Gestion des congés et des droits aux vacances des employés en Croatie nécessite une compréhension claire des lois du travail locales. La législation croate offre aux employés divers types de congés, garantissant du temps libre pour le repos, les circonstances personnelles et les besoins familiaux. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et sont obligatoires pour les employeurs opérant dans le pays.
Les employeurs doivent respecter les normes minimales fixées par la Loi sur le travail, bien que les accords collectifs ou les contrats de travail individuels puissent prévoir des dispositions plus avantageuses. Comprendre ces exigences est crucial pour la conformité et une gestion efficace de la main-d'œuvre lors de l'emploi de personnes en Croatie.
Congé annuel
Les employés en Croatie ont droit à un minimum de congé annuel payé. L’allocation minimale standard est de quatre semaines par année civile. Ce minimum s’applique à tous les employés, indépendamment de leur ancienneté, bien que certains accords collectifs ou politiques internes de l'entreprise puissent accorder des jours supplémentaires en fonction de l’ancienneté ou d’autres facteurs.
Le congé annuel est généralement calculé en jours ouvrables. Les samedis, dimanches, jours fériés et autres jours de repos ne sont généralement pas comptabilisés comme jours ouvrables pour le calcul de la durée du congé annuel. Les employés doivent généralement prendre leur congé annuel dans l’année civile où il est acquis, bien qu’il existe des dispositions permettant de reporter une partie du congé non utilisé à l’année suivante dans des conditions spécifiques. Les employeurs doivent approuver la période du congé annuel en tenant compte à la fois de la demande de l’employé et des besoins de l’entreprise.
Jours fériés
La Croatie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une compensation accrue, souvent à un taux spécifié par la loi ou par accord collectif. Les jours fériés prévus pour 2025 sont :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie |
| 20 avril | Dimanche de Pâques |
| 21 avril | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 30 mai | Fête de l’État |
| 19 juin | Corpus Christi |
| 22 juin | Journée de la lutte antifasciste |
| 5 août | Journée de la victoire et de la Thanksgiving nationale et Journée des défenseurs croates |
| 15 août | Assomption de Marie |
| 1er novembre | Toussaint |
| 18 novembre | Journée du souvenir des victimes de la guerre nationale et Journée du souvenir des victimes de Vukovar et Škabrnja |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne |
Congé maladie
Les employés en Croatie ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure qui les empêche de travailler. La procédure implique l’obtention d’un certificat médical délivré par un médecin.
- Durée : Il n’y a pas de durée maximale légale pour le congé maladie, mais la procédure et la structure de paiement changent en fonction de la durée de l’absence.
- Paiement :
- Pour les 42 premiers jours d’absence (ou 7 jours pour certaines maladies/blessures), l’employeur est responsable du paiement de l’indemnité de congé maladie. Le taux d’indemnisation est généralement d’au moins 70 % du salaire moyen de l’employé sur les six mois précédents, bien que les accords collectifs ou politiques internes puissent prévoir un taux plus élevé.
- À partir du 43e jour, la responsabilité du paiement revient au Fonds d’assurance maladie croate (HZZO). Le taux d’indemnisation versé par le HZZO est également généralement de 70 % du salaire moyen, avec certaines exceptions ou taux plus élevés pour des conditions spécifiques (par exemple, blessures liées au travail).
- Procédure : Les employés doivent informer leur employeur de leur absence et fournir rapidement un certificat médical.
Congé parental
La loi croate prévoit des droits complets au congé parental, comprenant le congé de maternité, de paternité et parental, conçus pour soutenir les parents dans la prise en charge des nouveau-nés et des jeunes enfants.
- Congé de maternité :
- Le congé obligatoire commence 28 jours avant la date prévue d’accouchement et dure jusqu’à ce que l’enfant ait six mois.
- Pendant le congé de maternité obligatoire, la mère reçoit 100 % de son salaire, payé par le HZZO, jusqu’à un montant maximum légal.
- Après cette période obligatoire, la mère peut prendre un congé de maternité supplémentaire jusqu’à ce que l’enfant ait un an (ou trois ans pour les jumeaux, triplés ou enfants suivants). La compensation pendant cette période prolongée est généralement inférieure et soumise à des plafonds.
- Congé de paternité :
- Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité payé pour un enfant ou 15 jours ouvrables pour des jumeaux, triplés ou plus.
- Ce congé doit être utilisé dans les six premiers mois de la vie de l’enfant.
- Le congé de paternité est payé à 100 % du salaire du père, jusqu’à un maximum légal, financé par le HZZO.
- Congé parental :
- Après le congé de maternité initial (ou le congé de paternité), les parents ont conjointement droit à un congé parental.
- Pour le premier enfant, le congé parental dure 8 mois ; pour les jumeaux, triplés ou enfants suivants, il dure 30 mois.
- Les parents peuvent utiliser ce congé simultanément ou successivement, et ils peuvent transférer des parties du droit au congé entre eux.
- La compensation pendant le congé parental est versée par le HZZO mais est généralement inférieure à celle du congé de maternité/paternité et soumise à des plafonds.
Le congé d’adoption est également disponible pour les parents qui adoptent un enfant, avec des droits similaires à ceux des parents biologiques, variant en fonction de l’âge de l’enfant.
Autres types de congé
Le droit du travail croate reconnaît plusieurs autres types de congé en plus du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental. Ceux-ci sont généralement accordés pour des circonstances personnelles spécifiques :
- Congé pour décès : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement de quelques jours ouvrables, telle que spécifiée par la loi ou l’accord collectif.
- Congé d’études : Les employés poursuivant une formation ou un développement professionnel peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour des examens ou des études, souvent réglementé par des accords collectifs ou des politiques internes.
- Congé pour besoins personnels : Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé par an pour des raisons personnelles importantes, telles que déménager, se marier ou assister à des événements familiaux spécifiques.
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour diverses raisons, sous réserve de l’approbation de l’employeur.
Les conditions spécifiques, la durée et le paiement (le cas échéant) pour ces autres types de congé sont souvent détaillés dans les accords collectifs, règlements internes ou contrats de travail individuels, à condition qu’ils respectent les normes minimales fixées par la Loi sur le travail.
