Employer of Record in Australia

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Australia

Las razones para usar un EOR en Australia varían. La contratación sin establecer una entidad local es la causa más común, seguida por la evaluación del mercado laboral y la reubicación de empleados clave a la región. Una empresa de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Australia y contrata a su empleado a través de su propia entidad legal. Rivermate es responsable de:

• Proporcionar un contrato de trabajo localmente conforme
• Procesamiento de nómina y gestión de beneficios
• Administración continua de recursos humanos
• Cumplimiento con las leyes laborales locales

Esto le permite gestionar las operaciones diarias con el empleado, sabiendo que los expertos en recursos humanos de Rivermate se encargan de ellos localmente.

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Mercado laboral australiano: a simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Sídney (Nueva Gales del Sur) y Melbourne (Victoria)
Plazos de contratación:	Contratación local: 1-3 días hábiles Ciudadano extranjero, estadía a largo plazo: entre 6 y 10 meses Ciudadano extranjero, estadía a corto plazo: 3-4 semanas
Sectores en demanda:	Más del 50% de los trabajadores australianos están empleados en: Servicios de salud profesional, servicios científicos y técnicos Construcción Comercio minorista Educación y formación
Sectores con escasez de habilidades:	Ingeniería, salud, construcción y educación
El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Superannuation (jubilación) Impuesto estatal/territorial de nómina Indemnización por accidentes laborales
Salario mínimo nacional:	A partir del 1 de julio de 2026, A$26.44 por hora o A$1004.90 por semana
Ganancias promedio semanales por hora ordinaria:	Adultos a tiempo completo: A$2,084.20
Escalas del impuesto sobre la renta personal:	El impuesto sobre la renta se paga sobre ganancias anuales desde A$18,201 hasta A$190,001+

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Las 5 principales cosas que los empleadores deben saber sobre la contratación en Australia

Las empresas internacionales que buscan contratar en Australia pueden beneficiarse al entender las matizaciones que afectan el empleo en el país. Aquí están las 5 principales cosas que cada empleador extranjero debe tener en cuenta:

La incorporación de un empleado local en Australia es muy rápida y puede completarse en 1-3 días, pero los nacionales extranjeros tardan más. Para estancias a largo plazo, el proceso puede durar hasta 6 meses, y los costes de inmigración son altos (A$7,000–A$15,000). Los empleadores deben estar al tanto de estos costos iniciales.

Los salarios y las contribuciones estatutarias varían según el estado o territorio. La retención del impuesto sobre la renta (PAYG) y la superannuation (jubilación) son obligatorias a nivel federal, pero los impuestos sobre la nómina, la indemnización laboral y las tasas de pago por vacaciones son determinadas por el estado o territorio.

Los salarios en Australia están entre los más altos del mundo. Los empleadores deben planificar pagar salarios más elevados en ciudades principales como Sídney, Melbourne, Perth y Brisbane, en comparación con otras áreas. Ciertos trabajos también reciben salarios premium, como ingenieros mineros, especialistas financieros, educadores y directores generales.

Los beneficios de vacaciones pagadas en Australia son generosos. El país tiene muchos días festivos públicos, y las empresas a menudo cierran por dos semanas o más durante el período de Navidad/Año Nuevo. Los días festivos durante el cierre se pagan normalmente. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que tomen vacaciones anuales pagadas durante este período de cierre.

Emigrar a Australia no es fácil. El sistema es basado en puntos, y solo ciertas ocupaciones califican para visas de trabajo. Un organismo australiano aprobado evaluará las habilidades del empleado, y si no cumplen los requisitos, la solicitud no podrá avanzar. Los solicitantes mayores de 45 años también enfrentan restricciones importantes.

Para las empresas preparadas para navegar los requisitos laborales y migratorios de Australia, las oportunidades de negocio pueden ser lucrativas y superar ampliamente el coste y la complejidad de contratar aquí.

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El verdadero coste de emplear a un trabajador en Australia

Si eres nuevo en la contratación en Australia, puede ser fácil subestimar los costes totales de empleo porque solo te concentras en el salario base, o no sabes que los salarios y contribuciones varían según el estado y territorio. Aquí tienes una guía para ayudarte a calcular el coste real de empleo en Australia.

Salarios

Los salarios en Australia varían según el estado/territorio y la ocupación. La Oficina Australiana de Estadísticas proporciona una referencia útil para nuevos empleadores que desean entender las diferencias salariales entre estados y territorios.

Estado/Territorio	Ganancias semanales promedio
Territorio de la Capital Australiana	A$2,290
Australia Occidental	A$2,227
Nueva Gales del Sur	A$2,109
Victoria	A$2,041
Queensland	A$2,040
Territorio del Norte	A$1,984
Australia del Sur	A$1,970
Tasmania	A$1,846

Contribuciones y impuestos del empleador

Como empleador, debes pagar tres contribuciones estatutarias según lo requerido por la ley australiana.

