Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés en Ouzbékistan nécessite une compréhension claire des lois et règlements du pays. Ces politiques sont conçues pour assurer le bien-être des employés et leur fournir le temps nécessaire pour le repos, les affaires personnelles, la maladie et les responsabilités familiales. La conformité à ces réglementations est essentielle pour les employeurs opérant en Ouzbékistan.
La législation du travail en Ouzbékistan définit différents types de congés auxquels les employés ont droit, notamment les vacances annuelles payées, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux. Des durées et conditions spécifiques s'appliquent à chaque type de congé, et les employeurs doivent respecter ces exigences pour maintenir leur conformité légale et soutenir efficacement leur personnel.
Congé annuel
Les employés en Ouzbékistan ont droit à un congé annuel payé. La durée minimale pour le congé annuel de base est de 15 jours calendaires. Certaines catégories d'employés, telles que ceux travaillant dans des conditions dangereuses, les personnes en situation de handicap ou celles âgées de moins de 18 ans, peuvent bénéficier de périodes de congé prolongées. La période du congé annuel est généralement déterminée par un calendrier convenu entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'employeur et des préférences de l'employé.
| Type de congé | Droit minimum | Notes |
|---|---|---|
| Congé annuel de base | 15 jours calendaires | Pour la majorité des employés |
| Congé prolongé | Variable | Pour des catégories spécifiques (par ex., dangereux) |
Le congé peut généralement être pris en plusieurs parties, à condition qu'une partie ne soit pas inférieure à 12 jours calendaires. Le congé non utilisé peut, dans certaines conditions, être reporté à l'année suivante ou compensé lors de la fin du contrat de travail.
Jours fériés
L'Ouzbékistan observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent au double du taux normal.
Bien que les dates exactes de certains jours fériés comme Eid al-Fitr et Eid al-Adha dépendent du calendrier lunaire et des annonces officielles, les jours fériés fixes incluent généralement :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Nouvel An |
| 8 mars | Journée internationale de la femme |
| 21 mars | Navruz |
| 9 mai | Journée de la mémoire et de l'honneur |
| 1er septembre | Fête de l'indépendance |
| 1er octobre | Journée des enseignants et mentors |
| 8 décembre | Fête de la Constitution |
| Variable | Eid al-Fitr (Ramazon Hayit) |
| Variable | Eid al-Adha (Qurbon Hayit) |
Si un jour férié tombe un week-end, un jour de remplacement peut être accordé, souvent le lundi suivant.
Congé maladie
Les employés en Ouzbékistan ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Le congé maladie est accordé sur présentation d'un certificat médical délivré par un professionnel de santé. La durée du congé maladie payé et le pourcentage de salaire versé dépendent de facteurs tels que la durée de service de l'employé et la nature de la maladie.
| Ancienneté de service | Pourcentage du salaire moyen | Durée maximale (général) |
|---|---|---|
| Jusqu'à 5 ans | 60 % | Variable (souvent jusqu'à 4 mois) |
| 5 à 8 ans | 80 % | Variable (souvent jusqu'à 4 mois) |
| Plus de 8 ans | 100 % | Variable (souvent jusqu'à 4 mois) |
Pour certaines conditions, comme la tuberculose ou les maladies professionnelles, le congé maladie peut être payé à 100 %, indépendamment de la durée de service, et peut avoir des durées maximales plus longues. La rémunération maladie est généralement financée par des cotisations d'assurance sociale.
Congé parental
L'Ouzbékistan offre divers types de congé liés à la naissance et à la garde d'enfants, notamment le congé de maternité, le congé pour garde d'enfants et éventuellement le congé d'adoption.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, qui est une période combinée de congé prise avant et après la naissance. La durée standard est de 70 jours calendaires avant la naissance et de 56 jours après (86 jours en cas de naissance compliquée ou de naissances multiples). Cela totalise 126 ou 156 jours calendaires. Le congé de maternité est payé à 100 % du salaire moyen de l'employée, financé par l'assurance sociale.
Congé pour garde d'enfants
Après le congé de maternité, l'un ou l'autre des parents ou un autre membre de la famille s'occupant de l'enfant peut bénéficier d'un congé non payé pour garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Pendant cette période, l'emploi de l'employé est conservé.
Congé d'adoption
Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité, à partir de la date d'adoption jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge (souvent lié à la fin de la période de congé de maternité si l'enfant était né de l'employé).
Autres types de congé
Le code du travail en Ouzbékistan prévoit également d'autres types de congé dans des circonstances spécifiques :
- Congé d'études : Les employés poursuivant des études peuvent bénéficier d'un congé payé ou non payé pour assister aux cours, passer des examens ou travailler sur des dissertations, selon le type d'éducation et l'accord avec l'employeur.
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour des raisons personnelles ou familiales. L'approbation de l'employeur est généralement requise, bien que la loi puisse préciser des cas où l'employeur ne peut pas refuser (par ex., pour certaines circonstances familiales).
- Congé de deuil : Bien que la durée spécifique ne soit pas toujours imposée, les employeurs accordent généralement une courte période de congé payé ou non payé pour les employés confrontés au décès d'un membre proche de la famille.
- Congé pour fonctions d'État ou publiques : Les employés appelés à remplir des fonctions d'État ou publiques (par ex., jury, formation militaire) sont généralement libérés du travail et peuvent recevoir une compensation de l'organisme public concerné.
Les spécificités de ces autres types de congé peuvent varier, et il est important que les employeurs consultent les articles pertinents du Code du travail ou sollicitent l'avis d'experts locaux pour assurer une conformité totale.
