Cómo funciona un Employer of Record en Perú

Como cuarto país más poblado de Sudamérica, con un crecimiento económico constante y costos laborales competitivos, Perú es un país atractivo para las empresas extranjeras.

Perú exige una serie de trámites laborales locales antes de que pueda comenzar una contratación, lo que puede suponer un desafío para los empleadores extranjeros.

Un Employer of Record simplifica el proceso al actuar como empleador local en su nombre. Esto significa que no necesita abrir una oficina en Perú ni contratar personal que hable el idioma local.

El EOR se encarga de todos los requisitos de RR. HH., nómina, gestión de impuestos y cumplimiento legal, incluida la comunicación con las autoridades, para que usted se ocupe de la gestión diaria de su empleado. Los EOR como Rivermate también ofrecen apoyo con los permisos de trabajo.

El mercado laboral de Perú de un vistazo

El mercado de contratación
Desempleo:	4,4 % (Lima Metropolitana, 3T 2026), 5,1 % a nivel nacional (1T 2026)
Mayor actividad de contratación:	Lima Metropolitana, Arequipa, La Libertad
Plazos de contratación:	Contratación local: 4-5 días Contratación de extranjeros: ~2 meses para el permiso de trabajo (no pueden empezar a trabajar sin uno). Más ~1 semana para abrir una cuenta bancaria (es recomendable hacerlo antes de comenzar, para evitar retrasos en los pagos).
Sectores con demanda:	Servicios, comercio, construcción
Puestos con demanda:	Ventas y dirección de ventas, marketing, desarrollo de negocio, gestión de producto, ingeniería de software y TI, administración, contabilidad, ingenieros, geólogos (Rivermate; Ministerio de Trabajo)
Escasez de talento:	Ventas y marketing, administración, atención al público, servicio al cliente, operaciones y logística, manufactura

El mercado salarial
Moneda:	Sol (PEN) €1 = PEN 3,83 US$ = PEN 3,46
Salario mínimo mensual:	PEN 1.230 (desde octubre de 2026); aumento previsto a PEN 1.300 en el 1S 2027, sujeto a un nuevo decreto. Algunos sectores pueden tener un salario mínimo más alto (p. ej., la minería).
Ingreso mensual promedio del trabajo:	Promedio nacional: PEN 1.925,90 (abril 2025 - marzo 2026) Promedio de Lima Metropolitana: PEN 2.302 (3T 2026) (Nota: estas cifras incluyen el trabajo informal; los salarios formales profesionales suelen ser más altos)
Costos del empleador:	Presupuestar ~37 % adicional sobre el salario base para costos legales como la salud pública (EsSalud), las gratificaciones (2 salarios adicionales), la bonificación extraordinaria (9 % de las gratificaciones) y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esto excluye el seguro de vida obligatorio (Vida Ley) y los complementos variables. Consulte «¿Cuáles son los costos de contratar en Perú?» más abajo para un desglose más detallado.
Tasas del impuesto sobre la renta de las personas físicas (ingresos laborales anuales totales, 2026)	Hasta PEN 38.500 - exento PEN 38.500 - PEN 66.000 - 8 % PEN 66.000 - 148.500 - 14 % PEN 148.500 - 231.000 - 17 % PEN 231.000 - 286.000 - 20 % Más de PEN 286.000 - 30 % Empleados no domiciliados: 30 % fijo sobre la remuneración de fuente peruana (sin monto exento ni deducciones)

¿Cuáles son los costos de contratar en Perú?

Además del salario base, hay varios costos y complementos del empleador que deben incluirse en los presupuestos de contratación. Se detallan a continuación.

Contribuciones legales

Gratificaciones	Dos bonificaciones legales al año, cada una equivalente a un salario mensual completo, pagadas antes del 15 de julio y del 15 de diciembre. El pago es proporcional en los períodos trabajados parcialmente.
Bonificación extraordinaria	9 % de cada gratificación (o 6,75 % con un plan de salud privado EPS). Se paga al mismo tiempo que cada gratificación.
Seguro de salud público (EsSalud - Seguro Social de Salud)	9 % del salario mensual (no se aplica sobre la gratificación). Se paga mensualmente.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)	~1 salario mensual más 1/6 de un salario mensual por año. Se paga en dos mitades en una cuenta bancaria a nombre del empleado antes del 15 de mayo y del 15 de noviembre de cada año. Aplicable a todos los empleados que trabajen 4 o más horas al día.
Seguro de vida legal (Vida Ley - Seguro de Vida Ley)	Obligatorio desde el primer día. La prima la fija la aseguradora.
Seguro de riesgo ocupacional (SCTR - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)	Obligatorio solo para actividades de alto riesgo (p. ej., la minería). Prima fijada por la aseguradora.
Participación en las utilidades	Para empresas con beneficios y más de 20 empleados: 5-10 % de la utilidad antes de impuestos, según el sector. Se paga anualmente.
Pensión	Las aportaciones a la pensión no son un costo del empleador en Perú. La empresa las descuenta del pago del empleado y las abona al proveedor.

