Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation à Brunei Darussalam. Les lois du travail du pays définissent des exigences spécifiques pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour la détente, la maladie et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les employeurs à Brunei doivent respecter les normes minimales établies par la Labour Act, Chapter 93, concernant le congé annuel, le congé maladie et d'autres formes de congé statutaire. Bien que certaines entreprises puissent offrir des avantages plus généreux, les minimums légaux servent de référence de base que tous les employeurs doivent respecter.
Congé annuel
Les employés à Brunei Darussalam ont droit à un congé annuel payé, dont le droit minimum augmente en fonction de leur ancienneté auprès de l'employeur. Ce congé s'accumule avec le temps et est destiné à la détente et aux loisirs.
Les droits minimums légaux en matière de congé annuel sont généralement les suivants :
| Années de service | Droit minimum au congé annuel |
|---|---|
| Moins d'un an | Aucun droit statutaire |
| 1 à 2 ans | 7 jours |
| 2 à 3 ans | 8 jours |
| 3 à 4 ans | 9 jours |
| 4 à 5 ans | 10 jours |
| 5 à 6 ans | 11 jours |
| 6 à 7 ans | 12 jours |
| 7 à 8 ans | 13 jours |
| 8 ans ou plus | 14 jours |
Les employés doivent généralement avoir au moins un an de service continu pour être éligibles au premier droit au congé annuel. Le congé doit être pris dans les 12 mois suivant sa date d'acquisition. Les employeurs et les employés doivent convenir du moment du congé, mais l'employeur a le dernier mot, à condition de donner un préavis raisonnable.
Jours fériés
Brunei Darussalam observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, durant lesquels les employés ont généralement droit à un jour de congé payé. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée conformément à la loi du travail. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment islamiques, varient chaque année en fonction du calendrier lunaire.
Les jours fériés attendus pour 2025 incluent :
| Jour férié | Date prévue (2025) |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| Nouvel An chinois | 29-30 janvier |
| Isra Mikraj (Ascension du Prophète Muhammad) | 26 janvier |
| Fête nationale | 23 février |
| Journée des Forces armées royales de Brunei | 31 mai |
| Hari Raya Aidil Fitri (Eid al-Fitr) | 31 mars - 2 avril |
| Hari Raya Aidil Adha (Eid al-Adha) | 7 juin |
| Premier jour de l'Hijrah (Nouvel An islamique) | 27 juin |
| Anniversaire du Prophète Muhammad | 5 septembre |
| Noël | 25 décembre |
Note : Les dates des fêtes islamiques sont approximatives et sujettes à confirmation officielle en fonction de l'observation lunaire.
Congé maladie
Les employés à Brunei ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont malades et incapables d'accomplir leurs fonctions, à condition d'obtenir un certificat médical d'un praticien médical enregistré. Le montant du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé.
Les droits au congé maladie statutaire sont généralement les suivants :
| Années de service | Droit au congé maladie (par an) |
|---|---|
| Moins d'un an | 14 jours |
| 1 à 2 ans | 22 jours |
| 2 à 3 ans | 28 jours |
| 3 à 4 ans | 35 jours |
| 4 à 5 ans | 42 jours |
| 5 à 6 ans | 49 jours |
| 6 à 7 ans | 56 jours |
| 7 à 8 ans | 63 jours |
| 8 ans ou plus | 63 jours |
En cas d'hospitalisation, le droit augmente considérablement, jusqu'à un maximum de 60 jours par an, incluant le droit pour non-hospitalisation. Le congé maladie est généralement payé au taux de rémunération ordinaire de l'employé.
Congé parental
La législation du travail à Brunei prévoit des droits pour le congé de maternité pour les employées et le congé de paternité pour les employés masculins. Des dispositions pour le congé d'adoption peuvent également s'appliquer.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé. Le droit standard est de 98 jours, pouvant être pris avant et après l'accouchement. Pour être éligible, une employée doit remplir certaines conditions de service, généralement avoir travaillé pour l'employeur pendant une période continue d'au moins 26 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé de maternité est généralement payé au taux de rémunération ordinaire de l'employée.
- Congé de paternité : Les employés masculins ont généralement droit à une période plus courte de congé de paternité payé suite à la naissance de leur enfant. Le droit standard est de 3 jours.
- Congé d'adoption : Bien que non aussi explicitement défini que le congé de maternité dans tous les contextes, certaines dispositions ou politiques d'employeur peuvent accorder un congé pour les employés adoptant un enfant, bien que la durée puisse varier.
Autres types de congé
Au-delà des catégories principales, les employés peuvent avoir droit à d'autres types de congé selon les politiques de l'employeur ou des circonstances spécifiques. Bien que tous ne soient pas obligatoires par la loi pour tous les employés, certains types courants incluent :
- Congé de deuil : De nombreux employeurs accordent une courte période de congé payé (par exemple, 3-7 jours) pour permettre aux employés de faire leur deuil et de gérer les affaires suite au décès d'un membre proche de la famille.
- Congé d'études : Certains employeurs peuvent accorder un congé payé ou non payé pour les employés poursuivant des études ou formations complémentaires pertinentes pour leur emploi ou secteur. Cela reste souvent à la discrétion ou selon la politique de l'entreprise.
- Congé de pèlerinage (Hajj/Umrah) : Les employés musulmans peuvent bénéficier d'un congé non payé pour effectuer le pèlerinage du Hajj ou de l'Umrah, bien que cela soit souvent soumis à la politique de l'entreprise et puisse limiter la fréquence.
- Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour diverses raisons personnelles, sous réserve de l'approbation de l'employeur.
