Rusia

Cuando se utiliza un Empleador de Registro (EOR) en Rusia, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye el cálculo, la retención y la remisión del impuesto sobre la renta, así como las contribuciones a los fondos de seguro social como el Fondo de Pensiones, el Fondo de Seguro Social y el Fondo de Seguro Médico Obligatorio. El EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y regulaciones fiscales rusas, aliviando así a la empresa cliente de la carga administrativa y las complejidades asociadas con la nómina y el cumplimiento fiscal en Rusia. Esto permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades comerciales principales mientras se asegura de que se cumplan todas las obligaciones legales relacionadas con el empleo.

En Rusia, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de requisitos legales y administrativos. Aquí están los métodos principales:

1. Empleo Directo:

   • Entidad Local: Para contratar empleados directamente, una empresa debe establecer una entidad legal en Rusia, como una oficina de representación, sucursal o subsidiaria. Este proceso implica un trabajo administrativo significativo, incluyendo el registro ante varios organismos gubernamentales, la configuración de la nómina local y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales rusas.
   • Contratos de Trabajo: Los empleadores deben redactar contratos de trabajo de acuerdo con las leyes laborales rusas, que incluyen disposiciones específicas sobre horas de trabajo, salario, beneficios y condiciones de terminación.

2. Contratistas Independientes:

   • Las empresas pueden contratar contratistas independientes para proyectos o tareas específicas. Sin embargo, este arreglo debe ser gestionado cuidadosamente para evitar problemas de clasificación errónea, ya que las autoridades rusas pueden reclasificar a los contratistas como empleados si la relación se asemeja al empleo tradicional.

3. Agencias de Trabajo Temporal:

   • Los empleadores pueden utilizar agencias de trabajo temporal para contratar trabajadores para necesidades a corto plazo. Estas agencias manejan los aspectos administrativos y legales del empleo, pero esta opción suele ser más costosa y puede no ser adecuada para necesidades de empleo a largo plazo.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ser una solución eficiente y conforme para contratar en Rusia. El EOR actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente, gestionando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y adhesión a las leyes laborales locales.
   • Beneficios de Usar un EOR en Rusia:
     • Cumplimiento: El EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales rusas, reduciendo el riesgo de problemas legales y sanciones.
     • Rentabilidad: Evita la necesidad de establecer una entidad local, lo cual puede ser costoso y llevar mucho tiempo.
     • Velocidad: Permite procesos de contratación e incorporación más rápidos, permitiendo a las empresas escalar rápidamente su fuerza laboral.
     • Alivio Administrativo: El EOR maneja todas las tareas administrativas, liberando a la empresa cliente para enfocarse en actividades comerciales principales.
     • Experiencia Local: Los EOR tienen un conocimiento profundo del mercado laboral y las regulaciones locales, proporcionando orientación y apoyo valiosos.

En resumen, aunque el empleo directo y la contratación independiente son opciones viables, usar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, rentabilidad, velocidad y eficiencia administrativa al contratar trabajadores en Rusia.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Rusia. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes y matices legales a tener en cuenta:

1. Marco Legal: Los contratistas independientes en Rusia generalmente se contratan bajo contratos de derecho civil, como acuerdos de servicios o contratos de trabajo y mano de obra, en lugar de contratos de empleo. Esta distinción es crucial porque afecta los derechos y obligaciones de ambas partes.

2. Impuestos: Los contratistas independientes son responsables de sus propios pagos de impuestos, incluidos el impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales. Deben registrarse con las autoridades fiscales y realizar presentaciones de impuestos regulares. Los empleadores no retienen impuestos de los pagos realizados a contratistas independientes, a diferencia de los empleados.

3. Cumplimiento de la Ley Laboral: Los contratistas independientes no están cubiertos por las leyes laborales rusas, lo que significa que no reciben las mismas protecciones y beneficios que los empleados. Esto incluye protecciones relacionadas con las horas de trabajo, horas extras, licencias pagadas y procedimientos de terminación. Sin embargo, la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes puede llevar a disputas legales y sanciones.

4. Obligaciones Contractuales: Los términos de compromiso con un contratista independiente deben estar claramente delineados en un contrato escrito. Este contrato debe especificar el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y cualquier otra condición relevante. Es importante asegurarse de que el contrato no se asemeje a un contrato de empleo para evitar riesgos de reclasificación.

