Employer of Record - Colombie Guide

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Colombie. Cependant, il y a des considérations et des réglementations légales spécifiques à respecter pour garantir la conformité avec les lois du travail colombiennes.

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants en Colombie sont régis par le Code de commerce colombien et non par le Code du travail. Cela signifie que la relation est considérée comme une relation commerciale plutôt qu'une relation d'emploi, ce qui a des implications différentes pour les deux parties.

2. Accord contractuel : Il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement la nature de la relation, le champ d'application du travail, les modalités de paiement et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit explicitement indiquer que le contractant est une entité indépendante et non un employé pour éviter tout problème de classification erronée.

3. Obligations fiscales : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. Les employeurs ne retiennent pas d'impôts ni ne versent de cotisations de sécurité sociale au nom des travailleurs indépendants, contrairement aux employés.

4. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes avantages et protections que les employés en vertu de la loi colombienne du travail. Cela inclut des avantages tels que l'indemnité de licenciement, les vacances, l'assurance maladie et les cotisations de retraite. Les contractants doivent gérer leurs propres avantages et protections.

5. Risque de mauvaise classification : L'un des risques importants de l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de mauvaise classification. Si le contractant est considéré comme fonctionnant en tant qu'employé (par exemple, travaillant sous supervision directe, ayant des heures de travail fixes, ou étant intégré dans la structure organisationnelle de l'entreprise), la relation peut être reclassée en relation d'emploi. Cela peut entraîner des sanctions légales et financières pour l'employeur.

6. Services d'employeur de référence (EOR) : Pour atténuer les risques et les complexités associés à l'embauche de travailleurs indépendants, de nombreuses entreprises optent pour l'utilisation d'un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à garantir la conformité avec les lois locales, gérer la paie et s'occuper des cotisations fiscales et de sécurité sociale. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et administratives sont respectées.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants en Colombie, il est essentiel de naviguer prudemment dans le paysage juridique pour éviter les écueils potentiels. Utiliser un service d'EOR peut apporter une tranquillité d'esprit et garantir la conformité avec les réglementations locales.

Créer une entreprise en Colombie implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon la complexité de l'entreprise et l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en Colombie :

1. Plan d'affaires et étude de faisabilité (1-2 semaines) :

   • Avant de commencer le processus d'enregistrement formel, il est crucial de réaliser un plan d'affaires et une étude de faisabilité approfondis pour comprendre le marché, la concurrence et l'environnement réglementaire en Colombie.

2. Choisir la structure juridique (1-2 jours) :

   • Décidez du type d'entité juridique que vous souhaitez établir, comme une Société par Actions Simplifiée (SAS), une Société à Responsabilité Limitée (SARL) ou une Société Anonyme (SA).

3. Enregistrement du nom (1-2 jours) :

   • Vérifiez la disponibilité du nom de l'entreprise auprès de la Chambre de Commerce et réservez-le.

4. Rédaction et notarisation des documents de constitution (1-2 semaines) :

   • Préparez les statuts de l'entreprise et d'autres documents de constitution. Ces documents doivent être notariés par un notaire colombien.

5. Enregistrement auprès de la Chambre de Commerce (1-2 semaines) :

   • Soumettez les documents notariés à la Chambre de Commerce pour enregistrement. Cette étape comprend l'obtention du Numéro d'Identification Fiscale (NIT) de l'entreprise.

6. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise en Colombie. Cela peut nécessiter la présence du représentant légal de l'entreprise.

7. Enregistrement auprès de la DIAN (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès de la Direction Nationale des Impôts et des Douanes (DIAN) pour obtenir les enregistrements fiscaux nécessaires.

8. Enregistrement à la sécurité sociale et au travail (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès du système de sécurité sociale et des autres autorités du travail pertinentes pour se conformer aux lois sur l'emploi.

9. Enregistrement municipal (1-2 semaines) :

   • Enregistrez l'entreprise auprès des autorités municipales locales pour obtenir les licences et permis d'exploitation nécessaires.

