Work permits and visas in Colombia

Permisos de Trabajo y Visas en Colombia: Una Guía para Empleadores y Empleados Internacionales

Contratar talento de alto nivel en América Latina a menudo lleva a las empresas a Colombia—un mercado vibrante con una fuerza laboral calificada. Para los empleadores que expanden en Colombia o trasladan a un miembro del equipo existente, es crucial navegar los requisitos de permisos de trabajo y visas del país para mantenerse en cumplimiento. Los empleados internacionales con ofertas de trabajo en Colombia (no buscadores de empleo, sino aquellos ya contratados o con apoyo financiero) también necesitan entender el proceso de visa para vivir y trabajar legalmente en el país. No obtener la visa de trabajo correcta puede resultar en multas y sanciones legales tanto para el empleador como para el empleado. Esta guía completa desglosa los permisos de trabajo y visas de Colombia para empleadores y profesionales extranjeros, con secciones cortas y claras para facilitar su revisión. Cubriremos por qué importa el cumplimiento migratorio, quién necesita una visa de trabajo, los tipos de visas disponibles, pasos para la solicitud, obligaciones de patrocinio del empleador, costos, plazos y consejos para un proceso sin contratiempos. También aprenderás cómo usar un Employer of Record (EOR) y Rivermate’s Visa Support puede simplificar la contratación y reubicación en Colombia asegurando pleno cumplimiento.

Por qué el Cumplimiento Migratorio Importa en Colombia Para Empleadores

Cada empleador que contrata internacionalmente debe priorizar el cumplimiento migratorio—y Colombia no es la excepción. El Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia es la autoridad que supervisa los visas y permisos de trabajo para extranjeros. Esto significa que cualquier extranjero que traigas a Colombia para trabajar debe tener la visa o permiso adecuado, y es responsabilidad del empleador asegurarse de que esto esté en orden. Si un empleado trabaja en Colombia sin la visa correcta, tanto la empresa como el individuo pueden ser responsables legal y financieramente. Las sanciones por incumplimiento van desde multas hasta sanciones más severas, que pueden dañar la reputación y operaciones de tu negocio.

Desde la perspectiva del empleador, mantenerse en cumplimiento con las leyes migratorias y laborales de Colombia no solo se trata de evitar sanciones—también es clave para operaciones comerciales fluidas. Las visas adecuadas permiten que tus contrataciones internacionales se integren en la fuerza laboral sin interrupciones. Además, Colombia, como muchos países, ha intensificado la fiscalización de extranjeros trabajando con visas de turista. Intentar trabajar con una visa de turista es ilegal, y las autoridades están haciendo cumplir cada vez más estas reglas. Por ello, asegurar la visa de trabajo correcta no es solo un trámite, sino un requisito legal que no debes pasar por alto. Muchas empresas optan por asociarse con un proveedor de EOR para gestionar estas complejidades, ya que un EOR puede encargarse de permisos de trabajo y cumplimiento en nombre del empleador. Hablaremos de los servicios de EOR más adelante, pero primero veamos quién realmente necesita una visa de trabajo en Colombia.

¿Quién Necesita un Permiso de Trabajo o Visa en Colombia? (Para Empleados Internacionales)

Cualquier ciudadano no colombiano que planee trabajar en Colombia debe obtener una visa o permiso de trabajo adecuado. En otras palabras, si tu empleado no es ciudadano colombiano o residente permanente, necesita autorización para vivir y trabajar legalmente en Colombia. Esto aplica a contrataciones extranjeras que se reubican en Colombia, expatriados e incluso trabajadores remotos que planean una estadía prolongada. Los empleadores deben realizar una verificación de autorización de trabajo para cada contratación internacional que se traslade a Colombia para verificar que tengan la visa necesaria.

Colombia categoriza ampliamente a los trabajadores extranjeros según su estado de residencia y tipo de visa:

Residentes Temporales en Colombia

Los extranjeros en residencia temporal en Colombia deben tener una visa de trabajador bajo las categorías “V” (Visitante) o “M” (Migrante). Estas visas permiten vivir y trabajar en Colombia por un período limitado, generalmente hasta tres años, para un empleador colombiano.

Residentes Permanentes en Colombia

Los nacionales extranjeros con residencia permanente en Colombia deben tener una visa “RE” (Residente), que les permite vivir y trabajar indefinidamente. En la práctica, una visa RE generalmente se obtiene después de ciertos años con otras visas y otorga una estadía a largo plazo.

Nómadas Digitales y Trabajadores Remotos a Corto Plazo en Colombia

Colombia ahora ofrece una visa de nómada digital (un sub-tipo de la visa “V” de Visitante) que permite a los trabajadores remotos vivir en Colombia mientras trabajan para empresas extranjeras o como freelancers. Esta visa típicamente permite una estadía de hasta seis meses en un año sin necesidad de un empleador local, y las actualizaciones recientes la extienden hasta 1-2 años para solicitantes elegibles. Es importante destacar que alguien con visa de nómada digital u otra visa de corto plazo no necesita estar en la nómina de una empresa colombiana para trabajar remotamente. Esto es distinto de otras visas de trabajo que asumen empleo con una entidad colombiana.

En resumen, cualquier empleado internacional en Colombia requiere la visa correcta, ya sea que sea un trabajador temporal, una contratación a largo plazo o un empleado remoto con una visa especial. Los ciudadanos colombianos o quienes tengan una visa RE están exentos de necesitar una nueva visa de trabajo. Los empleadores y empleados nunca deben asumir que una visa de turista es suficiente para trabajar—se requiere una autorización de trabajo dedicada para mantenerse en el lado correcto de la ley.

Tipos de Visas de Trabajo en Colombia (Visas de Visitante, Migrante y Residente)

El sistema migratorio de Colombia ofrece varias categorías de visas para acomodar diferentes arreglos laborales. Para empleadores y profesionales extranjeros, los principales tipos de visas de trabajo en Colombia son:

Visa V (Visa de Visitante para Trabajo) en Colombia

Una visa de trabajo a corto plazo destinada a asignaciones temporales o trabajos de duración limitada en Colombia. La visa “V” de Visitante puede cubrir diversos escenarios, incluyendo contratos por unos meses o proyectos específicos. Generalmente, una visa V para trabajo permite estancias de hasta 180 días dentro de un año calendario. En algunos casos, como el nuevo programa de visa de nómada digital, ciertas visas de visitante pueden emitirse con una validez de hasta uno o incluso dos años, pero siguen siendo para estatus temporal. La visa V es apropiada si el empleado extranjero solo trabajará en Colombia a corto plazo o de forma intermitente.

