Liechtenstein

Lorsqu'on utilise un Employeur de Référence (EOR) au Liechtenstein, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu, ainsi que les contributions aux systèmes de sécurité sociale tels que l'assurance maladie, les fonds de pension, l'assurance chômage et d'autres avantages statutaires mandatés par la loi du Liechtenstein. L'EOR garantit la conformité avec les réglementations fiscales locales et les exigences en matière de sécurité sociale, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces obligations. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées au Liechtenstein.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Liechtenstein. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche :

1. Cadre juridique : Le Liechtenstein a des réglementations spécifiques régissant l'engagement des travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que la relation contractuelle est clairement définie pour éviter tout problème de requalification. Les travailleurs indépendants doivent avoir un haut degré d'autonomie et de contrôle sur leur travail, et ils ne doivent pas être intégrés dans la structure organisationnelle de l'entreprise de la même manière que les employés.

2. Accord contractuel : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants au Liechtenstein. Le contrat doit clairement définir le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée de l'engagement et les responsabilités des deux parties. Cela aide à établir la nature de la relation et offre une protection juridique tant pour le travailleur indépendant que pour l'entreprise qui l'embauche.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Liechtenstein sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales et s'assurer de se conformer à toutes les lois fiscales pertinentes. Les entreprises qui embauchent des travailleurs indépendants doivent être conscientes de leurs propres obligations de déclaration fiscale et veiller à ne pas créer involontairement une relation employeur-employé, ce qui pourrait entraîner des responsabilités fiscales supplémentaires.

4. Cotisations de sécurité sociale : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants sont généralement responsables de leurs propres cotisations de sécurité sociale. Cependant, les entreprises doivent vérifier les exigences spécifiques et s'assurer que les travailleurs indépendants se conforment aux réglementations locales en matière de sécurité sociale.

5. Conformité aux lois du travail : Bien que les travailleurs indépendants ne soient pas soumis aux mêmes lois du travail que les employés, les entreprises doivent tout de même s'assurer qu'elles respectent toutes les réglementations pertinentes, telles que celles relatives à la santé et à la sécurité, à la non-discrimination et à la protection des données.

6. Risque de requalification : L'un des risques importants liés à l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de requalification. Si un travailleur indépendant est considéré comme fonctionnant effectivement comme un employé, l'entreprise peut faire face à des conséquences juridiques et financières, y compris des arriérés d'impôts, des cotisations de sécurité sociale et des pénalités potentielles. Il est essentiel de revoir régulièrement la relation de travail pour s'assurer qu'elle reste conforme à la définition légale d'un travailleur indépendant.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à atténuer ces risques. Un EOR peut gérer les complexités des lois locales sur l'emploi, des réglementations fiscales et des exigences de conformité, en s'assurant que l'engagement des travailleurs indépendants est correctement géré. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes au cadre juridique et réglementaire du Liechtenstein.

Au Liechtenstein, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Entité Locale : Établir une entité locale au Liechtenstein est une approche courante pour les entreprises qui prévoient d'embaucher des employés directement. Cela implique l'enregistrement d'une entreprise, le respect des lois locales du travail, et la gestion de la paie, des impôts et des avantages sociaux.
   • Conformité : Les employeurs doivent se conformer aux lois du travail du Liechtenstein, qui incluent des réglementations sur les heures de travail, le salaire minimum, les cotisations de sécurité sociale et les droits des employés.

2. Contractuels :

   • Contractuels Indépendants : Les entreprises peuvent embaucher des contractuels indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cette option offre de la flexibilité mais nécessite une classification soigneuse pour éviter les problèmes de mauvaise classification, car les contractuels n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés.
   • Réglementations : Les contractuels doivent être véritablement indépendants, et la relation ne doit pas ressembler à une relation employeur-employé pour se conformer aux lois locales.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Agences de Travail Temporaire : Les employeurs peuvent utiliser des agences locales de travail temporaire pour embaucher des travailleurs temporaires. Ces agences gèrent les aspects administratifs de l'emploi, y compris la paie et la conformité, tandis que les travailleurs accomplissent leurs tâches pour l'entreprise cliente.
   • Flexibilité : Cette option est adaptée aux projets à court terme ou aux besoins de main-d'œuvre fluctuants.

