Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation au Maroc. Comprendre les réglementations spécifiques régissant les différents types de congés, des vacances annuelles aux congés maladie et parental, est essentiel pour les employeurs afin de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques de travail équitables. Le code du travail marocain définit des lignes directrices claires pour le temps de repos des employés, fournissant un cadre qui protège les droits des employés tout en offrant de la clarté pour les entreprises.
Naviguer dans ces réglementations nécessite une attention aux détails, car les droits peuvent varier en fonction de la durée de service et des circonstances spécifiques. Les employeurs doivent suivre avec précision l'accumulation des congés, gérer les demandes et assurer une rémunération appropriée pendant les périodes d'absence. Cet aperçu complet fournit des informations clés sur les principaux types de congés auxquels les employés ont droit au Maroc en 2025.
Congé annuel
Les employés au Maroc ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué six mois de service continu chez le même employeur. La durée minimale du congé annuel est déterminée par la durée de service de l'employé.
- Droit minimum : 1,5 jour ouvrable par mois de service.
- Droit après 5 ans : Les employés ayant plus de cinq ans de service ont droit à 1,5 jour ouvrable supplémentaire par période de cinq ans de service, jusqu'à un droit total maximum.
- Accumulation : Le congé s'accumule mensuellement à partir du début de l'emploi.
- Timing : La période du congé annuel est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé.
- Paiement : Les employés ont droit à leur salaire habituel pendant le congé annuel.
| Durée de service | Accumulation minimale de congé annuel |
|---|---|
| Moins de 5 ans | 1,5 jour ouvrable par mois |
| 5 ans ou plus | 1,5 jour ouvrable par mois + jours supplémentaires selon les incréments de service |
Jours fériés
Le Maroc observe plusieurs jours fériés nationaux et religieux tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent le double de son salaire habituel, en plus d'un jour de repos compensatoire.
Voici une liste des jours fériés typiques observés au Maroc en 2025, bien que les dates exactes des fêtes religieuses puissent varier légèrement en fonction du calendrier lunaire :
| Date (approximative) | Nom du jour férié | Type |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An | National |
| 11 janvier | Fête du Manifeste de l'Indépendance | National |
| 3 mars | Fête du Trône | National |
| 1er mai | Fête du Travail | National |
| Juin (variable) | Aid el-Fitr (Fin du Ramadan) | Religieux |
| 30 juillet | Fête de la Trône | National |
| 14 août | Journée d'Oued Ed-Dahab | National |
| 20 août | Fête de la Révolution du Roi et du Peuple | National |
| 21 août | Fête de la Jeunesse | National |
| Septembre (variable) | Aid el-Adha (Fête du Sacrifice) | Religieux |
| Septembre (variable) | Nouvel An islamique | Religieux |
| Octobre (variable) | Fête du Prophète | Religieux |
| 6 novembre | Fête du Marché Vert | National |
| 18 novembre | Fête de l'Indépendance | National |
Congé maladie
Les employés au Maroc ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure qui les empêche de travailler. Le droit à un congé maladie payé est soumis à des conditions spécifiques et nécessite une certification médicale.
- Exigence : Un certificat médical délivré par un médecin agréé est requis pour justifier une absence pour maladie ou blessure.
- Durée : La durée du congé maladie est déterminée par le certificat médical.
- Paiement :
- Pour une maladie ou blessure non professionnelle, les employés ne sont généralement pas payés par l'employeur pour les premiers jours (souvent les 3 premiers jours).
- Après la période de carence initiale, les employés peuvent avoir droit à des indemnités journalières de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité (par exemple, cotisations suffisantes). Le montant est généralement un pourcentage du salaire journalier moyen.
- Pour une maladie ou blessure professionnelle, des règles différentes s'appliquent, impliquant souvent un paiement intégral de l'employeur et/ou des prestations de sécurité sociale dès le premier jour.
| Type de maladie/blessure | Certificat médical requis | Période de carence initiale (paiement de l'employeur) | Prestations de la sécurité sociale (CNSS) |
|---|---|---|---|
| Non professionnelle | Oui | En général 3 jours (non payé par l'employeur) | Possible après la période de carence |
| Professionnelle | Oui | Souvent payé à partir du jour 1 | Possible dès le jour 1 |
Congé parental
Le code du travail marocain prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Le congé de paternité est également reconnu, bien que généralement pour une durée plus courte. Des dispositions pour le congé d'adoption peuvent également exister.
- Congé de maternité :
- Durée : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité.
- Timing : Ce congé peut être pris à partir de 7 semaines avant la date prévue de l'accouchement et se terminer 7 semaines après, ou ajusté en fonction de la date réelle de naissance, à condition que le total fasse 14 semaines.
- Paiement : Le congé de maternité est généralement payé par le biais d'indemnités journalières de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), sous réserve que l'employée remplisse les conditions de cotisation. Le montant est généralement de 100 % du salaire journalier moyen, sous plafonds. L'employeur n'est pas généralement tenu de payer le salaire pendant cette période, mais doit maintenir la relation d'emploi.
- Congé de paternité :
- Durée : Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé de paternité payé lors de la naissance de leur enfant.
- Paiement : Ce congé est payé par l'employeur.
- Congé d'adoption : Des dispositions spécifiques pour le congé d'adoption peuvent exister, souvent en miroir avec le congé de maternité, notamment pour le principal aidant.
| Type de congé parental | Durée du droit | Source de paiement typique |
|---|---|---|
| Congé de maternité | 14 semaines | CNSS |
| Congé de paternité | 3 jours | Employeur |
| Congé d'adoption | Variable | CNSS/Employeur (vérifier cas spécifique) |
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le droit du travail marocain et la pratique courante reconnaissent d'autres types de congé pour des circonstances personnelles ou de développement spécifiques.
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à de courtes périodes de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (par exemple, conjoint, enfant, parent). La durée est généralement de quelques jours (par exemple, 3 jours).
- Congé de mariage : Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage (par exemple, 4 jours).
- Congé d'études : Les employés peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour des raisons éducatives, sous réserve de l'accord de l'employeur et de conditions spécifiques énoncées dans les conventions collectives ou politiques internes.
- Congé sabbatique : Le congé sabbatique n'est pas un droit statutaire mais peut être accordé à la discrétion de l'employeur, souvent pour les employés de longue date pour des fins telles que le développement professionnel ou le repos. Il est généralement non payé et soumis à des accords spécifiques.
- Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé payé peuvent être accordées pour d'autres événements familiaux importants, comme le mariage ou la circoncision d’un enfant, généralement 1 ou 2 jours.
