Last updated:
September 24, 2026
Cómo funcionan los servicios de Employer of Record en Arabia Saudita
Arabia Saudita está creando nuevas oportunidades para los negocios internacionales al transformar sus mercados económicos y laborales. Sin embargo, establecer una entidad local para contratar empleados aún presenta algunos desafíos, y sin una entidad, es difícil aprovechar las oportunidades económicas que ofrece la posición estratégica de Arabia Saudita en el Golfo.
Una opción práctica es asociarse con un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Nos convertimos en el empleador legal y gestionamos el cumplimiento laboral, mientras tú mantienes el control de las tareas diarias y gestionas el rendimiento del empleado.
En resumen: Rivermate facilita tu capacidad para contratar de manera conforme en Arabia Saudita sin la carga administrativa de establecer tu propia entidad legal.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with hiring and compliance in Arabia Saudita
An Employer of Record (EOR) hires on your behalf through its own local entity, so you can employ in Arabia Saudita without registering a company there. Rivermate handles the employment contract, payroll, employer contributions, statutory benefits and filings, and keeps them correct as the rules change.
Mercado laboral en Arabia Saudita: Una instantánea
| El mercado de contratación | |
|---|---|
| Principales centros de contratación: | Riad, Yeda y el área metropolitana de Dammam |
| Tiempos promedio de incorporación: | Local: 3-5 días Extranjeros: 2-4 semanas |
| Sectores de alto crecimiento: | Construcción, TI, energía renovable, petróleo y gas y bienes raíces |
| Sectores con escasez de habilidades: | Ingeniería de mega-proyectos, tecnología, IA, análisis de datos |
| El mercado de salarios | |
|---|---|
| Contribuciones fiscales del empleador: | Obligatorias por la Ley de Seguro Social. Las contribuciones a GOSI se dividen en tres ramas: Ahorros riesgos ocupacionales Seguro por desempleo (SANED) Actualmente aplican dos sistemas a los ciudadanos saudíes y afectan el monto de la contribución. El sistema antiguo se aplica a nacionales registrados antes del 3 de julio de 2024, y el nuevo sistema a nacionales registrados en o después del 3 de julio de 2024. Extranjeros: 2% por riesgos ocupacionales |
| Salario mínimo mensual: | SAR 4,000 para ciudadanos saudíes que forman parte del esquema Nitaqat. Los saudíes que ganan menos que esta cantidad no se contabilizan como una cabeza completa en la proporción de Saudización. |
| Salario anual promedio: | SAR 126,000 (trabajadores del sector privado en Arabia Saudita) |
| Tasas de impuesto sobre la renta: | Sin impuesto personal sobre la renta |
Calcular los costos de contratación en Arabia Saudita
Arabia Saudita tiene una estructura salarial única. Los locales y los extranjeros son remunerados de manera diferente, y el salario está fuertemente influenciado por las reglas de Saudización (Nitaqat). En Arabia Saudita, la General Organization for Social Insurance (GOSI) gestiona las contribuciones exigidas por la Ley de Seguro Social.
Rangos salariales indicativos en sectores de alta demanda
Los salarios en Arabia Saudita varían ampliamente según la industria, ocupación, nivel de experiencia y si el empleado es un ciudadano saudí o un extranjero. Estos rangos indicativos provienen de varias encuestas salariales y brindan una visión práctica de los salarios en Arabia Saudita.
| Puesto | Rango salarial mensual SAR (puntos de referencia más cercanos disponibles) | |
|---|---|---|
| Experiencia mínima de 1 año | Más de 10 años de experiencia | |
| Tecnología | 15,000 - 30,000 | 35,000 - 60,000 |
| Ingeniería | 7,000 - 15,000 | 29,000 - 60,000 |
| Finanzas | 6,000 - 10,000 | 24,000 - 35,000 |
| Ventas | 15,000 - 25,000 | 35,000 - 45,000+ |
| Marketing | 10,000 - 18,000 | 30,000 - 45,000+ |
En Arabia Saudita, los empleadores deben pagar los salarios en SAR directamente a la cuenta bancaria del empleado. Se usa un sistema digital de monitoreo para seguir los pagos de salarios del sector privado, llamado Sistema de Protección Salarial (WPS). El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social administra este sistema y garantiza que los empleados reciban su salario correcto a tiempo.