5. Propiedad Intelectual: Al contratar contratistas independientes, es esencial abordar los derechos de propiedad intelectual en el contrato. Típicamente, el contratista conserva la propiedad de cualquier propiedad intelectual que cree, a menos que el contrato establezca explícitamente que los derechos se transfieren a la parte contratante.

6. Resolución de Disputas: Cualquier disputa que surja del contrato con un contratista independiente generalmente se resuelve bajo el derecho civil, en lugar del derecho laboral. Esto puede afectar los remedios legales disponibles para ambas partes.

Dada esta complejidad, muchas empresas optan por utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate al contratar en Rusia. Un EOR puede ayudar a navegar el panorama legal, garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales y reducir la carga administrativa asociada con la contratación y gestión de contratistas independientes. Este enfoque permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con la clasificación errónea de contratistas y otros problemas legales.

El cumplimiento de recursos humanos en Rusia se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales relacionados con la contratación, contratos de trabajo, condiciones laborales, beneficios para empleados, procedimientos de terminación y más. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos en Rusia es crucial por varias razones:

1. Requisitos Legales: Rusia tiene un código laboral integral y detallado que los empleadores deben seguir. Esto incluye disposiciones específicas sobre contratos de trabajo, horas de trabajo, horas extras, derechos de licencia y procedimientos de terminación. El incumplimiento puede resultar en sanciones legales, multas y posibles litigios.

2. Protección de los Derechos de los Empleados: Las leyes laborales rusas están diseñadas para proteger los derechos de los empleados y asegurar un trato justo en el lugar de trabajo. El cumplimiento ayuda a mantener un ambiente laboral positivo y a defender los derechos de los empleados, lo que puede llevar a una mayor satisfacción y productividad laboral.

3. Evitar Sanciones y Multas: El gobierno ruso impone sanciones estrictas por el incumplimiento de las leyes laborales. Estas pueden incluir multas sustanciales, acciones legales y daños a la reputación de la empresa. Asegurar el cumplimiento ayuda a evitar estas repercusiones financieras y legales.

4. Gestión de la Reputación: Las empresas que cumplen con los estándares de cumplimiento de recursos humanos son vistas más favorablemente por empleados, clientes y socios comerciales. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y hacerla más atractiva para el mejor talento y oportunidades de negocio potenciales.

5. Eficiencia Operativa: El cumplimiento adecuado de recursos humanos asegura que las prácticas de empleo sean estandarizadas y consistentes. Esto puede llevar a operaciones de recursos humanos más eficientes, reduciendo el riesgo de disputas y malentendidos entre empleadores y empleados.

6. Mitigación de Riesgos: Al mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales rusas, las empresas pueden mitigar varios riesgos asociados con el empleo, como reclamaciones por despido injustificado, demandas por discriminación y otras disputas legales. Este enfoque proactivo ayuda a mantener la continuidad y estabilidad del negocio.

7. Matices Culturales y Legales: Rusia tiene matices culturales y legales únicos que pueden impactar las prácticas de empleo. Entender y cumplir con estos matices es esencial para las empresas extranjeras que operan en Rusia para asegurar operaciones comerciales fluidas y evitar malentendidos culturales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Rusia. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye gestionar la nómina, impuestos, beneficios y otras funciones de recursos humanos, permitiendo a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento.

Establecer una empresa en Rusia implica varios pasos y puede ser un proceso que consume tiempo. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Rusia:

1. Preparación de Documentos (1-2 semanas):

   • Reserva del Nombre de la Empresa: Asegúrese de que el nombre elegido para la empresa sea único y cumpla con las regulaciones de nombres en Rusia.
   • Documentos Constitutivos: Redacte los estatutos (acta constitutiva) y otros documentos fundacionales.
   • Notarización: Notarice los documentos constitutivos y otros documentos necesarios.

2. Apertura de una Cuenta Bancaria Temporal (1 semana):

   • Depósito del Capital Social: Abra una cuenta bancaria temporal para depositar el capital social. El capital social mínimo para una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) es de 10,000 RUB.
   • Obtener Confirmación Bancaria: Obtenga una confirmación del banco sobre el depósito del capital social.