Visa M (Visa de Migrante para Trabajo) en Colombia

La visa Migrante “M” es la visa estándar para un extranjero con una oferta de trabajo a largo plazo o contrato laboral en Colombia. Se suele emitir a profesionales que residirán y trabajarán en Colombia por un período extendido. Una visa M puede ser válida por hasta 3 años y es renovable. Esta suele ser la visa que necesitará tu empleado si es contratado localmente o transferido a Colombia para una asignación de varios años.

Visa R (Visa de Residente) en Colombia

La visa de Residente “R” otorga derechos de residencia permanente. Generalmente se obtiene después de que un extranjero ha mantenido una visa M (u otra condición calificada) durante cierto tiempo, o cumple con criterios específicos de inversión o familiares. Una visa R permite vivir y trabajar en Colombia indefinidamente sin necesidad de renovaciones adicionales. Para nuestros propósitos, un empleado con visa R no necesita permisos adicionales de trabajo—son tratados como un local en términos de elegibilidad laboral.

Cada una de estas visas tiene diferentes criterios de calificación y duraciones, pero las tres (V, M y R) autorizan explícitamente el empleo en Colombia. Los empleadores deben escoger el tipo de visa según cuánto tiempo permanecerá el empleado internacional y la naturaleza del empleo. Por ejemplo, asignaciones cortas de consultoría o tareas técnicas pueden ajustarse a una visa V, mientras que una contratación a tiempo completo debería tener una visa M. Siempre asegúrate de que los términos de la visa coincidan con la duración y propósito del trabajo para evitar problemas de estatus.

Criterios de Elegibilidad para Visas de Trabajo en Colombia (Para Empleados Internacionales)

Quizá te preguntes qué situaciones o perfiles hacen a alguien elegible para una visa de trabajo colombiana. La buena noticia es que la elegibilidad es amplia—muchos tipos de profesionales extranjeros pueden calificar siempre que cumplan con los requisitos. Según las directrices de Colombia, puedes solicitar una visa de trabajo si encajas en varias categorías, incluyendo pero no limitándose a:

Empleados Patrocinados con Ofertas de Trabajo en Colombia

Si tienes una oferta formal de empleo o contrato con una empresa en Colombia, eres elegible para solicitar una visa de trabajo (típicamente una visa M para una estadía más larga). Este es el escenario más común—el empleador en Colombia acepta contratar al extranjero, y ese empleo fundamenta la solicitud de visa.

Contratistas o Proveedores de Servicios en Colombia

Contratistas independientes o personas autoempleadas contratadas por una empresa colombiana para un proyecto también pueden calificar para visas de trabajo. En este caso, el contrato o acuerdo de servicios con la entidad colombiana sirve como justificación para la visa.

Trasladados dentro de la misma empresa en Colombia

Empleados de una empresa multinacional que son transferidos a la sucursal o filial colombiana para cumplir un rol específico pueden obtener una visa de trabajo. Frecuentemente, estos son roles gerenciales o de conocimiento especializado. Aunque la persona permanezca en la misma empresa global, la entidad colombiana debe patrocinar su visa localmente.

Profesionales en Deportes, Artes o Investigación en Colombia

Individuos que formen parte de un equipo deportivo, grupo cultural, colectivo artístico o proyecto académico/investigación realizando actividades en Colombia son elegibles para visas apropiadas. Por ejemplo, un artista extranjero que venga por un programa de intercambio cultural a largo plazo o un científico que se una a un instituto de investigación colombiano necesitaría una visa que cubra su trabajo.

Misioneros y Voluntarios en Colombia

Extranjeros que participen en trabajo misionero o voluntariado en Colombia también podrían calificar para subcategorías especiales de visas de trabajo, generalmente bajo patrocinio de organizaciones sin fines de lucro o religiosas.

Trabajadores Remotos y Nómadas Digitales en Colombia

Aquellos que deseen continuar con su trabajo actual de forma remota o administrar su propio negocio en línea mientras viven en Colombia pueden solicitar la visa de nómada digital. Aquí, el “empleador” no necesita ser colombiano, pero Colombia otorga permiso para que la persona permanezca y trabaje en línea dentro de sus fronteras por un período determinado.

En esencia, siempre que tengas una razón legítima para trabajar en Colombia—ya sea un empleo local, un contrato, una transferencia o una actividad independiente aprobada—probablemente puedas encontrar una categoría de visa que encaje. La clave es que una autoridad colombiana reconozca la actividad como empleo o servicio válido, y generalmente una organización colombiana (empresa, ONG, etc.) debe apoyar la solicitud como patrocinador o invitante, salvo en el caso de nómadas digitales. Tanto empleadores como empleados deben identificar bajo qué categoría encaja su situación desde el principio, ya que esto determina la documentación y proceso necesarios.

Requisitos para un Permiso de Trabajo en Colombia (Documentos y Condiciones)

Una vez identificado el tipo de visa correcto, el siguiente paso es recopilar todos los documentos requeridos y cumplir con las condiciones para la solicitud. Tanto el empleador como el empleado internacional deberán proporcionar información. Aquí los requisitos típicos para una solicitud de visa de trabajo en Colombia:

Pasaporte Válido para Visas de Trabajo en Colombia

El empleado extranjero debe tener un pasaporte que sea válido por al menos 6 meses más allá de la estadía prevista. Las páginas de datos biográficos y cualquier sello de visa colombiana anterior deben fotocopiarse para la solicitud.

Contrato de Trabajo o Carta de Oferta para Visas de Trabajo en Colombia

Un contrato de trabajo firmado o una oferta oficial de empleo del empleador colombiano es obligatorio. Este documento debe detallar el cargo, responsabilidades, salario y duración del empleo. Demuestra la legitimidad del puesto para el cual se solicita la visa.

Prueba de Calificaciones para Permisos de Trabajo en Colombia

Dependiendo del rol, el solicitante puede necesitar mostrar copias de diplomas relevantes, títulos, certificaciones profesionales o currículums para demostrar que está calificado para el puesto. Algunas profesiones en Colombia son reguladas y podrían requerir credenciales específicas o reconocimiento de licencia.

Certificado de Existencia y Representación Legal del Empleador

La empresa contratante en Colombia debe proporcionar un Certificado de Existencia y Representación Legal de la Cámara de Comercio. Este documento confirma que el empleador es una empresa registrada y legítima en Colombia autorizada para contratar personal. Es básicamente prueba de que la empresa existe legalmente.

