Colombie

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. L'EOR assume la responsabilité de toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, la retenue et le dépôt des impôts, l'administration des avantages sociaux, et la garantie de conformité avec les lois et règlements du travail locaux. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés dans un pays étranger sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique sur place.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents en Colombie, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut être complexe. Les lois du travail, les cotisations de sécurité sociale et les réglementations fiscales nécessitent une connaissance spécifique et une conformité rigoureuse. Un service d'Employer of Record offre une solution simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés en Colombie sans l'investissement important ni la charge administrative liée à la création d'une filiale locale.

Comment fonctionne un EOR en Colombie

Lorsque vous vous associez à un EOR en Colombie, votre candidat choisi devient un employé légal de l'EOR. Vous conservez le contrôle total sur les tâches quotidiennes de l'employé, ses projets et la gestion de sa performance. L'EOR gère toutes les responsabilités juridiques et administratives en arrière-plan. Cela inclut la rédaction de contrats de travail conformes en espagnol, le traitement de la paie mensuelle selon les normes colombiennes, le calcul et le versement des cotisations de sécurité sociale (santé, pension, risques professionnels, fonds de compensation familiale, et SENA/ICBF si applicable), la gestion des avantages obligatoires pour les employés comme prima de servicios (prime de service), cesantías (indemnités de licenciement), et les congés payés, ainsi que la garantie de conformité avec tous les aspects du Code du travail colombien et des lois fiscales.

Avantages de l'utilisation d'un EOR en Colombie

Utiliser un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant en Colombie sans entité locale :

• Entrée rapide sur le marché : Embauchez des employés rapidement sans le processus long d'enregistrement d'une entreprise locale.
• Réduction des coûts : Évitez les dépenses et la complexité liées à la création et à la gestion d'une filiale étrangère.
• Conformité assurée : Naviguez dans les lois du travail, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale complexes de la Colombie avec un soutien d'experts, minimisant ainsi les risques juridiques.
• Concentrez-vous sur votre cœur de métier : Externalisez les charges administratives liées aux RH, à la paie et à la conformité, permettant à votre équipe de se concentrer sur la croissance stratégique.
• Accès aux talents : Recrutez des professionnels qualifiés partout en Colombie, indépendamment de la présence physique de votre entreprise.
• Administration simplifiée : Consolidez la gestion de la paie et des ressources humaines pour votre équipe colombienne sous un seul prestataire.

Le paysage du recrutement en Colombie évolue rapidement, stimulé par la croissance économique et les avancées technologiques. Les secteurs clés avec une forte demande de talents incluent la technologie, la santé, l'énergie, le BPO et la fabrication, avec des perspectives de croissance particulièrement élevées dans la technologie et la santé. Le pays offre une main-d'œuvre diversifiée, comprenant de solides diplômés universitaires, des professionnels techniques, des talents bilingues et des managers expérimentés. Les compétences critiques en demande sont le développement logiciel, la science des données, la cybersécurité, la gestion de projets et le marketing numérique.

Les canaux de recrutement efficaces incluent les sites d'emploi en ligne (El Empleo, Computrabajo, LinkedIn), les médias sociaux, les agences de recrutement, les événements universitaires et les recommandations d'employés. Le délai typique d'embauche varie de 4 à 8 semaines. Les défis tels que la concurrence pour les talents, les barrières linguistiques, les différences régionales, la bureaucratie et les processus longs peuvent être atténués par des avantages compétitifs, une adaptation régionale, la conformité légale via les services d'Employer of Record et l'automatisation des processus. Les attentes salariales varient selon le poste et la région, avec des villes principales comme Bogotá, Medellín et Cali présentant des pools de talents et des standards de rémunération différents. Les candidats privilégient la sécurité de l'emploi, la croissance de carrière et un environnement de travail positif.