3. Registro Estatal (1-2 semanas):

   • Presentación a las Autoridades Fiscales: Presente los documentos notariados, la confirmación bancaria y el formulario de solicitud al Servicio Federal de Impuestos (FTS).
   • Certificado de Registro Estatal: El FTS revisará los documentos y emitirá un Certificado de Registro Estatal y un Número de Identificación Fiscal (INN).

4. Procedimientos Posteriores al Registro (2-3 semanas):

   • Producción del Sello: Ordene y produzca el sello de la empresa, que es obligatorio para las operaciones de la empresa.
   • Cuenta Bancaria Permanente: Abra una cuenta bancaria permanente para la empresa y transfiera el capital social desde la cuenta temporal.
   • Notificación a las Autoridades: Notifique al Servicio Federal de Impuestos, al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguro Social sobre la apertura de la cuenta bancaria permanente.

5. Registro con los Fondos Sociales (1-2 semanas):

   • Registro en el Fondo de Pensiones: Registre la empresa en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (PFR).
   • Registro en el Fondo de Seguro Social: Regístrese en el Fondo de Seguro Social (FSS).

6. Cumplimiento Laboral y de Empleo (1-2 semanas):

   • Contratos de Trabajo: Redacte y firme contratos de trabajo con los empleados.
   • Libros de Trabajo: Emita libros de trabajo a los empleados, que son obligatorios en Rusia.
   • Políticas Internas: Desarrolle e implemente políticas y regulaciones laborales internas.

En total, el proceso de establecer una empresa en Rusia puede tomar aproximadamente de 6 a 10 semanas, dependiendo de la eficiencia en la preparación de documentos, la capacidad de respuesta de las autoridades y la complejidad de la estructura empresarial.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de estos pasos en su nombre, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, y permitiéndole enfocarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede reducir el tiempo de configuración y la carga administrativa, facilitando el establecimiento de una presencia en Rusia.

Emplear a alguien en Rusia implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, beneficios legales y gastos administrativos. Aquí hay un desglose detallado:

1. Compensación Directa:

   • Salario Bruto: Este es el costo principal e incluye el salario acordado antes de cualquier deducción. El salario mínimo en Rusia varía según la región, pero a partir de 2023, el salario mínimo federal es aproximadamente 16,242 RUB por mes.
   • Bonos e Incentivos: Muchos empleadores ofrecen bonos por desempeño, bonos anuales u otros incentivos para atraer y retener talento.

2. Beneficios y Contribuciones Legales:

   • Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores están obligados a hacer contribuciones a varios fondos sociales. Estos incluyen:
     • Fondo de Pensiones: 22% del salario bruto del empleado hasta un cierto umbral (1,565,000 RUB para 2023). Para salarios por encima de este umbral, la tasa es del 10%.
     • Fondo de Seguro Social: 2.9% del salario bruto para el seguro social general, más un adicional de 0.2% a 8.5% para el seguro de accidentes laborales, dependiendo de la categoría de riesgo del trabajo.
     • Fondo de Seguro Médico: 5.1% del salario bruto.
   • Seguro de Desempleo: Esto está incluido en las contribuciones al seguro social.

3. Otros Costos Obligatorios:

   • Retención de Impuesto sobre la Renta Personal: Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta personal de los salarios de los empleados a una tasa fija del 13% para residentes y del 30% para no residentes.
   • Licencia por Enfermedad y Beneficios de Maternidad: Los empleadores deben pagar los primeros tres días de la licencia por enfermedad de un empleado, con el Fondo de Seguro Social cubriendo el período restante. Los beneficios de maternidad también son cubiertos por el Fondo de Seguro Social, pero los empleadores deben gestionar el proceso administrativo.

4. Costos Administrativos y de Cumplimiento:

   • Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina en cumplimiento con las leyes rusas puede ser complejo y puede requerir software o servicios especializados.
   • Servicios Legales y Contables: Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y requisitos de reporte a menudo requiere servicios profesionales legales y contables.
   • Gestión de Recursos Humanos: Costos asociados con la contratación, capacitación y gestión de empleados, incluidos los salarios del personal de RR.HH. y los gastos relacionados.

