Assurer un lieu de travail sûr et sain est primordial pour les entreprises opérant au Liechtenstein. Respecter les exigences en matière de santé et de sécurité au travail (OHS) n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi essentielle pour protéger les employés, maintenir la productivité et éviter d'éventuelles responsabilités. Le cadre du Liechtenstein en matière de sécurité au travail est robuste, s'appuyant à la fois sur la législation nationale et sur des normes internationales, notamment celles alignées sur les directives de l'Union européenne et les pratiques suisses en raison de ses liens économiques étroits.
Les entreprises établissant ou gérant des opérations dans la Principauté doivent naviguer avec diligence dans ces réglementations. Comprendre le paysage juridique, mettre en œuvre des pratiques de sécurité efficaces, se préparer aux inspections et établir des protocoles clairs pour les accidents sont des étapes fondamentales pour construire un environnement de travail conforme et sécurisé pour 2025 et au-delà.
Lois et Cadre Réglementaire en Matière de Santé et Sécurité
La base de la santé et sécurité au travail au Liechtenstein est principalement régie par la Law on Occupational Safety (Arbeitssicherheitsgesetz - ASG) et ses ordonnances associées. Ces lois établissent les principes généraux et les exigences pour que les employeurs protègent la vie et la santé de leurs employés. Le cadre vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en imposant des évaluations des risques, la mise en œuvre de mesures de protection et l'amélioration continue de la sécurité au travail.
L'autorité principale responsable de la supervision et de l'application des réglementations OHS est généralement le Department of National Economy (Amt für Volkswirtschaft), souvent par le biais de son Labour Inspectorate. Cet organisme fournit des conseils, réalise des inspections et enquête sur les incidents graves.
Les aspects clés du cadre juridique incluent :
- Devoir général de diligence : Les employeurs ont une obligation large de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de leurs employés.
- Exigence d’évaluation des risques : Une évaluation systématique des dangers au travail est obligatoire.
- Mesures préventives : Mise en œuvre de mesures techniques, organisationnelles et personnelles de protection basées sur les résultats de l’évaluation des risques.
- Implication des employés : Les employés ont des droits et des responsabilités concernant leur propre sécurité et celle des autres.
| Domaines réglementaires clés couverts par les lois OHS |
|---|
| Conception des lieux de travail et équipements |
| Manipulation de substances dangereuses |
| Manutention manuelle des charges |
| Temps de travail et périodes de repos |
| Équipement de protection individuelle (EPI) |
| Procédures d’urgence |
| Formation et instruction |
Normes et Pratiques en Matière de Santé et Sécurité au Travail
Une gestion efficace de l’OHS au Liechtenstein va au-delà de la simple conformité ; elle implique la mise en œuvre de normes et pratiques proactives. Au cœur de cela se trouve l’identification, l’évaluation et le contrôle systématiques des risques au travail.
Évaluations des Risques
Les employeurs doivent réaliser régulièrement des évaluations des risques pour toutes les activités professionnelles et lieux de travail. Cela comprend :
- Identifier les dangers : Reconnaître les sources potentielles de préjudice (par exemple, machines, produits chimiques, tâches manuelles, environnement de travail).
- Évaluer les risques : Analyser la probabilité et la gravité d’un dommage.
- Déterminer les mesures de contrôle : Mettre en place des actions pour éliminer ou réduire les risques à un niveau acceptable (par exemple, contrôles techniques, administratifs, EPI).
- Réviser et mettre à jour : Réexaminer régulièrement les évaluations, notamment après des changements dans les processus, équipements ou incidents.
La documentation des évaluations des risques est obligatoire et doit être accessible.
Comités de Sécurité
Pour les entreprises dépassant un certain nombre d’employés (ce seuil peut varier selon les réglementations spécifiques ou accords collectifs, mais se situe généralement entre 10 et 50 employés), la création d’un comité de sécurité ou la nomination d’un délégué à la sécurité peut être requise. Ces organismes ou individus jouent un rôle crucial dans :
- Conseiller l’employeur sur les questions OHS.
- Participer aux évaluations des risques et inspections du lieu de travail.
- Promouvoir la sensibilisation à l’OHS parmi les employés.
- Enquêter sur les accidents et incidents.
Exigences de Formation
Fournir une formation adéquate en matière d’OHS est une responsabilité fondamentale de l’employeur. La formation doit être :
- Fourni lors du recrutement.
- Dispensée lors du transfert ou du changement de responsabilités.
- Mise à jour lors de l’introduction de nouveaux équipements ou technologies.
- Renouvelée périodiquement.
La formation doit couvrir les dangers spécifiques au lieu de travail, les procédures de travail sécurisées, l’utilisation de l’EPI et les protocoles d’urgence. Les registres de formation, incluant le contenu, la date et les participants, doivent être conservés.
Obligations Documentaires
Maintenir une documentation complète en matière d’OHS est essentiel pour démontrer la conformité et gérer la sécurité efficacement. La documentation requise comprend généralement :
- Évaluations des risques écrites et plans d’action en résultant.
