Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados al operar en Suiza. La legislación laboral suiza, principalmente regida por el Código de Obligaciones (CO), establece estándares mínimos para diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos y licencia por enfermedad. Aunque la ley federal proporciona una base, muchos aspectos, particularmente en cuanto a la duración de la paga por enfermedad y otros tipos específicos de licencia, suelen ser mejorados por regulaciones cantonales, convenios colectivos de trabajo (CBAs) o contratos individuales de empleo.
Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores aseguren cumplir con sus obligaciones legales y gestionar su fuerza laboral de manera efectiva. El cumplimiento de las políticas de licencia suizas ayuda a fomentar un ambiente de trabajo positivo y evita posibles problemas legales.
Licencia anual de vacaciones
La ley suiza exige derechos mínimos de licencia anual para los empleados. La duración de las vacaciones depende de la edad del empleado.
- Los empleados de 20 años en adelante tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas por año.
- Los empleados menores de 20 años tienen derecho a un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas por año.
Estos son mínimos, y muchos empleadores, especialmente aquellos vinculados por CBAs o que operan en sectores competitivos, ofrecen licencias más generosas. La vacaciones generalmente deben tomarse en bloques, con al menos un bloque que dure dos semanas consecutivas. Los empleadores deben pagar a los empleados su salario regular durante las vacaciones. Los derechos de vacaciones se acumulan proporcionalmente durante el año, lo que significa que un empleado que comienza o deja el empleo a mitad del año tiene derecho a una parte proporcional de su licencia anual.
Días festivos y observancias
Suiza tiene un día festivo federal, el Día Nacional Suizo, el 1 de agosto. Todos los demás días festivos se determinan a nivel cantonal, lo que conduce a variaciones significativas en todo el país. Algunos días festivos se observan en la mayoría o en todos los cantones, mientras que otros son específicos de ciertas regiones.
Los días festivos comunes observados en muchos cantones incluyen:
| Día festivo | Fecha (típica) | Federal/Cantonal |
|---|---|---|
| Año Nuevo | 1 de enero | Cantonal |
| Viernes Santo | Varía (Pascua) | Cantonal |
| Lunes de Pascua | Varía (Pascua) | Cantonal |
| Ascensión | Varía | Cantonal |
| Lunes de Whit | Varía | Cantonal |
| Día Nacional Suizo | 1 de agosto | Federal |
| Navidad | 25 de diciembre | Cantonal |
| Día de San Esteban | 26 de diciembre | Cantonal |
Por lo general, los empleados tienen derecho a tiempo libre en los días festivos que caen en un día laborable, y deben recibir su pago regular por estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a tiempo compensatorio y potencialmente a un pago adicional, dependiendo del contrato o CBA.
Políticas y paga por licencia por enfermedad
Los empleados en Suiza tienen derecho a licencia por enfermedad pagada si no pueden trabajar debido a enfermedad o accidente. La obligación del empleador de seguir pagando salarios durante la licencia por enfermedad se basa en los años de servicio del empleado. La duración de la licencia por enfermedad pagada aumenta con la antigüedad en el empleo.
El Código de Obligaciones proporciona un marco básico, pero las escalas cantonales (como las de Zurich, Berna o Basilea) son comúnmente utilizadas para determinar la duración mínima de la licencia por enfermedad pagada. Estas escalas no son leyes federales vinculantes, sino que representan prácticas establecidas.
Una representación común del derecho a paga por enfermedad basada en años de servicio podría ser así (según escalas cantonales típicas):
| Años de servicio | Duración mínima de licencia por enfermedad pagada |
|---|---|
| Hasta 1 año | 3 semanas |
| 2 años | 1-2 meses |
| 3 años | 2-3 meses |
| 4 años | 3-4 meses |
| 5 años | 4-5 meses |
| 10 años | 6-8 meses |
| 15 años | 8-10 meses |
| 20 años | 10-12 meses |
Nota: Estas duraciones son aproximadas y varían según la escala cantonale o CBA aplicados.
Por lo general, los empleadores requieren un certificado médico (nota del médico) para ausencias por enfermedad o accidente, generalmente a partir del tercer día consecutivo de ausencia, aunque algunos pueden exigirlo desde el primer día. Muchos empleadores también contratan un seguro de subsidio por enfermedad (Krankentaggeldversicherung) para cubrir el costo de los pagos continuos durante períodos prolongados de enfermedad, cubriendo a menudo el 80% del salario por hasta 720 o 730 días dentro de un período de 900 días, a veces tras un breve período de espera (Karenzfrist).
Licencia parental
Suiza ofrece derechos legales de licencia para nuevos padres.
- Licencia de maternidad: Las madres tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad pagada tras el nacimiento de un hijo. Durante este período, reciben el 80% de sus ingresos promedio previos, hasta una cantidad máxima diaria, financiada a través del esquema federal de seguro de maternidad (EO/MSE). Algunos empleadores o CBAs pueden complementar el pago al 100% u ofrecer una licencia más larga. Las madres tienen prohibido trabajar durante las primeras 8 semanas después del parto y no pueden ser despedidas durante su embarazo y durante 16 semanas después del nacimiento.
- Licencia de paternidad: Los padres tienen derecho a dos semanas (10 días laborables) de licencia de paternidad pagada. Esta licencia puede tomarse como un bloque único o en días individuales dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del hijo. Como la licencia de maternidad, se financia a través del esquema EO, proporcionando el 80% de los ingresos previos hasta una cantidad máxima diaria.
- Licencia por adopción: Desde el 1 de enero de 2023, los padres que adopten un niño menor de cuatro años tienen derecho conjunto a dos semanas (10 días laborables) de licencia de adopción pagada. Esta licencia puede compartirse entre los padres y debe tomarse dentro de un año desde la colocación del niño en su hogar. También se financia a través del esquema EO, proporcionando el 80% de los ingresos previos hasta una cantidad máxima diaria.
Otros tipos de licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Suiza pueden tener derecho a otros tipos de licencia, dependiendo a menudo del contrato de trabajo, la política de la empresa o el CBA aplicable.
- Licencia por duelo: Por lo general, se otorgan unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, pareja, hijo, padre). La duración exacta puede variar.
- Licencia de estudio: Algunos empleadores o CBAs conceden licencia pagada o no pagada para estudios o capacitación adicional, especialmente si es relevante para su rol.
- Licencia sabática: Se pueden conceder períodos más largos de licencia sin sueldo (sabáticos) a discreción del empleador, a menudo después de cierto número de años de servicio.
- Licencia por cuidado: Cambios recientes en la ley proporcionan licencia pagada limitada (hasta tres días por evento, máximo 10 días por año) para cuidar a un familiar enfermo (cónyuge, pareja, padre, hijo, hermano, abuelo) o persona que vive en el mismo hogar, siempre que su salud esté gravemente deteriorada y requiera cuidado. También existe un derecho más largo (hasta 14 semanas) para cuidar a un hijo gravemente enfermo.
- Licencia por matrimonio: Algunos contratos o CBAs conceden unos días de licencia pagada para el propio matrimonio del empleado.
- Licencia por mudanza: Es práctica común conceder un día de licencia pagada por mudanza.
Las especificidades de estos tipos de licencia 'otros' son altamente variables y deben estar claramente definidas en el contrato de trabajo o en el manual de la empresa.