Contribuciones del empleador
Las obligaciones de cumplimiento salarial en Arabia Saudita se dividen en contribuciones a la seguridad social y pensiones para los ciudadanos saudíes. Para extranjeros, una tasa plana del 2% va a OHI. Para empleados registrados antes del 3 de julio de 2024, las contribuciones son:
| Contribución | Tasa para ciudadanos saudíes | Tasa para extranjeros |
|---|---|---|
| Contribución a la pensión | 9% | 0% |
| Seguro por riesgo ocupacional (OHI) | 2% | 2% |
| Seguro por desempelo (SANED) | 0.75% | 0% |
Para empleados registrados en o después del 3 de julio de 2024, las contribuciones del empleador en 2026 son:
- Ciudadanos saudíes: 12.75% (que incluye 10% de pensión más 2% de OHI y SANED de 0.75%)
- Extranjeros: 2% OHI
La nueva contribución a la pensión para los saudíes se está implementando gradualmente del 18% al 22% en total, con ambos el empleador y el empleado pagando el 50%. La cronología de implementación escalonada es:
| Fecha | Contribución del empleador |
|---|---|
| 1 de julio de 2026 (actual) | 10% |
| 1 de julio de 2027 | 10.5% |
| 1 de julio de 2028 | 11% |
Beneficios obligatorios para empleados
Según la Ley Laboral Saudí, los empleados tienen derecho a ciertos derechos y beneficios. Esto aplica tanto a ciudadanos saudíes como a trabajadores extranjeros.
| Beneficio legal | Lo que los empleadores deben saber |
|---|---|
| Horas de trabajo | Máximo de 48 horas por semana, sin más de 8 horas por día, según la Ley Laboral Saudí (Decreto Real M/51 de 2005, Parte VI). Este límite se reduce a 6 horas al día durante Ramadán para empleados musulmanes. |
| Días festivos | 4 días festivos oficiales que abarcan varios días consecutivos. |
| Horas extras | Según el Artículo 107 de la Ley Laboral Saudí, se debe pagar una cantidad adicional igual al salario por hora más el 50% del salario base del empleado por horas extras. |
| Vacaciones anuales | Según el Artículo 109 de la Ley Laboral Saudí, vacaciones anuales prepagadas de un mínimo de 21 días. Después de 5 años consecutivos, 30 días por año. |
| Licencia por enfermedad | Según el Artículo 117 de la Ley Laboral Saudí, la licencia por enfermedad debe ser justificada y es elegible para pago de la siguiente manera: Primeros 30 días - 100% del salario, siguientes 60 días - 75% del salario, siguientes 30 días - sin pago, vigente solo si la licencia es continua o intermitente. |
| Licencia de maternidad | Según el Artículo 151 de la Ley Laboral Saudí, las empleadas reciben 12 semanas que pueden tomarse a discreción de la empleada. La licencia puede comenzar 4 semanas antes de la fecha prevista de parto, pero la madre no puede trabajar durante las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. Si desea, puede tomar un adicional de dos meses de licencia no pagada. |
| Indemnización por fin de servicio (indemnización) | Según el Artículo 84 de la Ley Laboral Saudí, ‘Al final de la relación laboral, el empleador debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a la mitad de un salario mensual por cada uno de los primeros cinco años y un salario mensual por cada uno de los años siguientes’ |
| Indemnización por fin de servicio (renuncia) | Según el Artículo 85 de la Ley Laboral Saudí, el trabajador: ‘Tiene derecho a un tercio de la indemnización después de un servicio de no menos de dos años consecutivos y no más de cinco, a dos tercios si su servicio excede los cinco años consecutivos pero menos de 10 años, y a la indemnización completa si su servicio alcanza los 10 años o más.’ |
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Cómo es realmente contratar en Arabia Saudita
El gobierno saudí tiene objetivos claros establecidos en la Visión 2030 para transformar el mercado laboral, que hasta hace poco dependía en gran medida de contratar extranjeros. Todavía quedan muchas oportunidades para profesionales extranjeros calificados, pero los empleadores están priorizando a los nacionales saudíes mediante iniciativas como el Programa Nitaqat.
