Contrata en Australia a través de nuestro Employer of Record (EOR)

Introducción a EOR en Australia

Un Employer of Record en Australia es útil para empresas internacionales que buscan aprovechar la fuerza laboral calificada del país y su entorno empresarial en auge. Al asociarse con un Australia EOR, las empresas extranjeras pueden navegar las leyes laborales complejas, regulaciones fiscales y requisitos de cumplimiento de Australia con mayor facilidad y eficiencia.

¿Cómo funcionan los servicios de Employer of Record en Australia?

Cuando una empresa decide utilizar un servicio de EOR en Australia, el proceso generalmente se desarrolla de la siguiente manera:

1. La empresa cliente identifica un candidato que desea contratar en Australia.
2. El EOR se convierte en el empleador legal del trabajador, gestionando toda la documentación formal de empleo y contratos.
3. El EOR administra la nómina, la retención de impuestos y las contribuciones sociales en cumplimiento con las leyes australianas.
4. La empresa cliente mantiene la gestión diaria del trabajo y responsabilidades del empleado.
5. El EOR asegura el cumplimiento continuo de las leyes laborales locales, incluyendo derechos de licencia, superannuation y regulaciones de salud y seguridad en el trabajo.

Este acuerdo permite a la empresa cliente centrarse en sus actividades principales mientras el EOR maneja las complejidades de la administración laboral en Australia.

Beneficios de usar un EOR en Australia

Utilizar un EOR en Australia ofrece varias ventajas para empresas internacionales:

1. Entrada rápida al mercado: Las empresas pueden establecer rápidamente una presencia en Australia sin necesidad de crear una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos.
2. Aseguramiento del cumplimiento: Los EOR están bien informados sobre las leyes laborales y regulaciones australianas, garantizando que todas las prácticas de contratación y términos de empleo cumplan con los requisitos locales.
3. Mitigación de riesgos: Al asumir las responsabilidades de empleador legal, los EOR ayudan a reducir los riesgos asociados con el empleo transfronterizo.
4. Flexibilidad: Las empresas pueden probar el mercado australiano o contratar para proyectos a corto plazo sin compromisos a largo plazo.
5. Rentabilidad: Usar un EOR puede ser más rentable que establecer y mantener una subsidiaria local, especialmente para operaciones más pequeñas o en fases iniciales de entrada al mercado.
6. Acceso a experiencia local: Los EOR proporcionan conocimientos valiosos sobre prácticas comerciales locales, normas culturales y tendencias de empleo en Australia.
7. Administración simplificada: El EOR se encarga de tareas complejas como procesamiento de nómina, informes fiscales y administración de beneficios, permitiendo que la empresa cliente se enfoque en actividades principales.
8. Escalabilidad: A medida que crecen las necesidades en Australia, el EOR puede acomodar contrataciones adicionales sin cambios significativos en la estructura existente.

Al aprovechar los servicios de un EOR, las empresas pueden navegar de manera más efectiva los aspectos únicos del panorama empresarial australiano, desde su fuerza laboral multicultural hasta su sistema de seguridad social robusto y leyes laborales estrictas. Este enfoque permite a las empresas aprovechar la economía en auge y el talento calificado de Australia, minimizando cargas administrativas y riesgos de cumplimiento.

Panorama laboral en Australia

El panorama laboral en Australia es un ecosistema dinámico y diverso, que refleja la sociedad multicultural del país y su economía sólida. Con una fuerza laboral de más de 13 millones de personas, Australia cuenta con un mercado laboral altamente calificado y adaptable que continúa evolucionando en respuesta a tendencias globales y avances tecnológicos.

Visión general de las leyes laborales

Las leyes laborales en Australia están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores mientras promueven lugares de trabajo justos y productivos. La Fair Work Act 2009 es la legislación principal que rige las relaciones laborales. Los aspectos clave incluyen:

• Normas nacionales de empleo (NES): Establecen 11 derechos mínimos para todos los empleados, incluyendo horas máximas semanales, licencia anual y licencia parental.
• Premios modernos: Acuerdos específicos por industria que definen tarifas mínimas y condiciones.
• Acuerdos empresariales: Acuerdos colectivos negociados entre empleadores y empleados.
• Leyes contra despidos injustificados: Protecciones contra terminaciones injustas de empleo.

