Congé en République tchèque

Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en République tchèque. Le code du travail du pays fournit des lignes directrices claires sur les différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, la maladie, les responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de gérer efficacement leur main-d'œuvre.

La législation du travail tchèque impose des droits minimaux spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et constituent des minimums non négociables auxquels les employeurs doivent se conformer. Bien que les employeurs puissent offrir des politiques de congé plus généreuses, ils ne peuvent pas en offrir moins que les exigences légales.

Congé annuel

Le droit minimum annuel aux vacances en République tchèque est de quatre semaines (20 jours ouvrables) par année civile pour les employés travaillant une semaine standard de cinq jours. Certains secteurs, tels que les services publics et l'éducation, peuvent avoir un droit minimum plus élevé, souvent de cinq ou huit semaines. Le droit aux vacances est calculé en fonction des heures travaillées, et non des jours, depuis 2021. Le droit est basé sur 40 fois les heures de travail hebdomadaires de l'employé pour les quatre semaines minimum. Par exemple, un employé travaillant 40 heures par semaine accumule 160 heures de vacances par an (40 heures/semaine * 4 semaines).

Les employés ont droit à une partie proportionnelle de leur congé annuel si leur emploi commence ou se termine en cours d'année civile. Les vacances doivent généralement être prises dans l'année civile où elles sont acquises. Si les vacances ne peuvent pas être prises en raison de raisons opérationnelles ou d'obstacles de la part de l'employé, elles doivent être reportées à l'année civile suivante. Les vacances non prises de l'année précédente doivent être prises avant la fin de l'année suivante, sinon elles peuvent être perdues, sauf si elles n'ont pas été prises en raison d'un congé de maternité ou parental. Pendant les vacances, les employés ont droit à une indemnité équivalente à leur rémunération moyenne.

Jours fériés

La République tchèque observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un congé avec rémunération équivalente à leur rémunération moyenne. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération supplémentaire ou à un congé compensatoire.

Voici les jours fériés observés en République tchèque en 2025 :

Date	Fête
1er janvier	Journée de la restauration de l'État tchèque / Jour de l'An
18 avril	Vendredi saint
21 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
8 mai	Jour de la Victoire
5 juillet	Saints Cyrille et Méthode
6 juillet	Journée Jan Hus
28 septembre	Fête de l'État tchèque
28 octobre	Journée de l'État tchécoslovaque indépendant
17 novembre	Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
24 décembre	Veille de Noël
25 décembre	Noël
26 décembre	Saint Étienne

Politiques et rémunération des congés maladie

Lorsqu’un employé est temporairement incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, il a droit à un congé maladie. La procédure implique l’obtention d’un certificat médical délivré par un médecin.

• Les 14 premiers jours civils : L’employeur est responsable du paiement de l’indemnité maladie à partir du 4ème jour civil d’incapacité. Pour les 3 premiers jours civils, aucune indemnité n’est versée. Du 4ème au 14ème jour civil, l’employeur verse 60 % du revenu moyen réduit de l’employé.
• À partir du 15ème jour civil : La responsabilité du paiement de l’indemnité maladie revient au système de sécurité sociale de l’État. La ČSSZ (Czech Social Security Administration) verse des indemnités maladie (nemocenská) à un taux de 60 % de la base d’évaluation journalière réduite. Ce taux peut augmenter à 66 % à partir du 31ème jour et à 72 % à partir du 61ème jour d’incapacité continue.

La durée maximale pour recevoir des indemnités maladie est généralement de 380 jours civils.

Congé parental

Le congé parental en République tchèque comprend le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental lui-même, qui peut être pris par l’un ou l’autre parent.

• Congé de maternité : Les femmes enceintes ont droit à 28 semaines de congé de maternité (ou 37 semaines pour des naissances multiples). Ce congé commence généralement 6 à 8 semaines avant la date prévue d’accouchement. Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent une prestation de maternité (peněžitá pomoc v mateřství), qui est une prestation de sécurité sociale calculée en fonction des revenus antérieurs, généralement autour de 70 % de la base d’évaluation quotidienne réduite.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours civils de congé de paternité (otcovská dovolená) dans les six premières semaines après la naissance de l’enfant. Pendant ce congé, ils reçoivent une prestation de paternité, également une prestation de sécurité sociale, calculée de manière similaire à celle de maternité.
• Congé parental : Après le congé de maternité (ou à partir de la naissance de l’enfant si la mère ne prend pas de congé de maternité), l’un ou l’autre parent a droit à un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Pendant cette période, la famille a droit à une prestation de soutien social appelée allocation parentale (rodičovský příspěvek). Le montant total de l’allocation parentale est fixe par enfant, et les parents peuvent choisir comment la percevoir mensuellement, ce qui influence la durée des paiements mais pas le montant total reçu. Le poste doit être maintenu ouvert pour l’employé jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.

Les droits au congé d’adoption sont similaires à ceux du congé de maternité et parental, ajustés en fonction de l’âge de l’enfant.

Autres types de congés

Le code du travail tchèque prévoit également d’autres types de congés pour des circonstances spécifiques :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé pour les funérailles de membres proches de la famille. La durée varie en fonction de la relation avec le défunt.
• Congé d’études : Les employés poursuivant des études supérieures peuvent bénéficier d’un congé, qui peut être payé ou non payé selon la nature de l’étude et l’accord avec l’employeur.
• Congé pour obstacles personnels : La loi prévoit divers obstacles personnels au travail, tels que les rendez-vous médicaux, accompagner un membre de la famille chez le médecin, le mariage ou le déménagement, pour lesquels les employés ont droit à un congé payé ou non payé selon des règles spécifiques.
• Congé sabbatique : Bien qu’il ne s’agisse pas d’un droit statutaire, certains employeurs peuvent offrir un congé sabbatique dans le cadre de leurs avantages, généralement pour les employés de longue date. Cela dépend de la politique de l’entreprise plutôt que d’une obligation légale.