Finland

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Finlandia. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta:

1. Clasificación Legal: En Finlandia, la distinción entre un empleado y un contratista independiente es crucial. Los contratistas independientes se consideran autónomos y son responsables de sus propios impuestos, contribuciones a la seguridad social y seguros. La clasificación incorrecta puede llevar a repercusiones legales y financieras, incluyendo impuestos atrasados y sanciones.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un contrato claro y detallado que describa el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe declarar explícitamente que el individuo es un contratista independiente y no un empleado.

3. Impuestos: Los contratistas independientes en Finlandia deben manejar sus propias obligaciones fiscales. Están obligados a registrarse para el IVA si su facturación anual supera un cierto umbral. Los empleadores no retienen impuestos para los contratistas independientes, pero deben asegurarse de que el contratista proporcione un número de impuesto válido.

4. Seguridad Social y Beneficios: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios como licencia pagada, seguro de salud o contribuciones a la pensión. Deben organizar su propia seguridad social y cobertura de seguros.

5. Cumplimiento y Regulaciones: Los empleadores deben asegurarse de cumplir con las leyes laborales finlandesas y regulaciones al contratar contratistas independientes. Esto incluye respetar las horas de trabajo, los estándares de salud y seguridad, y otros requisitos legales relevantes.

6. Gestión de Riesgos: Utilizar un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con la contratación de contratistas independientes. Un EOR puede garantizar el cumplimiento de las leyes locales, manejar las obligaciones de nómina e impuestos, y proporcionar orientación sobre acuerdos contractuales.

En resumen, aunque es posible contratar contratistas independientes en Finlandia, es esencial navegar cuidadosamente el panorama legal y regulatorio. Utilizar un servicio de EOR puede proporcionar tranquilidad y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales finlandesas.

En Finlandia, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Empleo Directo:

   • Empleo Permanente: Esta es la forma más común de empleo en Finlandia. Implica contratar a un empleado con un contrato indefinido. El empleador es responsable de todos los aspectos del empleo, incluyendo nómina, impuestos, contribuciones a la seguridad social y cumplimiento con las leyes laborales finlandesas.
   • Empleo a Plazo Fijo: Los empleadores pueden contratar trabajadores por un período determinado para proyectos específicos o trabajos estacionales. Estos contratos deben tener una razón justificada y no pueden usarse para eludir los derechos de los empleados permanentes.

2. Trabajo a través de Agencias Temporales:

   • Los empleadores pueden contratar trabajadores a través de agencias de trabajo temporal. La agencia actúa como el empleador, manejando la nómina, los impuestos y el cumplimiento, mientras el trabajador realiza tareas para la empresa cliente. Esta opción proporciona flexibilidad, pero puede ser más costosa debido a las tarifas de la agencia.

3. Freelancers y Contratistas Independientes:

   • Contratar freelancers o contratistas independientes es otra opción. Estos trabajadores no se consideran empleados, por lo que el empleador no tiene que manejar los impuestos de nómina ni las contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, este arreglo debe cumplir con las regulaciones finlandesas para asegurar que el trabajador sea genuinamente independiente y no un empleado disfrazado.

4. Subcontratación:

   • Las empresas pueden subcontratar funciones o proyectos específicos a proveedores de servicios externos. Esto puede ser una forma rentable de acceder a habilidades especializadas sin las complejidades del empleo directo. Sin embargo, la empresa debe asegurarse de que el acuerdo de subcontratación cumpla con las leyes laborales finlandesas.

5. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar el proceso de contratación en Finlandia. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto permite que la empresa contratante se enfoque en gestionar las actividades diarias del trabajador sin la carga administrativa.