4. Services d'Employeur de Dossier (EOR) :

   • Fournisseurs EOR : Un Employeur de Dossier, comme Rivermate, peut embaucher des employés au nom d'une entreprise, assumant les responsabilités légales de l'emploi. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et de la conformité aux lois locales du travail.
   • Avantages :
     • Conformité : Les services EOR assurent une pleine conformité avec les lois du travail du Liechtenstein, réduisant le risque de problèmes juridiques.
     • Rentabilité : Évite la nécessité d'établir une entité locale, ce qui peut être coûteux et chronophage.
     • Rapidité : Permet des processus d'embauche et d'intégration plus rapides, permettant aux entreprises de rapidement augmenter leur main-d'œuvre.
     • Concentration : Permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère les tâches administratives.

5. Organisation Professionnelle d'Employeurs (PEO) :

   • Services PEO : Similaire à l'EOR, une PEO co-emploie des travailleurs avec l'entreprise cliente, partageant les responsabilités d'employeur. La PEO gère les fonctions RH, la paie et la conformité.
   • Responsabilité Partagée : L'entreprise cliente conserve un certain contrôle sur la gestion quotidienne, tandis que la PEO gère les aspects administratifs et juridiques.

Chacune de ces options a ses avantages et ses considérations. Pour les entreprises cherchant à s'étendre au Liechtenstein sans établir une entité locale, utiliser un Employeur de Dossier comme Rivermate peut être particulièrement avantageux. Cela simplifie le processus d'embauche, assure la conformité avec les lois locales et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques.

La création d'une entreprise au Liechtenstein implique plusieurs étapes et peut prendre un temps considérable en raison de l'environnement réglementaire méticuleux. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise au Liechtenstein :

1. Planification initiale et consultation (1-2 semaines) :

   • Consultation avec des conseillers juridiques et financiers : Engagez-vous avec des conseillers juridiques et financiers locaux pour comprendre les exigences réglementaires, les implications fiscales et les options de structure d'entreprise.
   • Préparation du plan d'affaires : Développez un plan d'affaires complet qui décrit vos objectifs commerciaux, l'analyse du marché, les projections financières et les stratégies opérationnelles.

2. Réservation du nom de l'entreprise (1 semaine) :

   • Vérification de la disponibilité du nom : Effectuez une vérification de la disponibilité du nom auprès de l'Office de la Justice du Liechtenstein pour vous assurer que le nom souhaité n'est pas déjà utilisé.
   • Réservation du nom : Réservez le nom de l'entreprise, ce qui prend généralement environ une semaine.

3. Rédaction et notarisation des documents (2-3 semaines) :

   • Rédaction des statuts : Préparez les statuts et d'autres documents nécessaires à l'incorporation.
   • Notarisation : Faites notarier les documents par un notaire local, ce qui peut prendre quelques jours à une semaine.

4. Ouverture d'un compte bancaire (2-3 semaines) :

   • Demande de compte bancaire : Faites une demande de compte bancaire d'entreprise auprès d'une banque locale au Liechtenstein.
   • Dépôt du capital social : Déposez le capital social requis sur le compte bancaire. Le capital social minimum pour une société à responsabilité limitée (GmbH) est de 30 000 CHF, et pour une société anonyme (AG), il est de 50 000 CHF.
   • Confirmation bancaire : Obtenez une lettre de confirmation bancaire, ce qui peut prendre jusqu'à deux semaines.

5. Enregistrement au registre du commerce (2-3 semaines) :

   • Soumission des documents : Soumettez les documents notariés, la lettre de confirmation bancaire et d'autres formulaires requis au registre du commerce du Liechtenstein.
   • Approbation de l'enregistrement : Le registre du commerce examine la demande et, si tout est en ordre, enregistre l'entreprise. Ce processus prend généralement 2-3 semaines.

6. Enregistrement fiscal et de la sécurité sociale (1-2 semaines) :

   • Enregistrement fiscal : Enregistrez l'entreprise auprès de l'administration fiscale du Liechtenstein à des fins d'impôt sur les sociétés.
   • Enregistrement de la sécurité sociale : Enregistrez-vous auprès de l'Office de la sécurité sociale du Liechtenstein pour les cotisations de sécurité sociale des employés.

7. Mise en place opérationnelle (variable) :

   • Espace de bureau et services publics : Sécurisez un espace de bureau et mettez en place les services publics, ce qui peut varier en fonction de la disponibilité et des besoins spécifiques.
   • Embauche des employés : Commencez le processus de recrutement pour embaucher des employés, le cas échéant.

