Gérer les droits aux congés et aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Guatemala. Comprendre les exigences légales spécifiques pour différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, est essentiel pour les employeurs. Respecter ces réglementations garantit un traitement équitable des employés et évite d'éventuels problèmes juridiques.
Le droit du travail guatémaltèque, principalement régulé par le Code du travail, établit des normes minimales pour les congés des employés. Ces normes couvrent la durée des congés annuels, les jours fériés observés, ainsi que les dispositions pour les congés maladie et les absences liées à la famille. Les employeurs doivent connaître ces minimums et mettre en œuvre des politiques qui les respectent ou les dépassent.
Congé annuel payé
Les employés au Guatemala ont droit à un minimum de congé annuel payé après avoir effectué une certaine période de service. Ce droit est conçu pour permettre aux employés de se reposer et de se ressourcer loin du travail.
- Droit minimum : Les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé payé après avoir complété un an de service continu avec le même employeur.
- Acquisition : Le congé est généralement accumulé au cours de l'année de service.
- Timing : La période de congé est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, mais l'employeur a le dernier mot, à condition que l'employé reçoive son droit complet.
- Paiement : La rémunération du congé doit être équivalente au salaire régulier de l'employé pendant la période de congé. Elle doit être payée à l'avance avant le début du congé.
- Accumulation : Les jours de congé peuvent généralement être accumulés jusqu'à deux années consécutives, mais l'employé doit prendre au moins une semaine de congé chaque année.
- Fin de contrat : Si la relation d'emploi prend fin avant que l'employé ait pris son congé accumulé, l'employeur doit payer à l'employé la valeur des jours de congé non pris.
Jours fériés
Le Guatemala observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à un doublement de sa rémunération pour les heures travaillées.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 17 avril | Jeudi Saint |
| 18 avril | Vendredi Saint |
| 19 avril | Samedi Saint |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 30 juin | Journée de l'Armée |
| 15 août | Fête de l'Assomption (uniquement à Guatemala City) |
| 15 septembre | Fête de l'Indépendance |
| 20 octobre | Fête de la Révolution |
| 1er novembre | Toussaint |
| 24 décembre | Réveillon de Noël (demi-journée) |
| 25 décembre | Noël |
| 31 décembre | Saint-Sylvestre (demi-journée) |
Note : Certains jours fériés, comme la Semaine Sainte (Jeudi Saint, Vendredi Saint, Samedi Saint), sont largement observés. Les jours fériés en demi-journée signifient généralement que le travail se termine à midi.
Politiques et rémunération pour les congés maladie
Les employés au Guatemala ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Les dispositions pour le congé maladie impliquent à la fois l'employeur et l'Institut Guatémaltèque de Sécurité Sociale (IGSS).
- Droit : Les employés ont droit à un congé maladie lorsqu'ils sont certifiés par un médecin.
- Responsabilité du paiement :
- Pour les deux premiers jours d'absence pour cause de maladie, l'employeur est généralement responsable de payer le salaire de l'employé.
- À partir du troisième jour, si l'employé est inscrit et cotise à l'IGSS, l'IGSS est responsable de payer une partie du salaire de l'employé (généralement 66%) pour la durée de la maladie certifiée, jusqu'à une période maximale spécifiée par la réglementation de l'IGSS.
- Certification : Un certificat médical délivré par un médecin enregistré est requis pour justifier le congé maladie et bénéficier des prestations, que ce soit de l'employeur ou de l'IGSS.
- Obligations de l'employeur : Les employeurs doivent s'assurer que les employés sont inscrits à l'IGSS et que les cotisations sont payées correctement pour permettre aux employés d'accéder aux prestations de congé maladie de l'IGSS.
Congé parental
La loi guatémaltèque prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité. Les dispositions pour le congé de paternité et d'adoption sont moins étendues selon le Code du travail standard, mais peuvent être couvertes par des politiques internes ou des accords collectifs.
Congé de maternité
- Durée : Les employées enceintes ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé.
- Timing : Ce congé est généralement divisé en deux périodes : 6 semaines avant la date prévue d'accouchement et 6 semaines après la naissance. L'employée peut choisir de prendre plus de temps après la naissance si cela est convenu avec un médecin, à condition que la durée totale ne dépasse pas 12 semaines.
- Paiement : Pendant le congé de maternité, l'employée a droit à percevoir 100 % de son salaire. Ce paiement est généralement pris en charge par l'IGSS pour les employées inscrites et ayant cotisé suffisamment. L'employeur peut être responsable de compléter la prestation de l'IGSS pour atteindre 100 % du salaire, selon les circonstances et la politique de l'entreprise.
- Protection de l'emploi : Une employée en congé de maternité est protégée contre le licenciement, sauf pour des causes justifiées indépendantes de sa grossesse ou de son congé.
- Pauses pour allaitement : Après son retour au travail, les mères ont droit à deux pauses payées de 30 minutes par jour pour allaiter leur enfant jusqu'à un an après la naissance.
Congé de paternité
- La Code du travail ne prévoit pas de congé de paternité payé. Certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé en tant qu'avantage ou via des accords collectifs.
Congé d'adoption
- La Code du travail n'impose pas explicitement un congé d'adoption. Toute disposition concernant ce congé serait généralement basée sur la politique de l'entreprise ou des accords individuels.
Autres types de congé
Bien que le Code du travail se concentre principalement sur les vacances, les jours fériés, le congé maladie et le congé de maternité, d'autres types de congé peuvent être accordés en fonction de circonstances spécifiques, de la politique de l'entreprise ou des accords collectifs.
- Congé de deuil : Il n'existe pas d'exigence légale pour un congé de deuil payé selon le Code du travail standard. Certains employeurs accordent quelques jours de congé payé ou non payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
- Congé d'études : Le Code du travail ne prévoit pas de congé d'études payé. Certains employeurs peuvent offrir un congé pour des raisons éducatives, souvent non payé ou partiellement payé, en fonction de la pertinence pour le poste de l'employé et de la politique de l'entreprise.
- Congé de mariage : Il n'existe pas d'exigence légale pour un congé de mariage payé. Certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé pour le mariage d'un employé.
- Activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour activités syndicales comme spécifié dans le Code du travail ou les accords collectifs.
- Devoirs civiques : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour des devoirs civiques obligatoires, comme siéger dans un jury (bien que le service de jury soit moins courant que dans certains autres pays).