Licencias y complementos

Vacaciones anuales	Los empleados tienen derecho a 30 días calendario al año tras un año de servicio. No supone un costo adicional para el empleador, pero las vacaciones no disfrutadas pueden dar lugar a un pago compensatorio.
Asignación familiar	Pago obligatorio de PEN 123 al mes para los empleados con hijos menores de 18 años (o mayores, si cursan estudios superiores)
Licencia parental	Licencia de maternidad Licencia legal de 98 días calendario (normalmente 49 antes y 49 después del parto). Más 30 días en caso de parto múltiple o de hijo nacido con discapacidad. El empleador paga un subsidio por los días de licencia de maternidad (calculado sobre el salario diario promedio de la empleada en los 12 meses anteriores). Después, el empleador reclama el subsidio a EsSalud. Licencia de paternidad Los padres tienen derecho a 10 días calendario consecutivos tras el nacimiento, 20 días en caso de parto prematuro o múltiple, y 30 días si el bebé padece una enfermedad congénita terminal o una discapacidad grave, o si la madre sufre complicaciones graves en el parto. El empleador paga la licencia de paternidad con el salario normal del empleado. Licencia por adopción Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia remunerada al adoptar a un menor de 12 años o menos, con un preaviso escrito de 15 días.
Licencia por enfermedad	El empleador paga el salario normal durante los primeros 20 días de licencia por enfermedad por año calendario. A partir del día 21, el empleador paga al empleado un subsidio de EsSalud (calculado sobre su remuneración diaria promedio de los 12 meses anteriores) y luego puede reclamarlo a EsSalud si el empleado cumple las condiciones de elegibilidad. El subsidio se limita a 11 meses y 10 días consecutivos por enfermedad, y las ausencias más largas están sujetas a evaluación médica.
Compensación por teletrabajo	Obligatoria cuando los teletrabajadores usan su propio internet o equipos, salvo pacto en contrario. Internet y electricidad solo se compensan cuando el empleado trabaja desde casa.
Otros complementos habituales (opcionales)	Vales de comida, planes de salud privados, herramientas de trabajo, gastos de viaje, dietas.

Ejemplo práctico

Un empleado tiene un salario base de PEN 72.000 anuales (PEN 6.000 al mes). El empleador paga PEN 12.000 en gratificaciones (2 x PEN 6.000), una bonificación extraordinaria del 9 % sobre las gratificaciones de PEN 1.080 (9 % x PEN 12.000), EsSalud de PEN 6.480 (9 % x PEN 72.000; no se aplica sobre las gratificaciones) y CTS de PEN 7.000 (6.000 + 6.000/6). Total = PEN 98.560.

Excluidos: variables como la participación en las utilidades, la asignación familiar, Vida Ley, SCTR y las primas de salud privada, así como la tarifa del EOR.

Calcule los costos de empleo

Pruebe nuestra calculadora de costos de empleo a continuación para conocer rápidamente los costos legales del empleador para la contratación que desea realizar.

¿Cómo es realmente contratar en Perú?

Condición del mercado	Realidad actual
Dinamismo de la contratación	🟢 Fuerte
Disponibilidad de talento	🟡 Moderada (mayor en Lima, menor en las regiones)
Talento especializado	🟡 Moderado (los puestos comerciales / tecnológicos tienen más demanda)
Presión salarial	🟡 Moderada

Dinamismo de la contratación

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup (4T 2026), las perspectivas de contratación de Perú son las segundas de Latinoamérica, solo por detrás de su vecino Brasil. Aunque la capital, Lima, ha sido durante mucho tiempo el centro comercial del país, las perspectivas de contratación en Arequipa y La Libertad son actualmente incluso más sólidas.

Según una encuesta de expectativas del banco central, el crecimiento económico se estima en un 2,9-3,1 % en 2026.

