Les ressortissants étrangers souhaitant travailler à Cabo Verde doivent généralement obtenir à la fois un visa d'entrée dans le pays et une autorisation de travail spécifique pour être légalement employés. Le processus implique de satisfaire aux exigences fixées par la Direction Générale de l'Immigration et des Frontières (Direção Geral de Imigração) et éventuellement d'autres ministères concernés, en fonction de la nature du travail. Obtenir la documentation correcte est une étape cruciale tant pour l'employeur que pour l'employé afin d'assurer la conformité avec les lois du travail et d'immigration de Cabo Verde.
Naviguer dans le système d'immigration nécessite une attention particulière aux détails concernant les procédures de demande, la documentation requise et les délais. Les employeurs sponsorisant des travailleurs étrangers jouent un rôle important dans le processus d'autorisation de travail, devant souvent démontrer la nécessité d'embaucher un ressortissant étranger et remplir des obligations légales spécifiques.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Bien que le visa spécifique requis dépende de la nationalité de l'individu ainsi que du but et de la durée de leur séjour, les ressortissants étrangers prévoyant de travailler à Cabo Verde ont généralement besoin d'un visa de long séjour permettant la résidence et la demande subséquente d'un permis de travail.
| Type de Visa | But | Durée Typique | Exigence Clé |
|---|---|---|---|
| Visa de Long Séjour | Entrée pour la résidence et la demande de permis de travail | Jusqu'à 120 jours | Preuve de moyens, but du séjour, éventuellement pré-approbation |
| Visa de Travail | Entrée spécifiquement pour un travail pré-approuvé | Variable | Contrat de travail valide et approbation du permis de travail |
Il est important de noter que l'obtention d'un visa de long séjour est souvent la première étape, permettant à l'individu d'entrer à Cabo Verde puis de demander le permis de travail et le permis de résidence une fois dans le pays. Certains accords ou rôles spécifiques peuvent permettre une demande directe de visa de travail depuis l'étranger si un permis de travail est déjà obtenu.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le permis de travail (Autorização de Trabalho) est obligatoire pour tout ressortissant étranger souhaitant être employé légalement à Cabo Verde. Le processus de demande est principalement à l'initiative de l'employeur, qui doit initier et soutenir la demande.
Critères d'éligibilité :
- Le ressortissant étranger doit posséder un visa valide permettant l'entrée pour des fins de résidence/travail.
- L'employeur doit être une entité légalement enregistrée à Cabo Verde.
- L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un national cab-verdien qualifié (test du marché du travail pouvant s'appliquer).
- Le ressortissant étranger doit posséder les qualifications, compétences ou expériences nécessaires pour le poste.
- Un contrat de travail valide doit être en place.
Documentation requise (peut varier légèrement selon les circonstances individuelles) :
- Formulaire de demande
- Copie du passeport (valide pour au moins la durée du contrat)
- Copie du visa d'entrée
- Preuve d'entrée légale à Cabo Verde
- Contrat de travail signé par l'employeur et l'employé
- Documents d'enregistrement de l'employeur (certificat d'enregistrement de l'entreprise, numéro d'identification fiscale)
- Preuve de capacité financière de l'employeur
- Certificats éducatifs et qualifications professionnelles de l'employé
- Curriculum Vitae (CV)
- Certificat de casier judiciaire du pays d'origine et de tout pays de résidence antérieure
- Certificat médical
- Preuve du paiement des frais de dossier
- Justification de l'employeur pour l'embauche d'un ressortissant étranger
Procédure :
- L'employeur initie généralement le processus en soumettant la demande de permis de travail et les documents justificatifs à l'autorité gouvernementale compétente (par exemple, Ministère du Travail ou Direction de l'Immigration).
- Les autorités examinent la demande, pouvant réaliser un test du marché du travail pour s'assurer qu'aucun candidat local qualifié n'est disponible.
- En cas d'approbation, le permis de travail est délivré.
- Le ressortissant étranger utilise alors le permis de travail et son visa de long séjour (si applicable) pour demander un permis de résidence (Título de Residência) auprès de la Direction de l'Immigration et des Frontières.
Délais de traitement et frais :
Les délais pour l'obtention des permis de travail peuvent varier considérablement, allant souvent de 4 à 8 semaines ou plus selon le volume des demandes et la complexité du cas. Les frais gouvernementaux pour la demande de permis de travail et la demande de permis de résidence ultérieure sont sujets à changement, mais impliquent généralement des frais de dossier et d'émission. Les montants spécifiques doivent être confirmés auprès des autorités compétentes ou via un conseiller juridique local, mais peuvent aller d'environ CVE 10 000 à CVE 30 000 ou plus pour les demandes initiales.
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers ayant résidé et travaillé légalement à Cabo Verde pendant une période continue peuvent être éligibles pour demander la résidence permanente (Autorização de Residência Permanente).
L'exigence générale est généralement de cinq ans de résidence légale continue à Cabo Verde sous des permis de résidence temporaires (obtenus après avoir obtenu un permis de travail). Le demandeur doit démontrer une emploi stable ou des moyens financiers suffisants, une bonne conduite et une intégration dans la société cab-verdienne. La procédure de demande consiste à soumettre une preuve de résidence continue, de stabilité financière, un casier judiciaire vierge et d'autres documents justificatifs à la Direction de l'Immigration et des Frontières.
Options de visas pour les personnes à charge
Les travailleurs étrangers titulaires de permis de travail et de résidence valides à Cabo Verde peuvent généralement demander à faire venir leur famille immédiate (conjoint et enfants mineurs) pour résider avec eux.
La procédure consiste à demander des permis de résidence pour personnes à charge pour chaque membre de la famille. Le titulaire principal du permis (l'employé étranger) doit démontrer des ressources financières suffisantes pour soutenir ses dépendants et fournir une preuve de lien familial (certificat de mariage, actes de naissance). Les personnes à charge doivent généralement faire une demande de visas d'entrée appropriés dans leur pays d'origine avant de voyager à Cabo Verde. La demande de permis de résidence pour personnes à charge est soumise à la Direction de l'Immigration et des Frontières à Cabo Verde après l'arrivée légale des dépendants.
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Maintenir la conformité avec les lois d'immigration et du travail de Cabo Verde est essentiel tant pour l'employeur sponsor qu pour l'employé étranger.
Obligations de l'employeur :
- S'assurer que le ressortissant étranger possède le bon visa, permis de travail et permis de résidence avant de commencer l'emploi.
- Respecter toutes les conditions du contrat de travail et de la législation du travail de Cabo Verde (salaires, horaires, cotisations sociales, etc.).
- Informer les autorités compétentes de tout changement de statut de l'employé (par exemple, changement de rôle, fin de contrat).
- Tenir des registres précis des documents d'immigration de l'employé.
- Aider l'employé dans le processus de renouvellement des permis de travail et de résidence.
Obligations de l'employé :
- Détenir des documents d'immigration valides (visa, permis de travail, permis de résidence) en tout temps.
- Respecter les termes et conditions de leur visa et permis de travail.
- Résider légalement à Cabo Verde.
- Informer les autorités de tout changement de situation personnelle (par exemple, changement d'adresse).
- Se conformer aux lois et règlements de Cabo Verde.
- Initier le processus de renouvellement des permis bien avant leur expiration.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions, notamment des amendes pour l'employeur, la deportation de l'employé, et des interdictions potentielles d'entrée ou de parrainage futures.
