Employer of Record in Australia

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Australia

Las razones para usar un EOR en Australia varían. Contratar sin establecer una entidad local es la razón más común, seguida por la prueba del mercado laboral y la reubicación de empleados clave a la región. Una empresa de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Australia y contrata a su empleado a través de su propia entidad legal. Rivermate es responsable de:

• Proporcionar un contrato de trabajo localmente compatible
• Procesamiento de nómina y gestión de beneficios
• Administración continua de Recursos Humanos
• Cumplimiento con las leyes laborales locales

Esto le deja libre para gestionar las operaciones diarias con el empleado, sabiendo que los expertos en Recursos Humanos de Rivermate los cuidan localmente.

Mercado laboral australiano: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Sídney (Nueva Gales del Sur) y Melbourne (Victoria)
Tiempos de contratación:	Contratación local: 1-3 días hábiles Nacional extranjero, estadía a largo plazo: Entre 6 y 10 meses Nacional extranjero, estadía a corto plazo: 3-4 semanas
Sectores en demanda:	Más del 50% de los trabajadores australianos están empleados en: Servicios profesionales de salud, servicios científicos y técnicos Construcción Comercio minorista Educación y formación
Sectores con escasez de habilidades:	Ingeniería, atención médica, construcción y educación
El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Superannuation (jubilación) Impuesto sobre la nómina estatal/territorial Compensación laboral
Salario mínimo nacional:	A partir del 1 de julio de 2026, A$26.44 por hora o A$1004.90 por semana
Ganancias promedio semanales en tiempo ordinario:	Adultos a tiempo completo: A$2,084.20
Tramos del impuesto sobre la renta personal:	El impuesto sobre la renta se paga sobre ingresos anuales desde A$18,201 hasta A$190,001+

Las 5 principales cifras que los empleadores deben conocer sobre la contratación en Australia

Las empresas internacionales que buscan contratar en Australia pueden beneficiarse al entender las particularidades que afectan el empleo en el país. Aquí están las 5 principales cifras que cada empleador extranjero debe tener en cuenta:

Incorporar a un empleado local en Australia es muy rápido y puede hacerse en 1-3 días, pero los nacionales extranjeros tardan más. Para estancias a largo plazo, el proceso puede tardar hasta 6 meses, y los costos de inmigración son altos (A$7,000–A$15,000). Los empleadores deben estar alerta a estos costos iniciales.

Los salarios y las contribuciones legales varían según el estado o territorio. La retención del impuesto sobre la renta (PAYG) y la superannuation (jubilación) son exigencias federales, pero los impuestos a la nómina, la compensación laboral y las tasas de pago por vacaciones las determina el estado o territorio.

Los salarios en Australia están entre los más altos del mundo. Los empleadores deben planear pagar salarios más altos en ciudades principales como Sídney, Melbourne, Perth y Brisbane que en otras áreas. Algunas ocupaciones también reciben salarios premium, como ingenieros mineros, especialistas financieros, educadores y directores generales.

Los beneficios de licencia por vacaciones pagadas en Australia son generosos. El país tiene muchos días festivos públicos, y las empresas frecuentemente cierran por dos o más semanas durante el período de Navidad/Año Nuevo. Los días festivos durante el cierre se pagan normalmente. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que tomen vacaciones anuales pagadas durante este cierre.

Emigrar a Australia no es fácil. El sistema es basado en puntos, y solo ciertas ocupaciones califican para visas de trabajo. Un organismo australiano aprobado evaluará las habilidades del empleado, y si no cumplen con los requisitos, la solicitud no avanzará. Los solicitantes mayores de 45 años también enfrentan restricciones importantes.

Para las empresas preparadas para navegar los requisitos de empleo e inmigración en Australia, las oportunidades comerciales pueden ser lucrativas y superar ampliamente el costo y la complejidad de contratar localmente.

El verdadero costo de emplear a un trabajador en Australia

Si eres nuevo en la contratación en Australia, puede ser fácil subestimar los costos totales de empleo porque solo te concentras en el salario base o no sabes que los salarios y contribuciones varían por estado y territorio. Aquí tienes una guía para ayudarte a calcular el verdadero costo de empleo en Australia.

Salarios

Los salarios en Australia varían según el estado/territorio y la ocupación. La Oficina Australiana de Estadísticas ofrece un punto de referencia útil para nuevos empleadores que desean entender las diferencias salariales entre estados/territorios.

Estado/Territorio	Ganancias semanales promedio
Territorio de la Capital Australiana	A$2,290
Australia Occidental	A$2,227
Nueva Gales del Sur	A$2,109
Victoria	A$2,041
Queensland	A$2,040
Territorio del Norte	A$1,984
Australia Meridional	A$1,970
Tasmania	A$1,846

Contribuciones y impuestos del empleador

Como empleador, debes pagar tres contribuciones estatutarias según la ley australiana.

