El marco laboral de Australia, gobernado principalmente por las National Employment Standards (NES) bajo la Fair Work Act 2009, proporciona a los empleados una variedad de derechos mínimos de licencia. Estos estándares aseguran que los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulen y puedan acceder a diversos tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia personal/de cuidado, y licencia parental, ofreciendo protecciones importantes y equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados casuales generalmente tienen derechos diferentes, recibiendo típicamente un recargo en su salario en lugar de licencia pagada.
Comprender estos derechos mínimos es crucial para los empleadores que operan en Australia, ya que constituyen la base para todos los contratos laborales, premios y acuerdos empresariales. Aunque los premios y acuerdos pueden ofrecer condiciones más generosas, no pueden ofrecer menos que los mínimos de las NES. Gestionar correctamente estos tipos de licencia es esencial para el cumplimiento y para mantener relaciones laborales positivas.
Licencia Anual
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en Australia tienen derecho a licencia anual pagada, que les permite tomar tiempo libre del trabajo para descanso y recreación. Esta licencia se acumula progresivamente a lo largo del año en función de las horas ordinarias de trabajo del empleado.
- Derecho Mínimo: Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 4 semanas de licencia anual pagada por año. Los empleados a tiempo parcial reciben un derecho proporcional basado en sus horas.
- Acumulación: La licencia se acumula de forma continua y se acumula de un año a otro si no se toma.
- Tomar Licencia: Los empleados pueden tomar la licencia anual cuando se acuerde con su empleador. Los empleadores no pueden rechazar de manera irrazonable una solicitud de licencia.
- Pago: Los empleados deben recibir su tarifa base de pago por sus horas ordinarias durante la licencia anual. Las disposiciones del premio o acuerdo pueden requerir el pago de un recargo por licencia (generalmente 17.5%) además del salario base.
- Cashing Out: La licencia anual solo puede ser cobrada si un premio o acuerdo lo permite, y se cumplen condiciones específicas bajo la Fair Work Act.
Días Festivos y Observancias
Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en días festivos públicos sin pérdida de salario, siempre que el día sea un día laborable para ellos.
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Días Festivos Nacionales 2025:
- Año Nuevo: miércoles, 1 de enero
- Australia Day: lunes, 27 de enero (observado)
- Viernes Santo: viernes, 18 de abril
- Sábado de Pascua: sábado, 19 de abril
- Domingo de Pascua: domingo, 20 de abril
- Lunes de Pascua: lunes, 21 de abril
- Día de ANZAC: viernes, 25 de abril
- Navidad: jueves, 25 de diciembre
- Boxing Day: viernes, 26 de diciembre
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Variaciones Estatales y Territoriales: Además de los días festivos nacionales, cada estado y territorio tiene sus propios días festivos. Estos pueden incluir Labour Day, Queen's Birthday (King's Birthday desde 2023), y otros días festivos locales. Las fechas específicas varían según la jurisdicción.
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Trabajar en Días Festivos: Si un empleado trabaja en un día festivo, generalmente tiene derecho a tarifas de penalización según lo especificado en su premio o acuerdo. Un empleador puede solicitar que un empleado trabaje en un día festivo, pero el empleado puede negarse si la solicitud es irrazonable.
Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad
La licencia por enfermedad pagada, conocida oficialmente como licencia personal/de cuidado bajo las NES, permite a los empleados tomar tiempo libre cuando están enfermos o lesionados (licencia personal) o cuando necesitan cuidar a un miembro de la familia o del hogar que está enfermo, lesionado o afectado por una emergencia inesperada (licencia de cuidado).
- Derecho Mínimo: Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de licencia personal/de cuidado pagada por año. Los empleados a tiempo parcial reciben un derecho proporcional.
- Acumulación: Esta licencia se acumula progresivamente y se acumula de un año a otro.
- Tomar Licencia: Los empleados deben notificar a su empleador tan pronto como sea posible sobre su ausencia y la razón. También deben proporcionar evidencia (como un certificado médico) si el empleador lo solicita.
- Pago: Los empleados reciben su tarifa base de pago por sus horas ordinarias durante la licencia personal/de cuidado.