Beneficios de Utilizar un Empleador de Registro en Finlandia:

• Cumplimiento: Un EOR asegura el pleno cumplimiento con las leyes laborales finlandesas, incluyendo contratos de trabajo, horas de trabajo, salario mínimo y procedimientos de terminación. Esto reduce el riesgo de problemas legales y sanciones.
• Eficiencia Administrativa: El EOR maneja todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, como el procesamiento de nóminas, la presentación de impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Esto permite que la empresa contratante se enfoque en las actividades principales del negocio.
• Rentabilidad: Aunque hay una tarifa por los servicios de EOR, puede ser más rentable que establecer una entidad legal en Finlandia, especialmente para operaciones a corto plazo o de pequeña escala.
• Velocidad y Flexibilidad: Un EOR puede incorporar empleados rápidamente, permitiendo que las empresas escalen su fuerza laboral según sea necesario sin los retrasos asociados con el establecimiento de una entidad local.
• Experiencia Local: Los EORs tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales locales y las condiciones del mercado, proporcionando valiosos conocimientos y apoyo para asegurar operaciones fluidas.

En resumen, aunque hay múltiples opciones para contratar trabajadores en Finlandia, utilizar un Empleador de Registro como Rivermate ofrece ventajas significativas en términos de cumplimiento, eficiencia administrativa, rentabilidad y flexibilidad. Esto lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandir sus operaciones en Finlandia sin las complejidades del empleo directo.

Al utilizar un Empleador de Registro (EOR) en Finlandia, el EOR se encarga de la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones de seguro social de los empleados. Esto incluye las siguientes responsabilidades:

1. Retención de Impuesto sobre la Renta: El EOR calcula y retiene la cantidad adecuada de impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados según las regulaciones fiscales finlandesas. Se aseguran de que estas retenciones se informen y paguen con precisión a la Administración Tributaria de Finlandia (Verohallinto).

2. Contribuciones al Seguro Social: El EOR es responsable de calcular y remitir las contribuciones al seguro social, que incluyen seguro de pensión, seguro de salud, seguro de desempleo y otras contribuciones obligatorias requeridas por la ley finlandesa. Estas contribuciones se pagan a las instituciones de seguro social finlandesas relevantes, como el Centro de Pensiones de Finlandia (Eläketurvakeskus) y la Institución de Seguro Social de Finlandia (Kela).

3. Obligaciones de Reporte: El EOR gestiona todos los informes necesarios para las autoridades finlandesas, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Esto incluye la presentación de informes mensuales y anuales relacionados con la nómina, los impuestos y las contribuciones al seguro social.

Al manejar estas complejas tareas administrativas, el EOR permite a las empresas centrarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales finlandesas.

El cumplimiento de recursos humanos en Finlandia se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales relacionados con los contratos de trabajo, horas de trabajo, salarios, salud y seguridad, beneficios para los empleados, procedimientos de terminación y políticas de no discriminación. Asegurar el cumplimiento de recursos humanos es crucial por varias razones:

1. Obligaciones legales: Las leyes laborales finlandesas son comprensivas y cubren varios aspectos del empleo. Los empleadores deben cumplir con estas leyes para evitar sanciones legales, multas y posibles demandas. El incumplimiento puede resultar en daños financieros y reputacionales significativos.

2. Derechos y protecciones de los empleados: Finlandia pone un fuerte énfasis en la protección de los derechos de los empleados. El cumplimiento asegura que los empleados reciban un trato justo, salarios apropiados, condiciones de trabajo seguras y otros beneficios exigidos por la ley. Esto ayuda a mantener una fuerza laboral motivada y productiva.

3. Acuerdos de negociación colectiva (CBA): Muchas industrias en Finlandia están regidas por CBA, que son acuerdos entre empleadores y sindicatos. Estos acuerdos a menudo establecen estándares más altos que los requisitos legales mínimos. El cumplimiento de los CBA es obligatorio y asegura relaciones industriales armoniosas.

4. Seguridad en el lugar de trabajo: Las leyes finlandesas exigen estrictas regulaciones de salud y seguridad para proteger a los empleados de peligros en el lugar de trabajo. El cumplimiento de estas regulaciones ayuda a prevenir accidentes y enfermedades, reduciendo así el ausentismo y aumentando la productividad.