Au total, le processus de création d'une entreprise au Liechtenstein peut prendre environ 8 à 12 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut varier en fonction de la complexité de la structure de l'entreprise, de l'efficacité des parties impliquées et des exigences spécifiques de l'entreprise.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales. Cela peut réduire le temps de mise en place et garantir que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées efficacement.

La conformité RH au Liechtenstein fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre les employeurs et les employés. Cela inclut le respect des lois relatives aux contrats de travail, aux heures de travail, aux salaires, aux cotisations de sécurité sociale, aux avantages sociaux, à la sécurité au travail et aux politiques anti-discrimination.

Aspects clés de la conformité RH au Liechtenstein :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui précisent les termes et conditions de l'emploi, y compris les tâches, les heures de travail, le salaire et les périodes de préavis.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : Le Liechtenstein a des règlements spécifiques concernant les heures de travail, les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires. Les employeurs doivent s'assurer que les employés ne dépassent pas les heures de travail maximales et sont correctement rémunérés pour les heures supplémentaires.

3. Salaires et rémunérations : Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum et assurer le paiement ponctuel des salaires. Ils doivent également se conformer aux règlements concernant les déductions salariales et les augmentations de salaire.

4. Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs et les employés sont tenus de cotiser au système de sécurité sociale, qui couvre l'assurance maladie, les pensions, l'assurance chômage et d'autres prestations sociales.

5. Avantages sociaux : Les employeurs doivent fournir des avantages statutaires tels que les congés payés, les congés de maternité/paternité et les congés maladie. Ils doivent également respecter les avantages supplémentaires stipulés dans les conventions collectives ou les politiques de l'entreprise.

6. Sécurité au travail : Les employeurs sont responsables de garantir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut le respect des règlements de santé et de sécurité au travail et la fourniture de la formation et de l'équipement nécessaires aux employés.

7. Anti-discrimination et égalité des chances : Les employeurs doivent respecter les lois interdisant la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la religion, le handicap ou d'autres caractéristiques protégées. Ils doivent également promouvoir l'égalité des chances dans l'embauche, la promotion et d'autres pratiques d'emploi.

Importance de la conformité RH au Liechtenstein :

1. Protection légale : Le respect des lois RH protège les employeurs contre les litiges, les amendes et les pénalités. Le non-respect peut entraîner des litiges coûteux et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction et rétention des employés : Le respect des lois du travail et la fourniture de conditions de travail équitables aident à maintenir la satisfaction des employés et à réduire le turnover. Les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui respecte leurs droits et offre un environnement de travail favorable.

3. Réputation et image de marque : Les entreprises qui respectent les réglementations RH sont mieux perçues par les clients, les investisseurs et les employés potentiels. Une bonne réputation en matière de pratiques d'emploi équitables peut améliorer l'image de marque et la compétitivité de l'entreprise.

4. Efficacité opérationnelle : Une conformité RH adéquate assure des opérations commerciales fluides et efficaces. Elle aide à éviter les perturbations causées par des problèmes juridiques, des griefs des employés ou des inspections réglementaires.

5. Gestion des risques : En restant conforme aux lois RH, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, tels que les pertes financières, les responsabilités juridiques et les dommages aux relations avec les parties prenantes.

Utilisation d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Liechtenstein :

Un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être très bénéfique pour les entreprises opérant au Liechtenstein, en particulier celles qui sont nouvelles sur le marché ou qui manquent d'expertise RH locale. Un EOR peut aider à assurer une conformité totale avec les lois du travail du Liechtenstein en gérant tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les déclarations fiscales, l'administration des avantages sociaux et les rapports réglementaires. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant les risques et les complexités associés à la conformité RH.

Embaucher quelqu'un au Liechtenstein implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation directe :

   • Salaire brut : Il s'agit du salaire de base convenu entre l'employeur et l'employé. Le Liechtenstein a un niveau de vie élevé et les salaires sont généralement compétitifs pour refléter cela.
   • Bonus et incitations : Selon l'industrie et le rôle spécifique, les employeurs peuvent offrir des bonus basés sur la performance ou d'autres incitations.

