Employer of Record in Arabia Saudita

Cómo funcionan los servicios de Employer of Record en Arabia Saudita

Arabia Saudita está creando nuevas oportunidades para las empresas internacionales transformando sus mercados económicos y laborales. Sin embargo, establecer una entidad local para contratar empleados aún presenta algunos desafíos, y sin una entidad, es difícil aprovechar las oportunidades económicas que ofrece la posición estratégica de Arabia Saudita en el Golfo.

Una opción práctica es asociarse con un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Nos convertimos en el empleador legal y manejamos el cumplimiento laboral, mientras usted mantiene el control sobre las tareas diarias y administra el desempeño del empleado.

En resumen: Rivermate facilita su capacidad para contratar cumplidamente en Arabia Saudita sin la carga administrativa de establecer su propia entidad legal.

Mercado laboral en Arabia Saudita: Una vista rápida

El mercado de contratación
Principales hubs de contratación:	Riad, Jeddah y el área metropolitana de Dammam
Tiempos promedio de incorporación:	Local: 3-5 días Extranjeros: 2-4 semanas
Sectores de alto crecimiento:	Construcción, TI, energías renovables, petróleo y gas y bienes raíces
Sectores con escasez de habilidades:	Ingeniería de mega-proyectos, tecnología, IA, análisis de datos

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Mandatorias según la Ley de Seguro Social. Las contribuciones de GOSI se dividen en tres ramas: Anualidades, Riesgos laborales, Seguro contra desempleo (SANED). Actualmente se aplican dos sistemas a los saudíes y afectan la cantidad de contribución. El sistema antiguo aplica a nacionales registrados antes del 3 de julio de 2024, y el nuevo sistema a nacionales registrados en o después del 3 de julio de 2024. Extranjeros: 2% por riesgos laborales
Salario mínimo mensual:	SAR4,000 para saudíes que forman parte del esquema Nitaqat. Los saudíes que reciben menos de esta cantidad no cuentan como una cabeza completa en la proporción de Saudización.
Salario anual promedio:	SAR126,000 (trabajadores del sector privado en Arabia Saudita)
Tasaciones del impuesto sobre la renta:	Sin impuesto personal sobre la renta

Calcule los costes de contratación en Arabia Saudita

Arabia Saudita tiene una estructura salarial única. Los locales y los extranjeros son remunerados de manera diferente, y el salario está fuertemente influenciado por las reglas de Saudización (Nitaqat). En Arabia Saudita, la General Organization for Social Insurance (GOSI) gestiona las contribuciones obligatorias según la Ley de Seguro Social.

Rangos salariales indicativos para sectores en demanda

Los salarios en Arabia Saudita varían ampliamente según la industria, ocupación, nivel de experiencia y si el empleado es saudí o extranjero. Estos rangos indicativos provienen de varias encuestas salariales y ofrecen una visión práctica de los salarios en Arabia Saudita.

Puesto	Rango salarial mensual SAR (cercanos a los puntos de referencia disponibles)
	Mín. 1 año de experiencia	Más de 10 años de experiencia
Tecnología	15,000 - 30,000	35,000 - 60,000
Ingeniería	7,000 - 15,000	29,000 - 60,000
Finanzas	6,000 - 10,000	24,000 - 35,000
Ventas	15,000 - 25,000	35,000 - 45,000+
Marketing	10,000 - 18,000	30,000 - 45,000+

En Arabia Saudita, los empleadores deben pagar los salarios en SAR directamente a la cuenta bancaria del empleado. Se utiliza un sistema de monitoreo digital llamado Wage Protection System (WPS) para rastrear los pagos de salarios del sector privado. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social administra este sistema y asegura que los empleados reciban sus salarios correctos puntualmente.

Contribuciones del empleador

Las obligaciones de cumplimiento de nómina en Arabia Saudita se dividen en contribuciones a la seguridad social y a la pensión para nacionales saudíes. Para extranjeros, un tasa fija del 2% va a OHI. Para empleados registrados antes del 3 de julio de 2024, las contribuciones son:

Contribución	Tasa para nacionales saudíes	Tasa para extranjeros
Contribución a pensiones	9%	0%
Seguro de riesgos laborales (OHI)	2%	2%
Seguro por desempleo (SANED)	0.75%	0%

Para empleados registrados en o después del 3 de julio de 2024, las contribuciones del empleador para 2026 son:

• Nacionales saudíes: 12.75% (compuesto por 10% de contribución a pensiones más 2% de OHI y SANED de 0.75%)
• Extranjeros: 2% OHI

La nueva contribución a pensiones para los saudíes se está implementando progresivamente del 18% hasta el 22% en total, con el empleador y el empleado pagando el 50% cada uno. La línea de tiempo de implementación progresiva es:

Fecha	Contribución del empleador
1 de julio de 2026 (actual)	10%
1 de julio de 2027	10.5%
1 de julio de 2028	11%

Beneficios obligatorios para el empleado

Según la Ley Laboral Saudí, los empleados tienen derechos y beneficios específicos. Esto aplica tanto a nacionales saudíes como a trabajadores extranjeros.