10. Permis et licences supplémentaires (variable) :

    • Selon la nature de l'entreprise, des permis et licences supplémentaires peuvent être nécessaires, ce qui peut prendre du temps supplémentaire.

Globalement, l'ensemble du processus peut prendre environ 6 à 12 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards significatifs. Cependant, ce délai peut varier en fonction des circonstances spécifiques de l'entreprise et de l'efficacité des autorités impliquées.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre de ces étapes au nom de l'entreprise, réduisant ainsi le temps et la complexité liés à la création d'une entreprise en Colombie. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses opérations principales tout en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales.

Lors de l'utilisation d'un Employeur de Record (EOR) en Colombie, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts des employés et des cotisations de sécurité sociale. Cela inclut la gestion des complexités du système fiscal colombien et l'assurance de la conformité avec les lois du travail locales. L'EOR est responsable de :

1. Retenue de l'impôt sur le revenu : L'EOR calcule et retient le montant approprié de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés, en veillant à ce que les montants corrects soient versés aux autorités fiscales colombiennes.

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR gère les cotisations au système de sécurité sociale colombien, qui inclut l'assurance maladie, les fonds de pension et d'autres avantages sociaux obligatoires. Cela implique à la fois les parts de l'employeur et de l'employé.

3. Cotisations parafiscales : En Colombie, les employeurs sont tenus de faire des contributions supplémentaires à divers fonds, tels que la Caisse de Compensation Familiale, le Service National d'Apprentissage (SENA) et l'Institut Colombien de Bien-être Familial (ICBF). L'EOR veille à ce que ces contributions soient calculées et payées avec précision.

4. Conformité et rapports : L'EOR s'assure que toutes les déclarations fiscales et les rapports de sécurité sociale sont soumis avec précision et à temps, réduisant ainsi le risque de pénalités et garantissant la conformité avec les réglementations colombiennes.

En prenant en charge ces responsabilités, l'EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi en Colombie sont remplies efficacement et en totale conformité avec les lois locales.

En Colombie, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Entité Locale : L'employeur doit établir une entité légale en Colombie, telle qu'une succursale, une filiale ou un bureau de représentation. Cela implique de s'enregistrer auprès de la Chambre de Commerce, d'obtenir un numéro d'identification fiscale (NIT) et de se conformer aux lois du travail locales.
   • Contrats de Travail : Les employeurs doivent rédiger des contrats de travail en espagnol, en respectant les réglementations du travail colombiennes. Les contrats peuvent être à durée indéterminée, à durée déterminée ou pour des projets spécifiques.
   • Paie et Conformité : Les employeurs sont responsables de la gestion de la paie, de la retenue des impôts et des cotisations de sécurité sociale, y compris l'assurance santé, la pension et l'assurance des risques professionnels.

2. Travailleurs Indépendants :

   • Accord Contractuel : Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs en tant qu'indépendants. Cela nécessite un accord de service décrivant le champ de travail, les modalités de paiement et la durée.
   • Conformité : Les employeurs doivent s'assurer que le contractant est véritablement indépendant pour éviter les problèmes de reclassification. Les contractants sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Recrutement par Tiers : Les employeurs peuvent engager des travailleurs par le biais d'agences de travail temporaire. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité, tandis que les travailleurs exécutent leurs tâches pour l'entreprise cliente.
   • Réglementations : Le travail temporaire est réglementé, et les agences doivent être enregistrées auprès du Ministère du Travail. Les contrats sont généralement pour des projets à court terme ou spécifiques.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Emploi Externalisé : Un EOR, comme Rivermate, agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente. L'EOR s'occupe de toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris les contrats, la paie, les impôts et la conformité.
   • Avantages : Utiliser un EOR simplifie le processus d'embauche, surtout pour les entreprises sans entité locale. Cela assure la conformité avec les lois du travail colombiennes, réduit la charge administrative et permet une entrée rapide sur le marché.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence (EOR) en Colombie :

1. Assurance de Conformité : Les EOR sont bien informés des lois et réglementations locales du travail, garantissant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation colombienne. Cela minimise le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Rentabilité : Établir une entité locale peut être coûteux et chronophage. Un EOR élimine le besoin de cet investissement, permettant aux entreprises d'embaucher des travailleurs sans créer une entité légale.