5. No discriminación y trato igualitario: La ley finlandesa prohíbe la discriminación basada en género, edad, etnia, religión, discapacidad y otras características protegidas. Asegurar el cumplimiento de estas leyes promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo, lo que puede mejorar la creatividad y la innovación.

6. Procedimientos de terminación: Las leyes laborales finlandesas delinean procedimientos específicos para la terminación del empleo, incluyendo períodos de preaviso y pago de indemnización. El cumplimiento de estos procedimientos ayuda a evitar reclamaciones por despido injustificado y asegura una transición suave tanto para el empleador como para el empleado.

7. Protección de datos: Con la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en la Unión Europea, incluyendo Finlandia, los empleadores deben asegurar la protección de los datos personales de los empleados. El incumplimiento puede llevar a severas sanciones y pérdida de confianza.

8. Gestión de la reputación: Las empresas que cumplen con las regulaciones de recursos humanos son vistas más favorablemente por empleados, clientes y el público. Esto puede mejorar la reputación de la empresa y convertirla en un empleador de elección, atrayendo al mejor talento.

Utilizar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede simplificar significativamente el cumplimiento de recursos humanos en Finlandia. Un EOR asume la responsabilidad de asegurar que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes y regulaciones locales. Esto incluye la gestión de nóminas, beneficios, declaraciones de impuestos y otras tareas administrativas. Al aprovechar la experiencia de un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales mientras minimizan el riesgo de incumplimiento y sus consecuencias asociadas.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Finlandia, garantiza el cumplimiento de los recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales finlandesas. Aquí están las formas clave en que Rivermate logra esto:

1. Cumplimiento de las leyes laborales finlandesas: Rivermate asegura que todos los contratos y prácticas laborales cumplan con la Ley de Contratos de Trabajo de Finlandia, que regula los términos y condiciones del empleo. Esto incluye regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras, períodos de descanso y procedimientos de terminación.

2. Gestión precisa de la nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nóminas de acuerdo con las leyes fiscales y las regulaciones de seguridad social finlandesas. Esto incluye el cálculo correcto y el pago puntual de salarios, impuestos y contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento con la Administración Tributaria de Finlandia (Verohallinto).

3. Administración de beneficios para empleados: Rivermate gestiona los beneficios estatutarios para empleados como el seguro de salud, las contribuciones a la pensión y el seguro de desempleo. Aseguran que todos los beneficios se proporcionen de acuerdo con las leyes finlandesas y los convenios colectivos.

4. Contratos de trabajo: Rivermate redacta y gestiona contratos de trabajo que cumplen con los requisitos legales finlandeses. Esto incluye asegurar que los contratos estén en finlandés o sueco (los idiomas oficiales) y contengan todos los términos necesarios como descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y períodos de preaviso.

5. Seguridad y salud en el lugar de trabajo: Rivermate garantiza el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, que obliga a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Implementan las medidas necesarias y brindan capacitación para cumplir con estos estándares.

6. Manejo de terminaciones y despidos: Rivermate gestiona el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes finlandesas, que requieren una causa justificada para la terminación y el cumplimiento de los períodos de preaviso. También manejan los procesos de despido de acuerdo con la Ley de Cooperación dentro de las Empresas, asegurando un trato justo y una compensación adecuada para los empleados afectados.

7. Cumplimiento de la protección de datos: Rivermate asegura que todos los datos de los empleados se manejen en cumplimiento con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), que se aplica estrictamente en Finlandia. Esto incluye el almacenamiento, procesamiento y transferencia seguros de datos personales.

8. Experiencia y apoyo local: Rivermate emplea expertos locales en recursos humanos que están bien versados en las leyes y prácticas laborales finlandesas. Esta experiencia local asegura que todos los procesos de recursos humanos sean conformes y culturalmente apropiados.

Al aprovechar los servicios de Rivermate, las empresas pueden navegar con confianza las complejidades de las leyes laborales finlandesas, reducir el riesgo de incumplimiento y centrarse en sus actividades comerciales principales.