Antecedentes Penales en Colombia

Se suele requerir un certificado de antecedentes penales (certificado policial) del país de residencia actual del empleado (y/o país de origen). Este documento debe demostrar que el solicitante no tiene antecedentes penales graves. A menudo debe ser reciente (dentro de los últimos 3 o 6 meses), y en muchos casos debe estar apostillado o legalizado, y traducido al español por un traductor oficial.

Cobertura de Seguro de Salud para Visas de Trabajo en Colombia

El solicitante debe tener prueba de seguro de salud que cubra su estadía en Colombia. El seguro de viaje o un plan internacional de salud suele ser aceptable para la solicitud. Una vez en Colombia, el empleado también puede necesitar registrarse en un sistema de salud local o seguridad social, pero inicialmente, la prueba de cobertura es clave.

Fotos de Pasaporte para Solicitudes de Visa en Colombia

Colombia generalmente requiere fotos recientes tamaño pasaporte con dimensiones específicas (por ejemplo, 3cm x 3cm con fondo blanco, según las directrices locales). Es recomendable tener un conjunto de fotos que cumplan con las especificaciones del consulado.

Formularios de Solicitud Completados para Visas de Trabajo en Colombia

El formulario de solicitud en línea (o formularios en papel si se solicita en un consulado) debe completarse en su totalidad. Al solicitar a través del sitio web del Ministerio de Relaciones Exteriores, el solicitante ingresará datos personales, detalles del empleo y cargará copias digitales de los documentos. Asegúrate de que todos los campos estén llenados correctamente para evitar retrasos.

Pago de la Tarifa de Visa para Visas de Trabajo en Colombia

Es necesario pagar la tarifa de procesamiento de visa. Puede que se requiera prueba de pago o una referencia de pago como parte de la presentación de la solicitud.

Documentos Adicionales para Permisos de Trabajo en Colombia (si se solicitan)

Las autoridades pueden solicitar documentos adicionales según la categoría de visa o circunstancias individuales. Por ejemplo, algunos solicitantes pueden necesitar un certificado médico o prueba de medios económicos (extractos bancarios) si la categoría de visa lo requiere. Siempre revisa los requisitos más recientes en el sitio web oficial del gobierno o con el consulado colombiano, ya que pueden actualizar las reglas de documentación.

Tanto empleador como empleado deben colaborar para recopilar estos materiales. Por ejemplo, el empleador generalmente proporciona el contrato y documentos de la empresa, mientras que el empleado obtiene el informe policial, pasaporte y documentos personales. Asegúrate de que todos los documentos que no estén en español sean traducidos por un traductor certificado y, si es necesario, legalizados o apostillados. Tener una solicitud completa y organizada aumenta mucho las probabilidades de una aprobación sin contratiempos.

Proceso Paso a Paso para la Solicitud de Visa de Trabajo (Para Empleados Extranjeros en Colombia)

Con los documentos en mano, es momento de navegar el proceso de solicitud de visa de trabajo en Colombia. Tanto el empleador como el empleado internacional participarán en varios pasos. A continuación, un desglose paso a paso para facilitar el proceso:

Conseguir una Oferta de Trabajo o Contrato para Colombia

Primero y principal, el profesional extranjero debe tener una oferta de trabajo de un empleador colombiano o un contrato firmado. Los empleadores, esto significa que deben redactar un contrato claro que describa el rol, salario y duración. Los empleados deben asegurarse de recibir esta documentación porque es la base de la solicitud de visa.

Recolectar toda la Documentación Requerida para Colombia

Luego, recopila todos los documentos necesarios como se describió en la sección anterior. Esto incluye pasaporte, contrato, pruebas de calificaciones, antecedentes policiales, etc. Ambas partes deben verificar que no falte nada. Es recomendable escanear todo en formato digital, ya que la solicitud suele hacerse en línea.

Presentar la Solicitud de Visa en Línea para Colombia

El Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia ofrece un portal en línea para solicitar visas (accesible desde la página de la Cancillería) donde el solicitante (o su representante) envía la solicitud. El empleado extranjero llenará datos personales, detalles del empleador colombiano y cargará copias digitales de todos los documentos de soporte. Si ya está en Colombia, puede solicitar en línea desde dentro del país; si está en el extranjero, puede solicitar en línea y hacer seguimiento en un consulado colombiano si es necesario. Asegúrate de que la información coincida exactamente con los documentos (por ejemplo, usar el mismo cargo que en el contrato).

Pago de las Tarifas de Visa para Colombia

Como parte de la solicitud en línea, el sistema solicitará el pago de la tarifa de solicitud (y posteriormente la tarifa de emisión si se aprueba). Las tarifas deben pagarse para que la solicitud sea procesada. El pago generalmente se realiza con tarjeta de crédito/débito a través del portal en línea. Detallaremos los montos típicos en la siguiente sección, pero prepárate para pagar durante la etapa de solicitud. Guarda el recibo o la confirmación de pago.

Asistir a una Entrevista (si es Requerido) en Colombia

En algunos casos, el consulado colombiano o el Ministerio pueden solicitar una entrevista presencial o que el solicitante acuda a un consulado. Esto puede ocurrir si se necesita mayor verificación. Por ejemplo, si solicitaste desde el extranjero, un consulado local puede programar una entrevista breve para revisar los documentos originales y confirmar el propósito del viaje. No todos los tipos de visa requieren entrevista, pero si la tuya sí, asiste puntualmente con todos los documentos originales.

Esperar la Aprobación de la Visa para Colombia

Tras la presentación (y cualquier entrevista), la solicitud pasa a proceso. Los tiempos de procesamiento varían (a menudo unas semanas—ver la sección de plazos). Durante este período, los oficiales migratorios revisan los documentos y pueden enviar correos para aclaraciones o información adicional. Es importante monitorear el correo y responder rápidamente si solicitan algo.

Recibir la Aprobación y Emisión de la Visa para Colombia

Una vez que las autoridades colombianas aprueben la visa, el solicitante recibirá una notificación. Si está fuera de Colombia, el consulado sellará una visa en su pasaporte o emitirá una e-visa que puede imprimirse. Si ya está en Colombia, puede recibir una visa electrónica por correo. Después de la aprobación, puede ser necesario pagar una tarifa de emisión (distinta de la tarifa de solicitud) antes de que la visa sea realmente otorgada. Cuando todo esté listo, se emite la visa—¡felicidades, tu empleado ya puede trabajar legalmente en Colombia!

