Employer of Record in Ghana

Lo que hace un proveedor de EOR en Ghana

Un Employer of Record (EOR) es un proveedor externo en Ghana que permite a empleadores extranjeros contratar sin establecer una entidad local. Un proveedor de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Ghana y gestiona la nómina, impuestos, beneficios obligatorios y cumplimiento de acuerdo con las leyes locales.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos locales en recursos humanos que comprenden el mercado y las leyes laborales de Ghana.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Mercado laboral en Ghana: Una instantánea

El mercado de contratación
Máxima actividad de contratación:	Accra: 80% de todas las ofertas de empleo formales están en la capital de Ghana.
Tiempos de incorporación:	Locales: usualmente 1 semana, máximo 2 semanas Extranjeros: hasta 2 meses
Roles en demanda:	Desde una perspectiva internacional: Tecnología, administración, atención al cliente, ventas, desarrollo de negocios y marketing Desde una perspectiva local: Roles agrícolas y logística
Sectores con escasez de habilidades:	Tecnologías avanzadas, desarrollo de software e integración digital.
Trabajadores calificados en construcción, oficios y agricultura.

El mercado salarial
Contribuciones SSNIT:	Contribución total: 18.5% Empleador: 13% del salario base Empleado: 5.5% Remitir 13.5% de la contribución total a la SSNIT y 5% a un esquema de Nivel 2.
Salario mínimo diario nacional:	GHS 21.77 por día, según el acuerdo de la NTC del 9 de noviembre de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026.
Tasas de Impuesto sobre la Renta Personal:	Los residentes están sujetos a tasas de impuesto del 0% al 35% Primer GHS 7,056 = 0% (a partir del 1 de septiembre de 2026) Sobre GHS 600,000 = 35%

Contratación en Ghana: Una perspectiva interna

Contratar empleados en un país extranjero cuando no sabes qué esperar puede ser un desafío. Aquí es donde la perspectiva de un experto local en Ghana puede ayudarte a encaminarte correctamente y comprender cómo será el proceso.

El punto de partida: establecer una entidad local

Contratar legalmente empleados ghaneses requerirá que establezcas una entidad legal. No es un proceso rápido, a veces toma meses definir todos los detalles. Una vez establecida, aún necesitas la infraestructura local para procesar nóminas e impuestos, proporcionar beneficios y gestionar requisitos legales. Aquí es donde el valor de un proveedor de EOR se hace más evidente. La entidad legal y la infraestructura ya existen, permitiéndote contratar más rápidamente y mantener el cumplimiento en Ghana.

Costos de empleo

Uno de los aspectos más desafiantes al contratar en un mercado extranjero es estimar el costo real del empleo. La planificación presupuestaria a menudo se realiza en moneda extranjera, como dólares estadounidenses o euros, y convertir eso a la moneda local puede ser complicado.

Los costos de empleo incluyen más que el salario bruto. El total final debe incluir un salario base fijo, componentes variables de pago (si aplican), impuestos y contribuciones obligatorias, y compromisos financieros futuros, como licencias acumuladas y finiquitos. Al asociarte con un EOR, recibirás un desglose detallado de la compensación en la moneda local (GHS). Esto te dará una base sólida para hacer una oferta a tu candidato.

Calculadora de costos laborales

Contratos laborales

Según las leyes laborales de Ghana, los contratos de trabajo de una duración de seis meses o más deben ser por escrito y cumplir con la normativa local. Los dos tipos más comunes de contratos de trabajo en Ghana son:

• Un contrato de empleo para empleados a tiempo completo, parcial y de duración determinada
• Un contrato de servicios para contratistas independientes

Un contrato de empleo se usa cuando un trabajador presta servicios de forma exclusiva a una persona física o entidad legal y está bajo su supervisión o autoridad. El empleador ejerce control sobre las horas de trabajo, tareas, horarios y procesos laborales.

Un contrato de servicios se usa cuando un individuo presta servicios acordados a una empresa a cambio de una remuneración. La empresa tiene control limitado sobre las horas de trabajo, la programación y cómo se completan las actividades.

Derechos y beneficios laborales obligatorios

Tanto los empleados locales como los extranjeros tienen derecho a derechos y beneficios básicos según las leyes laborales de Ghana. Estos beneficios laborales obligatorios proporcionan los umbrales mínimos para los empleados. Se pueden ofrecer mejores beneficios en un contrato de trabajo o acuerdo colectivo.

Beneficios obligatorios	Descripción
Horas de trabajo	Ley Laboral, Sub-part II, sección 33: Máximo 8 horas al día o 40 horas a la semana, salvo en casos expresamente previstos por la Ley Laboral.
Días festivos nacionales	13 días festivos reconocidos a nivel nacional
Horas extras pagadas	Ley Laboral, Sub-part II, sección 35: Las horas extras se activan cuando el empleado supera las horas de trabajo estándar establecidas por la Ley Laboral. El empleador debe fijar la tarifa de pago por horas extras antes de solicitar al empleado que trabaje horas adicionales.
Vacaciones anuales pagadas	Ley Laboral, Sub-part I, secciones 20-32: Los trabajadores tienen derecho a no menos de 15 días laborales con remuneración completa en cualquier año calendario de servicio continuo.
Licencia por enfermedad	La Ley Laboral no exige un período mínimo o máximo específico de licencia por enfermedad. La sección 24 describe cómo tratar las licencias por enfermedad que ocurren durante las vacaciones anuales.
Licencia de maternidad pagada	Ley Laboral, Sub-part VI, sección 57 Una empleada femenina tiene derecho a al menos 12 semanas más cualquier licencia anual que decida tomar después de su período de confinamiento. La empleada debe recibir su plena remuneración y otros beneficios a los que tiene derecho.

