Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Guinea-Bissau requiere una comprensión clara del código laboral local y las prácticas estándar. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de los requisitos legales respecto a las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial para mantener relaciones laborales justas y legales.
Navegar estas regulaciones es esencial tanto para empresas locales como internacionales que operan en el país. Cumplir con las políticas de licencia mandatadas ayuda a fomentar relaciones positivas con los empleados y asegura la continuidad operativa mientras se respetan las leyes laborales nacionales.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Guinea-Bissau tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La asignación mínima generalmente se basa en la duración del servicio con el empleador.
- Derecho Mínimo: Los empleados suelen tener derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio.
- Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función del período de servicio.
- Momento: La fecha de las vacaciones anuales suele determinarse por acuerdo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio.
- Transferencia: Pueden aplicarse reglas específicas respecto a la transferencia de días de licencia no utilizados al año siguiente.
| Tipo de Licencia | Derecho | Notas |
|---|---|---|
| Vacaciones Anuales Pagadas | 22 días laborables/año | Después de 1 año de servicio |
| Proporcional | Para servicios menores a 1 año |
Días Festivos
Guinea-Bissau observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días nacionales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo a una tarifa premium.
Aquí están los días festivos previstos para 2025:
| Fecha | Nombre del Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Día de Año Nuevo |
| 20 de enero | Día de los Héroes Nacionales |
| 8 de marzo | Día Internacional de la Mujer |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 3 de agosto | Día de los Mártires del Colonialismo |
| 24 de septiembre | Día Nacional |
| 14 de noviembre | Día del Movimiento de Reajuste |
| 25 de diciembre | Navidad |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
Nota: Las festividades islámicas (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) se basan en el calendario lunar y sus fechas exactas varían cada año.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Guinea-Bissau tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar.
- Derecho: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar dependiendo del tiempo de servicio y las circunstancias específicas, regulada a menudo por el código laboral y posibles acuerdos colectivos.
- Certificado Médico: Se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un profesional de la salud reconocido para justificar su ausencia por enfermedad, especialmente si excede un número determinado de días.
- Pago: Durante la licencia por enfermedad, los empleados generalmente tienen derecho a recibir su salario regular, al menos durante un período inicial. La duración y el porcentaje de salario pagado pueden depender del tiempo de servicio y de la duración de la enfermedad. Las contribuciones a la seguridad social también pueden influir en períodos más largos de ausencia.
| Tipo de Licencia | Derecho | Requisitos | Pago |
|---|---|---|---|
| Licencia por Enfermedad | Variable | Certificado médico a menudo requerido | Pago completo o parcial por un período |
Licencia Parental
Las disposiciones de licencia parental en Guinea-Bissau cubren principalmente la licencia por maternidad. La licencia de paternidad y de adopción puede tener disposiciones diferentes o menos extensas bajo la ley laboral estándar, aunque las políticas específicas de la empresa o los acuerdos colectivos podrían ofrecer beneficios adicionales.
- Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada.
- Duración: Por lo general, la licencia de maternidad se concede por un período de 60 días. Este período suele dividirse en tiempo antes y después del parto.
- Pago: Durante la licencia de maternidad, las empleadas generalmente tienen derecho a recibir su salario completo. La seguridad social puede cubrir una parte o la totalidad de este pago.
- Licencia de Paternidad: Las disposiciones para la licencia de paternidad pueden existir pero suelen ser más cortas que la de maternidad.
- Licencia por Adopción: Las disposiciones legales específicas para la licencia por adopción pueden estar menos definidas que la de maternidad bajo el código laboral general, y podrían estar sujetas a interpretación o política de la empresa.
| Tipo de Licencia | Derecho | Notas | Pago |
|---|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | 60 días | Puede dividirse antes y después del parto | Pago completo (posiblemente vía seguridad social) |
| Licencia de Paternidad | Limitada | La duración específica puede variar | Varía |
| Licencia por Adopción | Varia | Menos definida bajo la ley laboral general | Varía |
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías estándar, el código laboral o la práctica común en Guinea-Bissau pueden reconocer otros tipos de licencia para circunstancias específicas.
- Licencia por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a un período breve de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días.
- Licencia por Estudio: Pueden existir disposiciones para licencia por estudio, especialmente para empleados que cursan estudios o capacitación relevante para su trabajo, aunque esto podría estar sujeto a la discreción del empleador o a acuerdos específicos.
- Licencia Sabática: La licencia sabática no suele ser un derecho legal bajo el código laboral general, pero algunos empleadores pueden ofrecerla como beneficio para empleados de larga data.
- Licencia por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a un período breve de licencia pagada por su propio matrimonio.