Consideraciones culturales al contratar empleados remotos en Australia

Comprender la cultura laboral australiana es crucial para relaciones laborales exitosas:

• Equilibrio trabajo-vida: Los australianos valoran su tiempo personal y esperan que los empleadores respeten esto.
• Igualitarismo: Existe una fuerte creencia en igualdad y justicia en el lugar de trabajo.
• Comunicación informal: El lenguaje informal y una actitud amistosa son comunes, incluso en entornos profesionales.
• "Síndrome del poppy alto": La autopromoción excesiva o jactarse generalmente está mal visto.
• Puntualidad: Ser puntual es importante y esperado en la cultura empresarial australiana.

Desafíos de contratar directamente sin un Australia EOR

Aunque Australia ofrece una fuerza laboral calificada, la contratación directa puede presentar varios desafíos:

1. Leyes laborales complejas: Navegar por la intrincada red de regulaciones laborales puede ser desalentador para empresas extranjeras.
2. Altos costos laborales: Australia tiene salarios mínimos y derechos de empleados relativamente altos en comparación con muchos otros países.
3. Escasez de habilidades: Algunas industrias enfrentan dificultades para encontrar talento local calificado, lo que requiere reclutamiento internacional.
4. Regulaciones de visas: Contratar trabajadores extranjeros implica navegar por las estrictas políticas de inmigración de Australia.
5. Nuances culturales: Entender y adaptarse a la cultura laboral australiana puede ser un desafío para empleadores internacionales.
6. Aislamiento geográfico: La distancia de Australia respecto a otros mercados principales puede complicar las operaciones internacionales.
7. Cumplimiento en nómina y fiscal: Asegurar el cumplimiento del sistema fiscal australiano y los requisitos de superannuation puede ser complejo.

Al comprender estos aspectos del panorama laboral en Australia, las empresas pueden prepararse mejor para los desafíos y oportunidades de contratar en este mercado único.

EOR en el país

Los servicios de Employer of Record en Australia ofrecen una solución simplificada para empresas que buscan expandir sus operaciones o contratar talento en el país sin establecer una entidad local. Estos servicios gestionan las complejidades del empleo, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones australianas.

En Australia, los proveedores de EOR actúan como empleador legal para la fuerza laboral de una empresa cliente. Asumen la responsabilidad de gestionar nómina, impuestos, beneficios y otras tareas relacionadas con RR. HH. Este acuerdo permite a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras el EOR maneja los aspectos administrativos y legales del empleo.

Una de las principales ventajas de usar servicios de EOR en Australia es la capacidad de navegar las leyes laborales y regulaciones complejas del país. Australia tiene leyes laborales estrictas, incluyendo la Fair Work Act, que regula las relaciones laborales y establece estándares mínimos de empleo. Los proveedores de EOR están bien informados sobre estas regulaciones y garantizan el cumplimiento, reduciendo el riesgo de problemas legales para sus clientes.

Los servicios de EOR son particularmente beneficiosos para empresas que ingresan al mercado australiano o contratan trabajadores remotos en el país. Eliminan la necesidad de crear una subsidiaria local, lo cual puede ser un proceso que consume tiempo y costoso. Esto permite a las empresas establecer rápidamente una presencia en Australia y aprovechar su diversa fuerza laboral.

Aspectos clave de los servicios de EOR en Australia

Gestión de nómina

Los proveedores de EOR en Australia gestionan todos los aspectos de la nómina, incluyendo cálculos salariales, retenciones fiscales y contribuciones a la superannuation. Aseguran que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, en cumplimiento con las leyes fiscales australianas.

Apoyo en cumplimiento y legal

Los servicios de EOR mantienen actualizadas las regulaciones laborales australianas. Gestionan contratos de empleo, aseguran el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo y manejan disputas laborales.

Administración de beneficios

En Australia, los EOR suelen gestionar beneficios para empleados, incluyendo superannuation, derechos de licencia y otros beneficios adicionales ofrecidos por la empresa cliente.

Asistencia en visas y permisos de trabajo

Para contrataciones internacionales, los servicios de EOR en Australia pueden ofrecer apoyo en la obtención de visas y permisos de trabajo necesarios, asegurando el cumplimiento de las leyes de inmigración australianas.

Apoyo en RR. HH.

