Naviguer dans les droits aux congés des employés à Cabo Verde nécessite une compréhension claire du code du travail local. Les employeurs opérant dans le pays, que ce soit par l'intermédiaire d'une entité locale ou en employant des travailleurs à distance, doivent respecter les réglementations régissant différents types de congés, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental. Assurer la conformité est crucial pour un fonctionnement fluide et le maintien de relations positives avec les employés.
Comprendre ces exigences est essentiel pour gérer une main-d'œuvre conforme à la réglementation à Cabo Verde. Le cadre pour les congés des employés est établi par les lois du travail nationales, qui fixent des normes minimales que les employeurs doivent respecter. Respecter ces normes aide les entreprises à éviter d’éventuels problèmes juridiques et soutient le bien-être des employés.
Congé annuel
Les employés à Cabo Verde ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum est généralement de 22 jours ouvrables par an après avoir complété une année de service. Pendant la première année d’emploi, les employés accumulent généralement 2 jours de congé pour chaque mois complet travaillé, jusqu’à un maximum de 22 jours.
- Droit: Minimum 22 jours ouvrables par an après 12 mois de service.
- Accumulation: 2 jours ouvrables par mois durant la première année de service.
- Timing: Le congé est généralement pris d’un commun accord entre l’employeur et l’employé.
- Report: Des règles spécifiques peuvent s’appliquer concernant le report des jours de congé non utilisés à l’année suivante.
Jours fériés
Cabo Verde observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces fêtes. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée ou à un temps de repos compensatoire, conformément à la loi du travail ou aux accords collectifs.
Voici les jours fériés standards observés à Cabo Verde :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 13 janvier | Journée de la Démocratie |
| 20 janvier | Journée des Héros Nationaux |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 5 juillet | Fête de l’Indépendance |
| 15 août | Assomption |
| 12 septembre | Fête nationale |
| 1er novembre | Toussaint |
| 25 décembre | Noël |
Note : Les fêtes mobiles telles que Mardi Gras et Vendredi Saint sont également observées, avec des dates spécifiques variant chaque année.
Congé maladie
Les employés à Cabo Verde ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure. La durée et le paiement du congé maladie sont généralement régis par les dispositions de sécurité sociale et la loi du travail.
- Droit: Les employés ont généralement droit à un congé maladie sur présentation d’un certificat médical.
- Durée: La durée du congé maladie payé peut varier, souvent en fonction de la durée de service et de la maladie spécifique. Les premiers jours peuvent être payés par l’employeur, avec des périodes plus longues couvertes par les prestations de sécurité sociale.
- Paiement: Les taux de rémunération pour maladie et la partie responsable (employeur ou sécurité sociale) dépendent de la durée du congé et des cotisations de l’employé. Un certificat médical est généralement requis dès le premier jour d’absence.
Congé parental
La loi de Cabo Verde prévoit divers types de congé parental, y compris le congé de maternité, de paternité et d’adoption, pour soutenir les employés accueillant un nouveau-né.
- Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité. La durée standard est généralement de 60 jours, pouvant être pris avant et après l’accouchement. Le congé de maternité est généralement payé par la sécurité sociale, sous réserve que l’employée remplisse les conditions d’éligibilité.
- Congé de paternité : Les pères ont également droit à un congé de paternité à la naissance d’un enfant. La durée est généralement plus courte que celle du congé de maternité, souvent quelques jours, et est généralement payé par l’employeur.
- Congé d’adoption : Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé, similaire en principe au congé de maternité ou de paternité, pour prendre soin de l’enfant adopté. La durée et les conditions spécifiques peuvent varier.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la loi du travail de Cabo Verde peut reconnaître d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques :
- Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à une courte période de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille.
- Congé d’études : Selon le secteur, les accords collectifs ou la politique de l’entreprise, les employés peuvent se voir accorder un congé à des fins éducatives.
- Congé de mariage : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage.
- Autres absences : La loi peut également couvrir les absences pour des raisons telles que la comparution devant un tribunal, le vote ou l’accomplissement d’autres devoirs civiques.
Les droits et conditions spécifiques pour ces types de congé peuvent varier en fonction du code du travail, des accords de négociation collective et des politiques individuelles de l’entreprise.