Beneficio estatutario	Lo que los empleadores deben saber
Horas de trabajo	Máximo de 48 horas por semana, con no más de 8 horas diarias, según la Ley Laboral Saudí (Decreto Real M/51 de 2005, Parte VI). Este límite se reduce a 6 horas diarias durante Ramadán para empleados musulmanes.
Días festivos públicos	4 días festivos oficiales que abarcan varios días consecutivos.
Horas extras	Bajo el Artículo 107 de la Ley Laboral Saudí, se debe pagar un monto adicional igual a la tarifa horaria más el 50% del salario básico del empleado por horas extras.
Vacaciones anuales	Según el Artículo 109 de la Ley Laboral Saudí, vacaciones anuales prepagadas de mínimo 21 días. Después de 5 años consecutivos, 30 días por año.
Licencia por enfermedad	Bajo el Artículo 117 de la Ley Laboral Saudí, se debe demostrar la elegibilidad para recibir pago: los primeros 30 días, 100% del salario; los siguientes 60 días, 75% del salario; los siguientes 30 días, sin pago. Esto aplica tanto si la licencia es continua o intermitente.
Licencia de maternidad	Según el Artículo 151 de la Ley Laboral Saudí, las trabajadoras femeninas tienen derecho a 12 semanas que pueden tomarse a discreción de la empleada. La licencia puede comenzar 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, pero la madre no puede trabajar durante las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. Si lo desea, puede tomar además dos meses de licencia no remunerada.
Premio por fin de servicio (indemnización)	Según el Artículo 84 de la Ley Laboral Saudí, ‘Al terminar la relación laboral, el empleador debe pagar al trabajador un premio de fin de servicio equivalente a la mitad del salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y un salario mensual por cada uno de los años siguientes’
Premio por fin de servicio (resignación)	Según el Artículo 85 de la Ley Laboral Saudí, el trabajador: ‘Tiene derecho a un tercio del premio tras un servicio no menor a dos años consecutivos y no mayor a cinco años, a dos tercios si su servicio excede los cinco años consecutivos pero menos de 10 años, y a la totalidad del premio si su servicio alcanza los 10 años o más’.

Calculador de costos laborales

Cómo es realmente contratar en Arabia Saudita

El gobierno saudí tiene objetivos claros en la Visión 2030 para transformar el mercado laboral, que hasta hace poco dependía en gran medida de la contratación de extranjeros. Siguen existiendo numerosas oportunidades para profesionales extranjeros cualificados, pero los empleadores están priorizando a los nacionales saudíes a través de iniciativas como el Programa Nitaqat.

La contratación se rige por cuotas de Saudización, que se establecen por industria, tamaño de empresa y actividad económica. El empleo extranjero está estrechamente ligado al estatus migratorio, y las transferencias de un empleador a otro están estrictamente reguladas.

Condición del mercado	La realidad actual	Descripción
Dificultad de contratación	🟡 Moderada	Qué tan difícil es contratar tanto ciudadanos locales como extranjeros. Incluye la complejidad de las regulaciones laborales.
Tamaño del talento disponible	🟢 Grande	Se refiere al tamaño de la fuerza laboral disponible para contratación, en todas las industrias.
Disponibilidad de talento	🟡 Moderada	Qué tan fácil es para un empleador encontrar un candidato adecuado para un puesto.
Talento especializado	🔴 Competitivo	La naturaleza del proceso de reclutamiento al contratar profesionales cualificados.
Presión salarial	🟡 En aumento	Indica cuánta presión enfrentan los empleadores para ofrecer salarios más altos y beneficios adicionales para atraer talento.

El efecto de la Saudización en la contratación

La Saudización es una política que requiere que las empresas extranjeras empleen un porcentaje de saudíes al expandirse en el país. Esta política, también conocida como el Programa Nitaqat, es gestionada por la Agencia de Saudización.

Las empresas se clasifican por su proporción de empleados saudíes respecto a extranjeros, y se ofrecen incentivos a las empresas que cumplen sus metas. La política también reserva ciertos puestos para nacionales saudíes. La no consecución de las metas de Saudización puede significar restricciones para obtener visas de trabajo saudíes y contratos gubernamentales, además de sanciones financieras.

El MHRSD ha implementado un nuevo método de cálculo de Nitaqat, vigente desde el 15 de abril de 2026. Las cuotas se calcularán en base a contratos laborales ingresados electrónicamente en la plataforma ‘Qiwa’. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social afirmó que este nuevo proceso es esencial para calcular con precisión los números de Nitaqat y para establecer la clasificación correcta del empleador.

Dónde puede ser desafiante contratar expatriados en Arabia Saudita

Varias particularidades afectan no solo el proceso inicial migratorio, sino también las transferencias y las cuotas de Nitaqat cuando un empleado cambia de trabajo.

La diferencia entre visa de trabajo, permiso de trabajo y permiso de residencia

Muchas personas usan estos términos indistintamente al hablar del proceso migratorio en Arabia Saudita, pero son tres documentos distintos que un empleado necesita para entrar, trabajar y vivir en el Reino.

