Employer of Record in Australia

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Australia

Las razones para utilizar un EOR en Australia varían. La contratación sin establecer una entidad local es la más común, seguida por pruebas del mercado laboral y la reubicación de empleados clave a la región. Una empresa de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Australia y contrata a tu empleado a través de su propia entidad legal. Rivermate es responsable de:

• Proporcionar un contrato de empleo compliant localmente
• Procesamiento de nómina y gestión de beneficios
• Administración continua de recursos humanos
• Cumplimiento con las leyes laborales locales

Esto te permite gestionar las operaciones diarias con el empleado, sabiendo que los expertos en recursos humanos de Rivermate se encargan de ellos localmente.

Mercado laboral australiano: A simple vista

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Sydney (Nueva Gales del Sur) y Melbourne (Victoria)
Tiempos de contratación:	Contratación local: 1-3 días hábiles Extranjeros nacionales, estadía a largo plazo: entre 6 y 10 meses Extranjeros nacionales, estadía a corto plazo: 3-4 semanas
Sectores en demanda:	Más del 50% de los trabajadores australianos están empleados en: Servicios de salud profesionales, servicios científicos y técnicos Construcción Comercio minorista Educación y capacitación
Sectores con escasez de habilidades:	Ingeniería, salud, construcción y educación
El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Superannuation (jubilación) Impuesto sobre nómina estatal/territorial Compensación laboral
Salario mínimo nacional:	A partir del 1 de julio de 2026, A$26.44 por hora o A$1004.90 por semana
Ganancias medias semanales en tiempo ordinario:	Adultos a tiempo completo: A$2,084.20
Tramos del impuesto sobre la renta personal:	El impuesto sobre la renta se paga sobre las ganancias anuales desde A$18,201 hasta A$190,001+

Las 5 principales verdades que los empleadores deben conocer sobre la contratación en Australia

Las empresas internacionales que desean contratar en Australia pueden beneficiarse al entender las particularidades que afectan el empleo en el país. Aquí están las 5 principales verdades que cada empleador extranjero debe tener en cuenta:

La incorporación de un empleado local en Australia es muy rápida y puede hacerse en 1-3 días, pero los nacionales extranjeros toman más tiempo. Para estadías a largo plazo, el proceso puede durar hasta 6 meses, y los costos de inmigración son elevados (A$7,000–A$15,000). Los empleadores deben estar conscientes de estos costos iniciales.

Los salarios y contribuciones estatutarias varían según el estado o territorio. La retención del impuesto sobre la renta (PAYG) y la superannuation (jubilación) son obligatorios a nivel federal, pero los impuestos sobre la nómina, la compensación laboral y las tasas de pago por vacaciones son determinadas por el estado o territorio.

Los salarios en Australia están entre los más altos del mundo. Los empleadores deben planificar pagar salarios más altos en las principales ciudades como Sydney, Melbourne, Perth y Brisbane en comparación con otras áreas. Algunas ocupaciones también reciben salarios premium, como ingenieros en minería, especialistas financieros, educadores y directores generales.

Los beneficios de vacaciones pagadas en Australia son generosos. El país tiene muchos días festivos públicos, y las empresas suelen cerrar por dos semanas o más durante el período de Navidad/Año Nuevo. Los días festivos durante el cierre se pagan como de costumbre. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que tomen vacaciones anuales pagadas durante este cierre.

No es fácil inmigrar a Australia. El sistema se basa en puntos y solo ciertas ocupaciones califican para visas de trabajo. Un organismo australiano aprobado evaluará las habilidades del empleado y, si no cumplen con los requisitos, la solicitud no avanzará. Los solicitantes mayores de 45 años también enfrentarán restricciones importantes.

Para las empresas preparadas para navegar los requisitos de empleo e inmigración en Australia, las oportunidades comerciales pueden ser lucrativas y superar con creces el costo y la complejidad de contratar allá.

El verdadero costo de emplear a un trabajador en Australia

Si eres nuevo en la contratación en Australia, puede ser fácil subestimar los costos totales de empleo porque solo te enfocas en el salario base, o no sabes que los salarios y contribuciones varían por estado y territorio. Aquí tienes una guía para ayudarte a calcular el verdadero costo de empleo en Australia.

Salarios

Los salarios en Australia varían según el estado/territorio y la ocupación. La Oficina Australiana de Estadísticas ofrece un punto de referencia útil para nuevos empleadores que quieren entender las diferencias salariales entre estados y territorios.

Estado/Territorio	Ganancias semanales promedio
Comisión Australiana de Capital	A$2,290
Australia Occidental	A$2,227
Nueva Gales del Sur	A$2,109
Victoria	A$2,041
Queensland	A$2,040
Territorio del Norte	A$1,984
South Australia	A$1,970
Tasmania	A$1,846

Contribuciones y impuestos del empleador

Como empleador, debes pagar tres contribuciones estatutarias requeridas por la ley australiana.