• Superannuation (jubilación)
• Impuesto a la nómina estatal
• Seguro por compensación laboral
• Impuesto a los beneficios en especie sobre beneficios no en efectivo pagados a los empleados

Superannuation

La contribución de superannuation, o jubilación, es la mayor parte de la contribución del empleador, con un 12% de las ganancias en tiempo ordinario del empleado. Este es el monto mínimo que un empleador debe aportar y no puede deducirse del salario base del empleado. La mayoría de los empleados tienen derecho a ‘super’, incluidos ciertos contratistas independientes que califican.

Beneficios obligatorios para empleados

Las leyes laborales locales establecen el mínimo derecho a licencia para todos los empleados de la siguiente manera:

• Licencia anual: Los empleados a tiempo completo tienen cuatro semanas y los trabajadores por turnos cinco semanas.
• Licencia por motivos personales/cuidados (enfermedad): 10 días de licencia pagada por año para cuando un empleado está enfermo o necesita cuidar a un familiar inmediato.
• Licencia parental: Los empleados elegibles pueden tomar 12 meses de licencia parental no pagada (protegida). Durante este tiempo, el gobierno intervendrá y pagará hasta 26 semanas de salario mínimo al empleado.
• Licencia por servicios prolongados: Determinada por el estado o territorio; es un reconocimiento por permanecer con un empleador durante entre 7 y 10 años.

Calculadora de costos del empleador

Calcula los costos totales de empleo antes de hacer una oferta formal con la calculadora de costos del empleador de Rivermate.

Riesgos legales que los empleadores deben conocer al contratar en Australia

Como empleador, debes cumplir con ciertas responsabilidades legales en Australia. Entenderlas puede ayudarte a evitar errores costosos. Aquí compartimos tres riesgos legales que creemos que deberías conocer antes de contratar en Australia.

Inmigración

A partir del 1 de julio de 2026, Australia ha introducido varios cambios en inmigración que afectan las permisos de trabajo y los patrocinios. Los cambios implican costos de patrocinio más altos y tiempos de procesamiento más largos para contrataciones internacionales, requiriendo planificación proactiva por parte de los empleadores. Los plazos de procesamiento del Department of Home Affairs actualmente son:

• Visa de habilidades especializadas: 57 días
• Visa de habilidades principales: Hasta 10 meses
• Visa de corta estadía para especialistas: Hasta 4 semanas

Los umbrales de ingresos para visas calificadas también han aumentado en línea con los cambios en la ganancia promedio semanal en tiempo ordinario anual. Los nuevos umbrales son:

• Umbral de ingreso para habilidades básicas: A$79,423
• Umbral de ingreso para habilidades especializadas: A$146,576

Contratos laborales

Los contratos laborales deben cumplir con las leyes laborales australianas. Esto significa que los empleadores extranjeros no pueden usar un contrato de su país de origen. Tampoco pueden usar un contrato laboral del país de origen del empleado extranjero, incluso si el empleado lo solicita.

Los principales contratos laborales en Australia son contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, de duración determinada y temporales. Períodos de prueba están permitidos al comienzo de la relación laboral. Los períodos de prueba son de 3-6 meses para roles estándar y hasta 12 meses para roles sénior y altamente especializados.

Terminaciones

Las terminaciones en Australia están reguladas por la Fair Work Act 2009. La ley hace cumplir períodos de aviso obligatorios, pagos finales y protección contra despidos injustos. Los períodos de aviso de terminación dependen de la antigüedad del empleado. Durante un período de aviso, el empleado puede continuar trabajando o recibir pagos en lugar del aviso.

Los empleados deben recibir pagos finales que incluyen salarios pendientes, licencias acumuladas no usadas y pagos por aviso o redundancia, cuando corresponda.

Cuando un empleado es declarado redundante, tiene derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. Este pago se calcula usando el salario base del empleado y no incluye bonificaciones, asignaciones o horas extras.

¿Cuáles son los beneficios de usar un proveedor de EOR en Australia?

Encontrar al candidato adecuado en Australia es solo el primer paso. Una vez que lo encuentras, aún necesitas contratarlo, gestionar el cumplimiento y respetar las leyes laborales australianas. Puedes establecer una entidad local para hacerlo o asociarte con un EOR como Rivermate.

Contratamos empleados a través de nuestra infraestructura y experiencia existentes. Como empleador legal, seremos responsables de:

• Gestionar contratos de empleo.
• Configurar la nómina en cumplimiento con los requisitos locales.
• Calcular y retener impuestos.
• Pagar contribuciones a la seguridad social.
• Gestionar el cumplimiento laboral continuo, incluyendo terminaciones.
• Patrocinar permisos de trabajo (si aplica)

Para ti, como empleador extranjero, esto puede cambiar en qué consiste la contratación en Australia. Puedes contratar de manera cumplida sin una entidad legal, incorporar personas más rápido y escalar según sea necesario.

¿Listo para contratar en Australia?

Si has encontrado a la persona que deseas contratar, Rivermate puede gestionar la incorporación, la nómina global y otras responsabilidades relacionadas con el empleo.

Fuentes:

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Salarios mínimos - Fair Work Ombudsman
Ganancias semanales promedio, Australia, mayo 2026 | Oficina Australiana de Estadísticas