Le cadre d'emploi australien, principalement régulé par les National Employment Standards (NES) en vertu du Fair Work Act 2009, offre aux employés un éventail d'autorisations minimales de congé. Ces normes garantissent que les employés à temps plein et à temps partiel accumulent et peuvent accéder à divers types de congé, y compris le congé annuel, le congé personnel/de soignant, et le congé parental, offrant ainsi des protections importantes et un équilibre travail-vie personnelle. Les employés occasionnels ont généralement des droits différents, recevant typiquement une majoration sur leur rémunération plutôt que des congés payés.
Comprendre ces droits minimaux est crucial pour les employeurs opérant en Australie, car ils constituent la base de tous les contrats d'emploi, prix ou accords d'entreprise. Bien que les prix et accords puissent prévoir des conditions plus avantageuses, ils ne peuvent offrir moins que les minimums des NES. La gestion correcte de ces types de congé est essentielle pour la conformité et le maintien de relations positives avec les employés.
Congé Annuel
Les employés à temps plein et à temps partiel en Australie ont droit à un congé annuel payé, leur permettant de prendre du temps libre pour repos et loisirs. Ce congé s’accumule progressivement tout au long de l’année en fonction des heures ordinaires de travail de l’employé.
- Droit Minimum : Les employés à temps plein ont droit à 4 semaines de congé annuel payé par an. Les employés à temps partiel reçoivent un droit proportionnel basé sur leurs heures.
- Accumulation : Le congé s’accumule continuellement et s’accumule d’année en année s’il n’est pas pris.
- Prise de Congé : Les employés peuvent prendre leur congé annuel lorsqu’un accord est trouvé avec leur employeur. Les employeurs ne peuvent pas refuser déraisonnablement une demande de congé.
- Paiement : Les employés doivent être payés à leur taux de base pour leurs heures ordinaires durant le congé annuel. Les dispositions de l’award ou de l’accord peuvent exiger le paiement d’une majoration de congé (généralement 17,5 %) en plus du salaire de base.
- Cashing Out : Le congé annuel ne peut être encaissé que si une award ou un accord le permet, et sous des conditions spécifiques prévues par le Fair Work Act.
Jours Fériés et Observances
Les employés ont le droit de s’absenter du travail lors des jours fériés publics sans perte de salaire, à condition que le jour soit normalement un jour ouvrable pour eux.
-
Jours Fériés Nationaux 2025 :
- Jour de l'An : mercredi, 1er janvier
- Australia Day : lundi, 27 janvier (observé)
- Vendredi Saint : vendredi, 18 avril
- Samedi de Pâques : samedi, 19 avril
- Dimanche de Pâques : dimanche, 20 avril
- Lundi de Pâques : lundi, 21 avril
- ANZAC Day : vendredi, 25 avril
- Noël : jeudi, 25 décembre
- Boxing Day : vendredi, 26 décembre
-
Variations par État et Territoire : En plus des jours fériés nationaux, chaque état et territoire possède ses propres jours fériés. Ceux-ci peuvent inclure Labour Day, l’anniversaire de la Reine (ou du Roi à partir de 2023), et d’autres jours fériés locaux. Les dates spécifiques varient selon la juridiction.
-
Travail lors des Jours Fériés : Si un employé travaille un jour férié, il a généralement droit à des taux de pénalité comme spécifié dans son award ou accord. Un employeur peut demander à un employé de travailler un jour férié, mais l’employé peut refuser si la demande est déraisonnable.
Politiques et Paiement du Congé Maladie
Le congé maladie payé, officiellement appelé congé personnel/de soignant selon les NES, permet aux employés de prendre du temps libre lorsqu’ils sont malades ou blessés (congé personnel) ou lorsqu’ils doivent prendre soin d’un membre de la famille ou du ménage immédiat qui est malade, blessé ou affecté par une urgence inattendue (congé de soignant).
- Droit Minimum : Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congé personnel/de soignant payé par an. Les employés à temps partiel reçoivent un droit proportionnel.
- Accumulation : Ce congé s’accumule progressivement et s’accumule d’année en année.
