Gérer les droits aux congés des employés au Liban nécessite une compréhension claire des lois du travail du pays. Ces règlements définissent les droits minimaux dont disposent les employés concernant le temps de repos pour diverses raisons, notamment le repos, la maladie, les observances publiques et les événements importants de la vie. Respecter ces exigences légales est crucial pour la conformité et le maintien de relations positives avec les employés.
Les employeurs opérant au Liban doivent naviguer à travers des règles spécifiques régissant les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie, ainsi que différentes formes de congés parentaux et personnels. Ces politiques garantissent aux employés un temps suffisant loin du travail, contribuant à leur bien-être et leur productivité.
Congé annuel
Les employés au Liban ont droit à un minimum de congé annuel payé, qui augmente généralement avec leur ancienneté. Ce congé est destiné au repos et à la détente.
- Les employés ayant au moins un an d'ancienneté ont droit à un minimum de 15 jours de congé annuel payé par an.
- Après cinq ans d'ancienneté chez le même employeur, le droit minimal passe à 21 jours par an.
- Le congé annuel doit généralement être pris dans l'année où il est accumulé, bien que des arrangements spécifiques puissent parfois être conclus entre l'employeur et l'employé.
- La période du congé annuel est généralement déterminée par l'employeur, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l'employé.
Jours fériés
Le Liban observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, reflétant sa diversité culturelle et religieuse. Les employés ont généralement droit à un congé payé ces jours-là. Les dates exactes de certains jours fériés religieux varient chaque année selon les calendriers respectifs.
Les jours fériés courants au Liban incluent :
- Jour de l'An
- Noël orthodoxe arménien
- Jour de Saint Maron
- Fête de l'An Prophet Muhammad (date variable)
- Vendredi saint (occidental et oriental)
- Dimanche de Pâques (occidental et oriental)
- Fête du Travail
- Jour de la Libération
- Aïd al-Fitr (date variable)
- Aïd al-Adha (date variable)
- Jour de l'Assomption
- Achoura (date variable)
- Toussaint
- Fête de l'Indépendance
- Noël
Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, il n'existe généralement pas d'obligation légale d'accorder un jour de substitution, bien que certains employeurs puissent choisir de le faire. Les employés travaillant un jour férié ont généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de leur salaire normal, en plus de leur salaire habituel pour cette journée.
Congé de maladie
Les employés au Liban ont droit à un congé de maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, à condition de présenter un certificat médical. La durée du congé de maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé.
| Ancienneté | Droit au congé de maladie payé (par an) |
|---|---|
| 3 mois - 2 ans | Demi-mois (15 jours) à plein salaire |
| 2 ans - 5 ans | Demi-mois (15 jours) à plein salaire, plus demi-mois (15 jours) à moitié salaire |
| 5 ans - 10 ans | Un mois (30 jours) à plein salaire, plus un mois (30 jours) à moitié salaire |
| Plus de 10 ans | Un mois et demi (45 jours) à plein salaire, plus un mois et demi (45 jours) à moitié salaire |
- Les droits au congé de maladie sont généralement renouvelés chaque année.
- Un certificat médical délivré par un médecin agréé est requis pour justifier le congé de maladie.
- L'employeur peut avoir le droit de vérifier l'état de santé de l'employé par le biais de son propre médecin.
Congé parental
Le droit du travail libanais prévoit des droits spécifiques pour le congé de maternité. Les dispositions pour le congé de paternité et d'adoption sont moins explicitement définies par la loi et peuvent dépendre davantage de la politique de l'entreprise ou de négociations individuelles.
Congé de maternité
Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- La période légale de congé de maternité est de 10 semaines (70 jours).
- Ce congé peut être pris avant et après l'accouchement, avec un minimum de 40 jours requis après la livraison.
- Le congé de maternité est payé au salaire complet de l'employée.
- La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (NSSF) couvre généralement une partie du salaire pendant le congé de maternité, le reste étant pris en charge par l'employeur, en fonction de l'inscription et des cotisations à la NSSF.
- Une employée ne peut pas être licenciée pendant son congé de maternité.
Congé de paternité
Il n'existe pas de droit légal spécifique pour le congé de paternité selon la loi du travail libanaise. Toute période de repos accordée aux pères autour de la naissance est généralement à la discrétion de l'employeur ou basée sur la politique de l'entreprise.
Congé d'adoption
La loi du travail libanaise ne prévoit pas explicitement de congé d'adoption. Tout congé accordé aux employés adoptant un enfant serait basé sur la politique de l'entreprise ou négocié comme congé non payé ou en utilisant le congé annuel accumulé.
Autres types de congé
La loi du travail libanaise prévoit également d'autres types spécifiques de congé dans certaines circonstances.
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à une courte période de congé payé (souvent 2-3 jours, bien que cela ne soit pas strictement défini par la loi pour tous les cas) en cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, parent, enfant).
- Congé de mariage : Certaines interprétations et accords collectifs peuvent accorder une courte période de congé payé (par exemple, 2 jours) pour le mariage d'un employé, bien que cela ne soit pas universellement imposé par la législation principale pour tous les secteurs.
- Congé d'études / Sabbatique : Il n'existe pas de droit légal au congé payé ou non payé pour des études ou des sabbatiques. De telles dispositions relèvent entièrement de la discrétion de l'employeur.
- Congé pour fonctions officielles : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour exercer des fonctions officielles, comme siéger dans un jury ou comparaître devant un tribunal, bien que les dispositions spécifiques et la rémunération éventuelle de ce congé puissent varier.
