Permisos de trabajo y visados en Taiwán

Taiwán ha establecido un sistema estructurado para los nacionales extranjeros que buscan vivir y trabajar dentro de sus fronteras. Este sistema generalmente implica obtener tanto una visa para entrada y residencia como un permiso de trabajo separado que permita el empleo. El proceso está diseñado para regular la fuerza laboral extranjera, asegurando que los trabajadores extranjeros ocupen roles que contribuyan a la economía local y posean las habilidades o la experiencia necesarias.

Navegar por los requisitos para visas y permisos de trabajo es crucial tanto para las personas extranjeras como para las empresas que desean emplearlas. Comprender las categorías específicas, los procedimientos de solicitud, la documentación requerida y las obligaciones de cumplimiento continuo es esencial para una relación laboral fluida y legal en Taiwán.

Tipos Comunes de Visa para Trabajadores Extranjeros

Los nacionales extranjeros que planean trabajar en Taiwán generalmente requieren una Visa de Residencia. Esta categoría de visa se emite típicamente para individuos que planean permanecer más de 180 días con fines específicos, incluido el empleo. El tipo específico de Visa de Residencia dependerá del propósito de la estadía, pero para empleo, generalmente se basa en haber obtenido un permiso de trabajo.

Tipo de visa	Propósito	Duración Típica	Requisito Clave
Visa de Residencia	Estadía a largo plazo por trabajo, estudio, familia	> 180 días	Requiere un propósito válido (p. ej., permiso de trabajo)
Visa de Visitante	Estadía a corto plazo por negocios, turismo	< 180 días	No para empleo a largo plazo

Aunque la Visa de Visitante puede utilizarse para entrada inicial o viajes cortos de negocios, no permite empleo a largo plazo. La transición de una Visa de Visitante a una Visa de Residencia en Taiwán a veces es posible bajo circunstancias específicas, pero generalmente se recomienda solicitar la Visa de Residencia adecuada basada en el permiso de trabajo aprobado antes de la llegada.

Requisitos y Procedimientos para la Solicitud de Permiso de Trabajo

Obtener un permiso de trabajo es un requisito previo para la mayoría de los extranjeros que buscan empleo en Taiwán. La solicitud generalmente la inicia el empleador potencial en nombre del trabajador extranjero. El Ministerio de Trabajo (MOL) es la autoridad principal responsable de emitir los permisos de trabajo.

Criterios de Elegibilidad:

La elegibilidad suele depender de las cualificaciones del extranjero (p. ej., educación, experiencia profesional) y de la naturaleza de la empresa empleadora y del puesto ofrecido. Las categorías comunes incluyen profesionales especializados, docentes y gerentes de corporaciones multinacionales. Los requisitos específicos varían según la categoría pero suelen incluir:

• Poseer un título universitario o superior, o tener habilidades/experiencia especializadas.
• Cumplir con los requisitos mínimos de salario, que varían según la profesión y experiencia.
• Que la empresa empleadora cumpla con ciertos criterios, como capital o ingresos mínimos.

Documentación Requerida:

El paquete de solicitud presentado por el empleador generalmente incluye:

• Formulario de solicitud
• Copia del pasaporte del extranjero
• Prueba de las cualificaciones del extranjero (diplomas, transcripciones, licencias profesionales)
• Currículum vitae o resumen
• Contrato de trabajo
• Documentos relacionados con la empresa empleadora (licencia comercial, registros, estados financieros)
• Prueba de que el puesto no pudo ser ocupado por un taiwanés (a veces requerida)
• Otros documentos de respaldo solicitados por el MOL

Procedimiento de Solicitud:

1. El empleador prepara y presenta la solicitud de permiso de trabajo y documentos de apoyo al MOL.
2. El MOL revisa la solicitud. Este proceso implica verificar la elegibilidad tanto del empleador como del extranjero, así como la legitimidad de la relación laboral.
3. Si es aprobado, el MOL emite un permiso de trabajo.
4. El extranjero luego usa el permiso de trabajo aprobado para solicitar una Visa de Residencia en una Oficina de Representación de Taiwán en el extranjero.
5. Al llegar a Taiwán con la Visa de Residencia, el extranjero debe solicitar un Certificado de Residencia Extranjera (ARC) y un permiso de reingreso dentro de los 15 días.

