Gestion des congés et des droits aux vacances des employés au Liechtenstein nécessite une compréhension claire des lois et réglementations du travail locales. Les employeurs doivent respecter les minimums légaux pour différents types de congés, en assurant la conformité et en favorisant un environnement de travail positif pour les employés locaux et internationaux. Ces réglementations couvrent tout, du congé annuel standard aux dispositions spécifiques pour maladie, responsabilités parentales et autres circonstances personnelles.
Naviguer dans ces exigences est essentiel pour les entreprises opérant ou employant des individus au Liechtenstein. Comprendre les nuances de chaque type de congé aide à garantir un traitement équitable des employés et le bon déroulement des opérations commerciales. Les sections suivantes détaillent les aspects clés des politiques de congé applicables au Liechtenstein pour 2025.
Congé annuel
Les employés au Liechtenstein ont droit à un minimum légal de congé annuel payé. Le droit spécifique dépend de l'âge de l'employé.
- Les employés jusqu'à et y compris 50 ans ont droit à un minimum de 4 semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile.
- Les employés de plus de 50 ans ont droit à un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables) de congé annuel payé par année civile.
Ce congé s'accumule au cours de l'année d'emploi. La période de vacances doit être convenue entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé. Le congé non utilisé peut généralement être reporté à l'année suivante, bien que des politiques spécifiques de l'entreprise ou des accords collectifs puissent définir des limites ou conditions pour le report. Pendant le congé, les employés ont droit à leur salaire habituel.
Jours fériés
Le Liechtenstein observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à une journée de congé payé lors de ces jours. Si un jour férié tombe un week-end, il n'y a généralement pas de jour de substitution automatique, bien que cela puisse varier selon les contrats de travail ou accords collectifs spécifiques.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie |
| 19 mars | Fête de Saint Joseph |
| 18 avril | Vendredi Saint |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 29 mai | Ascension |
| 9 juin | Lundi de Pentecôte |
| 19 juin | Corpus Christi |
| 15 août | Fête nationale |
| 8 septembre | Nativité de la Vierge |
| 1er novembre | Toussaint |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne |
Notez que certains jours fériés peuvent avoir des variations régionales ou être soumis à des accords collectifs spécifiques.
Congé maladie
Les employés au Liechtenstein ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison de maladie ou blessure. La durée et le montant de l'indemnité de maladie dépendent de la durée de service auprès de l'employeur.
| Durée de service | Droit minimum au congé maladie payé |
|---|---|
| Jusqu'à 3 mois | Aucun droit légal au congé payé, mais souvent couvert par une assurance ou des accords collectifs. |
| 3 mois - 5 ans | 3 semaines à plein salaire |
| 5 ans - 10 ans | 6 semaines à plein salaire |
| 10 ans - 15 ans | 9 semaines à plein salaire |
| 15 ans - 20 ans | 12 semaines à plein salaire |
| Plus de 20 ans | 15 semaines à plein salaire |
Après la période initiale de plein salaire, le droit peut se poursuivre à un taux réduit ou être couvert par une assurance maladie obligatoire, qui offre des prestations couvrant généralement une part importante du salaire de l'employé pour une période prolongée (par exemple, jusqu'à 720 jours dans une période de 900 jours). Les employés doivent généralement notifier rapidement leur employeur de leur absence et fournir un certificat médical (note du médecin) pour les absences dépassant une certaine durée, souvent trois jours consécutifs.
Congé parental
Le Liechtenstein offre divers types de congés liés à la naissance et à la garde d'enfants, notamment le congé de maternité, de paternité et d'adoption.
- Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité. La durée minimale légale est généralement de 16 semaines, avec au moins 8 semaines après l'accouchement. Pendant cette période, les employées ont droit à des prestations de maternité, souvent versées par l'assurance sociale, couvrant un pourcentage important de leur revenu antérieur.
- Congé de paternité : Les pères ont droit à un congé de paternité lors de la naissance d'un enfant. La durée minimale légale est généralement de 2 semaines (10 jours ouvrables). Ce congé peut généralement être pris de manière flexible dans une certaine période après la naissance, souvent dans les six premiers mois. Le congé de paternité est également généralement indemnisé par l'assurance sociale.
- Congé d'adoption : Des dispositions similaires existent pour les employés adoptant un enfant. La durée et les conditions sont comparables au congé de maternité ou de paternité, selon les circonstances et l'âge de l'enfant adopté.
Les droits spécifiques et les détails de paiement peuvent être influencés par les règlements de l'assurance sociale et les accords collectifs.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, les employés au Liechtenstein peuvent avoir droit à d'autres types de congé pour des circonstances spécifiques :
- Congé pour décès : Les employés se voient généralement accorder une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée exacte peut être définie par la politique de l'entreprise ou les accords collectifs.
- Congé d'études : Bien que ce ne soit pas un droit légal universel pour tous les types d'études, les employés peuvent avoir droit à un congé pour formation ou perfectionnement, en particulier si cela concerne leur emploi. Cela dépend souvent de la discrétion de l'employeur ou d'accords spécifiques.
- Congé sabbatique : Les périodes prolongées de congé pour développement personnel ou professionnel (sabbaticals) ne sont pas obligatoires par la loi, mais peuvent être offertes par les employeurs en tant qu'avantage ou convenues individuellement.
- Congé pour raisons personnelles : De courtes périodes de congé peuvent être accordées pour des événements personnels importants tels que déménagement, mariages ou rendez-vous officiels, souvent sous réserve de la politique de l'entreprise.