3. Efficacité Administrative : L'EOR gère toutes les tâches administratives, y compris le traitement de la paie, les retenues fiscales, les cotisations de sécurité sociale et les avantages sociaux des employés. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales.

4. Flexibilité : Les EOR offrent une flexibilité dans l'embauche, que ce soit pour des projets à court terme, du travail saisonnier ou de l'emploi à long terme. Cette adaptabilité est particulièrement bénéfique pour les entreprises testant le marché ou ayant des besoins de main-d'œuvre fluctuants.

5. Expertise Locale : Les EOR disposent d'experts en ressources humaines locaux qui comprennent les nuances culturelles et commerciales de la Colombie. Cette expertise aide à naviguer sur le marché du travail local et à assurer des opérations fluides.

6. Réduction des Risques : En prenant en charge toutes les responsabilités liées à l'emploi, l'EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, protégeant l'entreprise cliente des responsabilités potentielles.

En résumé, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs en Colombie, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité administrative, de flexibilité, d'expertise locale et de réduction des risques. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre en Colombie sans les complexités de la création d'une entité locale.

La conformité RH en Colombie fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut un large éventail d'exigences légales telles que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité, les cotisations de sécurité sociale et les avantages sociaux. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Obligations légales : Les lois du travail colombiennes sont complètes et couvrent divers aspects de l'emploi. Les entreprises doivent se conformer à ces lois pour éviter les sanctions légales, les amendes et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des dommages financiers et réputationnels significatifs.

2. Droits et protections des employés : La conformité garantit que les droits des employés sont protégés. Cela inclut des salaires équitables, des conditions de travail sûres et l'accès à des avantages tels que les soins de santé et les pensions. Protéger ces droits aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Éviter les litiges : En respectant les exigences légales, les entreprises peuvent minimiser le risque de litiges et de conflits du travail. Cela inclut les questions liées au licenciement abusif, à la discrimination et aux pratiques de travail injustes. Une conformité adéquate aide à favoriser un environnement de travail harmonieux.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises connues pour se conformer aux lois du travail et traiter leurs employés équitablement sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Cela améliore la réputation de l'entreprise tant au niveau local qu'international.

5. Efficacité opérationnelle : La conformité aux réglementations RH garantit que l'entreprise fonctionne sans interruptions causées par des problèmes juridiques. Cela inclut une tenue de dossiers appropriée, le paiement ponctuel des salaires et le respect des réglementations sur les heures de travail.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales opérant en Colombie, la conformité aux lois locales sur les ressources humaines est essentielle pour s'aligner sur les normes et pratiques mondiales. Cela garantit la cohérence des opérations et aide à gérer efficacement une main-d'œuvre diversifiée.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut grandement simplifier la conformité RH en Colombie. Un EOR prend la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi respectent les lois et règlements locaux. Cela inclut la gestion de la paie, des impôts, des avantages sociaux et d'autres fonctions RH. En tirant parti d'un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux lois du travail colombiennes. Cela réduit non seulement la charge administrative mais aussi les risques associés à la non-conformité.

Oui, les employés en Colombie reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme la Colombie où les lois du travail sont complètes et protectrices des droits des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : Un EOR s'assure que les contrats de travail sont conformes aux lois du travail colombiennes, qui exigent des termes et conditions spécifiques, y compris la description du poste, le salaire, les heures de travail et les avantages.

2. Sécurité sociale et avantages de santé : En Colombie, les employeurs sont tenus de contribuer à la sécurité sociale, qui comprend l'assurance maladie, la pension et l'assurance risques professionnels. Un EOR comme Rivermate gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent leurs avantages dus.

3. Congés payés : La loi du travail colombienne impose divers types de congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR s'assure que les employés bénéficient de ces congés conformément aux exigences légales.

