La législation du travail en Ouzbékistan établit des lignes directrices claires concernant les heures de travail, les périodes de repos et les heures supplémentaires afin d'assurer un traitement équitable et de protéger le bien-être des employés. Les employeurs opérant dans le pays doivent respecter strictement ces réglementations pour maintenir la conformité et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Comprendre et appliquer correctement ces règles est essentiel pour gérer une main-d'œuvre en Ouzbékistan, que vous établissiez une entité locale ou que vous employiez des individus à distance via un Employer of Record. La conformité couvre tout, de la fixation des horaires de travail standard au calcul et à la compensation appropriée des heures supplémentaires.
Heures de travail standard et structure de la semaine de travail
La semaine de travail standard en Ouzbékistan est fixée à un maximum de 40 heures. Pour les employés travaillant une semaine de cinq jours typique, cela se traduit généralement par une journée de travail de huit heures. Cependant, la loi prévoit également des heures de travail réduites pour certaines catégories d'employés, telles que ceux de moins de 18 ans ou travaillant dans des conditions dangereuses.
La structure de semaine de travail la plus courante est de cinq jours avec deux jours de repos, généralement samedi et dimanche. Une semaine de six jours est également permise, à condition que le total des heures hebdomadaires ne dépasse pas 40, ce qui entraîne des journées plus courtes.
| Structure de la semaine de travail | Heures hebdomadaires maximales | Horaires quotidiens typiques (semaine de 5 jours) |
|---|---|---|
| Standard | 40 heures | 8 heures |
| Réduite | Variable selon la catégorie | Variable selon la catégorie |
Réglementation sur les heures supplémentaires et exigences de compensation
Les heures supplémentaires sont définies comme le travail effectué par un employé à l'initiative de l'employeur au-delà de la durée de travail établie, du travail quotidien (shift), et du traitement du temps de travail. Les heures supplémentaires sont généralement autorisées uniquement avec le consentement de l'employé, sauf dans des circonstances spécifiques définies par la loi (par exemple, prévention d'accidents, réalisation de travaux urgents).
Il existe des limites au nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. La durée totale des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures par semaine et 120 heures par an pour chaque employé.
Les heures supplémentaires doivent être compensées à un taux majoré. Le taux minimum pour la compensation des heures supplémentaires est le double du taux horaire standard de l'employé. Ce taux majoré s'applique à toutes les heures travaillées au-delà du calendrier standard.
| Type de travail | Taux de compensation minimum |
|---|---|
| Heures supplémentaires | Double du taux standard |
| Travail pendant les jours fériés | Double du taux standard |
Périodes de repos et droits aux pauses
Les employés en Ouzbékistan ont droit à diverses périodes de repos tout au long de leur journée et de leur semaine de travail.
- Pauses pendant la journée de travail : Les employés ont droit à une pause pour le repos et les repas pendant la journée de travail. Cette pause doit durer au moins 30 minutes et pas plus de deux heures. Elle n'est pas incluse dans le temps de travail et les employés peuvent l'utiliser à leur discrétion. La synchronisation spécifique de cette pause est généralement établie par les règles internes du travail ou le contrat d'emploi.
- Repos quotidien : La durée du repos quotidien entre la fin du travail et le début du travail le lendemain (shift) doit être au moins le double de la durée du travail de la journée précédente (shift), y compris la pause déjeuner.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un repos hebdomadaire ininterrompu. Pour une semaine de cinq jours, cela correspond généralement à deux jours. Pour une semaine de six jours, c'est généralement un jour. La durée du repos hebdomadaire ininterrompu ne doit pas être inférieure à 42 heures.
Réglementation sur le travail de nuit et le travail le week-end
Le temps de nuit est défini comme la période de 22h00 à 6h00. Travailler pendant les heures de nuit peut être soumis à des réglementations spécifiques et à une compensation potentiellement accrue, bien que le taux d'heures supplémentaires standard de double pay couvre souvent le travail effectué durant ces heures s'il constitue des heures supplémentaires. Certaines catégories d'employés, telles que les femmes enceintes, les femmes avec enfants en bas âge, et les personnes de moins de 18 ans, sont généralement interdites de travailler la nuit ou nécessitent leur consentement explicite.
Le travail le week-end (jours de repos) et pendant les jours fériés est généralement interdit, sauf dans les cas spécifiés par la loi ou la convention collective. Si un employé doit travailler un jour de repos ou un jour férié, ce travail doit être compensé à un taux d'au moins le double du taux standard, ou l'employeur peut accorder un autre jour de repos en lieu et place d'une rémunération majorée, si cela est convenu avec l'employé.
Obligations d'enregistrement du temps de travail pour les employeurs
Les employeurs en Ouzbékistan ont l'obligation légale d'enregistrer avec précision le temps de travail de chaque employé. Cela inclut l'enregistrement des heures de début et de fin de travail, ainsi que des heures supplémentaires effectuées.
Maintenir des registres précis est crucial pour assurer la conformité aux limites maximales d'heures de travail, pour calculer correctement les salaires, y compris la rémunération des heures supplémentaires, et pour démontrer le respect des lois du travail lors des inspections. Ces registres doivent être accessibles et conservés dans un format permettant leur vérification. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions pour l'employeur.
