Naviguer dans les réglementations relatives à l'emploi dans n'importe quel pays nécessite une compréhension claire des lois du travail locales, en particulier concernant les heures de travail et la rémunération. Bhutan a établi des réglementations régissant la durée du travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et d'autres aspects connexes pour garantir un traitement équitable et protéger le bien-être des employés. Ces règles sont conçues pour équilibrer les besoins en productivité avec la santé et la sécurité de la main-d'œuvre.
Le respect de ces réglementations sur le temps de travail est obligatoire pour tous les employeurs opérant au Bhutan. Comprendre les exigences spécifiques pour les heures standard, comment les heures supplémentaires sont calculées et rémunérées, ainsi que les droits aux repos et pauses, est crucial pour maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Heures de travail standard et semaine de travail
Les lois du travail du Bhutan définissent les heures de travail standard pour éviter des durées excessives. La structure typique de la semaine de travail est également décrite, fournissant un cadre pour l'emploi régulier.
- Heures maximales par jour : Un employé ne devrait pas normalement être tenu de travailler plus de 8 heures par jour.
- Heures maximales par semaine : La semaine de travail standard est généralement limitée à 40 heures.
- Structure de la semaine de travail : La semaine de travail standard consiste généralement en cinq jours ouvrables, avec deux jours désignés comme jours de repos.
Réglementations sur les heures supplémentaires et rémunération
Le travail effectué au-delà des heures quotidiennes ou hebdomadaires standard est considéré comme des heures supplémentaires et est soumis à des réglementations spécifiques concernant les limites et les taux de rémunération.
- Limite d'heures supplémentaires : Les employés ne devraient pas être tenus de travailler plus de 12 heures d'heures supplémentaires dans une semaine donnée.
- Rémunération des heures supplémentaires : Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux supérieur au taux horaire normal. Le taux spécifique est imposé par la loi.
| Type de travail supplémentaire | Taux minimum d'heures supplémentaires (Multiplicateur du taux horaire normal) |
|---|---|
| Heures supplémentaires en semaine | 1,5 fois |
| Heures supplémentaires le week-end | 2,0 fois |
| Heures supplémentaires lors d'un jour férié | 2,0 fois |
- Heures supplémentaires volontaires : Les heures supplémentaires doivent généralement être volontaires, bien que les employeurs puissent exiger des heures supplémentaires raisonnables dans des circonstances spécifiques, comme permis par la loi.
Périodes de repos et pauses
Assurer un repos adéquat est un élément clé des réglementations du travail au Bhutan, couvrant à la fois les pauses quotidiennes pendant le travail et les périodes de repos hebdomadaires plus longues.
- Repos/Pause quotidien : Les employés ont droit à une pause pendant leur journée de travail. Pour un poste standard de 8 heures, une pause d'au moins une heure est généralement prévue, qui peut être divisée.
- Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à au moins deux jours consécutifs de repos chaque semaine, généralement le samedi et le dimanche.
- Repos quotidien minimum entre deux shifts : Il doit y avoir une période de repos minimale entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante, généralement au moins 11 heures consécutives.
Travail de nuit et travail le week-end
Des dispositions spécifiques peuvent s'appliquer aux employés travaillant pendant les heures de nuit ou le week-end, notamment en ce qui concerne les taux de rémunération comme indiqué dans la section sur les heures supplémentaires.
- Travail de nuit : Le travail effectué pendant des heures nocturnes spécifiques peut faire l'objet de réglementations particulières concernant la santé et la sécurité, bien que la distinction principale concerne souvent la rémunération des heures supplémentaires si elle dépasse les heures standard.
- Travail le week-end : Le travail effectué lors des jours de repos hebdomadaire désignés (généralement samedi et dimanche) est considéré comme des heures supplémentaires et rémunéré à un taux plus élevé (2,0 fois le taux horaire normal).
Obligations d'enregistrement du temps de travail
Les employeurs au Bhutan sont tenus de tenir des registres précis des heures travaillées par leurs employés pour assurer la conformité avec les lois du travail et faciliter une rémunération adéquate, y compris le paiement des heures supplémentaires.
- Tenue de registres : Les employeurs doivent conserver des registres détaillés des heures de travail quotidiennes, y compris les heures de début et de fin, les pauses, et toute heure supplémentaire effectuée, pour chaque employé.
- Accessibilité : Ces registres doivent être accessibles pour inspection par les autorités du travail compétentes.
- Objectif : Des registres précis sont essentiels pour le calcul des salaires, la vérification de la conformité aux limites maximales d'heures, et pour assurer le paiement correct des heures supplémentaires.