Terminación del empleo

Según la Ley Laboral de Ghana (Parte III, sección 17), un contrato de trabajo puede terminarse mediante aviso previo de la siguiente manera:

Duración del contrato	Período de aviso	Pago en lugar de aviso
Menos de tres años	Dos semanas	Dos semanas
Tres años o más	Un mes	Un mes
Semana a semana	Siete días	Siete días

Remuneración

Cuando un contrato se termina, el empleador debe proporcionar al empleado lo siguiente (Ley Laboral de Ghana, Parte III, secciones 18 y 30):

• Cualquier remuneración ganada por el trabajador antes de la terminación.
• Cualquier pago diferido pendiente antes de la terminación.
• Cualquier compensación adeudada al trabajador por enfermedad o accidente.
• Derecho a licencias anuales proporcional al período de servicio en el año calendario.

Los pagos deben realizarse a más tardar en la fecha de expiración del aviso. Cuando no se requiera aviso, los pagos deben hacerse a más tardar al siguiente día laborable después de la fecha de terminación.

El aspecto práctico de contratar extranjeros en Ghana

Ghana tiene una demanda activa de profesionales calificados en sectores clave, pero los empleadores a veces tienen dificultades para encontrar al candidato adecuado. Cuando hay escasez de habilidades, Ghana permite a los empleadores contratar extranjeros, siempre que se siga el sistema de cuotas del país.

Permisos de trabajo y residencia

Para extranjeros, se necesita un permiso de trabajo y un permiso de residencia, que generalmente se tramitan como una sola solicitud a través del GIS. Las tasas se cobran según el tipo de visa o permiso requerido. En la práctica, el tiempo de procesamiento es de entre 4 a 5 semanas y el empleado puede comenzar a trabajar una vez presentada la solicitud.

Enmiendas legislativas importantes: En julio de 2026, el gobierno promulgó la Ley de la Autoridad de Promoción de Inversiones de Ghana, 2026 (Ley 1173), ampliamente conocida como la Ley GIPA, que transforma el panorama de inversión extranjera en el país. Esta ley revisa los umbrales de inversión de capital vinculados a los derechos de cuota de expatriados. También establece un nuevo requisito para que las empresas extranjeras tramiten la solicitud de permiso de trabajo a través de GIPA, para su recomendación y posterior envío al Servicio de Inmigración de Ghana. El GIS conserva la autoridad para aprobar o rechazar la solicitud.

Contratos laborales para expatriados

Los contratos de trabajo pueden finalizarse una vez aprobado el permiso de trabajo. Los contratos se rigen por las leyes laborales locales y proporcionan a los empleados extranjeros las mismas protecciones que a los nacionales ghaneses. Según la Ley Laboral, de 2003, sección 12, un contrato de empleo de seis meses o más debe ser por escrito. Este contrato debe expresar claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Terminación de contratos laborales extranjeros

La terminación de contratos laborales extranjeros debe seguir los procedimientos prescritos por la Ley Laboral de Ghana. El trabajador extranjero tiene derecho a remuneración según la Parte III, Sección 18 de la Ley Laboral, además de pagos adicionales por gastos de viaje y repatriación.

Cómo Rivermate puede ayudarte a contratar de manera legal en Ghana

Las razones para usar un EOR en Ghana varían. La más común es contratar sin establecer una entidad local, seguida por pruebas del mercado laboral y reubicación de empleados clave a África Occidental. Una empresa de EOR, como Rivermate, puede contratar a tu empleado a través de su propia entidad legal. Rivermate se encargará de:

• Proporcionar contratos de empleo ghaneses y conformes para empleados locales e internacionales.
• Procesamiento de nóminas, retención de impuestos y gestión de beneficios.
• Administración de recursos humanos en curso.
• Cumplimiento con las regulaciones ghanesas.

Esto te permite gestionar las operaciones diarias con el empleado, sabiendo que los expertos en recursos humanos de Rivermate se ocupan de él localmente.

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Rivermate maneja las complejidades para que puedas contratar con confianza en Ghana.

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Fuentes:

Desempleo juvenil en Ghana: Desafíos estructurales, oportunidades subutilizadas y recomendaciones estratégicas
https://www.gipc.gov.gh/wp-content/uploads/2023/05/LABOUR-ACT-2003-ACT-651.pdf
Declaración del salario mínimo del 1 de enero de 2026
Pay As You Earn (PAYE) – GRA
https://gra.gov.gh/wp-content/uploads/2026/09/Amendments-To-The-Income-Tax-2015-Act-896_Updated-1.pdf
Ghana - Individual - Impuestos sobre la renta personal
Permanencia y Permiso de Residencia (Empresas) – GIS
Ley de Promoción de Inversiones de Ghana - Cambios clave