2. Avantages statutaires :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs au Liechtenstein sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale, qui comprend l'assurance vieillesse, survivants et invalidité (AHV/IV/FAK), l'assurance chômage (ALV) et les allocations familiales. Le taux de contribution total de l'employeur est d'environ 7,65 % du salaire brut de l'employé.
   • Assurance accident : Les employeurs doivent fournir une assurance accident professionnelle, qui coûte généralement environ 1-2 % du salaire brut. Une assurance accident non professionnelle est également requise si l'employé travaille plus de 8 heures par semaine.
   • Assurance maladie : Bien que l'assurance maladie soit obligatoire pour tous les résidents, c'est généralement la responsabilité de l'employé de la payer. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de subventionner ce coût dans le cadre de leur package d'avantages.
   • Contributions à la pension : Les employeurs doivent contribuer au régime de pension professionnelle (BVG), qui est obligatoire pour les employés gagnant au-dessus d'un certain seuil. Le taux de contribution varie mais est généralement d'environ 7-18 % du salaire assuré, partagé entre l'employeur et l'employé.

3. Dépenses administratives :

   • Traitement de la paie : Gérer la paie en conformité avec les lois locales peut entraîner des coûts, qu'ils soient gérés en interne ou externalisés à un prestataire de services de paie.
   • Coûts juridiques et de conformité : Assurer la conformité avec les lois du travail du Liechtenstein, y compris les contrats de travail, les règlements de sécurité au travail et les lois sur la protection des données, peut nécessiter une consultation juridique et une supervision administrative.
   • Coûts de recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, les frais d'agence de recrutement et le temps passé par le personnel des ressources humaines dans le processus d'embauche.

4. Autres avantages et avantages :

   • Congés payés : Les employeurs doivent fournir des congés annuels payés, qui sont généralement de 20 jours par an, et des jours fériés.
   • Congé maladie : Les employés ont droit à la continuation du paiement du salaire pendant la maladie, la durée et le montant dépendant de l'ancienneté.
   • Formation et développement : Certains employeurs investissent dans le développement professionnel de leurs employés, ce qui peut inclure des programmes de formation, des cours et des séminaires.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement en assurant la conformité avec les réglementations locales, en gérant la paie et l'administration des avantages, et en réduisant le fardeau administratif de votre équipe RH. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités principales tout en veillant à ce que vos employés au Liechtenstein soient bien pris en charge.

Oui, les employés au Liechtenstein reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par le biais d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Liechtenstein où les lois sur l'emploi sont strictes et les droits des employés bien protégés.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages au Liechtenstein :

1. Contrats de travail : Un EOR fournit des contrats de travail conformes à la loi qui respectent les lois du travail du Liechtenstein. Ces contrats détaillent toutes les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

2. Salaires et rémunérations : Les employés sont garantis de recevoir leurs salaires et rémunérations à temps, selon les termes convenus dans leurs contrats. L'EOR veille à ce que tous les paiements soient effectués conformément aux lois locales sur les salaires et à tout accord collectif applicable.

3. Contributions à la sécurité sociale : Le Liechtenstein dispose d'un système de sécurité sociale robuste, et un EOR veille à ce que toutes les contributions nécessaires soient effectuées au nom de l'employé. Cela inclut les contributions à l'assurance maladie, aux régimes de retraite, à l'assurance chômage et à d'autres prestations de sécurité sociale.

4. Congés payés : Les employés ont droit à diverses formes de congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que ces droits soient fournis conformément aux lois du travail du Liechtenstein.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR assure la conformité avec les règlements concernant les heures de travail et les heures supplémentaires. Les employés ont droit à une compensation équitable pour toute heure supplémentaire travaillée, et l'EOR gère cela en conformité avec les lois locales.

6. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que le lieu de travail respecte toutes les normes de santé et de sécurité requises par la loi du Liechtenstein. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et la formation nécessaire en matière de santé et de sécurité.

7. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, un EOR veille à ce que le processus soit géré légalement et équitablement. Les employés ont droit à des périodes de préavis et à des indemnités de départ comme stipulé par les lois locales et leurs contrats de travail.

8. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR fournit un soutien pour résoudre ces problèmes en conformité avec les lois locales du travail, garantissant que les droits des employés sont protégés tout au long du processus.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Liechtenstein reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi locale. Cela aide non seulement à maintenir la conformité, mais aussi à favoriser un environnement de travail positif et équitable pour les employés.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Liechtenstein, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois locales. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Contrats de travail et conformité :

   • L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes aux lois du travail du Liechtenstein. Cela inclut de s'assurer que les contrats respectent les exigences légales concernant les heures de travail, les salaires, les avantages et les procédures de licenciement.

