Navegar por las complejidades de la ley laboral suiza es crucial para cualquier empresa que emplee a individuos en el país. La Ley Laboral de Suiza (ArG) y sus ordenanzas asociadas establecen reglas claras respecto a las horas de trabajo, períodos de descanso y horas extras, diseñadas para proteger la salud y seguridad de los empleados. Cumplir con estas regulaciones no solo es un requisito legal, sino también esencial para mantener relaciones laborales justas y productivas. Entender estas reglas es particularmente importante para las empresas extranjeras que operan en Suiza, ya sea a través de una entidad local o utilizando un servicio de Employer of Record.
Adherirse a las regulaciones suizas sobre el tiempo de trabajo implica más que solo registrar horas; requiere una comprensión detallada de los límites máximos, descansos obligatorios, reglas específicas para diferentes tipos de trabajo (como turnos nocturnos o de fin de semana), y el registro adecuado de todo el tiempo trabajado. Los empleadores deben asegurar que sus prácticas se alineen con estos estándares legales para evitar posibles sanciones y garantizar el bienestar de los empleados.
Horas de trabajo estándar y semana laboral
La Ley Laboral Suiza define las horas máximas de trabajo semanal según el tipo de empleo. Estos límites están diseñados para prevenir cargas excesivas de trabajo y proteger la salud del empleado.
| Tipo de empleo | Horas máximas semanales |
|---|---|
| Empresas industriales, personal de oficina, personal técnico | 45 horas |
| Otros empleados | 50 horas |
Estos máximos representan el límite legal superior para una semana laboral estándar. Muchos convenios colectivos de trabajo (CCT) o contratos individuales pueden estipular semanas laborales estándar más cortas (por ejemplo, 40 o 42 horas). Sin embargo, los máximos legales sirven como base para calcular las horas extras.
Regulaciones sobre horas extras y compensación
Las horas extras ocurren cuando un empleado trabaja más allá de las horas contractuales o estándar, hasta el máximo legal semanal (45 o 50). El trabajo que excede estos máximos legales se considera "horas excedentes" (Überzeit) y está sujeto a reglas más estrictas.
- Horas extras (Mehrarbeit): Trabajo que excede las horas contractuales o estándar pero dentro del máximo legal (45/50 horas).
- Compensación: Generalmente se compensa a la tarifa ordinaria, a menudo con un suplemento si así se estipula en el contrato o CCT. También puede compensarse con tiempo libre equivalente.
- Horas excedentes (Überzeit): Trabajo que excede el máximo legal semanal (45 o 50 horas).
- Compensación: Debe compensarse con un suplemento salarial de al menos el 25%. Puede compensarse con tiempo libre equivalente solo si el empleado está de acuerdo y el tiempo libre se concede dentro de las 14 semanas.
- Límites: Las horas excedentes están limitadas. Para empleados sujetos a la semana de 45 horas, las horas excedentes están limitadas a 170 horas por año. Para los sujetos a la semana de 50 horas, el límite es de 140 horas por año. El tiempo de trabajo diario, incluyendo horas excedentes, generalmente no puede exceder las 11 horas.
Períodos de descanso y derechos a pausas
La Ley Laboral exige pausas específicas durante la jornada laboral y períodos mínimos de descanso entre días y semanas laborales.
| Duración del tiempo de trabajo | Duración mínima de la pausa |
|---|---|
| Más de 5.5 horas | 15 minutos |
| Más de 7 horas | 30 minutos |
| Más de 9 horas | 60 minutos |
Estas pausas deben tomarse durante las horas de trabajo y generalmente se consideran tiempo pagado si al empleado no se le permite abandonar su lugar de trabajo.
- Descanso diario: Los empleados tienen derecho a un período de descanso continuo de al menos 11 horas por cada período de 24 horas. Esto puede reducirse a 9 horas en ciertas circunstancias, siempre que el promedio en dos semanas siga siendo de 11 horas.
- Descanso semanal: Los empleados tienen derecho a un período de descanso continuo de al menos 25 horas por semana, que debe incluir el domingo.
Trabajo nocturno y en fin de semana
El trabajo realizado durante períodos específicos está sujeto a regulaciones adicionales y a menudo requiere permisos.
- Trabajo nocturno: Trabajo realizado entre las 11 p.m. y las 6 a.m.
- Trabajo nocturno ocasional: Requiere un permiso y un suplemento salarial de al menos el 25%.
- Trabajo nocturno regular: Requiere un permiso y compensación en forma de un suplemento de tiempo libre del 10% durante un año. También son obligatorios los controles de salud.
- Trabajo en domingo: Trabajo realizado entre el sábado a las 11 p.m. y el domingo a las 11 p.m.
- Trabajo ocasional en domingo: Requiere un permiso y un suplemento salarial de al menos el 50%.
- Trabajo regular en domingo: Requiere un permiso y compensación en forma de tiempo libre equivalente dentro de las cuatro semanas.
Los permisos para trabajo nocturno o en domingo regular solo se conceden si el trabajo es esencial por razones técnicas o económicas.
Obligaciones de registro del tiempo de trabajo
Los empleadores en Suiza tienen la obligación legal de registrar con precisión las horas de trabajo de sus empleados. Esto es crucial para demostrar el cumplimiento con las disposiciones de la Ley Laboral sobre horas máximas, horas extras y períodos de descanso.
El registro debe incluir:
- Horas de trabajo diarias y semanales.
- Tiempo de descanso compensatorio tomado.
- Períodos de descanso que excedan los 30 minutos.
Aunque el registro detallado es la norma, puede ser posible un registro simplificado para empleados con autonomía significativa sobre sus horas de trabajo, siempre que se cumplan ciertas condiciones y se acuerde. Sin embargo, la regla general requiere un seguimiento preciso de los horarios de inicio, fin y pausas. Esta documentación debe mantenerse fácilmente accesible para inspección por parte de las autoridades.