Emplear a alguien en Finlandia implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse ampliamente en compensación directa, contribuciones obligatorias y beneficios adicionales. Aquí hay un desglose detallado:

1. Salario Bruto: El costo principal es el salario bruto pagado al empleado. Los salarios en Finlandia pueden variar ampliamente dependiendo de la industria, el rol y el nivel de experiencia del empleado.

2. Contribuciones de Seguridad Social del Empleador: Los empleadores en Finlandia están obligados a hacer varias contribuciones obligatorias, que incluyen:

   • Seguro de Pensión (TyEL): Este es el componente más grande, típicamente alrededor del 16-18% del salario bruto del empleado.
   • Seguro de Salud: Los empleadores contribuyen aproximadamente el 1.34% del salario bruto del empleado hacia el seguro de salud.
   • Seguro de Desempleo: La tasa de contribución del empleador es alrededor del 0.50-2.05% del salario bruto del empleado, dependiendo del monto total de la nómina.
   • Seguro de Accidentes: Esto varía según la industria y el nivel de riesgo, pero generalmente oscila entre el 0.1% y el 8% del salario bruto.
   • Seguro de Vida en Grupo: Esto suele ser alrededor del 0.06% del salario bruto.

3. Pago de Vacaciones: Los empleados en Finlandia tienen derecho a licencia anual pagada, que generalmente es de 2.5 días por mes trabajado, sumando aproximadamente 30 días por año. Los empleadores deben pagar el pago de vacaciones, que suele ser el 50% del salario mensual del empleado además de su salario regular durante el período de vacaciones.

4. Licencia por Enfermedad: Los empleadores están obligados a pagar los primeros 9 días de licencia por enfermedad de un empleado con salario completo. Después de este período, el sistema nacional de seguro de salud cubre los costos, pero el empleador puede tener algunas obligaciones adicionales dependiendo de los acuerdos colectivos.

5. Acuerdos Colectivos (CBAs): Muchas industrias en Finlandia están regidas por CBAs, que pueden estipular costos adicionales como bonificaciones, pago de horas extras y otros beneficios. Los empleadores deben cumplir con estos acuerdos, lo que puede aumentar los costos generales de empleo.

6. Otros Beneficios: Aunque no son obligatorios, muchos empleadores en Finlandia ofrecen beneficios adicionales como vales de comida, subsidios de transporte, programas de salud y bienestar, y oportunidades de desarrollo profesional. Estos beneficios pueden mejorar la satisfacción y retención de los empleados, pero también aumentan los costos generales de empleo.

7. Costos Administrativos: Gestionar la nómina, el cumplimiento y las funciones de recursos humanos puede incurrir en costos administrativos adicionales. Esto incluye el costo del personal de recursos humanos, software de nómina y servicios de cumplimiento legal.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera más eficiente. Un EOR maneja todas las contribuciones obligatorias, el cumplimiento de las leyes laborales locales y las tareas administrativas, permitiendo a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales. Esto puede ser particularmente beneficioso para las empresas que buscan expandirse a Finlandia sin establecer una entidad legal, ya que simplifica el proceso y asegura el cumplimiento con las regulaciones laborales finlandesas.

Establecer una empresa en Finlandia implica varios pasos, y el cronograma puede variar dependiendo del tipo de entidad empresarial que elijas y lo bien preparado que estés con la documentación necesaria. Aquí hay un cronograma general para establecer una empresa en Finlandia:

1. Elegir la Estructura Empresarial (1-2 días):

   • Decide el tipo de entidad empresarial (por ejemplo, sociedad limitada privada, sociedad anónima, sociedad, empresa unipersonal).
   • La mayoría de las empresas extranjeras optan por una sociedad limitada privada (Osakeyhtiö, Oy).

2. Reserva del Nombre (1-2 días):

   • Verifica la disponibilidad del nombre deseado con el Registro de Comercio de Finlandia.
   • Reserva el nombre si está disponible.

3. Redacción de los Estatutos (1-3 días):

   • Prepara los Estatutos, que describen la estructura y operaciones de la empresa.
   • Este documento debe cumplir con la ley finlandesa.