Disponibilidad de talento

La mayor parte del talento disponible se concentra en Lima, donde vive casi el 30 % de la población de Perú. Sin embargo, el trabajo remoto es habitual y amplía considerablemente la reserva de talento para los puestos que lo permiten.

El Ministerio de Trabajo indica que las áreas profesionales con mayor demanda actualmente son TI y sistemas, geología, ingeniería y contabilidad.

Sin embargo, en la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 63 % de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento que necesita. Esto se percibe sobre todo en los puestos de ventas y marketing, administración, servicio al cliente, logística y operaciones, y manufactura y producción.

Contratar en el extranjero para cubrir las carencias también tiene limitaciones: los empleados extranjeros están limitados al 20 % de la plantilla y al 30 % de la nómina (con algunas excepciones).

Empleo informal

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática de Perú (INEI), aproximadamente el 69,8 % del empleo en Perú es informal (es decir, no está cubierto por la seguridad social ni por beneficios laborales).

La informalidad es común por diversas razones: gran parte se da en microempresas, donde casi el 90 % de los trabajadores son informales, mientras que la OCDE también señala la forma en que se estructuran las contribuciones a la seguridad social, la burocracia para las empresas más pequeñas y otras barreras a la contratación. Estos factores contribuyen al alto nivel de trabajo no registrado.

Esto significa que la reserva de talento disponible es más limitada de lo que parece; sin embargo, los candidatos pasivos pueden verse atraídos por las ventajas de un contrato formal, junto con la seguridad de un seguro de salud, un fondo de pensiones y dos salarios adicionales al año.

Permisos de trabajo

El principal permiso de trabajo para los empleados extranjeros contratados a través de un EOR local es el permiso de residencia de trabajador (calidad migratoria de trabajador residente). Este requiere un contrato escrito de duración determinada (hasta 3 años, renovable), registrado ante el Ministerio de Trabajo, y el compromiso de capacitar al personal peruano. Plazo: ~2 meses, más 1 semana recomendada para abrir una cuenta bancaria antes de comenzar, para evitar retrasos en los pagos.

Problema específico de Perú que los empleadores deben conocer

Una de las situaciones más difíciles para un empleador en Perú es la terminación de una relación laboral una vez concluido el período de prueba, porque es entonces cuando comienza la protección del empleado frente al despido injustificado.

El período de prueba es de 3 meses por ley. Puede ampliarse a 6 meses para puestos calificados o de confianza y hasta 12 meses para puestos de dirección. Durante el período de prueba, el empleador puede poner fin al contrato sin causa, sin preaviso y sin indemnización.

Después del período de prueba, el empleador necesita una causa justa demostrada relacionada con la conducta o la capacidad del empleado (el bajo rendimiento no es suficiente sin pruebas sólidas).

Para evitar errores costosos, el procedimiento legal de despido debe seguirse con precisión:

1. El empleador debe actuar con prontitud una vez identificado un problema
2. Se entregan al empleado cargos por escrito, que describen la presunta falta o el problema de rendimiento, así como las pruebas
3. El empleado dispone de 6 días calendario para responder a los problemas de conducta, o de 30 días para demostrar su capacidad o corregir un problema de rendimiento (no es necesario en casos de falta grave flagrante)
4. El empleado puede ser exonerado de sus funciones durante este período, pero debe seguir cobrando
5. Si el despido sigue adelante, se emite una carta escrita que indique la causa específica y la fecha de terminación de la relación laboral (el empleador no puede invocar posteriormente una causa distinta)
6. La liquidación final, que incluye la CTS proporcional, las vacaciones anuales no disfrutadas y la gratificación, debe pagarse en un plazo de 48 horas, junto con el certificado de trabajo y una carta para liberar los fondos de la CTS
7. El despido puede declararse arbitrario si se omite algún paso, lo que costaría al empleador 1,5 salarios mensuales por año de servicio (hasta 12). Un tribunal puede ordenar la reposición en casos que involucren a un empleado protegido (p. ej., un representante sindical o una trabajadora embarazada).

Rivermate puede encargarse de todo el ciclo laboral por usted, desde la incorporación hasta la desvinculación. Garantizamos el pleno cumplimiento de las leyes laborales de Perú, para que usted tenga total tranquilidad.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Tipo de contrato

Perú tiene dos tipos de contrato de trabajo: indefinido y de duración determinada. El contrato indefinido es la opción por defecto, mientras que los contratos de duración determinada solo se permiten por motivos específicos, como un proyecto de corta duración (el motivo debe constar en el contrato). Cada tipo de contrato de duración determinada tiene su propia duración máxima (de 6 meses a 5 años), y la suma de los contratos de duración determinada no puede superar los 5 años en total.

