Gérer les congés des employés à Chypre nécessite une compréhension claire des lois et règlements du travail locaux. Les employeurs ont l'obligation légale de fournir divers types de congés, notamment les congés annuels, les jours fériés, les congés maladie et les congés parentaux, en assurant la conformité avec les normes nationales. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et leur fournir le temps nécessaire pour le repos, la maladie et les responsabilités familiales.
Naviguer dans ces exigences est crucial pour les entreprises opérant à Chypre afin de maintenir la conformité légale et favoriser des relations positives avec les employés. Comprendre les règles spécifiques pour chaque type de congé, y compris l’éligibilité, la durée et la rémunération, est essentiel pour une gestion efficace de la main-d'œuvre.
Congé Annuel
Les employés à Chypre ont droit à un minimum de congé annuel payé. L’attribution spécifique dépend de la semaine de travail standard.
- Les employés travaillant une semaine de cinq jours ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé par an.
- Les employés travaillant une semaine de six jours ont droit à un minimum de 24 jours ouvrables de congé annuel payé par an.
Ce congé s’accumule pendant la période d’emploi. En général, les employés doivent prendre leur congé annuel dans l’année civile où il est accumulé, bien que des exceptions ou des dispositions de report puissent être autorisées dans des circonstances spécifiques ou par des accords collectifs. La période de prise de congé est généralement convenue entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des besoins de l’entreprise.
Jours Fériés
Chypre observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération supplémentaire ou à un congé compensatoire, conformément à la loi ou aux accords collectifs.
Voici les jours fériés prévus pour 2025 à Chypre :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 6 janvier | Épiphanie |
| 24 février | Lundi Vert (Lundi Pur) |
| 25 mars | Fête nationale grecque |
| 1er avril | Fête nationale de Chypre |
| 18 avril | Vendredi Saint (Orthodoxe) |
| 20 avril | Dimanche de Pâques (Orthodoxe) |
| 21 avril | Lundi de Pâques (Orthodoxe) |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 8 juin | Dimanche de la Pentecôte (Orthodoxe) |
| 9 juin | Lundi de la Pentecôte (Orthodoxe) |
| 15 août | Assomption |
| 1er octobre | Fête de l’Indépendance de Chypre |
| 28 octobre | Ochi Day |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Saint Étienne (Boxing Day) |
Note : Les dates de Pâques orthodoxe et des fêtes associées varient chaque année.
Congé Maladie
Les employés à Chypre ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. L’éligibilité à l’indemnité de maladie est liée aux cotisations au Fonds d’Assurance Sociale.
- Les employés doivent obtenir un certificat médical d’un médecin agréé pour bénéficier des indemnités de maladie.
- L’indemnité de maladie est versée par le Fonds d’Assurance Sociale, et non directement par l’employeur, après une période de carence.
- La période de carence est généralement de trois jours d’absence.
- Les indemnités sont versées à partir du quatrième jour d’absence, à condition que l’employé remplisse les conditions de cotisation.
- La durée pendant laquelle l’indemnité de maladie est accordée dépend des cotisations sociales de l’employé et de la nature de la maladie, mais peut s’étendre sur une période significative.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant leur congé maladie, car cela est couvert par le Fonds d’Assurance Sociale. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de compléter l’indemnité de sécurité sociale ou de payer pour la période de carence initiale dans le cadre de leurs termes d’emploi ou accords collectifs.
Congé Parental
La législation chypriote prévoit divers types de congé liés à la parentalité, notamment le congé de maternité, de paternité et d’adoption.
Congé de Maternité
- Éligibilité : Les employées féminines ont droit à 18 semaines consécutives de congé de maternité.
- Timing : Ce congé commence généralement deux semaines avant la date prévue de l’accouchement ou plus tard, à la discrétion de l’employée, et se poursuit pendant le reste de la période après l’accouchement.
- Rémunération : L’allocation de maternité est versée par le Fonds d’Assurance Sociale, sous réserve que l’employée remplisse les conditions de cotisation. L’allocation représente un pourcentage des gains assurables de l’employée.
Congé de Paternité
- Éligibilité : Les employés masculins ont droit à deux semaines consécutives de congé de paternité.
- Timing : Ce congé doit être pris dans la période commençant à la semaine de l’accouchement et se terminant deux semaines après la naissance.
- Rémunération : L’allocation de paternité est versée par le Fonds d’Assurance Sociale, sous réserve que l’employé remplisse les conditions de cotisation.
Congé d’Adoption
- Éligibilité : Les employés (un parent dans le cas d’un couple) qui adoptent un enfant de moins de 12 ans ont droit à 18 semaines consécutives de congé d’adoption.
- Timing : Le congé commence à partir de la semaine où l’enfant est placé chez l’employé.
- Rémunération : L’allocation d’adoption est versée par le Fonds d’Assurance Sociale, sous réserve que l’employé remplisse les conditions de cotisation.
Congé Parental pour Garde d’Enfants
En plus de ce qui précède, les employés ont droit à un congé parental non payé pour la garde d’enfants.
- Éligibilité : Chaque parent a droit à un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit ans.
- Durée : La durée totale de ce congé pour chaque parent est de 13 semaines.
- Nature : Ce congé est non payé et peut être pris de manière flexible, sous réserve d’accord avec l’employeur et de conditions légales spécifiques.
Autres Types de Congé
La législation chypriote et la pratique courante reconnaissent d’autres types de congé, bien que les droits puissent varier selon les circonstances, accords collectifs ou politique d’entreprise.
- Congé de deuil : Bien que non explicitement prévu par la loi pour une durée spécifique, les employeurs accordent généralement une courte période de congé payé ou non payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
- Congé d’études : Les employés peuvent se voir accorder un congé à des fins éducatives, souvent non payé, selon la politique de l’entreprise ou les accords collectifs.
- Congé sabbatique : Des périodes plus longues de congé pour développement personnel ou professionnel peuvent être accordées, généralement non payé et à la discrétion de l’employeur.
- Congé pour force majeure : Les employés ont droit à une quantité limitée de congé non payé en cas de raisons familiales urgentes dues à une maladie ou un accident, où la présence immédiate de l’employé est indispensable.