4. Apertura de una Cuenta Bancaria (1-2 semanas):

   • Abre una cuenta bancaria en Finlandia para depositar el capital social inicial.
   • El capital social mínimo para una sociedad limitada privada es de €2,500.

5. Registro de la Empresa (1-2 semanas):

   • Presenta la solicitud de registro al Registro de Comercio de Finlandia.
   • Incluye los Estatutos, prueba del depósito del capital social y otros documentos requeridos.
   • El proceso de registro generalmente toma alrededor de 1-2 semanas.

6. Registro Fiscal (1-2 semanas):

   • Regístrate para el IVA, contribuciones del empleador y otros impuestos relevantes con la Administración Tributaria de Finlandia.
   • Esto se puede hacer simultáneamente con el registro de la empresa o poco después.

7. Obtención de Permisos y Licencias Necesarios (Varía):

   • Dependiendo de tus actividades comerciales, es posible que necesites permisos o licencias específicos.
   • El tiempo para obtener estos permisos puede variar ampliamente.

8. Establecimiento de Operaciones (Varía):

   • Organiza el espacio de oficina, contrata empleados y establece la infraestructura necesaria.
   • Este cronograma puede variar dependiendo de la complejidad de tus operaciones.

En total, el proceso de establecer una empresa en Finlandia puede tomar entre 4 y 8 semanas, suponiendo que no haya retrasos significativos. Sin embargo, este cronograma puede ser más corto o más largo dependiendo de varios factores, como la eficiencia del banco, la completitud de tu documentación y la necesidad de permisos especiales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchos de los requisitos administrativos y legales en tu nombre, permitiéndote enfocarte en tus actividades comerciales principales. Esto puede ser particularmente beneficioso si necesitas comenzar operaciones rápidamente o si no estás familiarizado con las regulaciones y prácticas comerciales finlandesas.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Finlandia, el EOR asume muchas de las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Sin embargo, la empresa aún tiene ciertas obligaciones y responsabilidades. Aquí están las principales responsabilidades legales y consideraciones:

1. Cumplimiento con las leyes laborales finlandesas: El EOR asegura que todos los contratos y prácticas laborales cumplan con las leyes laborales finlandesas, incluyendo horas de trabajo, salario mínimo, horas extras y procedimientos de terminación. La empresa debe asegurarse de que el EOR esté cumpliendo con estas regulaciones.

2. Beneficios para empleados y seguridad social: En Finlandia, los empleadores están obligados a proporcionar beneficios específicos, como seguro de salud, contribuciones a pensiones y seguro de desempleo. El EOR gestiona estas contribuciones y asegura el cumplimiento con las regulaciones de seguridad social finlandesas.

3. Retención y reporte de impuestos: El EOR es responsable de retener la cantidad apropiada de impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirla a las autoridades fiscales finlandesas. También manejan los reportes y presentaciones fiscales necesarios. La empresa debe verificar que estos procesos se estén gestionando correctamente.

4. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa está contratando empleados extranjeros, el EOR manejará el proceso de obtención de los permisos de trabajo y visas necesarios. La empresa debe asegurarse de que el EOR cumpla con las leyes de inmigración finlandesas.

5. Regulaciones de salud y seguridad: La ley finlandesa exige que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro. El EOR gestionará el cumplimiento con las regulaciones de salud y seguridad, pero la empresa debe asegurarse de que el EOR mantenga estándares apropiados.

6. Derechos y protecciones de los empleados: Las leyes laborales finlandesas proporcionan fuertes protecciones para los empleados, incluyendo derechos a licencia parental, licencia por enfermedad y vacaciones. El EOR gestionará estos derechos, pero la empresa debe asegurarse de que estos derechos se respeten.

7. Protección de datos y privacidad: Finlandia se adhiere al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), que regula el manejo de datos personales. El EOR debe asegurar el cumplimiento con el GDPR, pero la empresa también debe asegurarse de que cualquier dato compartido con el EOR se maneje de acuerdo con estas regulaciones.

