Gestion des droits aux congés des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation à Guernesey. L'île dispose de réglementations spécifiques régissant différents types de congés, y compris les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Comprendre ces exigences est essentiel pour les employeurs afin de s'assurer qu'ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques de travail équitables.
La législation sur l'emploi à Guernesey établit des normes minimales pour les congés des employés, fournissant un cadre auquel les employeurs doivent adhérer. Bien que certaines entreprises puissent offrir des packages de congés plus généreux, les droits statutaires servent de référence de base pour toutes les relations d'emploi sur l'île.
Congé annuel
Les employés à Guernesey ont droit à un minimum légal de congé annuel payé. Ce droit s'accumule à partir du début de l'emploi.
Le droit minimum de congé annuel payé est de quatre semaines par an. Cela équivaut à 20 jours ouvrables pour un employé travaillant une semaine standard de cinq jours. Ce droit inclut les huit jours fériés observés à Guernesey. Par conséquent, les quatre semaines de congé comprennent 12 jours de congé annuel standard plus les 8 jours fériés.
Le congé s'accumule au prorata durant la première année d'emploi. Pour les employés travaillant des horaires irréguliers ou à temps partiel, le droit est calculé en fonction de leur rythme de travail moyen pour garantir qu'ils reçoivent l'équivalent de quatre semaines de congé.
Les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent leur droit complet de congé dans l'année de congé concernée. Il est courant que les employeurs aient une politique sur la façon dont les demandes de congé sont faites et approuvées, ainsi que sur la possibilité de reporter du congé à l'année suivante (bien que cela ne soit pas une obligation statutaire).
Jours fériés
Guernesey observe huit jours fériés chaque année. Ces jours sont inclus dans le droit de congé annuel payé de quatre semaines. Si un jour férié tombe un jour où un employé travaillerait normalement, et qu'il bénéficie d'un jour de congé, cela compte comme faisant partie de ses quatre semaines de congé. S'il doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un jour de repos compensatoire ou à une rémunération majorée, selon son contrat et la politique de l'employeur.
Les jours fériés à Guernesey pour 2025 sont prévus comme suit :
| Date | Jour férié |
|---|---|
| 1 janvier | Jour de l'An |
| 18 avril | Vendredi saint |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 5 mai | Fête du Travail |
| 26 mai | Fête de printemps |
| 9 mai | Fête de la Libération |
| 25 août | Fête d'été |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Lendemain de Noël |
Note : La Fête de la Libération est un jour férié unique à Guernesey.
Congé maladie
Les employés à Guernesey ont droit à un congé maladie, bien qu'il n'existe pas d'obligation légale pour les employeurs de fournir un congé maladie payé pour des absences de courte durée. De nombreux employeurs proposent des schemes contractuels de paiement en cas de maladie, qui peuvent prévoir un paiement pour un certain nombre de jours ou de semaines par an.
Pour des périodes plus longues de maladie, les employés peuvent être éligibles à une prestation de maladie du système de sécurité sociale des États de Guernesey, à condition de remplir les conditions de contribution. Les employeurs doivent coopérer avec les employés qui réclament de telles prestations, ce qui implique souvent de fournir des informations sur les revenus et le statut d'emploi de l'employé.
Les employés doivent généralement notifier leur employeur de leur absence pour cause de maladie dès que cela est raisonnablement possible. Pour des absences dépassant une certaine durée (généralement sept jours consécutifs, y compris les weekends), les employeurs peuvent exiger un certificat médical délivré par un médecin.
Congé parental
La législation de Guernesey prévoit des droits pour divers types de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à 52 semaines de congé de maternité, indépendamment de leur ancienneté. Ce congé est divisé en :
- Congé de maternité ordinaire : les 26 premières semaines.
- Congé de maternité supplémentaire : les 26 semaines suivantes.
Le congé de maternité peut commencer au plus tôt 11 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Une période obligatoire de deux semaines de congé suit immédiatement la naissance.
Il n'existe pas d'obligation légale pour les employeurs de payer les salariées pendant le congé de maternité. Cependant, les employées peuvent être éligibles à une prestation de maternité du système de sécurité sociale des États de Guernesey, sous réserve de remplir les conditions de contribution. Certains employeurs peuvent offrir un paiement contractuel de maternité en complément ou à la place des prestations de sécurité sociale.
Congé de paternité
Les pères ou partenaires de la mère (y compris les partenaires de même sexe) ont droit à deux semaines de congé de paternité. Pour être éligible, l'employé doit avoir été employé de façon continue pendant au moins 15 semaines se terminant la semaine immédiatement avant la semaine prévue pour la naissance du bébé.
Le congé de paternité peut être pris en un seul bloc de deux semaines ou en deux semaines séparées. Il doit être pris dans les 56 jours suivant la naissance.
Comme pour le congé de maternité, il n'existe pas d'obligation légale pour les employeurs de fournir un congé de paternité payé, mais les employés peuvent être éligibles à une prestation de paternité de la sécurité sociale s'ils remplissent les critères.
Congé d'adoption
Les employés qui adoptent un enfant ont droit à un congé d'adoption, conformément aux dispositions du congé de maternité. Un parent dans un couple est désigné comme l'adoptant principal et a droit à 52 semaines de congé d'adoption (26 semaines de Congé ordinaire et 26 semaines de Congé supplémentaire). L'autre parent peut avoir droit à deux semaines de congé de paternité.
L'éligibilité au congé d'adoption et à la prestation de la sécurité sociale est soumise à des conditions spécifiques liées au processus d'adoption et aux contributions à la sécurité sociale.
Autres types de congé
Bien que moins réglementés que les principaux types de congé, d'autres formes de congé peuvent être disponibles pour les employés à Guernesey, souvent en fonction de la politique de l'employeur ou de circonstances particulières.
- Congé de deuil : De nombreux employeurs offrent un congé payé ou non payé aux employés suite au décès d'un membre proche de la famille. La durée est généralement à la discrétion de l'employeur.
- Congé d'études : Certains employeurs peuvent accorder un congé pour des employés suivant une formation ou des études pertinentes, bien que cela soit généralement un avantage contractuel plutôt qu'un droit statutaire.
- Congé sabbatique : Des périodes plus longues de congé non payé pour développement personnel ou professionnel peuvent être proposées par certains employeurs, souvent après une période significative de service.
- Service de jury : Les employés sont légalement tenus de participer au service de jury s'ils sont convoqués. Les employeurs ne sont pas obligés légalement de payer les employés pendant leur service de jury, mais ils ne peuvent pas licencier un employé pour y participer. Les employés peuvent demander une allocation auprès du tribunal.