La contratación se guía por cuotas de Saudización, que son establecidas por industria, tamaño de empresa y actividad económica. La contratación extranjera está estrechamente vinculada con el estado migratorio, y las transferencias de un empleador a otro están estrictamente reguladas.
| Condición del mercado | Realidad actual | Descripción |
|---|---|---|
| Dificultad para contratar | 🟡 Moderada | Lo difícil que es contratar tanto a ciudadanos locales como a extranjeros. Incluye la complejidad de las regulaciones laborales. |
| Tamaño del talento | 🟢 Grande | Se refiere al tamaño de la fuerza laboral disponible para contratar, en todos los sectores. |
| Disponibilidad de talento | 🟡 Moderada | Qué tan fácil es para un empleador encontrar un candidato adecuado para un puesto. |
| Talento especializado | 🔴 Competitivo | La naturaleza del proceso de contratación al contratar profesionales cualificados. |
| Presión salarial | 🟡 En aumento | Indica cuánto presión enfrentan los empleadores para ofrecer salarios más altos y beneficios adicionales para atraer talento. |
El efecto de la Saudización en la contratación
La Saudización es una política que exige a las empresas extranjeras emplear un porcentaje de ciudadanos saudíes al expandirse en el país. Esta política, también conocida como el Programa Nitaqat, es gestionada por la Agencia de Saudización.
Las empresas se clasifican según su proporción de empleados saudíes frente a expatriados, y se ofrecen incentivos a las empresas que cumplen sus objetivos. La política también reserva posiciones específicas para ciudadanos saudíes. No cumplir con las metas de Saudización puede significar restricciones en la obtención de visas de trabajo saudíes y contratos gubernamentales, además de sanciones económicas.
El MHRSD ha implementado un nuevo método de cálculo de Nitaqat, vigente desde el 15 de abril de 2026. Las cuotas se calcularán en función de los contratos de trabajo ingresados electrónicamente en la plataforma ‘Qiwa’. El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social afirmó que el nuevo proceso es esencial para calcular con precisión los números de Nitaqat y para establecer la clasificación correcta del empleador.
Dónde puede ser desafiante contratar expatriados en Arabia Saudita
Varias nuance afectan no solo el proceso inicial de inmigración sino también las transferencias y cuotas de Nitaqat cuando un empleado cambia de trabajo.
La diferencia entre visa de trabajo, permiso de trabajo y permiso de residencia
Muchas personas usan estos términos indistintamente al discutir el proceso migratorio en Arabia Saudita, pero son tres documentos distintos que un empleado necesita para entrar, trabajar y vivir en el Reino.
- Visa de trabajo: Obtenida antes de la llegada y que otorga permiso al empleado para entrar al país.
- Permiso de trabajo: Otorga permiso al empleado para ejercer una profesión dentro de Arabia Saudita.
- Permiso de residencia (Iqama): Prueba del permiso para permanecer (residencia legal) en el Reino.
Un empleador patrocinador debe iniciar el proceso para los tres documentos y pagar la tarifa del permiso de trabajo.
El empleador debe solicitar el permiso de Iqama en 90 días
Un empleador debe solicitar el permiso de residencia (Iqama) de un empleado en 90 días desde la llegada del trabajador al Reino. Antes de presentar la solicitud a través del portal Qiwa, el empleado debe realizar un chequeo médico local y adquirir un seguro médico. Una vez completados estos procedimientos, el empleador puede solicitar la Iqama.
Según nuestra experta local, Sakshi Jain, ‘La aprobación de la Iqama en sí misma toma aproximadamente 1-2 días a través del portal Qiwa del gobierno una vez entregados todos los documentos, luego el empleado puede comenzar en 3-5 días hábiles en total’. Sin embargo, también señaló que el proceso puede retrasarse si el portal no está disponible.
Las tarifas de transferencia de Iqama aumentan al cambiar de patrocinador
Según el Artículo 40 de la Ley Laboral Saudí, el nuevo empleador es responsable de las tarifas relacionadas con la transferencia de un trabajador. Estas tarifas aumentan con el número de transferencias que ha tenido un empleado. Las tarifas desalientan a los trabajadores de ‘cambiar de trabajo frecuentemente’ y ayudan a estabilizar el mercado laboral saudí, pero las transferencias de Iqama son más rápidas y económicas que las solicitudes iniciales.
- Primera transferencia: SAR 2,000
- Segunda transferencia: SAR 4,000
- Tercera transferencia: SAR 6,000
- Transferencias cuarta y siguientes: SAR 6,000
Estas transferencias toman de 15 a 30 días, dependiendo de la rapidez en proporcionar la documentación.
