Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral para las empresas que operan en Arabia Saudita. La Ley Laboral Saudí proporciona directrices claras sobre los diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.
El cumplimiento con las políticas de licencia de Arabia Saudita implica navegar requisitos específicos para la acumulación de licencia anual, la observancia de días festivos públicos, las disposiciones de licencia por enfermedad y varias formas de licencia personal. Los empleadores deben rastrear con precisión los derechos y garantizar pagos oportunos y correctos durante los períodos de licencia según lo estipulado por la ley.
Licencia Anual de Vacaciones
Los empleados en Arabia Saudita tienen derecho a licencia anual pagada. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad del empleado con el empleador.
- Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de licencia anual pagada después de completar un año de servicio.
- Derecho Aumentado: Después de completar cinco años continuos de servicio con el mismo empleador, el derecho mínimo de licencia anual aumenta a 30 días.
- Acumulación: La licencia se acumula anualmente. Generalmente, los empleados deben tomar su licencia en el año en que vence, aunque el empleador y el empleado pueden acordar posponerla para el año siguiente.
- Momento: El empleador tiene el derecho de determinar el momento de la licencia anual del empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio, pero debe notificar al empleado con al menos 30 días de antelación.
- Pago: Los empleados deben recibir su pago de vacaciones antes de comenzar su licencia.
Días Festivos Públicos
Arabia Saudita observa varios días festivos públicos oficiales a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a licencia completamente pagada en estos días. Si un día festivo público cae en fin de semana, el empleador puede compensar al empleado con un día libre alternativo o pago, dependiendo de la política de la empresa y la interpretación de la ley laboral.
Los principales días festivos públicos incluyen:
- Eid al-Fitr (que marca el fin del Ramadán)
- Eid al-Adha (la Fiesta del Sacrificio)
- Día Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre)
- Día de Fundación de Arabia Saudita (22 de febrero)
Las fechas exactas de Eid al-Fitr y Eid al-Adha varían cada año según el calendario lunar islámico. Para 2025, las fechas aproximadas son:
| Día festivo | Fechas aproximadas 2025 | Duración (Días) |
|---|---|---|
| Día de Fundación de Arabia Saudita | 22 de febrero | 1 |
| Eid al-Fitr | Finales de marzo / principios de abril | 4 |
| Eid al-Adha | Principios de junio | 4 |
| Día Nacional de Arabia Saudita | 23 de septiembre | 1 |
Nota: Las fechas de los días festivos islámicos se basan en la observación de la luna y pueden variar uno o dos días.
Licencia por Enfermedad
Los empleados en Arabia Saudita tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, siempre que presenten un informe médico de un centro de salud aprobado. La estructura del derecho y el pago dependen de la duración de la licencia por enfermedad dentro de un mismo año.
El derecho a licencia por enfermedad dentro de un año es el siguiente:
- Primeros 15 días: Pago completo
- Próximos 30 días: Tres cuartas partes del pago (75%)
- Días subsiguientes (hasta un total de 90 días): Sin pago
Un empleado no tiene derecho a licencia por enfermedad pagada si la enfermedad es resultado directo de mala conducta.
Licencia Parental
La Ley Laboral Saudí proporciona derechos específicos para licencia de maternidad, paternidad y adopción.
- Licencia de Maternidad: Una empleada femenina tiene derecho a 10 semanas de licencia de maternidad pagada. Esta licencia puede tomarse hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto y el período restante después del parto. La empleada tiene derecho a pago completo si ha completado un año de servicio, o medio sueldo si ha completado menos de un año. Después de regresar de la licencia de maternidad, durante un período de 24 meses, una madre tiene derecho a una hora por día para lactancia o cuidado infantil, que puede dividirse en dos períodos. Esta hora se considera parte de las horas laborales y se paga en su totalidad.
- Licencia de Paternidad: Un empleado masculino tiene derecho a 3 días de licencia pagada tras el nacimiento de su hijo.
- Licencia por Adopción: Un empleado que adopta un niño tiene derecho a 10 semanas de licencia pagada. Esta licencia está disponible tanto para empleados masculinos como femeninos y está sujeta a condiciones similares a la licencia de maternidad respecto a la duración del servicio para pago completo o medio sueldo.
Otros Tipos de Licencia
Además de las categorías principales, la Ley Laboral Saudí también contempla otros tipos de licencia pagada para circunstancias específicas:
- Licencia por Matrimonio: Un empleado tiene derecho a 5 días de licencia pagada tras casarse.
- Licencia por Duelo: Un empleado tiene derecho a 5 días de licencia pagada tras la muerte de un cónyuge o un familiar directo (padres, hijos, hermanos).
- Licencia por Exámenes: Un empleado inscrito en una institución educativa puede recibir licencia pagada para presentar exámenes, siempre que obtenga aprobación por escrito del empleador y la duración de la licencia corresponda al número de días de examen. Esta licencia está sujeta a ciertas condiciones, incluyendo que el empleado notifique al empleador con antelación y que los exámenes sean para un curso relacionado con su trabajo o aprobados por el empleador.
- Licencia de Hajj: Los empleados musulmanes tienen derecho a 10 a 15 días de licencia pagada para realizar Hajj (peregrinación a La Meca) una vez durante su servicio, siempre que hayan completado dos años continuos de servicio con el empleador. Esta licencia se concede a discreción del empleador respecto al momento y la frecuencia más allá de la primera ocasión.