Point de données clé	Détails
Secteurs avec perspectives de forte croissance	Technologie, Santé
Durée moyenne d'embauche	4 à 8 semaines
Variations régionales de talents	Bogotá, Medellín, Cali diffèrent en talents et en rémunération
Efficacité des canaux de recrutement	Agences (élevé), Recommandations d'employés (élevé), Sites d'emploi (modéré)
Compétences en forte demande	Développement logiciel, Science des données, Cybersécurité

Les employeurs en Colombie ont des obligations fiscales clés, principalement liées aux cotisations de sécurité sociale et aux taxes sur la paie. Ils doivent contribuer à la santé (8,5 %), à la pension (12 %), à l'assurance contre les risques professionnels (0,522 % - 6,96 %), à la welfare familiale (4 %), à l'ICBF (3 %) et au SENA (2 %), l'employeur supportant la part la plus importante. De plus, les employeurs doivent déposer une indemnité de licenciement (Cesantías) équivalente à un mois de salaire chaque année et payer 12 % d'intérêts sur ces dépôts.

Concernant l'impôt sur le revenu, les employeurs sont responsables de la retenue à la source en fonction des niveaux de revenu des employés, avec des taux allant de 0 % à 39 % selon différentes tranches de revenu mesurées en UVT (Unidad de Valor Tributario). Les employés peuvent bénéficier de déductions telles que les personnes à charge, les intérêts hypothécaires, la santé prépayée, les cotisations volontaires à la pension et les dons caritatifs, ce qui réduit le revenu imposable.

Type de contribution	Taux de l'employeur	Taux de l'employé
Santé	8,5 %	4 %
Pension	12 %	4 %
Risques professionnels (ARL)	0,522 %-6,96 %	0 %
Welfare familiale	4 %	0 %
ICBF	3 %	0 %
SENA	2 %	0 %

Les employeurs doivent respecter des délais stricts de déclaration, notamment les déclarations mensuelles de retenue à la source (Formulario 350), les déclarations annuelles de l'impôt sur le revenu (Formulario 110) et la déclaration de la paie via PILA. Le non-respect peut entraîner des pénalités. Les travailleurs et entreprises étrangers sont soumis à des règles supplémentaires, telles que le statut de résidence affectant les obligations fiscales, les conventions de double imposition, les réglementations sur la transfer pricing, et les considérations potentielles de établissement permanent. Rester informé et consulter un professionnel est crucial pour assurer la conformité.

La législation du travail en Colombie prévoit 15 jours de congé annuel payé après un an de service, à prendre dans l’année suivante. Les congés peuvent être divisés en deux périodes, avec au moins six jours consécutifs, mais ne peuvent pas être compensés en argent sauf en cas de fin d’emploi, auquel cas une compensation monétaire est requise pour les jours non utilisés.

Le pays observe de nombreux jours fériés en 2025, notamment le Jour de l'An, la Fête du Travail, la Fête de l'Indépendance et Noël, avec un droit généralement accordé aux employés à un congé payé. Travailler ces jours entraîne généralement une rémunération supplémentaire.

Le congé de maladie nécessite un certificat médical ; les deux premiers jours sont payés par l'employeur, tandis que les jours suivants sont couverts par la EPS (health insurance) de Colombie à environ 66,67 % du salaire pour jusqu’à 180 jours. Le congé parental comprend 18 semaines de congé de maternité payé et deux semaines de congé de paternité payé, tous deux à 100 % par la EPS. Le congé d’adoption s’aligne sur les prestations pour les parents biologiques.

Type de congé	Durée	Paiement	Notes
Congé annuel	15 jours ouvrables	Payé	Doit être utilisé dans l’année ; possibilité de diviser
Jours fériés	Plusieurs (par ex., 1er janv., 1er mai, 25 déc.)	Payé	Travailler pendant les jours fériés nécessite une compensation supplémentaire
Congé de maladie	Jusqu’à 180 jours	66,67 % du salaire (à partir du jour 3)	L'employeur paie les 2 premiers jours ; ensuite, la EPS couvre
Congé de maternité	18 semaines	100 % du salaire	Doit cotiser à la sécurité sociale
Congé de paternité	2 semaines	100 % du salaire	Doit être pris dans les 30 jours suivant la naissance

Les congés supplémentaires incluent le congé pour deuil, mariage et vote, dont les modalités sont souvent déterminées par la politique de l’employeur.