5. Beneficios Opcionales:

   • Seguro de Salud: Aunque no es obligatorio, muchos empleadores ofrecen seguro de salud privado como un beneficio para atraer y retener empleados.
   • Asignaciones de Comida, Transporte y Vivienda: Algunas empresas proporcionan beneficios adicionales como vales de comida, asignaciones de transporte o apoyo para vivienda.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más eficiente. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento fiscal y la administración de beneficios, permitiendo a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas nuevas en el mercado ruso o aquellas sin una infraestructura local de RR.HH., ya que asegura el cumplimiento con las leyes locales y reduce la carga administrativa.

Sí, los empleados en Rusia reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Rusia donde las leyes de empleo son estrictas y complejas.

Aquí hay algunos puntos clave sobre cómo un EOR asegura que los empleados reciban sus derechos y beneficios en Rusia:

1. Cumplimiento con las leyes laborales: Las leyes laborales rusas son comprensivas y cubren varios aspectos del empleo, incluyendo horas de trabajo, horas extras, derechos a permisos y procedimientos de terminación. Un EOR asegura que todos estos requisitos legales se cumplan, protegiendo tanto al empleador como al empleado.

2. Cumplimiento de nómina e impuestos: Un EOR gestiona el procesamiento de nómina y asegura que todos los impuestos, incluyendo el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, se calculen y paguen correctamente. Este cumplimiento es crucial en Rusia, donde las regulaciones fiscales pueden ser intrincadas.

3. Beneficios para empleados: Los empleados tienen derecho a varios beneficios bajo la ley rusa, como seguro de salud, contribuciones a la pensión y permisos pagados. Un EOR asegura que estos beneficios se proporcionen de acuerdo con los requisitos legales.

4. Contratos de empleo: Un EOR redacta y gestiona contratos de empleo que cumplen con las leyes laborales rusas. Estos contratos delinean los términos del empleo, incluyendo salario, responsabilidades laborales y condiciones de terminación, asegurando claridad y cumplimiento legal.

5. Resolución de disputas: En caso de cualquier disputa laboral, un EOR puede proporcionar apoyo y asegurar que el proceso de resolución se adhiera a los estándares legales rusos, protegiendo los derechos del empleado.

6. Experiencia local: Un EOR como Rivermate tiene expertos locales en recursos humanos que entienden las particularidades de las leyes y prácticas laborales rusas. Esta experiencia asegura que los empleados sean tratados de manera justa y reciban todos sus derechos y beneficios a los que tienen derecho.

Al usar un EOR en Rusia, las empresas pueden enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que sus empleados estén bien cuidados y cumplan con las leyes locales. Esto no solo ayuda a mantener una relación positiva empleador-empleado, sino que también mitiga los riesgos legales asociados con el incumplimiento.

Rivermate, como Empleador de Registro (EOR) en Rusia, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí están las formas clave en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia Local: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales rusas, incluido el Código Laboral de la Federación Rusa. Esto asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con las regulaciones nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate asegura que los contratos de empleo se redacten de acuerdo con los requisitos legales rusos. Esto incluye especificar términos de empleo, descripciones de trabajo, compensación, horas de trabajo y condiciones de terminación, todo en cumplimiento con las leyes locales.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina, asegurando que todos los salarios, bonificaciones y otras compensaciones se calculen con precisión y se paguen a tiempo. También aseguran el cumplimiento de las regulaciones fiscales, incluyendo la correcta retención y remisión del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate gestiona todos los aspectos del cumplimiento fiscal, incluyendo el cálculo y pago de impuestos sobre la nómina, contribuciones al seguro social y otras deducciones obligatorias. Se mantienen actualizados con cualquier cambio en las leyes fiscales para asegurar el cumplimiento continuo.

5. Beneficios para Empleados: Rivermate administra los beneficios para empleados de acuerdo con las leyes rusas, incluyendo el seguro de salud obligatorio, contribuciones a pensiones y otros beneficios obligatorios. También ofrecen beneficios adicionales que pueden ser habituales o requeridos por prácticas locales.

6. Relaciones Laborales: Rivermate asiste en la gestión de relaciones laborales, incluyendo la gestión de disputas, quejas y negociaciones con sindicatos si es aplicable. Aseguran que todas las acciones cumplan con las leyes y regulaciones laborales rusas.

