L'Australie dispose d'un cadre complet conçu pour protéger les droits et le bien-être des travailleurs. Ce système est principalement régulé par le Fair Work Act 2009 (Cth) et soutenu par les National Employment Standards (NES), qui offrent un filet de sécurité d'allocations minimales pour les employés à travers le pays. Ces protections couvrent divers aspects de l'emploi, depuis le recrutement et les conditions de travail jusqu'à la résiliation et la résolution des litiges, garantissant un environnement de travail équitable et juste.
Comprendre ces droits et obligations est crucial pour les employeurs et les employés opérant en Australie. Le paysage réglementaire vise à équilibrer les besoins des entreprises avec les droits fondamentaux des individus, en favorisant la productivité tout en protégeant contre les traitements injustes, la discrimination et les conditions de travail dangereuses. Le respect de ces normes n'est pas seulement une exigence légale mais contribue également à une culture de travail positive et à de bonnes relations employeur-employé.
Droits et procédures de résiliation
La résiliation de l'emploi en Australie est soumise à des règles et procédures spécifiques pour garantir l'équité. Les employeurs doivent avoir une raison valable pour la résiliation, qui peut être liée à la conduite, à la capacité de l'employé ou aux exigences opérationnelles de l'entreprise. Les employés ont généralement droit à un préavis de résiliation ou à une indemnité en lieu et place du préavis.
La période de préavis minimale dépend de la durée de service continu de l'employé auprès de l'employeur. Un employé de plus de 45 ans avec au moins 2 ans de service continu a droit à une semaine supplémentaire de préavis.
| Durée de service continu | Période de préavis minimale |
|---|---|
| Pas plus d'un an | 1 semaine |
| Plus d'un an mais pas plus de 3 ans | 2 semaines |
| Plus de 3 ans mais pas plus de 5 ans | 3 semaines |
| Plus de 5 ans | 4 semaines |
En cas de faute grave, un employeur peut résilier l'emploi sans préavis. Cependant, l'employé peut toujours avoir droit à ses droits acquis, tels que les salaires impayés et le congé annuel. Les employés qui estiment que leur résiliation était injuste ou illégale peuvent la contester auprès de la Fair Work Commission.
Lois anti-discrimination et application
La loi australienne interdit la discrimination dans l'emploi en fonction de diverses caractéristiques protégées. Ces lois visent à garantir que les décisions d'emploi, y compris le recrutement, la promotion, la formation et la résiliation, soient prises sur la base du mérite et non de motifs discriminatoires.
Les principales caractéristiques protégées en vertu des lois fédérales et des lois des États/territoires incluent :
| Attribut protégé | Description |
|---|---|
| Race | Incluant la couleur, la descendance, l'origine nationale ou ethnique |
| Sexe | Incluant la grossesse, la potentialité de grossesse, l'allaitement, et l'identité de genre |
| Orientation sexuelle | Incluant l'hétérosexualité, l'homosexualité, la bisexualité, et le statut intersexe |
| Âge | |
| Handicaps | Incluant les handicaps passés, présents ou futurs |
| Statut marital ou relationnel | |
| Responsabilités familiales ou de garde | |
| Religion | |
| Opinion politique | |
| Adhésion à un syndicat | |
| Origine sociale | |
| Casier judiciaire | Dans certaines circonstances |
| Dossier médical | Dans certaines circonstances |
L'application des lois anti-discrimination est assurée par diverses instances, notamment la Australian Human Rights Commission et les organismes anti-discrimination des États/territoires. Les employés victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de la commission ou de l'autorité compétente, qui peut tenter une conciliation ou référer l'affaire à une enquête formelle ou à une procédure judiciaire.
Normes et réglementations sur les conditions de travail
Les National Employment Standards (NES) établissent les droits minimaux des employés en Australie. Ces normes couvrent un éventail de conditions de travail, garantissant un niveau de protection de base indépendamment de la convention, de l'accord ou du contrat.
