Licencia por vacaciones
En Arabia Saudita, las directrices para los derechos de licencia por vacaciones para los empleados del sector privado son proporcionadas por la Ley Laboral, promulgada por el Decreto Real No. M/51, con fecha 23/8/1426H.
Licencia Anual
El derecho a la licencia anual pagada para los empleados se basa en su antigüedad en el servicio:
- Para empleados con 1 a 5 años de servicio, tienen derecho a 21 días calendario de licencia.
- Para empleados con más de 5 años de servicio, tienen derecho a 30 días calendario de licencia.
El derecho a la licencia se acumula a lo largo del año de empleo, como se establece en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 109.
Consideraciones Importantes
El momento de la licencia por vacaciones lo determina el empleador, considerando tanto los deseos del empleado como los requisitos operativos. Si hay días de vacaciones no utilizados, se debe proporcionar una compensación al término del empleo.
Días festivos
Arabia Saudita observa varios días festivos, principalmente basados en el calendario lunar islámico. Estos incluyen:
Eid al-Fitr
Este día festivo marca el final del mes sagrado de Ramadán. Las celebraciones típicamente duran de 3 a 4 días.
Eid al-Adha
Eid al-Adha conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. Las celebraciones pueden durar de 4 a 5 días.
Día Nacional de Arabia Saudita
El Día Nacional de Arabia Saudita celebra la fundación del Reino de Arabia Saudita el 23 de septiembre.
Notas Importantes
Fechas Variables
Las fechas específicas para Eid al-Fitr y Eid al-Adha varían cada año porque siguen el calendario lunar islámico.
Cierres de Gobierno y Negocios
La mayoría de las oficinas gubernamentales y negocios cierran durante los días festivos.
Tipos de licencia
En Arabia Saudita, la Ley Laboral describe varios tipos de permisos disponibles para los empleados del sector privado.
Permiso Anual
Los empleados tienen derecho a 21 o 30 días calendario de permiso pagado por año, dependiendo de la duración del servicio. Esto está estipulado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 109.
Permiso por Enfermedad
Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado con las siguientes disposiciones:
- Primeros 30 días: Pago completo
- Siguientes 60 días: Tres cuartos de pago
- Más allá de 90 días: Sin pago
Se requiere una certificación médica para ausencias que excedan dos días. Esto está descrito en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 110.
Permiso por Maternidad
Las empleadas tienen derecho a 10 semanas de permiso por maternidad pagado (4 semanas antes y 6 semanas después del parto). El permiso puede extenderse por 30 días adicionales de permiso no pagado. La compensación varía según la duración del servicio. Esto está detallado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 152.
Permiso por Paternidad
Los empleados masculinos tienen derecho a 3 días de permiso por paternidad pagado al nacer un hijo. Esto está indicado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 151.
Otros Tipos de Permiso
- Permiso por Duelo: Se pueden otorgar hasta 3 días de permiso pagado por la muerte de un familiar directo.
- Permiso por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 5 días de permiso pagado al casarse.
- Permiso para el Hajj: Los empleados que no hayan realizado previamente el Hajj pueden tener derecho a un permiso especial único para la peregrinación, sujeto a condiciones.
- Permiso para Exámenes: Se puede otorgar permiso a los empleados que estén tomando exámenes relacionados con su empleo, sujeto a condiciones.
Consideraciones Importantes
Los criterios específicos de elegibilidad pueden variar dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio.