4. Indemnités de licenciement et résiliation : En cas de licenciement, la loi colombienne exige des indemnités de licenciement et d'autres compensations selon les circonstances de la résiliation. Un EOR gère ces processus pour garantir la conformité avec la loi et un traitement équitable des employés.

5. Salaire minimum et heures supplémentaires : L'EOR s'assure que les employés sont payés au moins le salaire minimum stipulé par la loi colombienne et que tout travail supplémentaire est compensé selon les exigences légales.

6. Sécurité au travail : La loi colombienne impose certaines normes de sécurité et de santé au travail. Un EOR veille à ce que ces normes soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés en Colombie reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en réduisant le risque de non-conformité aux lois locales du travail. Cela protège non seulement les employés, mais aide également l'entreprise à maintenir une bonne réputation sur le marché local.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en Colombie, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Voici les principales responsabilités légales et avantages pour l'entreprise :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail colombiennes, y compris le Code du travail colombien. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les avantages sociaux des employés.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère tous les aspects du traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul des salaires, la retenue des impôts et les contributions nécessaires à la sécurité sociale et autres avantages statutaires.

3. Conformité fiscale : L'EOR est responsable de s'assurer que toutes les obligations fiscales sont respectées. Cela inclut la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des contributions à la sécurité sociale et d'autres déductions obligatoires aux autorités fiscales colombiennes.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément à la loi colombienne. Cela inclut de s'assurer que les contrats sont légalement conformes et qu'ils décrivent clairement les termes et conditions de l'emploi.

5. Avantages sociaux des employés : L'EOR s'assure que les employés reçoivent tous les avantages obligatoires, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et autres avantages statutaires. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires que l'entreprise peut offrir.

6. Résiliation et indemnités de départ : L'EOR gère les aspects légaux de la résiliation des employés, y compris en s'assurant que les paiements d'indemnités de départ et les procédures sont conformes aux lois du travail colombiennes. Cela aide à atténuer le risque de litiges juridiques.

7. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration.

8. Tenue des dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis et à jour de tous les documents liés à l'emploi, ce qui est crucial pour la conformité et les audits.

9. Atténuation des risques : En utilisant un EOR, l'entreprise atténue le risque de non-conformité aux lois locales, ce qui peut entraîner des amendes, des litiges juridiques et des dommages à la réputation.

10. Concentration sur l'activité principale : En externalisant les responsabilités liées à l'emploi à un EOR, l'entreprise peut se concentrer sur ses activités principales sans le fardeau administratif de la gestion des ressources humaines et des questions de conformité en Colombie.

En résumé, utiliser un EOR comme Rivermate en Colombie permet à une entreprise de garantir une pleine conformité avec les lois du travail locales, de gérer efficacement la paie et les impôts, et de fournir des avantages statutaires aux employés, tout en atténuant les risques juridiques et en se concentrant sur ses objectifs commerciaux principaux.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en Colombie, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise Locale : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois du travail colombiennes, y compris le Code du Travail colombien. Cela garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations nationales.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux exigences légales colombiennes. Cela inclut s'assurer que les contrats sont en espagnol, spécifiant les rôles, responsabilités, rémunération et autres termes essentiels comme le prévoit la loi.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux réglementations colombiennes. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et autres déductions légales. Ils assurent le paiement ponctuel aux employés et la conformité aux exigences de déclaration auprès des autorités fiscales colombiennes.

4. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate veille à ce que tous les avantages sociaux obligatoires, tels que l'assurance maladie, les cotisations de retraite et les indemnités de licenciement, soient fournis aux employés comme l'exige la loi colombienne. Ils gèrent également des avantages supplémentaires qui peuvent être habituels ou requis par des accords collectifs.

5. Relations de Travail : Rivermate gère les relations avec les syndicats et assure la conformité avec les accords collectifs. Ils s'occupent des négociations et des litiges conformément aux lois du travail colombiennes, protégeant les droits de l'employeur et des employés.