Registrar la Visa y Obtener la Cédula (Al Llegar) en Colombia

Este paso ocurre después de la aprobación. Tras la llegada del empleado a Colombia con su visa, debe registrar su visa con Migración Colombia en un plazo de 15 días y solicitar una Cédula de Extranjería. La Cédula es esencial para abrir cuentas bancarias y prueba de estatus legal. Los empleadores deben recordar a los nuevos empleados extranjeros que hagan este trámite, aunque la responsabilidad recae en el individuo. Generalmente, implica visitar una oficina de Migración, pagar una pequeña tarifa y proporcionar huellas digitales y fotos.

Seguir estos pasos de manera metódica ayudará a evitar errores comunes. Un consejo es comenzar el proceso lo antes posible—recolectar documentos y solicitar con suficiente antelación a la fecha de inicio prevista en Colombia. Comenzar temprano ofrece un margen en caso de retrasos o solicitudes adicionales de documentación. En las próximas secciones, cubriremos cómo el empleador patrocina específicamente la visa, así como costos y plazos para planificar.

Obligaciones de Patrocinio y Cumplimiento del Empleador en Colombia (Para Empleadores)

Uno de los aspectos más importantes al contratar un empleado extranjero en Colombia es el rol del empleador en patrocinar la visa de trabajo. Colombia requiere que una empresa que opere en el país actúe como peticionario o patrocinador para la mayoría de visas de trabajo (excepto ciertos casos como la visa de nómada digital). Esto es lo que los empleadores deben saber sobre patrocinio y cumplimiento:

Entidad Legal en Colombia para el Patrocinio

Para patrocinar una visa de trabajo, la organización debe ser una empresa registrada y legalmente operativa en Colombia. Esto significa que si tu empresa es extranjera, generalmente necesitas tener una filial, sucursal u otra entidad legal registrada en Colombia. Las autoridades pedirán prueba, como el Certificado de Existencia y Representación Legal, para confirmar la legitimidad del empleador. Si tu empresa no tiene una entidad colombiana, no puedes patrocinar directamente una visa de trabajo colombiana; sin embargo, puedes usar un intermediario, como un Employer of Record, que tenga una entidad local para actuar como empleador en registro.

Proveer un Contrato de Trabajo para Visas de Colombia

El empleador debe proporcionar un contrato de trabajo detallado o una carta de asignación para respaldar la visa. Este contrato debe indicar el cargo, salario y términos del empleo del trabajador extranjero. A menudo, el contrato debe presentarse con la solicitud de visa e incluso legalizarse. Debe estar firmado por ambas partes. Esencialmente, la inmigración colombiana quiere asegurarse de que el extranjero tenga un trabajo real y que la empresa esté comprometida a contratarlo bajo las leyes laborales colombianas.

Justificación para Contratar a un Extranjero en Colombia

En algunos casos, la inmigración colombiana puede requerir que el empresa justifique por qué un extranjero es contratado en lugar de un trabajador local. Esto es similar a una prueba del mercado laboral. Los empleadores podrían necesitar demostrar que no había un candidato local adecuado para el puesto, especialmente para roles no altamente especializados. La evidencia puede incluir copias de anuncios de empleo, esfuerzos de reclutamiento o una explicación de las habilidades especializadas que posee el contratación extranjera. Aunque no siempre se aplica estrictamente, este requisito subraya la importancia de tener una razón comercial genuina para la contratación.

Cumplimiento con las Leyes Laborales en Colombia

Al patrocinar una visa de trabajo, el empleador acepta cumplir con las regulaciones laborales y salariales colombianas para ese empleado. Esto implica pagar al menos el salario mínimo (si aplica), inscribir al empleado en los sistemas de seguridad social y salud, respetar las horas laborales, licencias pagadas y otros estándares laborales locales. El proceso de visa y permiso de trabajo están ligados a un empleo legal, por lo que cualquier incumplimiento, como pagar menos o clasificar incorrectamente al trabajador, también puede poner en riesgo la visa. Los empleadores deben tratar al empleado extranjero igual que a uno colombiano en términos de beneficios y protecciones.

Presentación de la Solicitud de Patrocinio en Colombia

Prácticamente, cuando el empleado (o representante del empleador) presenta la solicitud en línea, la información del empleador debe incluirse. Muchas veces, la empresa tendrá que suministrar una carta de patrocinio o una comunicación oficial en papel membretado, dirigida al Ministerio de Relaciones Exteriores, confirmando que planean contratar al solicitante y solicitando la emisión de la visa. Todos los documentos corporativos deben estar en orden—los oficiales migratorios pueden verificar detalles como el NIT (identificación tributaria), estado de registro, etc.

Responder a Solicitudes del Gobierno en Colombia

Durante el proceso, las autoridades migratorias pueden solicitar información adicional o aclaraciones sobre el empleador o el trabajo. Por ejemplo, pueden pedir una actualización del Certificado de la Cámara de Comercio, o prueba adicional de solvencia financiera de la empresa para pagar al trabajador. Es crucial responder rápidamente a estas solicitudes para mantener el proceso en marcha.

En resumen, el empleador debe apoyar activamente la solicitud de visa siendo el patrocinador local y asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Si un empleador es nuevo en la contratación en Colombia, puede parecer abrumador manejar estas obligaciones. En tales casos, asociarse con expertos locales o un Employer of Record puede ayudar a cumplir con el rol de patrocinador. Usar un EOR es una estrategia común para empresas sin una entidad colombiana para emplear legalmente a alguien en Colombia. La entidad local del EOR se convierte en el patrocinador y empleador en registro, manejando toda la conformidad.

Costos y Tarifas para Visas de Trabajo en Colombia (Qué Presupuestar)

Al solicitar una visa de trabajo en Colombia, tanto empleadores como empleados deben conocer las tarifas involucradas para presupuestar adecuadamente. Hay tarifas gubernamentales asociadas con el procesamiento y emisión de la visa, que varían según el tipo de visa y a veces por la nacionalidad del solicitante. A continuación, las tarifas típicas de visas de trabajo en Colombia en 2025:

Tarifa de Visa Migrante (M) para Colombia

Aproximadamente $230 USD por la solicitud de visa. Esta es la tarifa para una visa de trabajo estándar para alguien con un contrato laboral en Colombia (válida hasta 3 años). La tarifa puede pagarse en pesos colombianos al tipo de cambio oficial o según lo indique el consulado.

Tarifa de Visa de Visitante (V) para Colombia

Aproximadamente $170 USD. Esto cubre visas de trabajo a corto plazo, incluyendo categorías especiales como la visa de nómada digital. Algunas visas de visitante pueden tener tarifas ligeramente diferentes, pero $170 USD es un punto de referencia común para muchas visas temporales relacionadas con trabajo.