- Instructions et procédures de sécurité pour des tâches ou équipements spécifiques.
- Registres de formation OHS fournie aux employés.
- Registres d’inspections et d’audits du lieu de travail.
- Rapports d’accidents et d’incidents et leurs résultats d’enquête.
- Registres de maintenance pour les équipements critiques en matière de sécurité.
Processus et Exigences pour les Inspections du Lieu de Travail
L’Inspectorat du Travail au sein du Department of National Economy est autorisé à effectuer des inspections du lieu de travail pour garantir la conformité aux lois et règlements OHS. Les inspections peuvent être routinières, non annoncées ou déclenchées par des événements spécifiques comme des accidents ou des plaintes d’employés.
Lors d’une inspection, les inspecteurs :
- Parcourent le lieu pour observer les conditions et pratiques de travail.
- Vérifient la documentation OHS (évaluations des risques, registres de formation, procédures).
- Interviewent les employeurs, gestionnaires, délégués à la sécurité et employés.
- Examining la machinerie, l’équipement et les dispositifs de sécurité.
Les employeurs doivent coopérer pleinement avec les inspecteurs, fournir l’accès à toutes les zones et documents pertinents, et répondre honnêtement aux questions. Après l’inspection, l’inspecteur peut émettre des recommandations ou des ordres contraignants pour rectifier les déficiences identifiées dans un délai spécifié. Le non-respect des ordres peut entraîner des sanctions.
| Domaines courants d’inspection |
|---|
| Ordre général du lieu de travail & propreté |
| Garde-mécanique & dispositifs de sécurité |
| Sécurité électrique |
| Sécurité incendie & sorties d’urgence |
| Manipulation & stockage de produits chimiques |
| Ergonomie |
| Utilisation de l’EPI |
| Adéquation de la formation OHS |
| Disponibilité des premiers secours |
Protocoles et Déclarations d’Accidents du Lieu de Travail
Malgré les efforts préventifs, des accidents peuvent survenir. Avoir des protocoles clairs en place est vital pour répondre efficacement et remplir les obligations légales.
Les étapes immédiates après un accident doivent inclure :
- Fournir les premiers secours immédiats et rechercher l’attention médicale nécessaire.
- Sécuriser la scène de l’accident pour éviter d’autres blessures et préserver les preuves.
- Notifier le personnel interne concerné (par exemple, superviseur, délégué à la sécurité).
Les obligations de déclaration aux autorités externes dépendent de la gravité de l’accident. Les accidents graves, généralement ceux entraînant des blessures graves, un décès ou des blessures collectives, doivent être déclarés immédiatement à l’Labour Inspectorate et à l’assureur accident. Les accidents moins graves peuvent également nécessiter un enregistrement interne et une enquête.
L’enquête sur l’accident est cruciale pour déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives pour prévenir leur récurrence. Les résultats de l’enquête doivent être documentés.
| Étapes de déclaration d’accident (Général) |
|---|
| Étape 1 : Fournir une aide immédiate & sécuriser la scène |
| Étape 2 : Notifier la gestion interne / personnel de sécurité |
| Étape 3 : Déclarer à l’Labour Inspectorate (pour les accidents graves) |
| Étape 4 : Déclarer à l’assureur accident |
| Étape 5 : Mener une enquête interne |
| Étape 6 : Mettre en œuvre des actions correctives/préventives |
| Étape 7 : Documenter tout le processus |
Responsabilités de l’Employeur et des Employés en Matière de Sécurité au Travail
La sécurité au travail est une responsabilité partagée entre employeurs et employés. Une délimitation claire de ces rôles est essentielle pour un système OHS fonctionnel.
Responsabilités de l’Employeur
Les employeurs portent la responsabilité principale d’assurer un lieu de travail sûr et sain. Leurs devoirs incluent :
- Établir et maintenir un environnement de travail sécurisé, y compris les locaux, équipements et processus.
- Réaliser des évaluations des risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées.
- Fournir les informations, instructions et formations nécessaires aux employés.
- Fournir et assurer l’utilisation correcte de l’EPI approprié.
- Superviser les activités pour garantir le respect des règles de sécurité.
- Établir des procédures d’urgence et s’assurer que les employés en soient informés.
- Enquêter sur les accidents et mettre en œuvre des mesures préventives.
- Consulter les employés ou leurs représentants sur les questions OHS.
Responsabilités des Employés
Les employés ont également des responsabilités importantes pour leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Cela inclut :
- Suivre toutes les instructions, procédures et règles de sécurité fournies par l’employeur.
- Utiliser correctement la machinerie, l’équipement et les substances.
- Utiliser correctement l’EPI fourni.
- Signaler tout danger, défaut ou situation dangereuse qu’ils identifient à leur superviseur ou délégué à la sécurité.
- Coopérer avec l’employeur sur les questions OHS.
- Ne pas se mettre intentionnellement en danger ou mettre en danger les autres.
En comprenant et en remplissant ces responsabilités mutuelles, employeurs et employés au Liechtenstein peuvent contribuer collectivement à un environnement de travail plus sûr et plus sain.