6. Conformité aux Heures de Travail et Heures Supplémentaires : Rivermate veille à ce que les heures de travail, les périodes de repos et les paiements des heures supplémentaires soient conformes aux réglementations du travail colombiennes. Ils surveillent les horaires de travail des employés pour prévenir les violations et assurer une rémunération équitable pour les heures supplémentaires.

7. Procédures de Licenciement : Rivermate gère les licenciements d'employés en conformité avec les lois colombiennes, qui incluent des procédures spécifiques pour les périodes de préavis, les indemnités de licenciement et la documentation. Ils veillent à ce que les licenciements soient effectués légalement pour éviter les litiges ou problèmes juridiques potentiels.

8. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate assure la conformité avec les réglementations colombiennes en matière de santé et de sécurité au travail. Ils mettent en œuvre les mesures de sécurité nécessaires sur le lieu de travail et organisent des formations régulières pour maintenir un environnement de travail sûr.

9. Protection des Données : Rivermate veille à ce que les données des employés soient traitées conformément aux lois colombiennes sur la protection des données. Ils mettent en place des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations personnelles et garantir la confidentialité.

10. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et réglementations du travail colombiennes. Ils mettent à jour leurs pratiques et politiques RH en conséquence pour assurer une conformité continue.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence en Colombie, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leurs opérations RH sont entre de bonnes mains et conformes.

Embaucher quelqu'un en Colombie implique plusieurs coûts au-delà du simple salaire de l'employé. Ces coûts peuvent être catégorisés en avantages obligatoires, impôts et autres contributions statutaires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire et rémunérations :

   • Salaire de base : Le salaire convenu entre l'employeur et l'employé.
   • Heures supplémentaires : Requises pour les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 48 heures, avec des taux plus élevés pour le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés.

2. Avantages obligatoires :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs doivent contribuer au système de sécurité sociale colombien, qui comprend l'assurance maladie, la pension et l'assurance contre les risques professionnels.
     • Assurance maladie : Les employeurs contribuent à hauteur de 8,5 % du salaire de l'employé.
     • Pension : Les employeurs contribuent à hauteur de 12 % du salaire de l'employé.
     • Assurance contre les risques professionnels : Le taux varie en fonction du niveau de risque du travail, généralement entre 0,348 % et 8,7 % du salaire de l'employé.
   • Contributions parafiscales : Ce sont des contributions supplémentaires à divers fonds sociaux.
     • Caisse de compensation familiale : 4 % du salaire de l'employé.
     • Service national d'apprentissage (SENA) : 2 % du salaire de l'employé.
     • Institut colombien de bien-être familial (ICBF) : 3 % du salaire de l'employé.

3. Autres contributions statutaires :

   • Indemnité de licenciement (Cesantías) : Les employeurs doivent payer 8,33 % du salaire annuel, qui est déposé dans un fonds de licenciement.
   • Intérêt sur l'indemnité de licenciement : Un supplément de 1 % du salaire annuel.
   • Prime de services (Prima de Servicios) : Équivalente à un mois de salaire par an, payée en deux versements (mi-année et fin d'année).
   • Congés payés : Les employés ont droit à 15 jours de congés payés par an, ce qui équivaut à 4,17 % du salaire annuel.

4. Autres coûts potentiels :

   • Indemnité de transport : Si l'employé gagne jusqu'à deux fois le salaire minimum, l'employeur doit fournir une indemnité de transport.
   • Conformité en matière de santé et de sécurité : Coûts associés à la garantie des normes de sécurité et de santé au travail.
   • Recrutement et formation : Coûts liés à l'embauche et à la formation de nouveaux employés.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR s'occupe de tous les aspects administratifs et de conformité de l'emploi, en veillant à ce que toutes les contributions et avantages statutaires soient correctement calculés et payés. Cela réduit non seulement la charge administrative pour l'employeur, mais aussi le risque de non-conformité aux lois du travail locales, ce qui peut entraîner des amendes et des problèmes juridiques. De plus, un EOR peut fournir des informations sur les mesures d'économie de coûts et optimiser le processus global d'emploi en Colombie.