Tarifa de Visa de Residente (R) para Colombia

Aproximadamente $420 USD. Esta tarifa más alta aplica a la visa de residencia (para quienes buscan vivir y trabajar indefinidamente en Colombia). Refleja el estatus más permanente otorgado por una visa R.

Es importante destacar algunos aspectos sobre estas tarifas:

• Estas cifras son tarifas de solicitud gubernamentales. Generalmente incluyen la tarifa de procesamiento y a veces la tarifa de emisión si la visa es aprobada. Por ejemplo, una visa de nómada digital puede dividir la tarifa en dos partes (alrededor de $50 para la solicitud y ~$170 para la emisión) que suman aproximadamente $220. Siempre confirma la distribución exacta al solicitar.
• Las tarifas pueden variar según acuerdos de reciprocidad y nacionalidad. Algunas nacionalidades pueden pagar menos o más por visas colombianas debido a acuerdos recíprocos. Los montos en USD son promedios; la tarifa real suele establecerse en pesos colombianos (por ejemplo, la visa migrante puede costar cierta cantidad de COP, equivalente a aproximadamente $230).
• El pago generalmente se realiza en línea con tarjeta de crédito en el momento de la solicitud. Si se solicita en un consulado, a veces el pago puede hacerse en persona (en moneda local o con tarjeta). El sistema en línea guiará en el proceso de pago.
• Estas tarifas no incluyen tarifas de servicio si utilizas ayuda de terceros. Si un empleador contrata a un abogado de inmigración o usas un servicio de procesamiento de visas, esos proveedores cobrarán sus propias tarifas además de las tarifas gubernamentales. De manera similar, si asocias con un EOR o un servicio de reubicación para soporte de visas, ese servicio puede tener una estructura de tarifas.
• No olvides costos incidentales: traducción y legalización de documentos pueden tener costos (quizás $50-$100 o más, dependiendo de los documentos). Puede haber tarifas de mensajería si necesitas enviar tu pasaporte a un consulado, y al llegar, la Cedula de Extranjería tiene una tarifa (alrededor de $60 USD). El seguro de salud debe adquirirse y mantenerse, lo cual es otro costo (varía por mes).

Los empleadores deben presupuestar estos gastos como parte de los costos de incorporación para una contratación extranjera, y los empleados deben planear costos de su bolsillo durante la solicitud. Es recomendable reservar unos cientos de dólares adicionales para cubrir gastos imprevistos. Entender la estructura de tarifas con anticipación evitará sorpresas y permitirá realizar todos los pagos a tiempo para evitar retrasos en el proceso de visa.

Tiempos de Procesamiento Típicos para Visas de Trabajo en Colombia (y Planificación Anticipada)

Una de las preguntas frecuentes de empleadores y empleados en proceso de reubicación es: ¿Cuánto tiempo tomará obtener la aprobación de la visa de trabajo? Los tiempos en Colombia pueden variar, pero aquí algunas pautas generales:

Tiempo de Procesamiento Estándar para Visas de Trabajo en Colombia

Normalmente de 15 a 30 días hábiles (unos 3–6 semanas) es un rango típico para visas de trabajo en Colombia. Es un promedio—algunas visas se aprueban más rápido, otras más lentamente.

Factores que Afectan el Plazo para Visas en Colombia

El tipo de visa puede influir en la rapidez. Por ejemplo, una visa M sencilla para un trabajo bien documentado puede ser más rápida, mientras que un caso más complejo o una solicitud de visa de residente puede tardar más. La completitud de la solicitud es clave—si todos los documentos están en orden, se evita ida y vuelta que extienda el plazo. Si las autoridades migratorias solicitan documentos adicionales o una entrevista, eso sumará al tiempo total.

Carga de Trabajo del Gobierno para Visas en Colombia

El procesamiento también depende del volumen de solicitudes que maneje el Ministerio de Relaciones Exteriores. Algunas épocas del año o eventos imprevistos pueden generar retrasos. Aunque 15–30 días hábiles es común, no es raro que algunos casos tarden más, especialmente si se presentan cerca de períodos festivos o eventos importantes.

Visas de Nómada Digital y Otras en Colombia

Para las nuevas visas de nómada digital, informes anecdóticos sugieren plazos en el mismo rango o ligeramente más cortos si todo está claro. En algunos casos, las visas de nómada digital se han procesado en un par de semanas. Sin embargo, siempre se debe considerar un mes o más, ya que oficialmente se indica hasta 30 días para estos casos también.

Planificación de Fechas de Inicio en Colombia

Los empleadores deben planear la fecha de inicio del empleado (o fecha de reubicación) con suficiente margen para el procesamiento de la visa. Se recomienda comenzar el proceso al menos 2-3 meses antes de la fecha prevista de trabajo en Colombia. Esto cubre el tiempo de solicitud y pasos adicionales como obtener la cédula tras la llegada. Si el empleado se transfiere desde dentro de la misma empresa, considera mantenerlo en proyectos fuera de Colombia o trabajo remoto hasta que llegue la visa.

Procesamiento Acelerado en Colombia

Colombia realmente no tiene un “procesamiento premium” formal para visas de trabajo como algunos países. Cada solicitud pasa por el procedimiento estándar. Por lo tanto, la mejor forma de acelerar es asegurarse de que la solicitud esté completa y sin errores, y enviarla con anticipación. Si un empleador tiene una necesidad crítica, a veces trabajar con abogados o consultores migratorios locales puede ayudar a agilizar, pero no hay garantías.

Notificación de Aprobación en Colombia

El solicitante generalmente recibe una notificación por correo cuando se toma una decisión. Si es aprobada, el correo puede contener la e-visa en formato PDF que puede imprimirse. Si solicitaste en un consulado, te notificarán para enviar el pasaporte para sellado o acudir en persona.

Siempre considera estos plazos en tu planificación de proyectos o contratación. Un poco de paciencia es necesaria—y es más seguro asumir el rango más largo al planear. Comenzar el proceso con anticipación, como se enfatizó antes, es la mejor estrategia para evitar que un nuevo contratado quede esperando y sin poder trabajar porque su visa no ha llegado.

Duración y Renovación de Visas de Trabajo en Colombia (Manteniéndose Más Allá del Plazo Inicial)

Obtener la visa de trabajo es el primer paso; mantener el estatus válido es el segundo. Las visas en Colombia tienen fechas de vencimiento, y tanto empleadores como empleados deben seguir esas fechas y planear renovaciones si el empleo continúa. Aquí lo que necesitas saber sobre duración y proceso de renovación:

Duración de la Visa M (Migrante) en Colombia

Generalmente se otorga por hasta 3 años por motivos laborales. Si el contrato del empleado es indefinido o más largo que 3 años, normalmente recibe una visa de 3 años y debe renovarse. La renovación de una visa M es posible y puede extender la estadía por períodos adicionales (a menudo otros 2 o 3 años por renovación). En la práctica, si el empleo continúa, la visa puede renovarse varias veces. Después de cinco años en algunas visas M, la persona podría ser elegible para una visa de residente.