8. Terminación y indemnización: El EOR manejará los aspectos legales de la terminación de un empleado, incluyendo proporcionar el aviso y la indemnización apropiada según lo requerido por la ley finlandesa. La empresa debe asegurarse de que estos procesos se realicen de manera justa y legal.

9. Representación de empleados y negociación colectiva: La ley finlandesa permite la representación de empleados y la negociación colectiva. El EOR gestionará las interacciones con los representantes de los empleados y los sindicatos, pero la empresa debe estar al tanto de cualquier acuerdo colectivo que pueda afectar a sus empleados.

10. Auditorías regulares y verificaciones de cumplimiento: La empresa debe realizar auditorías regulares y verificaciones de cumplimiento para asegurarse de que el EOR esté cumpliendo con todas las responsabilidades legales y manteniendo altos estándares de prácticas laborales.

Al utilizar un EOR como Rivermate en Finlandia, las empresas pueden reducir significativamente la carga administrativa y la complejidad de gestionar las leyes laborales locales. Sin embargo, es crucial que la empresa mantenga la supervisión y asegure que el EOR cumpla completamente con todos los requisitos legales finlandeses.

Sí, los empleados en Finlandia reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Employer of Record (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales, lo cual es crucial en un país como Finlandia donde los derechos de los empleados están fuertemente protegidos. Aquí hay algunos aspectos clave:

1. Contratos de Empleo: La ley finlandesa exige contratos de empleo por escrito que detallen los términos del empleo. Un EOR asegura que estos contratos cumplan con las regulaciones locales, incluyendo la descripción del trabajo, salario, horas de trabajo y otros términos esenciales.

2. Salarios y Sueldos: Finlandia tiene convenios colectivos sectoriales que a menudo dictan los salarios mínimos y otras condiciones de empleo. Un EOR asegura que los empleados sean pagados de acuerdo con estos convenios, incluyendo cualquier bonificación aplicable y pago por horas extras.

3. Horas de Trabajo y Horas Extras: La ley finlandesa regula las horas de trabajo, generalmente limitándolas a 40 horas por semana. Las horas extras también están reguladas y deben ser compensadas adecuadamente. Un EOR asegura el cumplimiento de estas regulaciones, protegiendo a los empleados de horas de trabajo excesivas y asegurando que reciban la debida compensación por horas extras.

4. Derechos de Licencia: Los empleados en Finlandia tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad, licencia parental y días festivos. Un EOR asegura que los empleados reciban todos sus derechos de licencia según la ley finlandesa. Por ejemplo, los empleados generalmente tienen derecho a 25 días de licencia anual pagada.

5. Seguridad Social y Beneficios: Finlandia tiene un sistema de seguridad social integral que incluye seguro de salud, beneficios por desempleo y pensiones. Un EOR asegura que se realicen todas las contribuciones necesarias al sistema de seguridad social finlandés, garantizando que los empleados reciban los beneficios a los que tienen derecho.

6. Salud y Seguridad: La ley finlandesa requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro. Un EOR asegura el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad ocupacional, realizando las evaluaciones de riesgo necesarias e implementando medidas de seguridad.

7. Terminación y Indemnización: La ley de empleo finlandesa proporciona fuertes protecciones contra el despido injusto y manda procedimientos específicos para la terminación. Un EOR asegura que cualquier proceso de terminación cumpla con estos requisitos legales, incluyendo los períodos de preaviso y la indemnización por despido cuando sea aplicable.

8. No Discriminación e Igualdad de Trato: La ley finlandesa prohíbe la discriminación basada en género, edad, etnia, religión, discapacidad y otros factores. Un EOR asegura que todas las prácticas de empleo cumplan con estas leyes de no discriminación, promoviendo un lugar de trabajo justo e inclusivo.

Al utilizar un EOR como Rivermate, las empresas pueden asegurar que sus empleados en Finlandia reciban todos sus derechos y beneficios legales, mientras también simplifican las complejidades del cumplimiento laboral internacional.