• Superannuation (jubilación)
• Impuesto sobre la nómina estatal
• Seguro de indemnización laboral
• Impuesto sobre beneficios en especie aplicado a beneficios no monetarios pagados a empleados

Superannuation

La contribución a la superannuation, o jubilación, es la mayor parte de la contribución del empleador, con un 12% de las ganancias ordinarias del empleado. Este es el monto mínimo que el empleador debe aportar y no puede deducirse del salario base del empleado. La mayoría de los empleados tienen derecho a la ‘super’, incluyendo ciertos contratistas independientes calificados.

Beneficios obligatorios para empleados

Las leyes laborales locales establecen las condiciones mínimas de licencia para todos los empleados de la siguiente manera:

• Vacaciones Anuales: Los empleados a tiempo completo obtienen cuatro semanas y los turnistas cinco semanas.
• Licencia personal/de cuidado (enfermedad): 10 días de licencia pagada por año para cuando un empleado está enfermo o necesita cuidar a un miembro familiar cercano.
• Licencia parental: Los empleados elegibles pueden tomar 12 meses de licencia parental no pagada (con protección en el trabajo). Durante este tiempo, el gobierno intervendrá y pagará hasta 26 semanas de salario mínimo al empleado.
• Licencia por servicios prolongados: Determinada por el estado o territorio; es una recompensa por permanecer con un empleador entre 7 y 10 años.

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Calculadora de costes del empleador

Calcula los costes totales de empleo antes de hacer una oferta formal con la calculadora de costes del empleador de Rivermate.

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Riesgos legales que los empleadores deben conocer al contratar en Australia

Como empleador, debes cumplir con ciertas responsabilidades legales en Australia. Entenderlas puede ayudarte a evitar errores costosos. Aquí compartimos tres riesgos legales que creemos deberías conocer antes de contratar en Australia.

Inmigración

A partir del 1 de julio de 2026, Australia ha introducido varios cambios en inmigración que afectan las visas de trabajo y los patrocinios. Los cambios implican mayores costos de patrocinio y plazos de espera más largos para las contrataciones internacionales, requiriendo una planificación proactiva por parte de los empleadores. Los plazos de procesamiento del Departamento de Asuntos Internos son actualmente:

• Visa del programa de habilidades especializadas: 57 días
• Visa del programa de habilidades básicas: hasta 10 meses
• Visa de corta duración para especialistas: hasta 4 semanas

Los límites de ingresos para visas de habilidades calificadas también han aumentado en línea con los cambios en las ganancias semanales promedio anuales. Los nuevos límites son:

• Umbral de ingresos para habilidades básicas: A$79,423
• Umbral de ingresos para habilidades especializadas: A$146,576

Contratos de empleo

Los contratos de empleo deben cumplir con las leyes laborales australianas. Esto significa que los empleadores extranjeros no pueden usar un contrato de su país de origen. Tampoco pueden usar un contrato de empleo del país de origen del ciudadano extranjero, incluso si el empleado lo solicita.

Los principales tipos de contratos en Australia son contratos a tiempo completo, parcial, a plazo fijo y ocasionales. Períodos de prueba están permitidos al inicio de la relación laboral. Los períodos de prueba son de 3 a 6 meses para roles estándar y hasta 12 meses para roles sénior y altamente especializados.

Rescisión laboral

Las terminaciones en Australia están reguladas bajo la Ley de Trabajo Justo 2009. La ley exige períodos de aviso obligatorios, pagos finales y protección contra despidos injustificados. Los períodos de aviso dependen del tiempo de servicio del empleado. Durante el período de aviso, el empleado puede continuar trabajando o recibir pago en lugar del aviso.

Los empleados deben recibir pagos finales que incluyen salarios pendientes, licencias acumuladas no usadas y pagos por aviso o despido, según corresponda.

Cuando un empleado es declarado redundante, tiene derecho a una indemnización basada en los años de servicio. Este pago se calcula utilizando el salario base del empleado y no incluye bonificaciones, asignaciones o horas extras.

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¿Cuáles son los beneficios de usar un proveedor de EOR en Australia?

Encontrar al candidato adecuado en Australia es solo el primer paso. Una vez que lo encuentres, aún necesitas contratarlo, gestionar el cumplimiento y adherirte a las leyes laborales australianas. Puedes establecer una entidad local para hacerlo, o asociarte con un EOR como Rivermate.

Contratamos empleados a través de nuestra infraestructura y experiencia existentes. Como empleador legal, seremos responsables de:

• Gestionar los contratos de trabajo.
• Configurar la nómina de acuerdo con los requisitos de cumplimiento local.
• Calcular y retener impuestos.
• Pagar contribuciones a la seguridad social.
• Gestionar el cumplimiento laboral continuo, incluidas las terminaciones.
• Patrocinar permisos de trabajo (si aplica)

Para ti, como empleador extranjero, esto puede cambiar lo que implica contratar en Australia. Puedes contratar de forma conforme sin una entidad legal, incorporar personas más rápido y escalar según sea necesario.

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¿Listo para contratar en Australia?

Si has encontrado a la persona que deseas contratar, Rivermate puede gestionar la incorporación, la nómina global y otras responsabilidades relacionadas con el empleo.

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