Duración de la Visa V (Visitante) para Trabajo en Colombia

La duración varía más ampliamente. Algunas visas V para asignaciones cortas duran solo unos meses o 180 días en un año. La visa de nómada digital es una excepción, ya que puede emitirse por hasta 2 años consecutivos. Sin embargo, las visas V de corta duración para trabajo pueden ser más cortas. La renovación o extensión de una visa V depende del sub-tipo. En muchos casos, una visa V no está diseñada para renovarse continuamente más allá de su validez inicial para el mismo trabajo; la persona cambiaría a otro estatus si permanece más tiempo. Pero si la asignación laboral se extiende, se puede solicitar una nueva visa V o ver si se concede una extensión. Siempre revisa las reglas específicas de tu categoría de visa.

Duración de la Visa R (Residente) en Colombia

La visa R es esencialmente indefinida. No requiere renovación cada pocos años como las otras. Sin embargo, nota que una visa de residente puede caducar si la persona permanece fuera de Colombia por mucho tiempo (a menudo más de 2 años en el extranjero puede invalidarla). Pero mientras residan en Colombia, permanece válida. Para empleados que obtienen una visa R, los empleadores aún deben verificar que la persona mantenga su estatus de residente (por ejemplo, renovar su Cédula según sea necesario).

Proceso de Renovación de Visas de Trabajo en Colombia

Las renovaciones de visas M (y algunas V) se realizan mediante un proceso en línea similar al de la visa inicial. El empleado necesitará documentos actualizados: un contrato renovado o carta que confirme el empleo continuo, documentos legales actualizados de la empresa (como un nuevo certificado de la Cámara de Comercio), y otros documentos personales que requieran actualización (por ejemplo, un nuevo certificado policial si es necesario). Los empleadores deben comenzar el proceso de renovación al menos 1-2 meses antes del vencimiento de la visa. Comenzar temprano es crucial para que el empleado no pierda el estatus. Si la visa expira y no se ha presentado la renovación, el empleado podría considerarse indocumentado y tener que salir del país para volver a solicitar.

Consideración de Empleo Continuo para Renovaciones en Colombia

Al renovar, las autoridades verificarán que las condiciones aún se cumplen—que la persona sigue trabajando en la empresa patrocinadora, que se han pagado impuestos y contribuciones sociales, etc. Esto forma parte de la importancia del cumplimiento durante el empleo, ya que cualquier incumplimiento podría complicar una renovación.

Cambio de Empleador o Rol en Colombia

Ten en cuenta que las visas de trabajo en Colombia generalmente están vinculadas al empleador patrocinador y al rol específico. Si un empleado cambia de empleador en Colombia, generalmente necesita solicitar una nueva visa bajo el nuevo patrocinador (aunque la visa anterior no haya expirado, no es válida para un empleador diferente). De manera similar, un cambio significativo en el rol puede requerir una nueva solicitud de visa. Los empleadores que contratan a alguien ya en Colombia deben verificar qué visa tiene; si está vinculada a un empleador anterior, será necesario solicitar una nueva.

Fin del Empleo en Colombia

Si termina el empleo (renuncia o despido), técnicamente la visa podría volverse inválida porque el propósito (empleo en esa empresa) finalizó. En la práctica, muchos empleados extranjeros se irán o cambiarán de estatus poco después. Es recomendable que los empleadores informen a las autoridades migratorias si un trabajador extranjero patrocinado deja la empresa, aunque la visa puede seguir siendo válida en papel hasta su vencimiento. El empleado no debe seguir usando una visa de trabajo vinculada a una empresa en la que ya no trabaja.

Mantenerse atento a la validez de la visa es una responsabilidad compartida. Los empleadores pueden poner recordatorios a su equipo de recursos humanos sobre las fechas de vencimiento de visas de los empleados extranjeros. Los empleados también deben ser proactivos y comunicar con anticipación a su empleador sobre la expiración. Mientras las renovaciones se gestionen a tiempo y correctamente, un empleado extranjero puede seguir trabajando legalmente en Colombia sin interrupciones.

Visa de Nómada Digital en Colombia: Oportunidad de Trabajo Remoto (Para Empleados Remotos Internacionales)

En respuesta a la tendencia global del trabajo remoto, Colombia introdujo una Visa de Nómada Digital para atraer trabajadores remotos y freelancers extranjeros al país. Esto es un cambio importante para profesionales que tienen empleadores en el extranjero o su propio negocio remoto, pero desean vivir en Colombia por un período prolongado. Aquí un resumen rápido de la visa de nómada digital y en qué consiste:

¿Qué es la Visa de Nómada Digital en Colombia?

Es básicamente un tipo de visa de Visitante (“V”) que permite vivir en Colombia mientras trabajas remotamente para un empleador extranjero o para tu propio negocio internacional. A diferencia de las visas de trabajo tradicionales, no necesitas que una empresa colombiana te patrocine—lo que significa que no se requiere una oferta de trabajo local. Colombia lanzó oficialmente esta visa en 2023 para aprovechar la creciente población de nómadas digitales que aportan su poder adquisitivo al país.

Duración de la Visa de Nómada Digital en Colombia

La visa puede emitirse con una validez de hasta 2 años, permitiendo una estadía significativa. Sin embargo, ten en cuenta las reglas de residencia fiscal: permanecer más de 183 días en un año puede activar obligaciones fiscales en Colombia, por lo que algunos nómadas limitan su estadía a unos 6 meses a la vez por razones fiscales. Pero desde la perspectiva de la visa, puedes residir continuamente de uno a dos años según lo permitido.

