Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Taiwán requiere una comprensión clara de la Ley de Normas Laborales y las regulaciones relacionadas. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas cumplan o superen los mínimos legales para mantenerse en cumplimiento y apoyar a su fuerza laboral de manera efectiva. Estos derechos cubren diversas situaciones, desde el descanso anual y las observancias públicas hasta circunstancias personales como enfermedad, eventos familiares y responsabilidades parentales.
Navegar por los detalles de cada tipo de licencia, incluyendo los criterios de elegibilidad, duración y compensación, es esencial para una operación fluida y la satisfacción de los empleados. El marco proporcionado por las leyes laborales de Taiwán establece una línea base para estos beneficios, que los empleadores pueden mejorar mediante la política de la empresa.
Licencia anual por vacaciones
Los empleados en Taiwán tienen derecho a licencias anuales pagadas según su tiempo de servicio con el mismo empleador. El número mínimo de días aumenta con la antigüedad.
| Tiempo de servicio | Derecho mínimo a licencia anual |
|---|---|
| 6 meses a 1 año | 3 días |
| 1 año a 2 años | 7 días |
| 2 años a 3 años | 10 días |
| 3 años a 5 años | 14 días |
| 5 años a 10 años | 15 días |
| Más de 10 años | 15 días + 1 día adicional por año, hasta un máximo de 30 días |
Los días de licencia anual deben ser programados por el empleado, y el empleador no puede rechazar la solicitud de manera irrazonable. Si la licencia anual no se toma dentro del año de derecho por razones atribuibles al empleador, este debe pagar al empleado los salarios por los días no utilizados. Si no se utilizan por razones atribuibles al empleado, los días pueden transferirse por un año, o se deben pagar los salarios si aún no se han utilizado después del período de transferencia.
Días festivos públicos
Taiwán observa varias festividades nacionales cada año. Los empleados generalmente tienen derecho a estos días libres con pago. Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, debe ser compensado con doble pago por las horas trabajadas y también puede recibir un día libre compensatorio. Las fechas específicas de algunas festividades pueden variar ligeramente cada año según el calendario lunar.
Aquí están las festividades públicas anticipadas para 2025:
| Fecha | Nombre de la festividad |
|---|---|
| 1 de enero | Fundación de la República de China (Año Nuevo) |
| 27-29 de enero | Año Nuevo Lunar (Año Nuevo Chino) |
| 28 de febrero | Día de la Memoria de la Paz |
| 4 de abril | Día del Niño |
| 5 de abril | Día de Barrido de Tumbas |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 31 de mayo | Festival del Bote del Dragón |
| 6 de octubre | Festival del Medio Otoño |
| 10 de octubre | Día Nacional (Día del Tercer Tenedor) |
Nota: Las fechas específicas del Año Nuevo Lunar, Festival del Bote del Dragón y Festival del Medio Otoño siguen el calendario lunar y están sujetas a confirmación cada año. Podrían aplicarse días de compensación o ajustes si las festividades caen en fin de semana.
Licencia por enfermedad
Los empleados en Taiwán tienen derecho a licencia por enfermedad. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de si el empleado está hospitalizado o no.
| Tipo de licencia por enfermedad | Derecho | Tasa de pago |
|---|---|---|
| Sin hospitalización | Hasta 30 días por año | Mitad de salario |
| Hospitalización | Hasta un año (incluyendo sin hospitalización) | Mitad de salario por los primeros 30 días (combinados), luego sin pago por los días restantes |
El total de derechos por enfermedad (hospitalización y sin hospitalización combinados) no puede exceder un año en un período de dos años. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para las solicitudes de licencia por enfermedad.
Licencia parental
La ley taiwanesa proporciona varios tipos de licencia relacionados con el parto y el cuidado infantil, apoyando tanto a madres como a padres.
Licencia de maternidad
Las empleadas tienen derecho a 8 semanas de licencia de maternidad. Si la empleada ha estado empleada durante seis meses o más, tiene derecho a salario completo durante la licencia de maternidad. Si ha trabajado menos de seis meses, tiene derecho a la mitad del salario.
Licencia de paternidad
Los empleados varones tienen derecho a 7 días de licencia de paternidad pagada por el nacimiento de su hijo. Esta licencia generalmente puede tomarse en un período específico alrededor del nacimiento del niño.
Licencia parental sin pago
Ambos padres pueden solicitar licencia parental sin pago hasta que su hijo alcance los tres años de edad. El período total de licencia parental para cada niño no puede exceder de dos años. Durante esta licencia, los empleados pueden ser elegibles para una asignación de licencia parental del gobierno, siempre que cumplan ciertos criterios (por ejemplo, participación en el seguro de empleo). Los empleadores generalmente están prohibidos de despedir a un empleado o ajustar desfavorablemente sus términos de empleo debido a la toma de licencia parental.
Licencia de cuidado familiar
Los empleados pueden tomar hasta 7 días de licencia de cuidado familiar por año para cuidar a miembros de la familia que necesiten recibir vacunación preventiva, sufran enfermedades graves u otros eventos importantes. Esta licencia se cuenta como parte del derecho de licencia personal del empleado y no es remunerada.
Otros tipos de licencia
Además de las categorías principales, las leyes laborales de Taiwán también estipulan derechos para otras circunstancias específicas:
- Licencia por duelo: El derecho varía según la relación con el fallecido, generalmente de 3 a 8 días, con pago. Por ejemplo, la muerte de un padre, cónyuge o hijo suele conceder 8 días, mientras que la muerte de un abuelo o hermano puede conceder menos días.
- Licencia por matrimonio: Los empleados tienen derecho a 8 días de licencia de matrimonio pagada.
- Licencia personal: Los empleados tienen derecho a hasta 14 días de licencia personal sin pago por año.
- Licencia oficial: Licencia concedida para cumplir con deberes cívicos, como servicio de jurado o asistencia a tribunales, con pago.
- Licencia por estudio / sabática: Aunque no es un derecho mínimo obligatorio bajo la Ley de Normas Laborales, algunas empresas pueden ofrecer licencia por estudio o licencia sabática como parte de sus beneficios o acuerdos colectivos. Estas están sujetas a la política de la empresa.