7. Permisos de Trabajo y Visas: Para empleados extranjeros, Rivermate gestiona el proceso de obtención de permisos de trabajo y visas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones de inmigración.

8. Procedimientos de Terminación: Rivermate asegura que los procedimientos de terminación se realicen en cumplimiento con las leyes laborales rusas, incluyendo los períodos de preaviso adecuados, pagos por despido y documentación.

9. Mantenimiento de Registros: Rivermate mantiene registros precisos y en cumplimiento de todos los documentos relacionados con el empleo, incluyendo contratos, registros de nómina, declaraciones de impuestos e información personal de los empleados, según lo requerido por la ley rusa.

10. Actualizaciones Regulatorias: Rivermate monitorea continuamente los cambios en las leyes y regulaciones laborales rusas para asegurar que sus clientes permanezcan en cumplimiento. Proveen actualizaciones regulares y ajustan las prácticas de recursos humanos según sea necesario para alinearse con los nuevos requisitos legales.

Al aprovechar la experiencia y los servicios de Rivermate, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y centrarse en sus actividades comerciales principales mientras aseguran que sus operaciones de recursos humanos en Rusia cumplan plenamente con las leyes y regulaciones locales.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Rusia, las responsabilidades y obligaciones legales se simplifican y gestionan significativamente por el EOR. Aquí están las principales responsabilidades legales que típicamente maneja el EOR, y de las que la empresa cliente debe estar al tanto:

1. Contratos de Empleo:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR redactará y gestionará los contratos de empleo en cumplimiento con las leyes laborales rusas. Esto incluye asegurar que los contratos estén en ruso y cumplan con todos los requisitos legales respecto a términos de empleo, descripciones de trabajo, compensación y beneficios.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe proporcionar al EOR descripciones de trabajo precisas, detalles de compensación y cualquier término específico que deseen incluir en el contrato de empleo.

2. Cumplimiento de Nómina e Impuestos:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR manejará el procesamiento de nómina, asegurando que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo. También gestionarán el cálculo y la retención de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones obligatorias según las regulaciones rusas.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente necesita financiar la nómina y proporcionar cualquier información necesaria para el procesamiento preciso de la nómina.

3. Beneficios para Empleados:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegurará que los empleados reciban todos los beneficios obligatorios requeridos bajo la ley rusa, como seguro de salud, contribuciones a la pensión y licencia pagada. También pueden gestionar beneficios adicionales según lo acordado en el contrato de empleo.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe comunicar cualquier beneficio específico que deseen ofrecer más allá de los requisitos legales.

4. Cumplimiento de la Ley Laboral:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegurará el cumplimiento de las leyes laborales rusas, incluyendo horas de trabajo, regulaciones de horas extras, procedimientos de terminación y derechos de los empleados. También manejarán cualquier disputa legal o problema que surja en relación con el empleo.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe mantenerse informada sobre las prácticas del EOR y asegurar que sus políticas internas se alineen con las leyes laborales rusas.

5. Permisos de Trabajo y Visas:

   • Responsabilidad del EOR: Si se contratan extranjeros, el EOR gestionará el proceso de obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe proporcionar al EOR toda la documentación y apoyo necesarios para el proceso de solicitud de visa.

6. Terminación y Liquidación:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR manejará el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales rusas, incluyendo el cálculo y la distribución de cualquier pago de liquidación o beneficios adeudados al empleado.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe informar al EOR de las razones de la terminación y proporcionar cualquier documentación necesaria.

7. Protección de Datos y Privacidad:

   • Responsabilidad del EOR: El EOR asegurará que los datos de los empleados se manejen en cumplimiento con las leyes rusas de protección de datos, incluyendo la Ley Federal sobre Datos Personales.
   • Responsabilidad de la Empresa Cliente: La empresa cliente debe asegurar que cualquier dato compartido con el EOR sea preciso y necesario para fines de empleo.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Rusia, la empresa cliente puede centrarse en sus actividades comerciales principales mientras el EOR gestiona las complejidades de las leyes y regulaciones laborales locales. Este arreglo ayuda a mitigar riesgos, asegurar el cumplimiento y proporcionar una experiencia fluida tanto para el empleador como para los empleados.