2. Paie et fiscalité :

   • L'EOR gère le traitement des salaires, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Ils gèrent également le calcul et la retenue des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires.
   • L'EOR assure la conformité avec les réglementations fiscales du Liechtenstein, y compris le dépôt des déclarations fiscales nécessaires et le paiement en temps voulu aux autorités fiscales.

3. Sécurité sociale et avantages :

   • L'EOR est responsable de l'inscription des employés au système de sécurité sociale obligatoire, qui comprend l'assurance maladie, les régimes de retraite et l'assurance chômage.
   • Ils gèrent également d'autres avantages statutaires tels que les congés payés, les congés de maternité/paternité et les congés maladie.

4. Permis de travail et visas :

   • Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration au Liechtenstein.

5. Conformité au droit du travail :

   • L'EOR veille au respect des lois du travail du Liechtenstein, y compris les réglementations sur les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et la sécurité au travail.
   • Ils gèrent également la conformité aux lois anti-discrimination et assurent un traitement équitable des employés.

6. Résiliation et indemnités de départ :

   • L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois locales, y compris la fourniture de périodes de préavis appropriées et le calcul des indemnités de départ si applicable.
   • Ils s'assurent que les licenciements sont effectués légalement pour éviter les litiges ou problèmes juridiques potentiels.

7. Dossiers des employés et protection des données :

   • L'EOR maintient des dossiers précis des employés et assure la conformité avec les réglementations sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui s'applique au Liechtenstein en tant que membre de l'EEE.

8. Résolution des litiges :

   • En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR fournit un soutien pour résoudre les problèmes conformément au cadre juridique du Liechtenstein. Cela peut inclure la médiation, l'arbitrage ou des procédures judiciaires si nécessaire.

Bien que l'EOR assume de nombreuses responsabilités quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise doit toujours :

• S'assurer que l'EOR est réputé et conforme aux lois locales.
• Maintenir une supervision des activités de l'EOR pour garantir l'alignement avec les politiques et normes de l'entreprise.
• Communiquer efficacement avec l'EOR pour aborder tout problème ou changement dans les termes de l'emploi.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Liechtenstein, les entreprises peuvent rationaliser leurs processus de recrutement international, réduire les charges administratives et assurer la conformité avec les lois locales sur l'emploi, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Liechtenstein, assure la conformité RH grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements locaux du travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail du Liechtenstein, y compris la Loi sur le Travail, les règlements de sécurité sociale et les lois fiscales. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques RH sont conformes aux dernières exigences légales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail entièrement conformes aux normes légales du Liechtenstein. Cela inclut la garantie que les contrats couvrent tous les termes nécessaires tels que les heures de travail, le salaire, les avantages, les clauses de résiliation et les droits des employés.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux lois fiscales et aux contributions de sécurité sociale du Liechtenstein. Cela inclut le calcul précis des salaires, des déductions et la soumission en temps voulu des impôts sur les salaires aux autorités compétentes.

4. Administration des Avantages : Rivermate veille à ce que tous les avantages statutaires, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages obligatoires, soient fournis aux employés comme l'exige la loi du Liechtenstein. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires que l'employeur souhaite offrir.

5. Audits de Conformité : Des audits de conformité réguliers sont effectués pour s'assurer que toutes les pratiques et dossiers RH sont à jour et conformes aux réglementations en vigueur. Cette approche proactive permet d'identifier et de rectifier tout problème de conformité potentiel avant qu'il ne devienne problématique.

6. Intégration et Départ des Employés : Rivermate gère l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ, en veillant à ce que toutes les exigences légales soient respectées lors des processus d'embauche, d'emploi et de résiliation. Cela inclut la documentation appropriée, les périodes de préavis et les indemnités de départ si applicable.

7. Protection des Données : Rivermate assure la conformité avec les lois sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), applicable au Liechtenstein. Cela implique une gestion sécurisée des données des employés et le maintien de la confidentialité.

8. Formation et Mises à Jour : Rivermate fournit une formation continue et des mises à jour à leur équipe RH et à leurs clients sur tout changement dans les lois et règlements du travail au Liechtenstein. Cela garantit que toutes les parties sont conscientes de leurs obligations légales et de toute nouvelle exigence de conformité.

En utilisant ces stratégies, Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Liechtenstein garantit que les entreprises peuvent fonctionner de manière fluide et conforme, réduisant les risques associés à la non-conformité et permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.