Tiempos de Procesamiento y Tarifas:

Los tiempos de procesamiento de los permisos de trabajo pueden variar según la categoría y la integridad de la solicitud. Generalmente, toma varias semanas, comúnmente entre 2 y 4 semanas. Se aplican tarifas gubernamentales por las solicitudes de permisos de trabajo, y estas tarifas varían en función de la duración del permiso solicitado (generalmente emitido por 1 a 3 años).

Item	Tarifa Estimada (NTD)	Notas
Permiso de trabajo	Varía según la duración	Aproximadamente 100 NTD por mes de validez
Visa de Residencia	Varía según la nacionalidad	Consultar con la Oficina Representativa de Taiwán local
ARC	Varía por duración	Aproximadamente 1000 NTD por año de validez

Nota: Las tarifas están sujetas a cambios y deben confirmarse con las autoridades correspondientes.

Caminos hacia la Residencia Permanente

Los profesionales extranjeros que hayan residido y trabajado legalmente en Taiwán durante un período significativo pueden ser elegibles para solicitar la residencia permanente, conocida como Certificado de Residente Permanente de Extranjeros (APRC).

El camino más común requiere residir legalmente en Taiwán por cinco años consecutivos, durante los cuales la persona debe haber estado presente al menos 183 días cada año. Los solicitantes también deben cumplir ciertos criterios, incluyendo:

• Tener recursos financieros o activos suficientes para mantenerse.
• Tener buena conducta y sin antecedentes penales.
• Cumplir con los umbrales mínimos de ingreso promedio durante los últimos cinco años.

También existen caminos acelerados para la residencia permanente para ciertos profesionales altamente calificados o personas que hayan hecho contribuciones significativas a Taiwán.

Opciones de Visa para Dependientes

Los extranjeros que posean una Visa de Residencia válida basada en empleo pueden, generalmente, patrocinar a sus dependientes para que se unan a ellos en Taiwán. Los dependientes elegibles suelen incluir al cónyuge e hijos menores (menos de 20 años).

Procedimiento de solicitud para dependientes:

1. El titular principal de la visa debe tener un ARC válido.
2. Los dependientes solicitan una Visa de Residencia en una Oficina de Representación de Taiwán en el extranjero, proporcionando prueba de relación (certificado de matrimonio, actas de nacimiento) y la copia del ARC y pasaporte del titular principal.
3. Al llegar a Taiwán con la Visa de Residencia, los dependientes deben solicitar su propio ARC dentro de los 15 días.

Los dependientes que posean un ARC de dependiente generalmente no están autorizados a trabajar en Taiwán sin obtener su propio permiso de trabajo, lo cual requiere cumplir con criterios de elegibilidad separados.

Obligaciones de Cumplimiento de Visa

Tanto empleadores como empleados extranjeros tienen obligaciones continuas para asegurar el cumplimiento de las leyes de inmigración y laborales de Taiwán.

Obligaciones del empleador:

• Asegurar que el extranjero tenga un permiso de trabajo y un ARC válidos durante toda la duración del empleo.
• Notificar al MOL y a la Agencia de Inmigración Nacional (NIA) cualquier cambio en el estado laboral (p. ej., terminación, cambio de puesto) en un plazo establecido.
• Cumplir con los términos del contrato de trabajo y las leyes laborales taiwanesas.
• Asistir al empleado extranjero con la documentación necesaria para renovaciones del permiso de trabajo y ARC.

Obligaciones del empleado:

• Mantener un pasaporte, visa, permiso de trabajo y ARC válidos.
• Residir legalmente en Taiwán y notificar a la NIA sobre cualquier cambio de dirección.
• Cumplir con las condiciones de su visa y permiso de trabajo (p. ej., trabajar solo para el empleador patrocinador en la posición aprobada).
• Solicitar la renovación del ARC al menos 30 días antes de su vencimiento.
• Salir de Taiwán tras la terminación del empleo o vencimiento de los permisos si no se obtiene otra situación legal.

El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en sanciones, incluyendo multas, revocación de permisos, deportación y restricciones para futuras entradas a Taiwán para el extranjero, y multas o restricciones para contratar trabajadores extranjeros para el empleador.