Assurer la conformité avec les lois du travail locales est crucial lors de l'emploi de personnes au Népal. Comprendre les différents types de congés et d'autorisations de vacances est un aspect fondamental de la gestion efficace et légale d'une main-d'œuvre. La législation du travail au Népal définit des exigences spécifiques pour le temps de repos des employés, couvrant tout, des vacances annuelles et jours fériés publics au congé maladie et au congé parental.
Naviguer dans ces réglementations peut être complexe, surtout pour les entreprises étrangères. Les employeurs doivent connaître les droits minimaux et comment ils s'appliquent à leurs employés pour garantir un traitement équitable et le respect de la loi. Les sections suivantes détaillent les politiques de congé standard et les jours fériés publics applicables au Népal.
Congé annuel
Les employés au Népal ont droit à un minimum de congé annuel, souvent appelé congé acquis ou congé de domicile. Ce congé s'accumule au fil du temps et peut être pris pour se reposer et à des fins personnelles.
- Droit: Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel par an.
- Accumulation: Le congé s'accumule généralement proportionnellement à la période de service.
- Utilisation: Les employés peuvent généralement accumuler les jours de congé non utilisés jusqu'à une certaine limite, qui peut varier selon la politique de l'entreprise, bien que la loi prévoie des normes minimales pour le report.
- Paiement: Les jours de congé annuel pris sont généralement payés au taux de rémunération normal de l'employé.
Jours fériés publics
Le Népal observe de nombreux jours fériés publics tout au long de l'année, reflétant sa riche diversité culturelle et religieuse. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours désignés. Les dates spécifiques de certains jours fériés varient chaque année car ils sont basés sur le calendrier lunaire.
Bien que la liste officielle pour 2025 soit publiée plus près de l'année, voici quelques-uns des principaux jours fériés généralement observés :
| Nom du jour férié | Mois/Date typique (Grégorien) | Notes |
|---|---|---|
| Prithvi Jayanti | 11 janvier | Journée de l'Unité nationale |
| Journée du Martyr | 30 janvier | Commémore les martyrs |
| Journée de la démocratie | 19 février | Célèbre l'avènement de la démocratie |
| Maha Shivaratri | Février/Mars | Festival hindou |
| Journée internationale des femmes | 8 mars | Observée pour les femmes |
| Nouvel An népalais | Avril (vers 13-15) | Nouvel An Bikram Sambat |
| Fête du Travail | 1er mai | Fête internationale des travailleurs |
| Prithvi Jayanti | Mai | Anniversaire de la naissance de Lord Bouddha |
| Fête de la République | 28 mai | Commémore la déclaration de la République |
| Dashain | Septembre/Octobre | Grande fête hindoue (plusieurs jours) |
| Tihar | Octobre/Novembre | Grande fête hindoue (plusieurs jours) |
| Journée de la Constitution | 20 septembre | Commémore la promulgation de la constitution |
| Noël | 25 décembre | Observé par la communauté chrétienne |
Note : Cette liste est indicative. Les dates exactes pour les fêtes basées sur le calendrier lunaire et la liste officielle complète pour 2025 seront publiées par le gouvernement.
Congé maladie
Les employés ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
- Droit: Les employés ont généralement droit à 12 jours de congé maladie par an.
- Accumulation: Le congé maladie s'accumule généralement dès le début de l'emploi.
- Paiement: Les jours de congé maladie pris sont généralement payés au taux de rémunération normal de l'employé.
- Certificat médical: Les employeurs peuvent exiger un certificat médical d'un praticien médical enregistré pour le congé maladie, surtout pour les absences dépassant un certain nombre de jours consécutifs.
Congé parental
La législation du travail au Népal prévoit des droits au congé liés à la naissance et à la garde d'enfants, y compris le congé de maternité et de paternité.
Congé de maternité
- Droit: Les employées ont droit à 98 jours de congé de maternité.
- Utilisation: Ce congé peut généralement être pris avant et après la naissance.
- Paiement: Le congé de maternité est généralement payé.
- Fréquence: Ce congé est généralement disponible pour jusqu'à deux naissances durant la période de service de l'employée chez le même employeur.
Congé de paternité
- Droit: Les employés masculins ont généralement droit à 15 jours de congé de paternité.
- Utilisation: Ce congé doit être pris autour de la naissance de l'enfant.
- Paiement: Le congé de paternité est généralement payé.
Congé d'adoption
Bien que les dispositions légales spécifiques pour le congé d'adoption semblables au congé de maternité/paternité puissent varier, les employeurs offrent souvent un congé basé sur la politique de l'entreprise ou interprètent les dispositions existantes pour soutenir les parents adoptifs.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, la législation du travail népalaise et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congé pour des circonstances spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé (par exemple, 7 jours) en cas de décès d'un membre proche de la famille.
- Congé d'études : Selon l'employeur et la nature de l'étude, les employés peuvent obtenir un congé d'études, qui peut être payé ou non, pour poursuivre une formation ou une éducation supplémentaire liée à leur travail.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire mais peut être offert par certains employeurs en tant qu'avantage pour les employés de longue date, généralement pour de longues périodes de repos, d'études ou de développement personnel.
- Congé spécial : La loi peut également prévoir un congé spécial pour des circonstances particulières, telles que la participation à des événements nationaux ou la réponse à des urgences, bien que les termes puissent varier.