Les NES incluent des droits tels que :
- Heures de travail hebdomadaires maximales (38 heures, plus des heures supplémentaires raisonnables)
- Demandes d'aménagements de travail flexibles
- Congé parental et droits associés
- Congé annuel
- Congé personnel/de soignant et congé de compassion
- Congé pour service communautaire
- Congé de longue durée
- Jours fériés
- Préavis de résiliation et indemnité de licenciement
- Provision d'une déclaration d'information sur le Fair Work
En complément des NES, les awards modernes et les accords d'entreprise peuvent prévoir des droits supplémentaires spécifiques à certains secteurs ou lieux de travail, concernant notamment les salaires minimaux, les taux de pénalité, les allocations et les modalités d'horaire de travail. Les employeurs doivent respecter les NES ainsi que tout award ou accord applicable.
Exigences en matière de santé et sécurité au travail
Les employeurs ont une obligation principale de veiller à la santé et à la sécurité de leurs travailleurs et autres personnes sur le lieu de travail, dans la mesure du raisonnable. Cette obligation est régie par les lois sur le Work Health and Safety (WHS), qui sont largement harmonisées dans la plupart des États et territoires australiens.
Les aspects clés des exigences WHS incluent :
- Identifier les dangers et évaluer les risques sur le lieu de travail.
- Mettre en œuvre des mesures de contrôle pour éliminer ou réduire les risques.
- Fournir un environnement de travail sûr, des systèmes de travail sûrs, et des installations et structures sûres.
- Fournir des installations adéquates pour le bien-être des travailleurs.
- Fournir les informations, formations, instructions et supervision nécessaires pour protéger les travailleurs contre les risques.
- Surveiller la santé des travailleurs et les conditions du lieu de travail.
- Consulter les travailleurs sur les questions de WHS.
| Domaines clés du WHS | Exemples d'obligations de l'employeur |
|---|---|
| Gestion des risques | Mener des évaluations de risques, mettre en œuvre des mesures de contrôle, revoir leur efficacité. |
| Environnement de travail sûr | Maintenir les locaux, assurer un accès/une sortie sûrs, gérer les risques liés aux équipements, substances et tâches. |
| Informations & Formation | Fournir une induction, une formation spécifique aux tâches, des politiques WHS, des procédures d'urgence. |
| Consultation | Établir des comités ou représentants WHS, consulter sur les changements affectant le WHS. |
| Signalement des incidents | Enquêter sur les incidents, signaler les incidents graves à l'organisme WHS. |
Les travailleurs ont également des responsabilités, notamment prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité et ne pas nuire à la santé et à la sécurité des autres. Les régulateurs WHS de chaque État et territoire surveillent la conformité et peuvent prendre des mesures coercitives en cas de violations.
Mécanismes de résolution des litiges
Les problèmes et litiges au travail peuvent survenir concernant les droits, conditions, comportements ou résiliations. Le système australien offre plusieurs voies pour résoudre ces questions, visant une résolution rapide et efficace.
L'organisme principal pour la résolution de nombreux litiges liés au travail est la Fair Work Commission (FWC). La FWC est un tribunal indépendant des relations de travail national, doté de pouvoirs pour traiter :
- Les réclamations pour licenciement injustifié
- Les litiges relatifs aux protections générales (y compris discrimination et liberté d'association)
- Les litiges en vertu des awards modernes et des accords d'entreprise
- Les litiges liés à l'action industrielle
- Les plaintes pour intimidation et harcèlement
La FWC encourage généralement les parties à résoudre les litiges par conciliation ou médiation. Si aucune résolution n'est atteinte par ces moyens, la FWC peut arbitrer l'affaire (prendre une décision contraignante) dans certaines circonstances, ou l'affaire peut être portée devant le tribunal.
D'autres mécanismes incluent les procédures internes de grief dans un lieu de travail, la négociation directe entre parties, et l'implication des syndicats ou associations d'employeurs. Pour les questions WHS, les travailleurs peuvent soulever leurs préoccupations auprès de leur employeur, des représentants WHS ou de l'organisme WHS compétent. Les plaintes pour discrimination sont traitées par la Australian Human Rights Commission ou les organismes des États/territoires. Une action en justice peut également être engagée pour certains types de litiges.
