Gérer les droits aux congés et vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation en El Salvador. Le code du travail du pays définit des exigences spécifiques auxquelles les employeurs doivent se conformer concernant le congé annuel, les jours fériés, les congés maladie, et divers types de congés spéciaux. Comprendre ces réglementations est essentiel pour assurer des opérations fluides et une conformité légale.
Les employeurs en El Salvador sont responsables de calculer et d'accorder correctement les congés en fonction de l'ancienneté des employés et des circonstances spécifiques. Naviguer dans ces exigences peut être complexe, notamment pour les entreprises étrangères s'étendant dans la région. Assurer une application précise de la loi contribue à instaurer la confiance avec les employés et à éviter d’éventuels problèmes juridiques.
Congé annuel payé
Les employés en El Salvador ont droit à un congé annuel payé après avoir effectué un an de service continu chez le même employeur. Le droit minimum est de 15 jours de congé payé. Ce congé doit être pris consécutivement.
- Droit: 15 jours ouvrables par an après un an de service.
- Période: Doit être pris de manière consécutive.
- Paiement: Les employés reçoivent leur salaire habituel pendant le congé, plus une prime de vacances équivalente à 30 % de leur salaire journalier régulier pour chaque jour de congé.
- Acquisition: Le droit au congé s'accumule au cours de l'année de service.
- Planification: La période de congé est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, mais l'employeur a le dernier mot, en veillant à ce que l'employé prenne l'intégralité de son droit dans l'année suivant la période d'acquisition.
- Résiliation: Si l'emploi prend fin avant que l'employé n'ait pris son congé acquis, il a droit à une indemnité correspondant au temps de congé proportionnel accumulé.
Jours fériés
L'El Salvador observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il doit être payé double de son salaire journalier habituel.
Voici une liste des jours fériés prévus en El Salvador pour 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 17 avril | Jeudi saint (Jeudi sacré) |
| 18 avril | Vendredi saint |
| 19 avril | Samedi saint |
| 1er mai | Fête internationale des travailleurs |
| 3 août | Fête de San Salvador (San Salvador uniquement) |
| 5 août | Fête de San Salvador (San Salvador uniquement) |
| 6 août | Fête de San Salvador |
| 15 septembre | Fête de l'Indépendance |
| 2 novembre | Jour des âmes |
| 25 décembre | Noël |
Note : Certains jours fériés, notamment pendant la Semaine Sainte et lors des festivités d'août, peuvent se prolonger au-delà des dates indiquées, selon les coutumes locales ou décrets gouvernementaux spécifiques.
Politiques de congé maladie
Les employés en El Salvador ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. Les droits et exigences spécifiques sont régis par l'Institut de Sécurité Sociale Salvadorien (ISSS).
- Droit: L'ISSS offre des prestations pour invalidité temporaire due à une maladie ou une blessure.
- Exigences: Pour bénéficier des prestations, les employés doivent présenter un certificat médical délivré par un médecin de l'ISSS.
- Paiement: L'ISSS verse un pourcentage du salaire de l'employé pendant la période d'invalidité temporaire certifiée. L'employeur est généralement responsable du premier jour d'absence pour maladie, et l'ISSS couvre les jours suivants, jusqu'à une durée maximale spécifiée par leurs règlements.
- Responsabilité de l'employeur: Bien que l'ISSS fournisse la prestation, les employeurs doivent s'assurer que les employés sont enregistrés auprès de l'ISSS et suivre les procédures correctes pour signaler les absences et soumettre la documentation.
Congé parental
Le code du travail d'El Salvador prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité payé.
- Durée: 12 semaines (84 jours).
- Période: Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d'accouchement et se poursuit pendant six semaines après la naissance. La période peut être ajustée selon la recommandation médicale.
- Paiement: Pendant le congé de maternité, l'employée reçoit une allocation équivalente à 100 % de son salaire moyen, versée par l'ISSS. L'employeur est responsable de s'assurer que l'employée est enregistrée et de faciliter le processus.
- Protection de l'emploi: Le poste de l'employée est protégé pendant le congé de maternité.
Congé de paternité
Il n'existe pas de droit légal spécifique à un congé de paternité payé selon le code du travail général en El Salvador. Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé payé ou non payé en tant qu'avantage d'entreprise, mais cela n'est pas légalement obligatoire.
Congé d'adoption
Semblable au congé de paternité, il n'existe pas de droit légal spécifique au congé d'adoption selon le code du travail général. Tout congé accordé pour adoption est généralement à la discrétion de l'employeur ou couvert par des politiques générales de congé personnel si disponibles.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, le code du travail et la pratique courante en El Salvador peuvent reconnaître d'autres types de congé, bien que les droits puissent varier.
- Congé pour deuil: Le code du travail ne prévoit pas de congé payé pour deuil. Certaines entreprises peuvent offrir quelques jours de congé payé ou non payé en cas de décès d'un membre proche de la famille, selon la politique de l'entreprise.
- Congé d'études: Il n'existe pas de droit légal général à un congé d'études payé. Les employeurs peuvent accorder un congé pour des raisons éducatives à leur discrétion, souvent non payé ou en utilisant leur congé annuel.
- Congé de mariage: Le code du travail ne prévoit pas de congé payé pour mariage. Comme pour le deuil, certains employeurs peuvent offrir quelques jours en tant qu'avantage d'entreprise.
- Activités syndicales: Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à un congé pour des activités syndicales spécifiques, conformément aux accords collectifs ou dispositions du droit du travail relatives aux droits syndicaux.
- Devoirs civiques: Les employés peuvent avoir droit à un congé pour remplir des devoirs civiques obligatoires, tels que le service de jury (moins courant en El Salvador) ou le vote.