Tras el período de prueba, los empleados con contrato indefinido están protegidos frente al despido injustificado. La terminación requiere una causa específica con pruebas y debe seguir un procedimiento determinado para evitar graves consecuencias legales y financieras (véase la sección anterior).

A primera vista, un contrato de duración determinada puede parecer más flexible, pero puede costarle mucho más a la empresa si termina antes de tiempo. En tales casos, el empleador debe pagar 1,5 salarios mensuales por cada mes restante, hasta un máximo de 12 salarios mensuales. Para evitar estos problemas, se recomienda encarecidamente un contrato indefinido para la mayoría de las contrataciones.

Empleo informal

A pesar de que los acuerdos informales están muy extendidos en Perú, un empleador extranjero nunca debe establecer una relación laboral no documentada. Las autoridades peruanas observan cómo funciona la relación en la práctica (no lo que dice el contrato). Si posteriormente se determina que se trata de una relación laboral, la empresa será responsable del pago retroactivo de gratificaciones, CTS, vacaciones y aportes a EsSalud.

Además, la inspección de trabajo puede imponer multas de PEN 8.635 - PEN 143.660 por infracciones graves en 2026, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. En pocas palabras: aunque un acuerdo informal parezca más económico y menos burocrático, el riesgo es considerable.

Plazos de pago fijos

Ciertos pagos del empleador están sujetos a plazos estrictos; incumplirlos puede dar lugar a multas y/o intereses. Entre ellos:

Gratificaciones + bonificación extraordinaria 15 de julio, 15 de diciembre
Depósitos de la CTS 15 de mayo, 15 de noviembre
Liquidación final al empleado dentro de las 48 horas posteriores a la salida

Beneficios de contratar empleados en Perú a través de un EOR

Asociarse con un EOR como su empleador legal local en Perú puede ayudarle a incorporar a su empleado más rápido y a evitar errores costosos.

Rivermate ofrece una solución de contratación completa para empresas extranjeras. Nos encargamos de:

• la incorporación de empleados
• la gestión de contratos
• servicios de RR. HH.
• la configuración y los servicios de nómina
• el cálculo de beneficios y complementos de los empleados
• la comunicación con las autoridades
• la gestión de despidos
• el apoyo con permisos de trabajo para trabajadores extranjeros

¿Listo para contratar en Perú?

Contratar en Perú implica más que encontrar al candidato adecuado. Desde la gestión de la nómina, los impuestos y la administración de los beneficios legales hasta garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral peruana, Rivermate se encarga de las complejidades para que usted contrate con confianza.

Hable con un experto en contratación en Perú

Fuentes:
El Peruano: Minimum wage and linked amounts (Oct 2026)
El Peruano: Gratificaciones, extraordinary bonus and SUNAFIL fines
El Peruano: Final settlement on termination
El Peruano: Hiring foreign workers – limits and requirements
El Peruano: Adoption leave
El Peruano: Central bank GDP expectations survey
El Peruano: Worker without a contract is considered indefinite
El Peruano: Legal Limits and Requirements for Hiring Foreigners
El Peruano: ManpowerGroup Talent Shortage 2026
INEI: Labour market indicators at national level, Q1 2026
Andina: INEI Lima average income, Q3 2026
Andina: Peru’s population – 2025 census
Andina: Paternity leave
EsSalud: Maternity subsidy
Congress of Peru: Telework Law 31572
PwC Worldwide Tax Summaries: Peru personal income tax
PwC Worldwide Tax Summaries: Peru social security contributions
EY Perú: CTS 2026 – calculation and deadlines
Garrigues: Profit sharing for employees in Peru
Lima Chamber of Commerce: Lima employment and unemployment, Q3 2026
Lima Chamber of Commerce: Vida Ley life insurance from day one
Lima Chamber of Commerce: Pay for working on public holidays
Forbes Perú: ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q4 2026
Forbes Perú: OECD recommendations on informality
Gestión: Labour Ministry occupational demand survey 2026
Gestión: Informality by company size (INEI)
Buk: EsSalud sickness subsidy – payment and calculation
Canal N: Peru’s 16 public holidays in 2026
TuCambista: US dollar to sol exchange rate, 29 October 2026
Noticiero Contable: Employment Law DS 003-97-TR (full text)
El Peruano: Updated Legal Standards (Consolidated Text of the Law on Labor Productivity and Competitiveness)