La Colombie impose un ensemble complet d'avantages pour les employés que les employeurs doivent fournir, y compris les cotisations de sécurité sociale (santé, pension, risques professionnels), les subventions familiales, l'indemnité de départ, une prime de service, les congés payés et les jours fériés légaux. Ces avantages constituent le cœur de la rémunération des employés et sont légalement non négociables, nécessitant une planification attentive des coûts associés et de la conformité.

Les avantages obligatoires clés incluent :

Avantage	Description	Notes
Sécurité Sociale	Contributions de l'employeur pour la santé, la pension, les risques	Varie selon le salaire et le niveau de risque
Subvention Familiale	Contributions au fonds de subvention familiale	Soutient la garde d'enfants, les loisirs, le logement
Indemnité de départ	Un mois de salaire par année de service	Versée annuellement dans un fonds spécial
Prime de service	Équivalent à un mois de salaire, versée deux fois par an	Juin et décembre
Congés payés	15 jours ouvrables par an	Droit légal
Jours fériés légaux	Congé payé pour tous les jours fériés légaux

Comprendre ces exigences légales et les attentes du marché est essentiel pour les entreprises souhaitant attirer et retenir des talents en Colombie. Alors que les avantages obligatoires sont fixes, les avantages optionnels deviennent de plus en plus compétitifs, et offrir un package conforme et attrayant peut avoir un impact significatif sur le succès de l'employeur sur le marché du travail colombien.

Les lois du travail en Colombie privilégient la protection des travailleurs grâce à des réglementations claires sur les contrats, la résiliation et les avantages. Les contrats de travail doivent être écrits, précisant les devoirs, la rémunération et la durée, avec des distinctions entre les types à durée déterminée, indéterminée et basé sur un projet. Les procédures de résiliation varient : les contrats à durée déterminée prennent fin automatiquement ou nécessitent un préavis si la durée dépasse un an ; les contrats à durée indéterminée nécessitent une cause justifiée pour le licenciement, comme une faute ou une mauvaise performance, avec une indemnité de départ basée sur l'ancienneté et le salaire.

Les points clés pour les employeurs incluent les périodes de préavis et le calcul de l'indemnité de départ :

Type de contrat	Période de préavis	Indemnité de départ
À durée déterminée (>1 an)	30 jours avant l'expiration	Non applicable sauf si renouvellement
À durée indéterminée	30 jours pour plus d'un an de service	20 jours de salaire pour la première année ; 15 jours pour chaque année supplémentaire
Salariés gagnant <10 salaires	30 jours pour plus d'un an de service	30 jours de salaire pour la première année ; 20 jours pour chaque année supplémentaire
Salariés gagnant ≥10 salaires	20 jours pour la première année ; 15 jours pour chaque année supplémentaire	Même que ci-dessus

Les employeurs doivent respecter ces règles pour éviter des problèmes juridiques, assurer un traitement équitable et se conformer au droit du travail colombien.

Les accords d'emploi en Colombie sont régis par le Code du travail et doivent respecter des exigences légales spécifiques pour garantir leur validité. Ils définissent la relation d'emploi, y compris les droits et responsabilités, et doivent inclure des clauses essentielles telles que l'identification des parties, la description du poste, le lieu de travail, le salaire, les heures de travail, le type de contrat, la date de début, la période d'essai (le cas échéant) et les conditions de résiliation. Des contrats rédigés correctement aident les employeurs à se conformer à la législation colombienne et à protéger leurs intérêts.

