Las leyes laborales de Ghana proporcionan a los empleados varias prestaciones de licencia estatutarias diseñadas para garantizar un descanso adecuado, atender necesidades de salud y apoyar responsabilidades familiares. Entender e implementar correctamente estas políticas es crucial para los empleadores que operan en el país para mantener el cumplimiento y fomentar un ambiente laboral positivo. Estas prestaciones cubren áreas como vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, entre otras.
Navegar por los detalles de estos tipos de licencia requiere atención cuidadosa a la Labour Act y a cualquier acuerdo colectivo o contrato de empleo relevante. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas internas se alineen con los requisitos mínimos establecidos por la ley, proporcionando claridad y coherencia a su fuerza laboral respecto a la elegibilidad, duración y compensación durante los períodos de ausencia.
Licencia por Vacaciones Anuales
Los empleados en Ghana tienen derecho a una licencia anual pagada después de completar 12 meses de servicio continuo con un empleador. La duración mínima de esta licencia está estipulada por la ley para garantizar que los empleados reciban un tiempo adecuado para descansar y rejuvenecer.
- Derecho Mínimo: Un empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días laborables de licencia anual pagada después de 12 meses de servicio continuo.
- Acumulación: La licencia se acumula en función del período de servicio.
- Momento: La fecha de la licencia anual generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas del negocio.
- Transferencia: Aunque la ley fomenta que la licencia se tome dentro del año en que vence, pueden existir disposiciones para transferir una porción limitada de días de licencia al año siguiente, generalmente sujeto a acuerdo.
- Pago en Lugar: El pago en lugar de la licencia anual generalmente está prohibido, excepto en caso de terminación del empleo, donde el empleado tiene derecho a recibir pago por cualquier licencia acumulada pero no tomada.
Días Festivos y Observancias
Ghana observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo calculado al doble de la tarifa horaria normal.
Aquí hay una lista de días festivos estándar observados en Ghana, que se espera apliquen en 2025:
| Fecha | Día Festivo |
|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo |
| 6 de marzo | Día de la Independencia |
| Viernes Santo | Viernes Santo |
| Lunes de Pascua | Lunes de Pascua |
| 1 de mayo | Día del Trabajador |
| 25 de mayo | Día de la Unidad Africana |
| 1 de julio | Día de la República |
| 4 de agosto | Día de los Fundadores |
| 21 de septiembre | Día conmemorativo de Kwame Nkrumah |
| 3 de diciembre | Día de los Agricultores |
| 25 de diciembre | Navidad |
| 26 de diciembre | Día de Boxing |
| Variable | Eid al-Fitr |
| Variable | Eid al-Adha |
Nota: Las fechas de Eid al-Fitr y Eid al-Adha se basan en el calendario islámico y se determinan anualmente.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
Los empleados en Ghana tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad. Se aplican condiciones y derechos específicos para asegurar que esta prestación se utilice de manera adecuada.
- Derecho: Un empleado tiene derecho a hasta 36 días laborables de licencia por enfermedad pagada en cualquier período de 12 meses.
- Requisito: Para calificar para la licencia por enfermedad pagada, el empleado debe presentar un certificado médico de un profesional médico certificado que confirme su enfermedad y su incapacidad para trabajar.
- Duración: El certificado médico debe especificar el período durante el cual se espera que el empleado esté ausente del trabajo.
- Pago: Durante el período de licencia por enfermedad certificada, hasta el máximo de derecho, el empleado tiene derecho a recibir su salario completo.
- Superación del Derecho: Si la enfermedad del empleado se extiende más allá de los 36 días, la ausencia adicional puede tratarse como licencia no pagada o sujetarse a otros arreglos según la política de la empresa o acuerdo colectivo, siempre que no contravenga la ley.
Licencia Parental
La ley de Ghana contempla la licencia parental, centrada principalmente en la licencia por maternidad para empleadas mujeres. Las disposiciones para licencia de paternidad y adopción son menos extensas, pero pueden estar cubiertas por políticas específicas de la empresa o acuerdos colectivos.
- Licencia de Maternidad:
- Derecho: Una empleada femenina tiene derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad.
- Licencia Extendida: Se pueden conceder dos semanas adicionales en casos de nacimientos múltiples o si la empleada sufre una enfermedad relacionada con el parto, certificada por un médico. Esto puede extender la licencia total a 14 semanas.
- Momento: La licencia de maternidad puede comenzar en cualquier momento a partir de la fecha del parto.
- Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a recibir su remuneración mensual completa.
- Condiciones: La empleada debe haber estado empleada por un período continuo de al menos 16 meses para ser elegible para la licencia de maternidad pagada.
- Regreso al Trabajo: Al regresar de la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a volver a la misma posición que ocupaba antes de comenzar la licencia, o a una posición comparable con los mismos términos y condiciones de empleo.
- Licencia de Paternidad: Aunque no está explícitamente mandatada por la Labour Act con una duración específica, algunos acuerdos colectivos o políticas de la empresa pueden prever un período corto de licencia de paternidad pagada o no pagada para los padres.
- Licencia por Adopción: La Labour Act no detalla explícitamente los derechos a licencia por adopción. Cualquier disposición sobre licencia por adopción generalmente estará regida por la política de la empresa o acuerdos colectivos.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de las categorías principales, los empleados en Ghana pueden tener derecho o recibir otros tipos de licencia, dependiendo a menudo de circunstancias específicas, política de la empresa o acuerdos de negociación colectiva.
- Licencia por Duelo: Muchos empleadores ofrecen un período corto de licencia pagada o no pagada a los empleados en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración y la definición de "familiar cercano" varían según el empleador.
- Licencia de Estudio: Algunos empleadores pueden conceder licencia de estudio a empleados que cursan estudios adicionales o capacitación relevante para su trabajo. Esto puede ser pagado o no pagado y generalmente está sujeto a condiciones y acuerdos específicos.
- Licencia Sabática: Menos común y generalmente no un derecho estatutario, la licencia sabática puede ofrecerse en algunas organizaciones, a menudo en campos académicos o de investigación, permitiendo a los empleados un período prolongado de licencia tras un período significativo para desarrollo personal o profesional.
- Licencia por Servicio de Jurado/Servicio Cívico: Aunque con menos frecuencia en la práctica en comparación con otras jurisdicciones, los empleados pueden ser requeridos a asistir a tribunales o realizar otros deberes cívicos, y pueden existir políticas para cubrir tales ausencias.
