Gestion des congés et des droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors de l'exploitation dans n'importe quel pays. En Albanie, le code du travail définit des exigences spécifiques concernant différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat pour la détente, la maladie, les affaires familiales et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.
Les employeurs en Albanie doivent respecter les minimums légaux pour le congé annuel, reconnaître les jours fériés officiels, et fournir les types de congés obligatoires tels que le congé maladie et le congé parental. Naviguer dans ces exigences peut être complexe, en particulier pour les entreprises étrangères employant du personnel dans le pays.
Congé annuel
Les employés en Albanie ont droit à un minimum de congé annuel payé. L'attribution standard est quatre semaines civiles par an. Ce congé s'accumule généralement en fonction de la durée de service. La période du congé annuel est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise. Le congé annuel non utilisé peut être reporté à l'année suivante dans des conditions spécifiques, mais en général, il doit être pris dans l'année où il est accumulé ou peu après.
Jours fériés
La loi albanaise désigne plusieurs jours tout au long de l'année comme jours fériés officiels. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée ou à un temps de repos compensatoire, conformément au code du travail ou aux accords collectifs. Les jours fériés observés en Albanie pour 2025 devraient inclure :
| Date | Nom du jour férié |
|---|---|
| 1er janvier | Jour de l'An |
| 2 janvier | Jour de l'An |
| 6 mars | Journée de l'enseignant |
| 8 mars | Journée de la mère |
| 14 mars | Journée d'été |
| 22 mars | Jour de Nevruz |
| 20 avril | Pâques catholique |
| 27 avril | Pâques orthodoxe |
| 1er mai | Fête internationale du travail |
| Aïd al-Fitr | Fin du Ramadan (date variable) |
| Aïd al-Adha | Fête du sacrifice (date variable) |
| 5 septembre | Jour de la béatification de Mère Teresa |
| 19 octobre | Jour de la canonisation de Mère Teresa |
| 28 novembre | Fête du drapeau et de l'indépendance |
| 29 novembre | Jour de la libération |
| 8 décembre | Journée nationale de la jeunesse |
| 25 décembre | Noël |
Note : Les dates exactes de l'Aïd al-Fitr et de l'Aïd al-Adha dépendent du calendrier lunaire et doivent être confirmées plus près de la date.
Congé maladie
Les employés en Albanie ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La procédure nécessite généralement que l'employé fournisse un certificat médical d’un professionnel de santé qualifié. La durée et le paiement du congé maladie sont régulés par la loi. En général, l'employeur est responsable du paiement du salaire de l'employé pour les 14 premiers jours de congé maladie dans une année civile. Pour un congé maladie dépassant 14 jours, les paiements sont généralement couverts par le système de sécurité sociale, à condition que l'employé remplisse les critères d’éligibilité. Le montant versé par la sécurité sociale est un pourcentage du salaire moyen de l'employé, tel que défini par la loi.
Congé parental
La loi albanaise prévoit différents types de congé parental pour soutenir les employés accueillant un nouveau-né.
Congé de maternité
Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité. La durée standard du congé de maternité est de 365 jours civils. Ce congé peut généralement être pris avant la date prévue de l’accouchement et continuer après la naissance. Pendant le congé de maternité, l’employée a droit à des prestations du système de sécurité sociale, calculées en pourcentage de son salaire moyen.
Congé de paternité
Les pères ont également droit à un congé de paternité lors de la naissance d’un enfant. La durée du congé de paternité est nettement plus courte que celle du congé de maternité, généralement 2 jours. Ce congé est habituellement payé par l’employeur.
Congé d’adoption
Les employés qui adoptent un enfant ont également droit à un congé d’adoption, permettant de créer un lien avec l’enfant adopté. La durée et les conditions du congé d’adoption sont généralement similaires à celles du congé de maternité, permettant au principal soignant de prendre du temps, avec des prestations éventuellement fournies par le système de sécurité sociale.
Autres types de congé
En plus du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental, la législation du travail albanaise ou la pratique courante peuvent reconnaître d’autres types de congé, bien que les droits statutaires spécifiques puissent varier. Ceux-ci peuvent inclure :
- Congé de deuil : Congé accordé aux employés en cas de décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement courte, souvent quelques jours.
- Congé de mariage : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé pour leur propre mariage.
- Congé pour études : Dans certaines circonstances, les employés peuvent obtenir un congé pour suivre des programmes éducatifs ou passer des examens, bien que cela soit souvent soumis à la politique de l’employeur ou aux accords collectifs plutôt qu’à une obligation statutaire stricte pour tous les cas.
- Congé non payé : Les employés peuvent demander un congé sans solde pour des raisons personnelles, sous réserve de l’approbation de l’employeur.
Les droits et conditions spécifiques pour ces types de congé doivent être confirmés en fonction des dispositions du code du travail applicable, des accords collectifs ou des contrats de travail individuels.