La législation colombienne reconnaît deux principaux types de contrats : les contrats à durée déterminée (jusqu'à trois ans, se transformant en contrat à durée indéterminée s'ils sont renouvelés ou prolongés au-delà de cette période) et les contrats à durée indéterminée, qui offrent une plus grande sécurité d'emploi. Les périodes d'essai sont limitées à deux mois et ne peuvent pas dépasser un cinquième de la durée du contrat si celle-ci est inférieure à un an. Pendant la période d'essai, les employés conservent tous leurs droits, et chaque partie peut résilier le contrat sans motif avec un préavis approprié.

Type de contrat	Durée maximale	Conversion en indéterminé	Notes
Fixed-term	Jusqu'à 3 ans, renouvelable	Oui, après 3 ans	Utilisé pour des projets temporaires ou des besoins en personnel
Indefinite-term	Pas de date de fin fixée	N/A	Préféré pour un emploi à long terme

Les clauses supplémentaires incluent souvent des accords de confidentialité et de non-concurrence, qui doivent être raisonnables en termes de portée et de durée pour être applicables. Les clauses de confidentialité protègent les secrets commerciaux, tandis que les clauses de non-concurrence sont limitées géographiquement et temporellement (généralement jusqu'à un an) afin de restreindre la concurrence après l'emploi.

La Colombie a connu une hausse notable du travail à distance, soutenue par des cadres juridiques tels que la Loi 1221 de 2008 et le Décret 884 de 2012, qui régissent les droits des employés et les obligations des employeurs. Les employés peuvent demander le travail à distance, et les employeurs doivent fournir l’équipement nécessaire, assurer la sécurité, et respecter les lois du travail, y compris l’enregistrement à la sécurité sociale. Les principales exigences légales incluent des accords écrits détaillant les modalités de travail et le respect des normes de santé au travail.

Des arrangements flexibles tels que le travail à temps partiel, les semaines comprimées, le flextime, et le job sharing sont autorisés, permettant des solutions adaptées pour les deux parties. La sécurité des données et la vie privée sont essentielles, nécessitant des politiques robustes, la formation des employés, et la conformité à la Law 1581 de 2012. Les employeurs doivent également établir des politiques claires concernant la fourniture d’équipements et le remboursement des dépenses, garantissant équité et transparence.

La réussite du travail à distance repose sur une infrastructure technologique fiable, comprenant des vitesses Internet minimales, des outils de collaboration, et un support technique. Le tableau suivant résume les points clés :

Aspect	Détails
Cadre juridique	Law 1221 (2008), Decree 884 (2012)
Droits des employés	Demande de travail à distance, sécurité, enregistrement à la sécurité sociale
Obligations de l'employeur	Fourniture d’équipement, environnement sûr, conformité légale
Arrangements flexibles	Temps partiel, semaines comprimées, flextime, job sharing
Sécurité des données	Chiffrement, partage sécurisé, formation, conformité à Law 1581
Équipement & Dépenses	Fourniture ou BYOD, politiques de remboursement, équité
Connectivité & Outils	Vitesses Internet minimales, plateformes de collaboration, support technique

La législation du travail en Colombie impose une semaine de travail standard progressivement réduite, passant de 48 heures à 42 heures d'ici juillet 2026, avec des limites actuelles de 47 heures (2023), 46 heures (2024) et 44 heures (2025). La journée de travail typique est de huit heures, ajustable par accord, mais ne doit pas dépasser la limite hebdomadaire. Les heures supplémentaires sont autorisées avec l'accord de l'employeur, avec des taux de 25 % pour la journée et de 75 % pour la nuit, limitées à deux heures par jour et 12 heures par semaine.