Requisitos Clave para Nómadas Digitales en Colombia

Aunque no necesitas una oferta de trabajo en Colombia, sí debes demostrar algunas cosas para calificar:

• Pasaporte Válido: (igual que todas las visas, con más de 6 meses de validez).
• Prueba de Trabajo Remoto o Negocio: Debes proporcionar evidencia de que trabajas para una empresa fuera de Colombia o tienes un negocio/clientes activos en el extranjero. Esto puede ser una carta de tu empleador extranjero indicando que estás empleado y puedes trabajar remotamente, o si eres autónomo, quizás una carta describiendo tu negocio o contratos con clientes extranjeros.
• Requisitos de Ingresos: Se requiere prueba de ingresos suficientes para demostrar que puedes sostenerte en Colombia. La directriz actual es alrededor de $800–$900 USD por mes (aproximadamente 3 millones de pesos colombianos) como ingreso mínimo constante. Puedes mostrar extractos bancarios, recibos de sueldo o una carta de tu empresa verificando tu salario. Cumplir con este umbral es fundamental—“cerca de él” no basta si está por debajo del mínimo oficial.
• Seguro de Salud: Debes tener seguro de salud que cubra tu estadía en Colombia. Un seguro de viaje o un plan internacional de salud suele ser requerido. Pueden solicitar prueba de cobertura (póliza) con tu nombre.
• Formulario y Tarifa de Visa: Completa la solicitud en línea, seleccionando la categoría específica para trabajadores remotos, y paga las tarifas requeridas (similares a otras visas “V”, aproximadamente en el rango de $200-$250, divididas en solicitud y emisión).
• Carta de Motivación: Colombia pide una breve declaración de propósito o carta de motivación para solicitantes de nómada digital. En esta carta (idealmente en español), explicarás qué planeas hacer en Colombia—por ejemplo, “Planeo vivir en Medellín y continuar mi trabajo como ingeniero de software para XYZ en EE. UU., experimentando la cultura colombiana y participando en la comunidad tecnológica, sin buscar empleo local.” Es básicamente para asegurar que cumplirás con los términos (trabajar remotamente y no tomar un empleo colombiano).
• No Empleo Local: Debes aceptar que no realizarás trabajo para empresas colombianas con esta visa. Es estrictamente para trabajo remoto o emprendimiento dirigido fuera de Colombia. Si quieres trabajar en Colombia, debes solicitar otra visa.

Para los empleadores, es útil conocer esta opción porque si tienes un empleado que quiere trabajar remotamente desde Colombia, quizás no necesite que patrocines una visa de trabajo colombiana. Por ejemplo, si eres una empresa estadounidense o europea y tu empleado pregunta, “¿Puedo reubicarme en Colombia y trabajar remotamente?”—la visa de nómada digital podría ser una solución viable para ellos de forma independiente. Sin embargo, hay que tener precaución: si se vuelven residentes fiscales en Colombia, tu empresa podría tener que considerar cuestiones de cumplimiento (como riesgo de establecimiento permanente, o tener que gestionar nómina local). Muchas empresas que apoyan el trabajo remoto consideran que los empleados en visas de nómada digital están en un escenario aceptable, pero siempre es recomendable consultar asesoría legal en estos casos.

Desde la perspectiva del empleado remoto individual, la visa de nómada digital en Colombia es muy atractiva—bajo costo de vida, excelente infraestructura de internet en las grandes ciudades y cultura vibrante. Es un ejemplo de cómo Colombia se adapta a tendencias laborales modernas. Solo recuerda, esta visa es para quienes tienen ingresos de fuentes fuera de Colombia. No es para alguien que busca un empleo en Colombia—aquellos necesitan las visas tradicionales de trabajo que discutimos antes.

Retos Comunes en el Proceso de Visa de Trabajo en Colombia (y Consejos para Superarlos)

Contratar internacionalmente siempre trae algunos obstáculos. Los empleadores y empleados extranjeros deben estar preparados para algunos desafíos comunes al navegar permisos y visas en Colombia, y tomar medidas para mitigarlos:

Documentación Compleja y Procedimientos para Visas en Colombia

El volumen de papeleo puede ser abrumador. Desde recopilar documentos en diferentes países hasta completar formularios en español, es mucha gestión administrativa. Consejo: crea una lista de verificación de todos los documentos y pasos requeridos. Verifica que cada documento esté actualizado, traducido y debidamente notarizado o apostillado si es necesario. La falta o expiración de documentos es una causa frecuente de retrasos. Mantener un archivo organizado (digital y físico) ayudará a presentar una solicitud completa.

Barreras Idiomáticas en la Inmigración Colombiana

La mayoría de los procesos oficiales en Colombia (formularios, sitios web, instrucciones) están en español. Los empleadores y empleados que no dominan el idioma pueden encontrar esto desafiante. Además, cualquier documento en inglés u otros idiomas necesitará traducción al español. Consejo: considera contratar un consultor o abogado de inmigración local, o al menos un traductor, para asistir en el proceso. Incluso si haces tú mismo la solicitud, que un colega hispanohablante revise las comunicaciones evitará malentendidos—por ejemplo, un correo del Ministerio en español; no responder correctamente por problemas de idioma podría arruinar la solicitud.

Retrasos en el Procesamiento de Permisos en Colombia

Como se mencionó, el procesamiento a veces tarda más de lo esperado. La burocracia puede ser impredecible—ocasionalmente, verificaciones adicionales o atrasos administrativos retrasan las cosas. Consejo: inicia el proceso de visa lo antes posible. Si asumes que tomará el máximo tiempo (o un poco más), puedes programar la fecha de inicio o reubicación del empleado en consecuencia. Es mejor que alguien obtenga su visa con anticipación y la tenga en mano, que esperar ansiosamente cuando debería comenzar a trabajar. Además, siempre monitorea el estado de la solicitud en línea si es posible, y haz un seguimiento cortés si ha pasado mucho tiempo desde el plazo estimado.

Cambios en Políticas de Visas en Colombia

Las reglas migratorias pueden cambiar. Por ejemplo, un año el gobierno puede introducir una nueva categoría de visa o ajustar requisitos. Mantenerse actualizado es un reto. Consejo: revisa regularmente fuentes oficiales como el sitio del Ministerio de Relaciones Exteriores o sus anuncios. Unirte a foros o redes de expatriados también puede dar alertas sobre cambios (aunque siempre verifica con fuentes oficiales). En caso de duda, consulta con expertos en inmigración, especialmente si escuchas de una nueva regla que pueda afectar tu caso.

Nuances Culturales y Burocráticas en Colombia

Navegar la burocracia de un país extranjero puede ser frustrante si estás acostumbrado a otro sistema. Algunas gestiones pueden requerir copias físicas o visitas personales, o tener particularidades como métodos de pago específicos. Consejo: paciencia y asesoría local son clave. Si tu empresa tiene oficina en Colombia, apóyate en recursos humanos o personal administrativo local que conozca los procedimientos. Si no, un EOR o socio local puede gestionar estas interacciones. El objetivo es evitar ofender los procesos—síguelos según las instrucciones y sé paciente.

