Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable es un requisito fundamental para las empresas que operan en Arabia Saudita. El Reino otorga una importancia significativa a la protección de su fuerza laboral, alineándose con las mejores prácticas internacionales y sus propios objetivos de desarrollo nacional. El cumplimiento de las regulaciones locales de salud y seguridad no solo es una obligación legal, sino también crucial para mantener la productividad, la moral de los empleados y una reputación corporativa positiva.
Los empleadores deben navegar por un marco integral de leyes y estándares diseñados para prevenir accidentes, mitigar riesgos y promover el bienestar en todas las industrias. Entender e implementar estos requisitos es esencial para cualquier empresa que emplee individuos dentro del Reino.
Leyes de Salud y Seguridad y Marco Regulatorio
El marco legal principal que rige la salud y seguridad ocupacional en Arabia Saudita se establece bajo la Ley Laboral. Esta ley establece principios y requisitos generales para que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro. Regulaciones y estándares específicos son detallados adicionalmente por organismos gubernamentales responsables de trabajo y desarrollo social.
Los aspectos clave del marco regulatorio incluyen:
- Ley Laboral: Contiene artículos fundamentales relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo, requiriendo que los empleadores protejan a los empleados de peligros y proporcionen las medidas de seguridad necesarias.
- Decisiones Ministeriales y Regulaciones: El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) emite regulaciones y estándares detallados que cubren diversos aspectos de la seguridad y salud ocupacional (OSH), incluyendo requisitos específicos de la industria, control de peligros y procedimientos de emergencia.
- Dirección de Defensa Civil: Juega un papel crucial en la aplicación de códigos de seguridad contra incendios y estándares de preparación para emergencias.
- Organización de Normas, Metrología y Calidad de Arabia Saudita (SASO): Desarrolla y aplica estándares técnicos relevantes para equipos de seguridad, maquinaria y procesos.
El cumplimiento implica adherirse a los deberes generales descritos en la Ley Laboral, así como a los requisitos técnicos y administrativos específicos detallados en decisiones ministeriales y estándares relevantes.
Normas y Prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional
Las regulaciones saudíes exigen que los empleadores implementen medidas proactivas para identificar, evaluar y controlar los peligros en el lugar de trabajo. Esto implica establecer sistemas sólidos de gestión de OSH adaptados a los riesgos específicos de la industria y el lugar de trabajo.
Los estándares y prácticas clave requeridos incluyen:
- Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones exhaustivas de riesgos para identificar peligros potenciales, evaluar el nivel de riesgo e implementar medidas de control apropiadas. Este proceso debe ser documentado y revisado regularmente.
- Comités de Seguridad: Para establecimientos que emplean un cierto número de trabajadores (generalmente 50 o más), la formación de un comité de seguridad es obligatoria. Este comité, compuesto por representantes de la gerencia y los empleados, es responsable de revisar el desempeño en seguridad, investigar incidentes y recomendar mejoras.
- Requisitos de Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación adecuada en OSH a todos los empleados, relevante para sus roles específicos y los peligros que puedan encontrar. Esto incluye capacitación de inducción para nuevos contratados, capacitación específica para tareas peligrosas y cursos de actualización periódicos. Los registros de capacitación deben mantenerse.
- Monitoreo del Ambiente Laboral: Dependiendo de la industria, pueden existir requisitos para monitorear las condiciones del lugar de trabajo, como calidad del aire, niveles de ruido y exposición a sustancias peligrosas.
- Provisión de Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado sin costo a los empleados cuando los peligros no puedan ser controlados de manera suficiente por otros medios, y garantizar que los empleados sean capacitados en su uso y mantenimiento correctos.
- Preparación para Emergencias: Desarrollar e implementar planes de emergencia, incluyendo procedimientos de evacuación, instalaciones de primeros auxilios y medidas de seguridad contra incendios, es obligatorio. Se deben realizar simulacros periódicos.
Procesos y Requisitos de Inspección en el Lugar de Trabajo
Los organismos regulatorios, principalmente bajo la supervisión del MHRSD, realizan inspecciones para asegurar el cumplimiento de los empleadores con las leyes y regulaciones de OSH. Estas inspecciones pueden ser rutinarias o desencadenadas por eventos específicos como accidentes o quejas.
Durante una inspección, las autoridades generalmente revisarán:
- Documentación: Políticas de seguridad, evaluaciones de riesgos, registros de capacitación, registros de mantenimiento de equipos, informes de accidentes y actas del comité de seguridad.
- Condiciones físicas del lugar de trabajo: Evaluación de resguardos en maquinaria, seguridad eléctrica, sistemas contra incendios, orden y limpieza, almacenamiento de productos químicos y ambiente general de trabajo.
- Conciencia de los empleados: Los inspectores pueden interactuar con los empleados para evaluar su comprensión de los procedimientos de seguridad y sus derechos.
Los empleadores deben cooperar plenamente con los inspectores y proporcionar acceso a todas las áreas y documentación relevantes. La no conformidad identificada durante las inspecciones puede resultar en advertencias, multas u otras acciones legales.
Protocolos y Reporte de Accidentes en el Lugar de Trabajo
En caso de un accidente laboral o enfermedad ocupacional, se deben seguir protocolos específicos y reportar a las autoridades correspondientes.
Los pasos y requisitos clave incluyen:
- Acción Inmediata: Brindar primeros auxilios o atención médica a la(s) persona(s) lesionada(s).
- Investigación: Realizar una investigación exhaustiva sobre la causa del accidente para prevenir recurrencias. Los hallazgos de la investigación deben ser documentados.
- Reporte: Los accidentes que resulten en lesiones graves, discapacidad o muerte deben ser reportados al MHRSD dentro de un plazo específico (generalmente 24 horas para incidentes graves). También deben reportarse las enfermedades ocupacionales.
- Documentación: Mantener registros detallados de todos los accidentes e incidentes, incluyendo casi accidentes, independientemente de su gravedad.
El proceso de reporte asegura que las autoridades estén al tanto de los problemas de seguridad en el lugar de trabajo y puedan tomar acciones apropiadas, incluyendo investigaciones adicionales o medidas de cumplimiento.
Responsabilidades del Empleador y del Empleado en la Seguridad en el Lugar de Trabajo
La seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida entre el empleador y los empleados.
Responsabilidades del Empleador:
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, libre de peligros reconocidos.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de OSH.
- Realizar evaluaciones de riesgos e implementar medidas de control.
- Proveer capacitación y supervisión en seguridad.
- Suministrar y mantener EPP adecuado.
- Establecer procedimientos de emergencia.
- Investigar y reportar accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Formar un comité de seguridad si la ley lo requiere.
- Mantener registros precisos de OSH.
Responsabilidades del Empleado:
- Cumplir con todas las reglas, políticas y procedimientos de OSH establecidos por el empleador.
- Usar correctamente el EPP proporcionado.
- Reportar peligros, condiciones inseguras e incidentes (incluidos casi accidentes) a su supervisor o al comité de seguridad.
- Participar en programas de capacitación en OSH.
- No participar en actividades que puedan poner en peligro a sí mismos o a otros.
- Cooperar con el empleador y las autoridades regulatorias en asuntos de OSH.
Al cumplir con estas responsabilidades de manera colaborativa, empleadores y empleados contribuyen a crear un ambiente de trabajo más seguro en Arabia Saudita.