Los proveedores de EOR en Australia ofrecen diversos servicios de RR. HH., incluyendo incorporación, gestión del rendimiento y procesos de salida, adaptados a los estándares laborales australianos.

Al aprovechar los servicios de EOR, las empresas pueden expandir sus operaciones en Australia de manera eficiente, acceder a talento local y garantizar el cumplimiento con las regulaciones laborales del país. Este enfoque ofrece flexibilidad y reduce la carga administrativa de la expansión internacional, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y las actividades principales en el mercado australiano.

Nómina e impuestos en Australia

El sistema de nómina y fiscal de Australia es un marco integral diseñado para garantizar contribuciones justas tanto de empleadores como de empleados, apoyando diversas iniciativas sociales y económicas. Este sistema abarca una variedad de contribuciones obligatorias y opcionales, así como obligaciones fiscales que varían según niveles de ingreso y circunstancias específicas.

En Australia, los empleadores son responsables de gestionar impuestos y contribuciones en nombre de sus empleados. Esto incluye retener impuestos sobre la renta, realizar contribuciones a la superannuation y, potencialmente, pagar impuestos sobre la nómina. Los empleados, por su parte, contribuyen principalmente a través del impuesto sobre la renta y diversas tasas, con oportunidades para contribuciones voluntarias y deducciones adicionales.

Contribuciones del empleador

Los empleadores en Australia tienen varias responsabilidades financieras clave en materia de nómina e impuestos:

Superannuation Guarantee (SG)

El Superannuation Guarantee es una contribución obligatoria que los empleadores deben realizar a los ahorros de jubilación de sus empleados. Actualmente establecido en el 11% de las ganancias ordinarias del empleado (OTE), esta tasa está programada para aumentar gradualmente al 12% para julio de 2025. Los empleadores deben hacer estas contribuciones al menos trimestralmente para empleados elegibles, que generalmente incluyen a aquellos mayores de 18 años que ganan más de $450 al mes o menores de 18 que trabajan más de 30 horas por semana.

Impuesto sobre la nómina

El impuesto sobre la nómina es un impuesto estatal aplicado a empleadores cuyo total de salarios supera un umbral determinado. Las tasas y los umbrales varían entre estados y territorios, y algunas pequeñas empresas u organizaciones específicas pueden estar exentas. Los empleadores que cumplen con los criterios de umbral deben registrarse en la oficina de ingresos correspondiente de su estado o territorio.

Impuesto sobre beneficios en especie (FBT)

Aunque es opcional, los empleadores que proporcionan ciertos beneficios no monetarios a sus empleados pueden ser responsables del Impuesto sobre beneficios en especie. Este impuesto se aplica a beneficios como autos de empresa, gastos de entretenimiento u otros privilegios en lugar de salario. El año fiscal del FBT va del 1 de abril al 31 de marzo, y los empleadores afectados pueden necesitar presentar una declaración de FBT.

Retención PAYG (Pay As You Go)

Los empleadores son responsables de retener impuestos sobre la renta de los salarios y sueldos de sus empleados bajo el sistema PAYG. La cantidad retenida se basa en el nivel de ingreso del empleado y la información proporcionada en su formulario de Declaración de Número de Archivo Fiscal (TFN).

Contribuciones del empleado

Los empleados en Australia contribuyen al sistema fiscal mediante diversos medios:

Impuesto sobre la renta

La contribución principal de los empleados es el impuesto sobre la renta, que los empleadores retienen a través del sistema PAYG. La cantidad de impuesto depende del nivel de ingreso del individuo y se calcula según las tasas progresivas establecidas por la Oficina de Impuestos de Australia (ATO).

Impuesto de Medicare

La mayoría de los residentes australianos pagan un Impuesto de Medicare para financiar el sistema de salud pública. Este impuesto generalmente es del 2% de la renta gravable, aunque pueden aplicarse exenciones o tasas más altas según los ingresos y circunstancias personales.

Sobretasa del Impuesto de Medicare (MLS)

Los contribuyentes de altos ingresos sin seguro hospitalario privado pueden estar sujetos a la Sobretasa del Impuesto de Medicare, que varía del 1% al 1.5% de la renta gravable, además del impuesto de Medicare estándar.