Preparación del Empleado para la Reubicación en Colombia

A veces, el empleado subestima lo que debe hacer de su lado (como obtener el certificado policial o legalizar documentos en su país puede tomar semanas). Consejo: los empleadores deben guiar al empleado en estas tareas o brindar un servicio de apoyo en reubicación. Asegúrate de que el empleado sepa qué documentos obtener antes de salir de su país y cómo gestionarlos. Un problema frecuente es que el empleado llegue a Colombia sin un documento requerido, pensando que puede gestionarlo después, solo para descubrir que es mucho más difícil desde el extranjero.

Trámites Post-Llegada en Colombia

Incluso después de la aprobación de la visa, no completar el registro de visa y el proceso de Cedula puede acarrear multas. Consejo: marca en el calendario hacer estos trámites dentro de los 15 días de llegada. Muchas empresas envían a un personal local a las oficinas de migración con el empleado para ayudar; si no, asegúrate de que el empleado tenga instrucciones para hacerlo por sí mismo.

Anticipar estos desafíos permitirá a los empleadores apoyar mejor a sus contrataciones internacionales, y a los empleados prepararse para reducir estrés. La clave es planear con anticipación, buscar ayuda cuando sea necesario y mantener una comunicación clara. Un proceso de visa sin contratiempos permite que tu empleado internacional se concentre en su nuevo rol, en lugar de papeleo, y que tú, como empleador, puedas integrarlo en tu equipo a tiempo.

Uso de un Employer of Record (EOR) para Contrataciones Sin Complicaciones en Colombia (Para Empleadores)

Expandirse a un país nuevo como Colombia puede agotar los recursos de una empresa, especialmente en cumplimiento de leyes locales y gestión de recursos humanos en el extranjero. Aquí es donde entra en juego un servicio de Employer of Record (EOR). Si tu empresa no tiene una entidad en Colombia o simplemente quieres simplificar el proceso de contratación, un EOR puede ser una solución estratégica. Así puede ayudar un EOR con permisos de trabajo, visas y cumplimiento general:

¿Qué es un EOR para Contratación en Colombia?

Un Employer of Record es una organización externa que se convierte en el empleador legal en papel para tu empleado, mientras tú mantienes el control sobre su trabajo diario. En Colombia, un EOR, como Rivermate, tiene una entidad local que puede contratar empleados en tu nombre. Esto significa que el EOR se encarga de todas las obligaciones laborales legales en Colombia—incluyendo patrocinar visas de trabajo, gestionar nómina y asegurar el cumplimiento con leyes laborales colombianas—mientras tú gestionas el rol y responsabilidades del empleado.

Apoyo en Patrocinio de Visas y Migración en Colombia vía EOR

Uno de los mayores obstáculos para empleadores extranjeros es no tener una entidad local para patrocinar una visa. Un EOR resuelve esto: la entidad colombiana del EOR actúa como patrocinador para la visa de trabajo. Ellos generalmente gestionan todo el proceso de autorización de trabajo desde el inicio, guiando al empleado en la recopilación de documentos, presentando la solicitud de visa y asegurando que todo cumpla con los requisitos locales. Esencialmente, el estatus del EOR como empresa registrada en Colombia se aprovecha para obtener la visa. Esto descarga una gran carga de trabajo, ya que el EOR tiene experiencia en los matices de los procesos migratorios locales.

Cumplimiento y Nómina con EOR en Colombia

Una vez que el empleado está incorporado, el EOR lo pondrá en su nómina local. Se encargan de pagar en pesos colombianos, retener los impuestos correctos y contribuir a la seguridad social y beneficios según la ley. Esto elimina conjeturas y la necesidad de que tú aprendas las reglas de nómina colombianas. También aseguran que el contrato laboral esté alineado con las regulaciones laborales colombianas, manteniéndote en cumplimiento con aspectos como horas de trabajo, horas extras, licencias y terminaciones. El riesgo de errores costosos en cumplimiento, que podrían acarrear multas o problemas legales, se reduce mucho, ya que el trabajo del EOR es mantenerse actualizado con cambios en la ley local.

Sin Necesidad de Crear una Empresa en Colombia

Crear una subsidiaria o sucursal en Colombia puede ser costoso y llevar mucho tiempo solo para contratar a una o dos personas. Con un EOR, no necesitas establecer una entidad local. El EOR ya es una entidad establecida. Esto permite contratar mucho más rápido—a veces en semanas—en comparación con meses que puede tomar registrar una empresa. Esta agilidad puede dar a tu negocio un inicio rápido en Colombia sin compromisos a largo plazo.

Flexibilidad con Contratistas y Roles Diversos en Colombia

Quizá no estés contratando un empleado a tiempo completo, sino un contratista, o tienes un proyecto de corta duración. Muchos EOR también pueden gestionar contratistas independientes o contratos temporales, asegurando que esas contrataciones también sean conformes. Ayudan a evitar problemas como la mala clasificación (donde un contratista trabaja como empleado, lo cual puede ser ilegal si no se hace correctamente). Usando un EOR, tienes la flexibilidad de contratar talento según tus necesidades, mientras el EOR se encarga de clasificarlo correctamente según la ley local.

Enfoque en el Negocio Principal con EOR en Colombia

Al externalizar las cargas administrativas a un EOR, tus equipos de recursos humanos y legales pueden concentrarse en las operaciones principales y en la integración del equipo, en lugar de lidiar con la burocracia extranjera. El EOR también suele ofrecer soporte continuo—por ejemplo, si decides dar un aumento o terminar el empleo, el EOR asesorará sobre requisitos legales (como cálculos de indemnización) y gestionará la implementación conforme a la ley local.

Muchas empresas que expanden globalmente han descubierto que asociarse con un EOR de buena reputación es la forma más rápida y segura de contratar en el extranjero. Es una solución llave en mano para empleo internacional. En Colombia, un EOR como Rivermate puede contratar a tu empleado internacional a través de su entidad colombiana, patrocinar la visa, gestionar nómina y beneficios, y asumir los riesgos legales para que tú no tengas que hacerlo. Este enfoque puede ahorrarte tiempo, reducir riesgos y garantizar que tu nueva contratación comience a trabajar legalmente y a tiempo.

Visa Support de Rivermate: Simplificando Visas y Permisos de Trabajo en Colombia

Contratar con éxito a un empleado internacional en Colombia implica muchas partes móviles—pero no tienes que hacerlo todo solo. Los servicios de Visa & Immigration Support de Rivermate están diseñados para facilitar este proceso a empleadores y sus contrataciones internacionales. Como proveedor global de Employer of Record, Rivermate combina capacidades de EOR con asistencia dedicada en visas, ofreciendo una solución integral para contratar en el extranjero.