Droits des travailleurs en Sri Lanka

Sri Lanka a établi un cadre juridique complet conçu pour protéger les droits et le bien-être de sa main-d'œuvre. Ces réglementations couvrent divers aspects de l'emploi, depuis le processus d'embauche initial jusqu'à la résiliation, en assurant un traitement équitable et des environnements de travail sûrs pour les employés de différents secteurs. Comprendre ces protections est crucial pour les employeurs opérant dans le pays afin d'assurer la conformité et de favoriser des relations positives avec les employés.

La législation principale régissant l'emploi au Sri Lanka comprend la Shop and Office Employees (Regulation of Employment and Remuneration) Act, l'Factories Ordinance, l'Industrial Disputes Act, et la Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act. Ces lois, ainsi que divers ordonnances et règlements, définissent les normes minimales et les droits accordés aux travailleurs, fournissant une base pour des pratiques d'emploi sécurisées et équitables.

Droits et procédures de résiliation

La résiliation de l'emploi au Sri Lanka est soumise à des exigences légales spécifiques, notamment concernant les workmen (généralement définis comme des ouvriers manuels ou du personnel administratif). La Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act est très importante, nécessitant souvent le consentement de l'employeur ou l'approbation du Commissioner of Labour pour la résiliation, en particulier en cas de licenciement pour redondance ou de mesure disciplinaire impliquant un nombre important d'employés. Pour d'autres employés, les principes de common law et les termes du contrat s'appliquent, mais les exigences légales concernant le préavis et la cause juste restent importantes.

Les motifs de résiliation légale incluent généralement une cause juste (faute, mauvaise performance après avertissements) ou une redondance. Les employeurs doivent suivre une procédure régulière, ce qui implique généralement la conduite d'une enquête pour les questions disciplinaires.

Les périodes de préavis sont généralement stipulées dans les contrats de travail ou les accords collectifs. À défaut, les minimums légaux ou un préavis raisonnable basé sur la nature de l'emploi et la durée de service peuvent s'appliquer.

Durée de service	Période de préavis minimum suggérée (Variable selon contrat/droit)
Moins d'un an	1 mois
1 an ou plus	1 mois ou plus, souvent basé sur la durée de service

L'indemnité de départ peut être obligatoire, notamment en vertu de la Termination of Employment of Workmen (Special Provisions) Act, lorsque la résiliation est due à une redondance ou à d'autres raisons nécessitant l'approbation du Commissioner. Le montant est généralement calculé en fonction de la durée de service de l'employé.

Lois anti-discrimination et application

La loi sri-lankaise interdit la discrimination dans l'emploi sur plusieurs bases. Bien qu'une loi anti-discrimination globale couvrant tous les aspects de l'emploi ne soit pas en place, les protections sont intégrées dans la Constitution et diverses lois du travail.

Caractéristique protégée	Base légale pertinente
Race	Constitution
Religion	Constitution
Langue	Constitution
Caste	Constitution
Sexe	Constitution, règlements du travail spécifiques (ex. maternité)
Opinion politique	Constitution
Lieu de naissance	Constitution

La discrimination peut se produire sous diverses formes, notamment lors de l'embauche, de la promotion, de la formation, de la rémunération et de la résiliation. Si la Constitution garantit des droits fondamentaux contre la discrimination par l'État, les lois du travail et les décisions des tribunaux industriels étendent certains de ces principes au secteur privé, notamment en ce qui concerne les pratiques de travail injustes. L'application est principalement assurée par le Department of Labour et le système judiciaire, où les employés peuvent demander réparation pour des pratiques discriminatoires.

Normes et règlements sur les conditions de travail

Les conditions de travail au Sri Lanka sont réglementées pour assurer un traitement équitable et un repos adéquat pour les employés. Les domaines clés incluent les heures de travail, les pauses, les congés et les droits aux congés.

• Heures de travail : Les heures de travail standard sont généralement de 8 heures par jour et 45 heures par semaine selon la Shop and Office Employees Act. Les heures supplémentaires sont permises mais réglementées, avec des taux majorés généralement requis.
• Pauses : Les employés ont droit à des pauses durant la journée de travail.
• Jours de repos hebdomadaires : Un jour de repos hebdomadaire obligatoire (habituellement le dimanche) est requis.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel, généralement accumulé en fonction de la durée de service.
• Congé maladie : Un congé maladie payé est fourni, sous réserve de certaines conditions et d'une certification médicale.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé, avec des durées et conditions spécifiques décrites dans la loi.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés désignés.

Les réglementations sur le salaire minimum existent pour certains secteurs, souvent déterminées par des Wage Boards.

Exigences en matière de santé et de sécurité au travail

L'Factories Ordinance est la législation principale régissant la santé, la sécurité et le bien-être dans les usines, tandis que d'autres règlements couvrent différents lieux de travail. Les employeurs ont une obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés dans la mesure du raisonnable.

Les exigences clés incluent :

• Maintenir un environnement de travail sûr.
• Fournir des machines et équipements sûrs.
• Assurer des systèmes de travail sûrs.
• Fournir une formation et une supervision adéquates.
• Maintenir la propreté, l'éclairage et la ventilation.
• Fournir des installations sanitaires adéquates et de l'eau potable.
• Mettre en œuvre des mesures de sécurité incendie.
• Signaler les accidents et les maladies professionnelles.

Domaine	Exemple d'exigence
Environnement de travail	Ventilation, éclairage, contrôle de la température
Sécurité des machines	Protection appropriée des machines dangereuses
Installations de bien-être	Toilettes propres, installations de lavage, eau potable
Contrôle des dangers	Évaluation des risques et mise en œuvre de mesures de contrôle
Signalement des accidents	Signalement obligatoire des accidents graves

L'application est assurée par les ingénieurs inspecteurs du Department of Labour et d'autres autorités compétentes qui effectuent des inspections et enquêtent sur les incidents.

Mécanismes de résolution des conflits

Plusieurs voies existent pour résoudre les conflits au travail au Sri Lanka, allant des procédures internes à l'entreprise aux processus juridiques externes.

• Procédures internes de griefs : De nombreuses entreprises disposent de mécanismes internes permettant aux employés de déposer directement des plaintes ou griefs auprès de la direction.
• Syndicats : Les syndicats jouent un rôle important dans la représentation des employés et la négociation avec les employeurs, y compris la résolution des conflits par la négociation collective et la représentation.
• Department of Labour : Le Department of Labour offre des services de conciliation et de médiation pour aider à résoudre les différends entre employeurs et employés. Le Commissioner of Labour a le pouvoir d'intervenir dans certaines affaires, comme les conflits liés à la résiliation.
• Tribunaux du travail : Ces tribunaux spécialisés traitent les différends individuels des employés, notamment ceux liés à la résiliation, à la gratification et à d'autres revendications liées à l'emploi. Ils offrent une voie relativement accessible et plus rapide que les tribunaux civils.
• Cours industriels : Ces tribunaux traitent les conflits collectifs entre employeurs et syndicats, souvent sur demande du Ministre du Travail.
• Cours civiles : Pour certains cas complexes ou questions ne relevant pas de la compétence spécifique des tribunaux du travail ou des tribunaux industriels, les cours civiles peuvent intervenir.

Les employés qui estiment que leurs droits ont été violés peuvent généralement d'abord tenter de résoudre le problème en interne, puis demander l'aide de leur syndicat (si applicable), ou déposer une plainte auprès du Department of Labour ou d'un Labour Tribunal.