Reembolsos del programa de préstamos de educación superior (HELP)

Los empleados con deudas pendientes de HELP (anteriormente conocido como HECS) realizan reembolsos a través del sistema fiscal. La tasa de reembolso se basa en los ingresos del individuo y aumenta a medida que aumentan los ingresos.

Contribuciones voluntarias a la superannuation

Los empleados pueden optar por realizar contribuciones adicionales a su fondo de superannuation, ya sea mediante arreglos de sacrificio salarial (que pueden reducir la renta gravable) o contribuciones después de impuestos.

Comprender estos componentes del sistema de nómina y fiscal australiano es crucial tanto para empleadores como para empleados. Garantiza el cumplimiento de obligaciones legales, ayuda en la planificación financiera y contribuye al marco social y económico del país. Dado que las leyes y tasas fiscales pueden cambiar, es recomendable mantenerse informado sobre las regulaciones actuales y buscar asesoramiento profesional cuando sea necesario.

¿Cómo ayuda un Employer of Record en Australia con los beneficios para empleados?

Australia ofrece una gama completa de beneficios para empleados, asegurando su bienestar y seguridad financiera. Como Employer of Record (EOR), Rivermate gestiona estos beneficios de manera experta, garantizando el cumplimiento con las leyes locales y brindando apoyo valioso tanto a empleadores como a empleados. Al asociarse con un EOR, las empresas pueden navegar las complejidades de las regulaciones laborales australianas y ofrecer paquetes de beneficios competitivos para atraer y retener talento de alto nivel.

Beneficios obligatorios

La legislación laboral australiana exige que los empleadores proporcionen varios beneficios a sus trabajadores:

• Superannuation: Los empleadores deben contribuir con un porcentaje mínimo (actualmente 11%) del salario de un empleado a un fondo de superannuation designado.
• Licencia anual: Un mínimo de cuatro semanas de licencia anual pagada por año para empleados a tiempo completo.
• Licencia personal/cuidador: Diez días de licencia personal/cuidador pagada anualmente para empleados a tiempo completo.
• Licencia por duelo: Dos días de licencia por duelo pagada en emergencias o fallecimientos.
• Licencia parental: Los padres elegibles pueden acceder a esquemas de licencia parental pagada.
• Licencia por servicios prolongados: Licencia extendida pagada tras un período de servicio continuo con un empleador.
• Días festivos públicos: Tiempo libre pagado en días festivos designados.
• Aviso de terminación: Los empleadores deben proporcionar aviso o pago en lugar de aviso al terminar un empleo.
• Compensación laboral: Cobertura de seguro por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Beneficios opcionales

Además de los beneficios obligatorios, muchos empleadores australianos ofrecen beneficios opcionales para mejorar la experiencia laboral y satisfacción general de sus empleados:

• Seguro de salud privado: Contribuciones o cobertura completa de primas de seguros de salud privados.
• Arreglos de trabajo flexibles: Opciones para trabajo remoto, horarios flexibles o semanas laborales comprimidas.
• Desarrollo profesional: Programas de capacitación, asistencia a conferencias o reembolsos educativos.
• Programas de asistencia al empleado (EAP): Servicios confidenciales de asesoramiento y apoyo para temas personales o laborales.
• Programas de bienestar: Instalaciones de fitness en el lugar, controles de salud o iniciativas de bienestar.
• Días adicionales de vacaciones pagadas: Días de vacaciones extras o esquemas de compra de días de enfermedad.
• Paquetización salarial: Estructuración del salario para incluir beneficios en especie, potencialmente reduciendo la renta gravable.
• Vehículo de empresa o asignación de coche: Provisión de un vehículo o asignación para viajes relacionados con el trabajo.
• Asistencia en cuidado infantil: Subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar.
• Descuentos para empleados: Tarifas reducidas en diversos productos y servicios.
• Seguro de protección de vida e ingresos: Seguridad financiera en caso de fallecimiento, discapacidad o enfermedad crítica.
• Eventos sociales y actividades: eventos de integración y salidas de la empresa para fomentar un ambiente laboral positivo.

Al ofrecer una combinación de beneficios obligatorios y opcionales, los empleadores australianos pueden crear paquetes de compensación atractivos que apoyen el bienestar y satisfacción laboral, manteniéndose competitivos en el mercado laboral.

