Gérer les congés des employés en Bulgarie nécessite une compréhension claire du code du travail du pays, qui définit diverses droits pour les employés. Ces dispositions garantissent que les travailleurs bénéficient de temps de repos adéquats, de jours fériés, d'indemnités maladie et d'événements importants de la vie, contribuant à un environnement de travail équilibré et au respect des réglementations nationales. Les employeurs opérant en Bulgarie, que ce soit directement ou via un Employer of Record, doivent respecter strictement ces exigences légales pour assurer un traitement équitable de leur personnel et éviter d'éventuels problèmes juridiques.
Naviguer dans les spécificités de l'acquisition des congés, des calendriers de jours fériés, du calcul des indemnités maladie et des options de congé parental est essentiel pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. Ce guide fournit un aperçu des principaux types de congés et droits applicables en Bulgarie, offrant clarté aux employeurs et aux professionnels des RH.
Congé annuel
Les employés en Bulgarie ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum prévu par la loi est de 20 jours ouvrables par année civile. Ce congé s'accumule généralement en fonction de la durée de service.
- Droit minimum : 20 jours ouvrables par année civile.
- Acquisition : Les employés accumulent généralement des congés en fonction de leur période de service. Le droit complet est généralement accessible après 8 mois de service chez le même employeur, bien que le congé pro-rata puisse être disponible plus tôt.
- Utilisation : Le congé est généralement pris avec le consentement de l'employeur. L'employeur a le droit de déterminer la période du congé, en tenant compte de la demande de l'employé et des besoins de production.
- Report : Le congé annuel payé non utilisé peut généralement être reporté à l'année civile suivante. Cependant, il existe des réglementations concernant le délai dans lequel le congé reporté doit être utilisé.
- Paiement en lieu et place : Le paiement en lieu du congé annuel non utilisé n'est généralement autorisé qu'en cas de rupture du contrat de travail.
Jours fériés
La Bulgarie observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son taux horaire standard.
Voici les principaux jours fériés observés en Bulgarie en 2025 :
| Date | Fête |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 3 mars | Jour de la Libération |
| 20 avril | Dimanche de Pâques (Orthodoxe) |
| 21 avril | Lundi de Pâques (Orthodoxe) |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 6 mai | Jour de Saint Georges |
| 24 mai | Journée de l'Éducation et de la Culture bulgare et de la Littérature slave |
| 6 septembre | Jour de l'Unification |
| 22 septembre | Jour de l'Indépendance |
| 1er novembre | Jour de l'Éveil national |
| 24 décembre | Réveillon de Noël |
| 25 décembre | Noël |
| 26 décembre | Deuxième jour de Noël |
Note : Certains jours fériés tombant un week-end peuvent entraîner la prise d’un jour de congé le lundi suivant.
Congé maladie
Les employés en Bulgarie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont temporairement incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
- Droit : Le congé maladie est accordé sur présentation d’un certificat médical délivré par un médecin.
- Paiement :
- Pour les 3 premiers jours de congé maladie, l'employeur verse 70 % de la rémunération brute quotidienne moyenne de l'employé pour les 18 derniers mois.
- À partir du 4ème jour, l'Institut national de sécurité sociale (NSSI) verse 80 % (ou 90 % dans certains cas, par exemple en cas de blessure liée au travail) du revenu assuré quotidien moyen de l'employé pour les 18 derniers mois.
- Durée : La durée du congé maladie payé peut s'étendre sur une période significative, sous réserve de la certification médicale et des réglementations du NSSI.
Congé parental
La législation bulgare prévoit des droits complets en matière de congé parental, incluant le congé de maternité, de paternité et d’adoption.
- Congé de maternité :
- Droit : 410 jours pour le premier, le deuxième et le troisième enfant, à partir de 45 jours avant la date prévue de l’accouchement.
- Paiement : Versé par le NSSI à 90 % du revenu assuré quotidien moyen des 24 derniers mois.
- Congé de paternité :
- Droit : 15 jours civils à la naissance d’un enfant, à prendre dans la période du congé de maternité de la mère.
- Paiement : Versé par le NSSI à 90 % du revenu assuré quotidien moyen des 24 derniers mois.
- Congé de paternité supplémentaire : Après que l’enfant a atteint 6 mois, le père peut prendre le reste du congé de maternité de la mère (jusqu’à 410 jours au total).
- Congé d’adoption :
- Droit : Semblable au congé de maternité, accordé pour 410 jours à partir de la date d’adoption pour des enfants jusqu’à 5 ans.
- Paiement : Versé par le NSSI à 90 % du revenu assuré quotidien moyen.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, la législation bulgare prévoit également d’autres types spécifiques de congé :
- Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un proche. La durée est généralement de 2 jours ouvrables.
- Congé d’études : Les employés poursuivant une formation peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour les examens, la soutenance de mémoire, etc., en fonction du type d’études et de l’accord avec l’employeur.
- Congé pour mariage : Les employés ont droit à 2 jours ouvrables de congé payé pour leur mariage.
- Congé pour don de sang : Les employés ont droit à un congé payé le jour du don de sang, plus un jour de congé supplémentaire.
- Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé non payé, sous réserve de l’approbation de l’employeur. Il existe également des dispositions pour un congé non payé obligatoire dans des circonstances spécifiques décrites dans le Code du travail.
- Congé sabbatique : Bien que ce ne soit pas un droit prévu par la loi pour tous les employés, des périodes plus longues de congé (similaires au congé sabbatique) peuvent être convenues entre l’employeur et l’employé, souvent sous forme de congé non payé ou selon des politiques spécifiques de l’entreprise.