- Licencia de Cuidado No Pagada: Los empleados también tienen derecho a 2 días de licencia de cuidado no pagada por ocasión si han agotado su derecho a licencia personal/de cuidado pagada.
- Licencia Compasiva: Los empleados tienen derecho a 2 días de licencia compasiva pagada (también llamada licencia por duelo) por ocasión cuando un miembro de la familia o del hogar muere o sufre una enfermedad o lesión potencialmente mortal. Esto es un derecho separado de la licencia personal/de cuidado.
Aquí hay un resumen de los derechos clave de licencia personal/de cuidado y licencia compasiva:
| Tipo de Licencia | Derecho (Tiempos completos) | Acumulación | Base de Pago | Notas |
|---|---|---|---|---|
| Licencia Personal/De Cuidado | 10 días por año | Sí | Tarifa base de pago | Proporcional para tiempo parcial; requiere aviso/evidencia |
| Licencia de Cuidado No Pagada | 2 días por ocasión | No | No pagada | Cuando se agota la licencia pagada |
| Licencia Compasiva | 2 días por ocasión | No | Tarifa base de pago | Por muerte/enfermedad potencialmente mortal de familiar/hogar |
Licencia Parental
Las NES proporcionan a los empleados un derecho a licencia parental no pagada. Además, los empleados elegibles pueden tener derecho a pagos bajo el esquema de Paid Parental Leave del Gobierno Australiano.
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Licencia Parental No Pagada (NES):
- Derecho: Los empleados tienen derecho a 12 meses de licencia parental no pagada. También pueden solicitar 12 meses adicionales de licencia no pagada.
- Elegibilidad: Disponible para empleados que hayan completado al menos 12 meses de servicio continuo con su empleador inmediatamente antes de la fecha de inicio de la licencia. Esto aplica a empleados que están embarazados, o que son la pareja de una persona embarazada, o que están adoptando un niño.
- Licencia Concurrente: Las parejas pueden tomar hasta 8 semanas de su licencia parental no pagada al mismo tiempo.
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Licencia Parental Pagada (Esquema del Gobierno):
- Es un pago financiado por el gobierno, no un derecho de licencia financiado por el empleador bajo las NES.
- Elegibilidad: Requiere cumplir con pruebas de residencia y trabajo.
- Pago: Pagado a la tarifa del Salario Mínimo Nacional.
- Duración: A partir de julio de 2024, el esquema proporciona hasta 110 días (20 semanas) de pagos, que pueden ser compartidos entre padres elegibles. Se espera que aumente a 132 días (24 semanas) desde el 1 de julio de 2025 y a 156 días (26 semanas) desde el 1 de julio de 2026.
- Rol del Empleador: Los empleadores pueden estar obligados a proporcionar los pagos financiados por el gobierno a sus empleados elegibles y pueden necesitar gestionar la interacción entre la licencia NES no pagada y el período de pago del gobierno.
Otros Tipos de Licencia
Más allá de los derechos principales, las NES y varios premios/acuerdos proporcionan otros tipos de licencia.
- Licencia por Servicio de Largo Plazo: Un derecho basado en largos períodos de servicio continuo con el mismo empleador. Las reglas varían significativamente dependiendo del estado o territorio donde trabaja el empleado y del premio o acuerdo relevante. Generalmente, se acumula después de 7 a 15 años de servicio.
- Licencia por Servicio Comunitario: Cubre licencias para actividades como el servicio en jurado (que es pagado por el empleador durante los primeros 10 días, luego por el gobierno) y actividades voluntarias de gestión de emergencias (como luchar contra incendios forestales).
- Licencia por Violencia Familiar y Doméstica: Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia familiar y por violencia doméstica pagada por año. Este es un derecho separado que se renueva cada año y no se acumula.
- Licencia por Estudio/Sabbatical: Estas no son derechos mínimos bajo las NES, pero pueden ser proporcionadas en premios modernos, acuerdos empresariales o contratos laborales individuales. Los derechos varían ampliamente dependiendo de los términos específicos.