• Superannuation (jubilación)
• Impuesto sobre la nómina estatal
• Seguro de compensación laboral
• Impuesto sobre beneficios en especie aplicado a beneficios no en efectivo pagados a los empleados

Superannuation

La contribución a la superannuation, o jubilación, es la mayor parte de la contribución del empleador, con un 12% de las ganancias en tiempo ordinario del empleado. Este es el monto mínimo que un empleador debe contribuir y no puede deducirse del salario base del empleado. La mayoría de los empleados tienen derecho a la ‘super’, incluyendo ciertos contratistas independientes calificados.

Beneficios laborales obligatorios

Las leyes laborales locales establecen el mínimo de licencia requerido para todos los empleados de la siguiente manera:

• Vacaciones anuales: Los empleados a tiempo completo obtienen cuatro semanas y los turnistas cinco semanas.
• Licencia personal/cuidadora (enfermedad): 10 días de licencia pagada por año para cuando un empleado está enfermo o necesita cuidar a un familiar cercano.
• Licencia parental: Los empleados elegibles pueden tomar 12 meses de licencia parental no remunerada (con protección de empleo). Durante este tiempo, el gobierno intervendrá y pagará hasta 26 semanas de salario mínimo al empleado.
• Licencia por servicios prolongados: Determinada por el estado o territorio; es una recompensa por permanecer con un empleador durante entre 7 y 10 años.

Calculadora de costos para empleadores

Calcula los costos totales de empleo antes de realizar una oferta formal con la calculadora de costos para empleadores de Rivermate.

Riesgos legales que los empleadores deben conocer al contratar en Australia

Como empleador, debes cumplir con ciertas responsabilidades legales en Australia. Entenderlas puede ayudarte a evitar errores costosos. Aquí compartimos tres riesgos legales que creemos deberías conocer antes de contratar en Australia.

Inmigración

A partir del 1 de julio de 2026, Australia ha introducido varios cambios en inmigración que afectan las visas de trabajo y el patrocinio. Los cambios significan mayores costos de patrocinio y tiempos de procesamiento más largos para contrataciones internacionales, lo que requiere planificación proactiva por parte de los empleadores. Los tiempos de procesamiento del Departamento de Asuntos Internos actualmente son:

• Visa del programa de habilidades especializadas: 57 días
• Visa del programa de habilidades básicas: hasta 10 meses
• Visa de corta estadía para especialistas: hasta 4 semanas

Los umbrales de ingresos para visas con habilidades calificadas también han aumentado en línea con los cambios en las ganancias promedio semanales en tiempo ordinario anuales. Los nuevos umbrales son:

• Umbral de ingresos para habilidades básicas: A$79,423
• Umbral de ingresos para habilidades especializadas: A$146,576

Contratos de empleo

Los contratos de empleo deben cumplir con las leyes laborales australianas. Esto significa que los empleadores extranjeros no pueden usar un contrato de su país de origen. Tampoco pueden usar un contrato de empleo del país de origen del trabajador extranjero, incluso si el empleado lo solicita.

Los principales contratos de empleo en Australia son contratos a tiempo completo, parcial, por duración determinada y por obra. Períodos de prueba están permitidos al inicio de la relación laboral. Los períodos de prueba van de 3 a 6 meses para roles estándar y hasta 12 meses para roles sénior y altamente especializados.

Rescisión de contratos

Las resciciones en Australia están reguladas por la Ley de Trabajo Justo 2009. La ley establece períodos de aviso obligatorios, pagos finales y protección contra despidos injustificados. Los períodos de aviso dependen de la antigüedad del empleado. Durante el período de aviso, el empleado puede seguir trabajando o recibir pago en lugar del aviso.

Los empleados deben recibir pagos finales que incluyen salarios pendientes, licencias acumuladas no utilizadas y pagos por aviso o redundancia, según corresponda.

Cuando un empleado es puesto en redundancia, tiene derecho a una indemnización calculada en función de los años de servicio. Este pago se calcula usando el salario base del empleado y no incluye bonos, asignaciones o horas extras.

¿Cuáles son los beneficios de usar un proveedor de EOR en Australia?

Encontrar al candidato adecuado en Australia es solo el primer paso. Una vez que lo encuentres, todavía necesitas contratarlo, gestionar el cumplimiento y adherirte a las leyes laborales australianas. Puedes establecer una entidad local para hacerlo, o asociarte con un EOR como Rivermate.

Contratamos empleados mediante nuestra infraestructura y experiencia existentes. Como empleador legal, seremos responsables de:

• Manejar contratos de empleo.
• Configurar la nómina de acuerdo con los requisitos de cumplimiento local.
• Calcular y retener impuestos.
• Pagar contribuciones a la seguridad social.
• Gestionar el cumplimiento laboral continuado, incluyendo despidos.
• Patrocinar permisos de trabajo (si aplica)

Para ti, como empleador extranjero, esto puede cambiar el significado de contratar en Australia. Puedes contratar de forma compliant sin una entidad legal, incorporar a las personas más rápidamente y escalar según sea necesario.

¿Listo para contratar en Australia?

Si has encontrado a la persona que deseas contratar, Rivermate puede encargarse de la incorporación, la nómina global y otras responsabilidades relacionadas con el empleo.

Fuentes:

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics