Les lois du travail en Équateur offrent un cadre complet pour les droits aux congés des employés, garantissant que les travailleurs disposent de temps de repos adéquats pour la détente, les affaires personnelles et les responsabilités familiales. Ces politiques sont conçues pour protéger le bien-être des employés et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, couvrant tout, des vacances annuelles aux dispositions spécifiques pour le congé parental et le congé maladie. Comprendre ces réglementations est crucial pour les employeurs opérant en Équateur afin d'assurer la conformité et de favoriser un environnement de travail favorable.
Le Code du travail du pays définit les exigences minimales pour divers types de congés, auxquelles les employeurs doivent se conformer. Bien que ces dispositions légales établissent la base, certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires par le biais de politiques internes ou d'accords de négociation collective, améliorant encore le bien-être des employés.
Congé annuel
En Équateur, les employés ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué un an de service continu auprès du même employeur. Ce congé est un droit inaliénable et ne peut généralement pas être compensé en argent à la place du temps de repos.
- Droit minimum : Les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé après un an de service. Cela inclut généralement les weekends, ce qui représente environ 11 jours ouvrables.
- Droit accru pour ancienneté : Après cinq ans d'emploi continu auprès du même employeur, les employés ont droit à un jour supplémentaire de congé pour chaque année supplémentaire de service. Ce congé additionnel peut s'accumuler jusqu'à un maximum de 30 jours.
- Paiement : Le congé annuel est payé à l'avance, sur la base du salaire moyen de l'employé.
- Accumulation : Les employés peuvent choisir d'accumuler leur congé annuel jusqu'à trois années consécutives, en le prenant lors de la quatrième année. En cas de travaux techniques ou de postes de confiance où le remplacement est difficile, un employeur peut refuser le congé dans une année pour l'accumuler pour l'année suivante.
- Résiliation : Si le contrat d'un employé est résilié et qu'il n'a pas utilisé son congé accumulé, il a droit à une indemnité pour le congé non pris, proportionnelle à sa durée de service.
Jours fériés et observances
L'Équateur observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année, qui sont généralement des jours de congé payé pour les employés. Si un jour férié tombe un weekend, il est généralement observé le jour ouvrable précédent ou suivant. Si un employé doit travailler un jour férié, il est généralement compensé à un taux supérieur, souvent le double de la rémunération.
Voici la liste des jours fériés en Équateur pour 2025 :
| Date | Jour | Nom du jour férié | Type |
|---|---|---|---|
| 1er janvier | mercredi | Jour de l'An | Fête nationale |
| 3 mars | lundi | Carnaval | Fête nationale |
| 4 mars | mardi | Carnaval | Fête nationale |
| 18 avril | vendredi | Vendredi saint | Fête nationale |
| 1er mai | jeudi | Fête du Travail / Fête de mai | Fête nationale |
| 2 mai | vendredi | Jour de congé pour la Fête du Travail / Fête de mai | Fête nationale |
| 23 mai | vendredi | Jour de congé pour la Bataille de Pichincha | Fête nationale |
| 24 mai | samedi | La Bataille de Pichincha | Fête nationale |
| 10 août | dimanche | Fête de l'Indépendance | Fête nationale |
| 11 août | lundi | Jour de congé pour l'Indépendance | Fête nationale |
| 9 octobre | jeudi | Indépendance de Guayaquil | Fête nationale |
| 10 octobre | vendredi | Jour de congé pour l'Indépendance de Guayaquil | Fête nationale |
| 2 novembre | dimanche | Fête de tous les saints | Observance |
| 3 novembre | lundi | Indépendance de Cuenca | Fête nationale |
| 4 novembre | mardi | Jour de congé pour la Fête de tous les saints | Fête nationale |
| 25 décembre | jeudi | Noël | Fête nationale |
Note : Certaines fêtes locales, comme la Fête de la fondation de Quito (6 décembre), sont observées régionalement et peuvent ne pas s'appliquer à l'échelle nationale.
Politiques et rémunération pour le congé maladie
Les employés en Équateur ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure, à condition de remplir certains critères de contribution à l'Institut de Sécurité Sociale Équatorien (IESS).
- Éligibilité : Les employés doivent avoir cotisé 180 jours en contribution continue à l'IESS dans les six mois précédant le début de la maladie, ou 189 jours dans les huit mois précédant le début de la maladie.
- Durée et rémunération :
- Les employés ont droit à un congé maladie pouvant durer jusqu'à deux mois (60 jours).
- Pour les trois premiers jours de congé maladie, l'employeur paie 50% du salaire de l'employé.
- À partir du quatrième jour, l'IESS couvre le paiement, généralement à un taux de 75% de la rémunération moyenne des trois dernières cotisations pour les 70 premiers jours, puis 66% pour la période restante, jusqu'à un maximum de six mois.
- Certificat médical : Tout arrêt maladie doit être justifié par un certificat médical professionnel, qui doit être fourni à l'employeur dans les 48 heures suivant la date de début de l'arrêt.
- Congé maladie supplémentaire : En cas de maladie grave ou de chirurgie, un congé maladie supplémentaire peut être accordé avec une documentation médicale complète.
Congé parental
La législation équatorienne prévoit des droits complets en matière de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d'adoption, pour soutenir les nouveaux parents.
Congé de maternité
- Durée : Les employées ont droit à 12 semaines (84 jours) de congé de maternité payé. Cette période est généralement répartie en deux semaines avant la date prévue d'accouchement et dix semaines après la naissance.
- Rémunération : Les paiements de maternité sont partagés entre le système de sécurité sociale (IESS) et l'employeur. L'IESS couvre 75% de la rémunération moyenne de l'employée sur les trois dernières cotisations, tandis que l'employeur couvre les 25% restants.
- Grossesses multiples : Un supplément de 10 jours de congé est accordé pour les naissances multiples.
- Enfant avec handicap/maladie grave : Si l'enfant naît avec un handicap ou une maladie congénitale grave, la mère peut bénéficier d'un congé supplémentaire de trois mois. Si l'enfant naît avec un handicap, 90 jours supplémentaires peuvent être accordés.
- Réduction des heures de travail : Les nouvelles mères ont droit à un travail à heures réduites (six heures au lieu de huit) pendant jusqu'à neuf mois après leur retour au travail, pour faciliter la garde d'enfants.
- Protection contre le licenciement : Les employeurs sont interdits de licencier les employées enceintes et celles en congé de maternité, sauf pour des raisons spécifiques comme la liquidation ou une incapacité empêchant de travailler.
Congé de paternité
- Durée : Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé pour une naissance naturelle.
- Durée accrue :
- 15 jours pour naissances multiples ou césarienne.
- 18 jours si le bébé est prématuré.
- 23-25 jours si le bébé est prématuré ou présente des besoins spéciaux, ou si né avec une maladie dégénérative, terminale, irréversible ou une grave invalidité (75% ou plus).
- Rémunération : Le congé de paternité est généralement payé intégralement par l'employeur.
- Décès de la mère : En cas de décès de la mère lors de l'accouchement ou pendant le congé de maternité, le père peut prendre en charge la partie restante du congé de maternité de la mère, jusqu'à 12 semaines.
Congé d'adoption
- Durée : Les parents adoptifs ont droit à 15 jours de congé payé à partir de la date où l'enfant leur est livré légalement.
- Adoption d'un nouveau-né : Les employés qui adoptent des enfants nouveau-nés ont droit aux mêmes congés payés et non payés que les parents biologiques.
Congé parental non payé
- Après la fin du congé de maternité, de paternité ou d'adoption payé, les employés ont droit à un congé non payé facultatif pouvant durer jusqu'à neuf mois supplémentaires pour s'occuper de leurs enfants durant leur première année de vie.
Autres types de congé
Le droit du travail équatorien reconnaît également d'autres types spécifiques de congé pour répondre à divers besoins des employés.
- Congé de deuil : Les employés qui subissent la perte d'un membre de leur famille immédiate (conjoint, partenaire de fait, parents jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'alliance) ont droit à 3 jours de congé de deuil payé.
- Congé pour garde d'enfants/hospitalisation : Les parents ont droit à 25 jours de congé si leur enfant est hospitalisé ou souffre d'une maladie dégénérative.
- Congé d'études (Congé pour formation) : Les employés ayant travaillé plus de cinq ans dans la même entreprise et obtenant une bourse pour des études à l'étranger dans des domaines liés à leur activité professionnelle peuvent bénéficier d'un congé d'une durée maximale d'un an, dont six mois rémunérés. Cela concerne généralement les employeurs comptant 15 employés ou plus, et le nombre de bénéficiaires de bourses ne doit pas dépasser 2% de la main-d'œuvre.
- Congé militaire : Lorsqu'un employé est appelé à participer au Service militaire obligatoire dans les Forces armées nationales, il a droit à une absence payée. L'employeur doit payer une proportion du salaire : 100% pour le premier mois, 50% pour le deuxième mois, et 25% pour le troisième mois.
- Congé pour vote : Les employés ont droit au temps nécessaire pour exercer leur droit de vote. Ils peuvent être tenus de présenter une preuve de vote, comme une carte de vote tamponnée.
- Congé non payé : Bien que non requis par la législation du travail, un congé non payé pour des affaires personnelles, des vacances prolongées ou des objectifs éducatifs peut être négocié entre l'employeur et l'employé selon les politiques de l'entreprise.
- Congé sabbatique : Pour les membres du personnel ayant plus de cinq ans de service et qui obtiennent une bourse pour étudier à l'étranger dans des domaines liés à leur profession, un congé pouvant aller jusqu'à un an peut être accordé, avec six mois rémunérés.