Terminación y offboarding en Australia

Terminar un contrato laboral en Australia implica un proceso estructurado regido por diversas leyes y regulaciones. Este proceso garantiza equidad y protege tanto a empleadores como a empleados. Veamos los aspectos clave de la terminación y offboarding en el lugar de trabajo australiano.

Causas legales para despido

En Australia, los empleadores deben tener una razón válida para terminar un empleo. Estas razones generalmente incluyen:

• Bajo rendimiento
• Conducta indebida
• Redundancia
• Incapacidad para realizar tareas por enfermedad o lesión

Es importante destacar que Australia no reconoce el empleo "a voluntad", lo que significa que los empleadores no pueden despedir empleados sin una causa justificada.

Período de aviso

Al terminar un empleo, los empleadores deben proporcionar un período de aviso basado en la antigüedad del empleado:

• Menos de 1 año: 1 semana
• 1-3 años: 2 semanas
• 3-5 años: 3 semanas
• Más de 5 años: 4 semanas

Los empleados mayores de 45 años con al menos 2 años de servicio reciben una semana adicional de aviso.

Indemnización por despido

En casos de redundancia, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad depende del tiempo de servicio, desde 4 semanas de salario por 1-2 años de servicio hasta 16 semanas por 8-9 años de servicio.

Proceso de offboarding

El proceso de offboarding generalmente incluye:

1. Comunicación de la decisión de terminación
2. Provisión de documentación necesaria
3. Recuperación de propiedad de la empresa
4. Realización de una entrevista de salida
5. Finalización de la nómina y beneficios
6. Actualización de sistemas y registros internos

Consideraciones legales

Los empleadores deben estar atentos a las leyes de despido injustificado y posibles reclamaciones. Las pequeñas empresas con menos de 15 empleados tienen un período de exención de 12 meses para reclamaciones por despido injustificado.

Siguiendo estas directrices y manteniendo una comunicación clara durante todo el proceso, los empleadores pueden garantizar una terminación y offboarding en Australia de manera legal, justa y sin contratiempos.

Visas y permisos de trabajo en Australia

La economía vibrante y la alta calidad de vida en Australia la convierten en un destino atractivo para trabajadores extranjeros. Sin embargo, navegar los requisitos de visas y permisos de trabajo puede ser complejo. Aquí tienes una visión general concisa de lo que necesitas saber:

Tipos de visas

Australia ofrece varias opciones de visas para trabajadores extranjeros:

1. Visa de Shortage de habilidades temporales (TSS) (subclase 482): Para trabajadores calificados patrocinados por un empleador aprobado.
2. Visa de trabajador independiente calificado (subclase 189): Para trabajadores altamente calificados sin patrocinio.
3. Visa de nominación de empleador (ENS) (subclase 186): Para trabajadores calificados nominados por un empleador australiano para residencia permanente.
4. Visa de vacaciones y trabajo: Para jóvenes (18-30) de países elegibles para trabajar y viajar en Australia hasta 12 meses.

Requisitos de permisos de trabajo

En Australia, los permisos de trabajo generalmente están integrados en el proceso de visa. Para trabajar legalmente, debes:

1. Obtener la visa adecuada con derechos laborales.
2. Cumplir con las condiciones de tu visa.
3. Tener un pasaporte válido.

Pasos clave

1. Determinar la visa adecuada según tus habilidades, calificaciones y oferta laboral.
2. Verificar si tu ocupación está en la lista relevante de ocupaciones calificadas.
3. Cumplir con los requisitos de salud y carácter.
4. Proporcionar evidencia de competencia en inglés (si se requiere).
5. Presentar tu solicitud con toda la documentación necesaria.

Consideraciones importantes

• Los tiempos de procesamiento varían según el tipo de visa y circunstancias individuales.
• Se aplican tasas de visa y de solicitud que pueden ser sustanciales.
• Algunas visas requieren patrocinio de un empleador australiano aprobado.
• Ciertas visas tienen vías hacia la residencia permanente.

Navegar por el sistema de visas de Australia puede ser desafiante, pero entender estos conceptos básicos te ayudará a comenzar tu camino para trabajar en Australia. Siempre consulta el sitio web oficial del Departamento de Asuntos Internos para la información más actualizada y busca asesoramiento profesional si es necesario.