- Prise de Congé : Les employés doivent notifier leur employeur dès que possible de leur absence et de la raison. Ils doivent également fournir une preuve (comme un certificat médical) si demandé par l’employeur.
- Paiement : Les employés sont payés à leur taux de base pour leurs heures ordinaires durant le congé personnel/de soignant.
- Congé de Soignant Non Payé : Les employés ont également droit à 2 jours de congé de soignant non payé par occasion s’ils ont épuisé leur droit payé.
- Congé Compassionnel : Les employés ont droit à 2 jours de congé compassionnel payé (également appelé congé de deuil) par occasion lorsqu’un membre de la famille ou du ménage immédiat décède ou souffre d’une maladie ou blessure grave. C’est un droit distinct du congé personnel/de soignant.
Voici un résumé des droits clés pour le congé personnel/de soignant et le congé compassionnel :
| Type de Congé | Droit (Temps plein) | Accumulation | Base de Paiement | Notes |
|---|---|---|---|---|
| Congé Personnel/De Soignant | 10 jours par an | Oui | Taux de base | Pro-rata pour temps partiel ; nécessite préavis/preuve |
| Congé de Soignant Non Payé | 2 jours par occasion | Non | Non payé | Lorsqu’un congé payé est épuisé |
| Congé Compassionnel | 2 jours par occasion | Non | Taux de base | En cas de décès/maladie grave d’un membre de la famille/du ménage |
Congé Parental
Les NES offrent aux employés un droit au congé parental non payé. De plus, les employés éligibles peuvent avoir droit à des paiements dans le cadre du scheme Paid Parental Leave du gouvernement australien.
-
Congé Parental Non Payé (NES) :
- Droit : Les employés ont droit à 12 mois de congé parental non payé. Ils peuvent également demander un supplément de 12 mois de congé non payé.
- Éligibilité : Disponible pour les employés ayant complété au moins 12 mois de service continu auprès de leur employeur immédiatement avant le début du congé. Cela concerne les employés enceintes, ou le partenaire d’une personne enceinte, ou adoptant un enfant.
- Congé Concurrent : Les partenaires peuvent prendre jusqu’à 8 semaines de leur congé parental non payé en même temps.
-
Congé Parental Payé (Scheme du Gouvernement) :
- Il s’agit d’un paiement financé par le gouvernement, et non d’un droit au congé financé par l’employeur selon les NES.
- Éligibilité : Nécessite de remplir des tests de résidence et de travail.
- Paiement : Payé au taux du Minimum National.
- Durée : À partir de juillet 2024, le scheme prévoit jusqu’à 110 jours (20 semaines) de paiements, pouvant être partagés entre les parents éligibles. Il doit augmenter à 132 jours (24 semaines) à partir du 1er juillet 2025 et à 156 jours (26 semaines) à partir du 1er juillet 2026.
- Rôle de l’employeur : Les employeurs peuvent être tenus de verser ces paiements financés par le gouvernement à leurs employés éligibles et de gérer l’interaction entre le congé NES non payé et la période de paiement gouvernemental.
Autres Types de Congé
Au-delà des droits fondamentaux, les NES et diverses prix/accords prévoient d’autres types de congé.
- Congé Longue Durée : Droit basé sur de longues périodes de service continu auprès du même employeur. Les règles varient considérablement selon l’état ou le territoire où travaille l’employé et selon l’award ou l’accord pertinent. En général, il s’accumule après 7 à 15 ans de service.
- Congé pour Service Communautaire : Couvre le congé pour des activités telles que le service de jury (payé par l’employeur pour les 10 premiers jours, puis par le gouvernement) et les activités volontaires de gestion des urgences (comme lutter contre les incendies de forêt).
- Congé pour Violence Familiale et Domestique : Les employés ont droit à 10 jours de congé payé pour violence familiale et domestique par an. C’est un droit distinct qui se renouvelle chaque année et ne s’accumule pas.
- Congé d’Étude/Sabbatical : Ce ne sont pas des droits minimaux selon les NES mais ils peuvent être prévus dans des awards modernes, accords d’entreprise ou contrats d’emploi individuels. Les droits varient largement selon les termes spécifiques.
