Naviguer dans les droits et réglementations concernant les congés des employés est un aspect crucial de la gestion d'une force de travail dans n'importe quel pays. Au Bhoutan, le cadre juridique prévoit des lignes directrices spécifiques pour différents types de congés, garantissant le bien-être des employés et la conformité pour les employeurs. Comprendre ces politiques est essentiel pour les entreprises opérant dans le Royaume, qu'elles soient des entités locales ou des sociétés internationales employant du personnel à distance ou via un Employer of Record.
Les lois du travail du Bhoutan définissent les exigences minimales pour le congé annuel, le congé maladie, les jours fériés et autres types de congés. Respecter ces réglementations est obligatoire et contribue à des pratiques d'emploi équitables. Ce guide offre un aperçu des droits aux congés standard auxquels les employés peuvent s'attendre au Bhoutan.
Congé annuel
Les employés au Bhoutan ont droit à un minimum de congé annuel payé. Ce congé s'accumule avec le temps et permet aux employés de prendre du repos et de s'occuper de leurs affaires personnelles.
- Droit minimum : Les employés ont généralement droit à un minimum de 1,5 jour de congé annuel payé pour chaque mois de service. Cela s'élève à 18 jours par an.
- Accumulation : Le congé s'accumule mensuellement en fonction de la durée du service.
- Utilisation : Les employés peuvent généralement prendre le congé accumulé avec l'approbation préalable de leur employeur. Les politiques concernant le report du congé non utilisé peuvent varier selon la politique de l'entreprise, mais les lois du travail précisent souvent des limites ou des exigences pour l'encaissement en cas de rupture du contrat.
Jours fériés
Le Bhoutan observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année, reflétant son riche patrimoine culturel et religieux, ainsi que des événements nationaux. Les employés ont généralement droit à un congé payé lors de ces jours fériés désignés. Les dates exactes de certains jours fériés, notamment ceux basés sur le calendrier lunaire, sont annoncées chaque année par le gouvernement.
Les jours fériés courants incluent :
- Journée traditionnelle de l'offrande (Lomba)
- Anniversaire de Sa Majesté le Roi
- Fête nationale
- Jour du couronnement de Sa Majesté le Roi
- Jour de la pluie bénie
- Dashain (Vijaya Dashami)
- Solstice d'hiver (Nyilo)
- Divers festivals religieux (Tsechus, etc.)
Bien que les dates spécifiques pour 2025 soient officiellement annoncées, les employeurs doivent prévoir environ 10-15 jours fériés par an.
Congé maladie
Les employés au Bhoutan ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
- Droit : Les employés ont généralement droit à un minimum de 15 jours de congé maladie payé par an.
- Certificat médical : Les employeurs peuvent exiger un certificat médical d'un praticien médical enregistré pour le congé maladie, en particulier pour les absences dépassant une certaine durée (par exemple, deux ou trois jours consécutifs).
- Paiement : Le congé maladie est généralement payé au taux de rémunération habituel de l'employé.
Congé parental
La législation du travail bhoutanaise prévoit un congé parental, principalement pour le congé de maternité.
- Congé de maternité : Les employées ont droit à un congé de maternité payé.
- Durée : Le droit standard est de 3 mois (90 jours) de congé payé.
- Éligibilité : Généralement accessible aux employées ayant terminé une certaine période de service (par exemple, 6 mois) auprès de l'employeur.
- Paiement : Le congé de maternité est habituellement payé au salaire complet de l'employée.
- Congé de paternité : Bien que moins étendu que le congé de maternité, certaines dispositions ou politiques d'entreprise peuvent offrir une période plus courte de congé de paternité payé pour les pères. Les minimums légaux spécifiques pour le congé de paternité peuvent être limités ou inexistants, selon les dernières réglementations.
- Congé d'adoption : Les dispositions légales spécifiques pour le congé d'adoption peuvent varier ou être couvertes par les politiques générales de congé.
Autres types de congé
Au-delà des principales catégories, les employés au Bhoutan peuvent avoir droit à d'autres types de congé dans des circonstances spécifiques ou selon les politiques de l'entreprise.
- Congé de deuil : Congé accordé aux employés lors du décès d'un membre proche de la famille. La durée est généralement courte, souvent quelques jours.
- Congé d'études : Les employés peuvent se voir accorder un congé à des fins éducatives, souvent sous réserve de la politique de l'entreprise et de la pertinence pour le rôle de l'employé. Cela peut être payé ou non payé selon les circonstances et la discrétion de l'employeur.
- Congé sabbatique : Moins courant en tant que droit statutaire, le congé sabbatique peut être offert par certains employeurs pour les employés de longue date pour des objectifs tels que la recherche, le développement professionnel ou le repos. Il est généralement non payé et soumis aux politiques spécifiques de l'entreprise.
- Congé occasionnel : Certains employeurs peuvent offrir quelques jours de congé occasionnel par an pour des affaires personnelles urgentes.
Les employeurs doivent consulter les dernières réglementations du travail et envisager d'établir des politiques d'entreprise claires qui respectent ou dépassent les minimums légaux pour tous les types de congé.