Les employés ont droit à au moins une heure de repos par jour et à un jour de repos hebdomadaire obligatoire, généralement le dimanche. Les quarts de nuit (21h00–6h00) entraînent une surcharge de 35 %, tandis que le travail le dimanche et les jours fériés publics donne lieu à une rémunération supplémentaire de 75 %. Les employeurs sont légalement tenus d'enregistrer avec précision toutes les heures de travail, y compris les heures supplémentaires et les quarts de nuit, pendant au moins quatre ans, en utilisant des méthodes fiables pour assurer la conformité et le calcul des salaires.

Aspect	Détails
Heures hebdomadaires standard	48 heures, réduisant à 42 heures d'ici juillet 2026
Durée de la journée de travail	Typiquement 8 heures, ajustable dans les limites hebdomadaires
Taux d'heures supplémentaires	Jour : 25 %, Nuit : 75 %
Limites d'heures supplémentaires	2 heures/jour, 12 heures/semaine
Périodes de repos	1 heure par jour, 1 jour de repos hebdomadaire obligatoire (dimanche)
Surplus pour le quart de nuit	35 % sur le salaire
Rémunération du dimanche/jour férié	75 % de rémunération supplémentaire
Obligation d'enregistrement	Maintenir des enregistrements précis pendant plus de 4 ans

Le paysage salarial en Colombie varie considérablement selon les industries, les rôles et les régions, avec des salaires mensuels typiques allant de 1,8 million COP pour les agents du service client à 12 millions COP pour les ingénieurs logiciels. Les postes clés tels que les ingénieurs logiciels (4M–12M COP), les responsables marketing (3,5M–10M COP) et les responsables des opérations (4M–11M COP) reflètent la diversité des secteurs économiques du pays. Les employeurs doivent prendre en compte les différences régionales, les niveaux de compétence et l’expérience pour offrir des packages compétitifs.

Le salaire minimum légal en 2025 est de 1,3 million COP, auquel s’ajoute une allocation de transport de 162 000 COP, applicable aux employés gagnant jusqu’à deux fois le salaire minimum. Les packages de rémunération incluent souvent des bonus tels que la prime de Noël (équivalente à un mois de salaire), la prime de vacances, l’allocation de transport et des indemnités de performance ou de repas. Les salaires sont principalement versés mensuellement par virement bancaire, avec des bulletins de salaire détaillés requis par la loi.

Composant	Montant (COP par mois)
Salaire Minimum	1 300 000
Allocation de Transport	162 000

Les tendances salariales devraient augmenter en 2025, stimulées par la croissance économique, l’inflation et la demande de professionnels qualifiés, notamment dans les secteurs de la technologie, de la finance et de la santé. Les entreprises doivent surveiller l’inflation, pallier la pénurie de compétences et s’adapter aux tendances du télétravail pour rester compétitives dans l’attraction des talents.

En Colombie, les lois sur la résiliation de contrat distinguent entre avec et sans cause juste, chacune comportant des obligations procédurales et financières spécifiques. Les employeurs doivent respecter des périodes de préavis en fonction de l'ancienneté de l'employé : moins d'un an (30 jours), 1–5 ans (30 jours), 5–10 ans (60 jours), et plus de 10 ans (90 jours). Le non-respect du préavis approprié nécessite une indemnisation équivalente au salaire de l'employé pendant la période de préavis.

Les cesantías, ou indemnités de départ, sont obligatoires et calculées comme un mois de salaire par année de service, plus des montants proportionnels pour les années partielles. Une indemnité supplémentaire s'applique si la résiliation intervient sans cause juste : moins d'un an (45 jours de salaire), et pour plus d'un an, 45 jours plus 15 jours pour chaque année supplémentaire. Les résiliations avec cause juste sont limitées aux infractions telles que la faute, la violence ou la négligence grave, et nécessitent une documentation approfondie, la notification à l'employé et une opportunité de répondre pour garantir leur légalité.