¿Por qué elegir Rivermate como tu proveedor de servicios EOR en Australia?

Rivermate destaca como una opción excepcional para servicios de Employer of Record en Australia, ofreciendo un enfoque humano único que nos diferencia de la competencia. En lugar de depender únicamente de una plataforma, brindamos una solución integral de servicio completo que te acompaña en todo tu proceso de expansión global.

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Entendemos que cada negocio es único, por eso ofrecemos una flexibilidad del 100% en nuestros servicios. ¿Necesitas cláusulas específicas en tus contratos laborales? ¿Buscas un método de pago particular para tus empleados en Australia? Sin problema. Adaptaremos nuestros servicios para cumplir exactamente con tus requisitos, ofreciendo una solución a medida que funcione para ti.

Al elegir Rivermate como tu socio EOR en Australia, no solo obtienes un proveedor de servicios: ganas un aliado dedicado en tu esfuerzo de expansión global. Nuestro enfoque humano, combinado con nuestra experiencia y flexibilidad, nos convierte en la opción ideal para empresas que buscan establecer una presencia sólida en el mercado australiano.

Preguntas frecuentes

Las preguntas frecuentes sobre los servicios de EOR en Australia pueden ayudar a aclarar temas complejos y abordar posibles lagunas en el conocimiento. Aquí tienes cinco preguntas comunes y sus respuestas que complementan la información ya proporcionada:

¿Cómo maneja un Employer of Record en Australia las contribuciones a la superannuation?

Un Employer of Record en Australia es responsable de gestionar las contribuciones a la superannuation en nombre de sus clientes. Aseguran el cumplimiento con la tasa actual del superannuation guarantee, que es del 10.5% de las ganancias ordinarias del empleado. El EOR calcula y remite estas contribuciones al fondo de superannuation elegido por el empleado o a un fondo predeterminado si el empleado no ha hecho una elección.

¿Puede un EOR ayudar con el patrocinio de trabajadores extranjeros en Australia?

Mientras que un EOR puede emplear a trabajadores extranjeros ya autorizados para trabajar en Australia, generalmente no gestionan el patrocinio de visas. Para roles que requieren patrocinio, las empresas suelen necesitar establecer su propia entidad legal en Australia. Sin embargo, un EOR puede ofrecer orientación sobre requisitos de visas y puede asistir en ciertos arreglos temporales de trabajo.

¿Cómo gestiona un EOR las licencias por servicios prolongados en Australia?

La licencia por servicios prolongados es un derecho único en Australia que varía según el estado y territorio. Un EOR realiza un seguimiento de la antigüedad del empleado y calcula las licencias por servicios prolongados según la legislación relevante. Aseguran que los empleados reciban sus beneficios de licencia por servicios prolongados cuando sean elegibles, incluso si trabajan para múltiples clientes a través del EOR con el tiempo.

¿Qué sucede si hay una disputa laboral con un empleado contratado a través de un EOR en Australia?

En caso de disputa laboral, el EOR actúa como empleador legal y es responsable de gestionar la situación. Trabajan en estrecha colaboración con la empresa cliente para recopilar información y determinar la mejor acción. El EOR maneja la comunicación con el empleado, asegura el cumplimiento de las leyes laborales australianas y puede participar en procesos de resolución de disputas o representar al empleador en procedimientos legales si es necesario.

¿Cómo gestiona un EOR en Australia las obligaciones fiscales y del impuesto sobre la nómina?

El impuesto sobre la nómina en Australia es un impuesto estatal que aplica a empleadores con salarios gravables totales por encima de un umbral. Un EOR gestiona estas obligaciones monitoreando los salarios totales pagados en todos sus clientes en cada estado o territorio. Calculan y remiten el impuesto correspondiente a la oficina de ingresos estatal, asegurando el cumplimiento con diferentes umbrales y tasas en las jurisdicciones australianas.

¿Cuáles son los beneficios de usar un Employer of Record en Australia?

Un Employer of Record en Australia ayuda a las empresas a cumplir con las estrictas leyes laborales. Esto reduce riesgos legales y ahorra tiempo y dinero. El EOR se encarga de la nómina, impuestos y beneficios, facilitando tareas administrativas. Con conocimiento local y contratación flexible, las empresas pueden crecer rápidamente sin lidiar con reglas laborales complejas.