• Visa de trabajo: Obtenida antes de la llegada y que otorga permiso al empleado para ingresar al país.
• Permiso de trabajo: Permite al empleado ejercer una profesión dentro de Arabia Saudita.
• Permiso de residencia (Iqama): Prueba del permiso para permanecer (residencia legal) en el Reino.

Un empleador patrocinador debe iniciar los trámites de los tres documentos y pagar la tarifa del permiso de trabajo.

El empleador debe solicitar el permiso Iqama en 90 días

Un empleador debe solicitar el permiso de residencia (Iqama) del empleado dentro de los 90 días de la llegada del trabajador al Reino. Antes de enviar la solicitud a través del portal Qiwa, el empleado debe realizarse un chequeo médico local y adquirir un seguro médico. Una vez completados estos procedimientos, el empleador puede solicitar la Iqama.

Según nuestra experta local, Sakshi Jain, 'La aprobación de la Iqama tarda aproximadamente de 1 a 2 días a través del portal Qiwa del gobierno una vez que todo está presentado, y luego el empleado puede comenzar en 3-5 días hábiles en total'. Sin embargo, también señaló que el proceso puede retrasarse si el portal no está disponible.

Las tarifas de transferencia de Iqama aumentan al cambiar de patrocinador

Según el Artículo 40 de la Ley Laboral Saudí, el nuevo empleador es responsable de las tarifas relacionadas con la transferencia de un trabajador. Estas tarifas aumentan con el número de transferencias que ha tenido un empleado. Las tarifas desalientan a los trabajadores a cambiar de trabajo continuamente y ayudan a estabilizar el mercado laboral saudí, aunque las transferencias de Iqama son más rápidas y baratas que las solicitudes iniciales.

• Primera transferencia: SAR 2,000
• Segunda transferencia: SAR 4,000
• Tercera transferencia: SAR 6,000
• Cuarta y siguientes transferencias: SAR 6,000

Estas transferencias toman de 15 a 30 días, dependiendo de la rapidez en la entrega de la documentación.

Las cuotas de Nitaqat se ven afectadas por transferencias

Cuando un empleado expatriado transfiere a otra empresa, la transferencia se realiza a través del sistema Qiwa y se notifica al empleador anterior. Una vez completada la transferencia, el empleado se elimina de su conteo de expatriados, permitiendo al empleador recuperar esa cuota de Nitaqat.

Cuestiones clave de cumplimiento al asociarse con un proveedor EOR

Asociarse con un proveedor EOR, como Rivermate, es una buena alternativa para establecer su propia entidad legal en Arabia Saudita. El servicio de EOR gestiona el cumplimiento con las leyes laborales locales, pero las empresas extranjeras deben entender cuestiones clave que guían las decisiones de empleo del EOR.

Contratos laborales

Arabia Saudita requiere contratos laborales escritos que cumplan con las regulaciones locales. Tanto el empleador como el empleado deben conservar una copia del contrato (Artículo 51 de la Ley Laboral Saudí). Los contratos deben estar en árabe, incluso si se proporciona una traducción a otro idioma.

Para expatriados, se requiere un contrato escrito de duración determinada para permisos de trabajo y visas. El contrato se registra en el portal gubernamental Qiwa como parte del proceso de inmigración.

Periodos de prueba

El periodo de prueba inicial en Arabia Saudita es de 90 días y puede extenderse a 180 días mediante acuerdo por escrito. Si los empleadores requieren un periodo de prueba, deben incluirlo en el contrato laboral. Se recomiendan para evaluar la adaptación laboral del empleado. Sin embargo, no son obligatorios y se pueden excluir.

Terminaciones

Cuando los empleados son despedidos por razones económicas u operativas (es decir, sin culpa del empleado), tienen derecho a una indemnización llamada premio de fin de servicio (EOSA). El costo del EOSA se acumula mensualmente mientras dura la relación laboral, evitando un pago sorpresivo por parte del proveedor EOR.

Beneficios de usar un proveedor EOR en Arabia Saudita

Arabia Saudita puede parecer un entorno desconocido y difícil de navegar, especialmente para empleadores sin experiencia previa en contratación en Oriente Medio. A pesar de las reformas laborales e inmigratorias, el país aún tiene restricciones en cómo se hacen los negocios, y el cumplimiento legal puede parecer una carga. Para las empresas sin presencia establecida en el país, puede ser poco práctico gestionar estos temas mientras prueban el mercado saudí.

Al considerar el alto costo de gestionar el proceso de nómina en Arabia Saudita, las cuotas de fuerza laboral, la inmigración y otras cuestiones de cumplimiento, un proveedor EOR se presenta no solo como una opción viable para contratar en Arabia Saudita, sino también como un socio en la gestión de la relación laboral.

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Fuentes:
Salario promedio en Arabia Saudita
Comunicado de Recursos Humanos y Desarrollo Social de abril 2025
https://www.hrsd.gov.sa/fil/node/5580136?
Departamento de Traducciones Oficiales del Ministerio de Asuntos de los Ministros del Consejo de Ministros Ley de Seguro Social
¿Cuáles son las tarifas y costos asumidos por el empleador? | Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social