Type de Résiliation	Période de Préavis	Indemnité de départ (Supplémentaire)	Motifs de Résiliation
Avec Cause Juste	Variable (voir ci-dessus)	Aucune au-delà de cesantías	Faute, mauvaise performance, violations
Sans Cause Juste	Variable (voir ci-dessus)	45 jours de salaire + 15 jours par année supplémentaire	Sans cause juste, décision de l'employeur

Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales strictes — documenter les raisons, notifier les employés par écrit, permettre une réponse, et éventuellement faire appel à une revue juridique — pour éviter les réclamations pour licenciement abusif. Les employés peuvent contester les résiliations injustes devant les tribunaux du travail, ce qui peut entraîner la réintégration, une indemnisation ou des sanctions pour les employeurs. Le respect rigoureux des procédures légales et la documentation sont essentiels pour une résiliation légale en Colombie.

Le marché du travail en Colombie met en évidence le recours à l'indépendance contractuelle, offrant une flexibilité pour les entreprises et les individus. Ce modèle permet aux entreprises d'accéder à des compétences spécialisées pour des projets spécifiques sans engagement d'emploi traditionnel, tandis que les individus bénéficient d'autonomie et de la possibilité de travailler avec plusieurs clients. Cependant, il est crucial de distinguer un employé d'un indépendant pour éviter des répercussions juridiques et financières, telles que des arriérés de salaire et des cotisations sociales. Le cadre juridique définit une relation d'emploi selon trois critères : service personnel, subordination et rémunération. Les indépendants opèrent de manière autonome, en utilisant leurs propres méthodes et ressources.

Engager des indépendants implique généralement un accord de service, qui précise la portée du travail, la rémunération, l'indépendance et les droits de propriété intellectuelle. Les contrats correctement rédigés doivent refléter la relation de travail réelle pour assurer la conformité. Les Contractors sont responsables de leurs propres obligations fiscales et sociales, y compris l'impôt sur le revenu, la TVA, et les cotisations à la pension, à la santé et aux risques professionnels. Celles-ci sont calculées en pourcentage de leurs revenus, avec des seuils et des taux spécifiques soumis à la loi colombienne.

Critère de classification	Employé	Contractor of Record
Subordination	Soumis à la direction continue du client	Travaille de manière autonome, définit ses propres méthodes
Service personnel	Doit effectuer le travail personnellement	Peut potentiellement déléguer
Intégration	Intégré dans la structure du client	Travaille de manière indépendante pour plusieurs clients
Outils/Ressources	Utilise les outils/ressources du client	Utilise ses propres outils/ressources
Risque	Le client assume le risque commercial	Le Contractor assume le risque commercial/projet

Obligation	Base de calcul (Général)	Responsabilité
Impôt sur le revenu	Revenu annuel	Contractor
TVA (IVA)	Services imposables (si applicable)	Contractor
Cotisation pension	40 % du revenu mensuel brut	Contractor
Cotisation santé	40 % du revenu mensuel brut	Contractor
Risques professionnels (ARL)	40 % du revenu mensuel brut	Contractor

Les Contractors sont courants dans des secteurs tels que la technologie, les services créatifs, le conseil, l'éducation et les services professionnels, où les compétences spécialisées et la flexibilité sont très appréciées. Ces industries bénéficient de la capacité à s'adapter rapidement et à faire évoluer les équipes sans les obligations à long terme de l'emploi traditionnel.

La Colombie offre plusieurs voies de résolution des litiges pour les conflits du travail, principalement par le biais des Juzgados Laborales pour les litiges individuels, des Panels d'Arbitrage pour les questions collectives, et des tribunaux supérieurs tels que les Courts du Travail Supérieures et la Cour Suprême pour les appels et les précédents juridiques. Les Juzgados Laborales traitent des cas tels que les licenciements abusifs et les revendications salariales, l'arbitrage étant souvent utilisé pour la négociation collective et les grèves.

Les employeurs doivent veiller au respect des lois du travail afin d'éviter des sanctions juridiques et financières. Les processus de résolution des litiges impliquent le dépôt de poursuites, la présentation de preuves, et éventuellement l'engagement dans l'arbitrage. Le respect en temps utile des normes légales et la compréhension de la hiérarchie judiciaire sont essentiels pour une gestion efficace des conflits.