Las cuotas de Nitaqat se ven afectadas por las transferencias
Cuando un empleado expatriado transfiere a otra empresa, la transferencia se realiza vía el sistema Qiwa y el empleador anterior es notificado. Una vez completada la transferencia, el empleado se elimina de su conteo como expatriado, permitiendo que el empleador recupere esa cabeza para su cuota Nitaqat.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Arabia Saudita
La gestión de permisos de trabajo puede ser compleja y con plazos ajustados. Rivermate coordina todo el proceso de principio a fin: determinar la categoría de visa adecuada, preparar la documentación del empleador y del empleado, gestionar las relaciones con las autoridades locales y garantizar el pleno cumplimiento de las normas específicas de cada país. Nuestros expertos locales aceleran los plazos, reducen al mínimo las denegaciones y le mantienen informado sobre cada hito para que su contratación pueda comenzar a tiempo, de forma legal y con confianza.
Cuestiones clave de cumplimiento al asociarse con un proveedor EOR
Asociarse con un proveedor EOR, como Rivermate, es una buena alternativa para establecer tu propia entidad legal en Arabia Saudita. El servicio EOR gestiona el cumplimiento con las leyes laborales locales, pero las empresas extranjeras deben entender los aspectos clave que guían las decisiones laborales del EOR.
Contratos laborales
Arabia Saudita requiere contratos laborales escritos que cumplan con la normativa local. Tanto el empleador como el empleado deben conservar una copia del contrato (Artículo 51 de la Ley Laboral Saudí). Los contratos deben estar en árabe, incluso si proporcionas una traducción a otro idioma.
Para los expatriados, se requiere un contrato escrito a término fijo para permisos de trabajo y visas. El contrato se registra en el portal gubernamental Qiwa como parte del proceso de inmigración.
Períodos de prueba
El período de prueba inicial en Arabia Saudita es de 90 días y puede extenderse a 180 días mediante acuerdo escrito. Si los empleadores requieren un período de prueba, deben incluirlo en el contrato laboral. Se recomienda para evaluar la compatibilidad del empleado con el puesto. Sin embargo, no son obligatorios y pueden excluirse.
Terminaciones
Cuando los empleados son despedidos por razones económicas u operativas (es decir, sin culpa del empleado), tienen derecho a una indemnización llamada end-of-service award (EOSA). El costo de la EOSA se acumula mensualmente durante la relación laboral, evitando un pago sorpresivo por parte del proveedor EOR.
Guía de Employer of Record para Arabia Saudita
Su guía paso a paso para la contratación, cumplimiento y gestión de nóminas en Arabia Saudita con soluciones de EOR.
Beneficios de usar un proveedor EOR en Arabia Saudita
Arabia Saudita puede parecer un entorno desconocido y difícil de navegar, especialmente para empleadores sin experiencia previa contratando en Oriente Medio. A pesar de las reformas laborales e inmigratorias, el país aún tiene restricciones sobre cómo se hacen los negocios y el cumplimiento legal puede parecer una carga. Para las empresas sin presencia establecida en el país, puede ser poco práctico gestionar estos asuntos mientras se prueba el mercado saudí.
Considerando el alto costo de gestionar el proceso de nómina en Arabia Saudita, cuotas laborales, inmigración y otros temas de cumplimiento, un proveedor EOR surge como una opción viable no solo para contratar en Arabia Saudita, sino también como socio en la gestión de la relación laboral.
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Preguntas frecuentes sobre EOR en Arabia Saudita
Fuentes:
Salario promedio en Arabia Saudita
Comunicado de Recursos Humanos y Desarrollo Social de abril 2025
https://www.hrsd.gov.sa/fil/node/5580136?
Bureau of Experts at the Council of Ministers Official Translation Department Social Insurance Law
¿Cuáles son las tarifas y costos asumidos por el empleador? | Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social
Escrito por
Lucas Botzen
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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Sebastien Wakim
Sébastien Wakim es CEO de Rivermate y ha liderado el grupo Hightekers desde 2024. Como uno de los primeros empleados de Uber, lanzó y escaló las operaciones de la empresa en varios mercados de MENA antes de ocupar cargos de liderazgo senior en OLX Group. Posteriormente, cofundó Wisewell, una empresa de tecnología del agua activa en Estados Unidos y la región del CCG. Tiene un MBA de Columbia Business School y una maestría en ingeniería de UC Berkeley.
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