Méthode de Résolution	Juridiction / Usage	Points Clés
Juzgados Laborales	Litiges individuels (licenciements, revendications salariales, violations)	Processus judiciaire : dépôt, preuves, décision
Courts du Travail Supérieures	Appels des Juzgados Laborales	Autorité d'appel supérieure
Cour Suprême de Justice	Appels finaux, précédents juridiques	Plus haute autorité judiciaire
Panels d'Arbitrage	Litiges collectifs (grèves, négociations)	Décisions contraignantes par des arbitres neutres

La culture d'affaires en Colombie met l'accent sur les relations personnelles, le respect de la hiérarchie et la collaboration. Une communication efficace est chaleureuse, polie et indirecte, avec un accent sur l'harmonie et l'évitement des confrontations. La formalité est importante ; il faut s'adresser aux collègues avec des titres et utiliser "usted" jusqu'à ce qu'on invite à passer à "tú". Les indices non verbaux, tels que le ton et le langage corporel, sont significatifs, et établir une relation personnelle par le biais de petites conversations améliore la communication.

Comprendre les coutumes locales, les fêtes et les styles de négociation est essentiel pour réussir. L'intelligence culturelle aide à éviter les malentendus et favorise la confiance, ce qui est indispensable pour établir de solides partenariats commerciaux en Colombie.

Aspect	Caractéristiques clés
Style de communication	Chaleureux, poli, indirect ; éviter la confrontation ; utiliser des titres formels et "usted" au début
Indices non verbaux	Ton, langage corporel, contact visuel (éviter de fixer du regard) ; transmettre plus de sens que les mots
Relations personnelles	Crucial pour une communication efficace ; engager des petites conversations et montrer un intérêt sincère
Hiérarchie & Respect	Respect de l'autorité ; la hiérarchie influence la dynamique au travail

La Colombie offre divers visas liés au travail, principalement le Visa M pour l'emploi et le Visa R pour la résidence permanente, avec des exigences spécifiques pour chacun. Le Visa M nécessite une offre d'emploi formelle d'un employeur colombien, une preuve de qualifications, et la soumission des documents nécessaires. Le Visa R est accessible après avoir détenu un visa de travail ou de migrant valide pendant généralement cinq ans, avec quelques exceptions pour les investisseurs. De plus, le Visa R pour investisseurs est disponible pour des investissements importants, avec des montants minimums variant selon la réglementation.

Le processus de demande implique l'obtention d'une offre d'emploi, la demande du visa approprié auprès d'un consulat colombien ou en ligne, la soumission des documents requis, la réalisation de vérifications de casier judiciaire, et l'enregistrement du visa auprès de Migración Colombia. Les délais de traitement peuvent varier de quelques semaines à plusieurs mois, avec des frais qui diffèrent selon le type de visa. Les employeurs doivent s'assurer que leur personnel étranger dispose de permis valides, respecte les lois du travail, et signale tout changement aux autorités. Les employés sont responsables de respecter les conditions du visa, de faire enregistrer leur visa en temps voulu, et d’éviter les dépassements de délai.

Point clé	Détails
Délai de traitement typique	Quelques semaines à plusieurs mois
Résidence minimale pour la résidence permanente	5 ans (2 ans pour certains investissements)
Seuil d'investissement pour le Visa R	Variable ; vérifier la réglementation la plus récente
Obligation principale de l'employeur	Assurer la validité et la conformité du visa
Obligation principale de l'employé	Maintenir les conditions du visa et l'enregistrement

La conformité est essentielle ; les violations peuvent entraîner des amendes, une expulsion, ou des pénalités. Les employeurs et les employés doivent rester informés et consulter des professionnels pour garantir le respect des lois d'immigration colombiennes.