Arbeitszeiten in Tschechische Republik

Arbeitszeitregelungen in der Tschechischen Republik werden hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das klare Vorschriften zu den regulären Arbeitsstunden, Überstunden, Ruhezeiten und anderen arbeitsbezogenen Aspekten festlegt. Diese Vorschriften sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, während sie gleichzeitig einen Rahmen für Arbeitgeber bieten, ihre Belegschaft effektiv und rechtskonform zu verwalten. Das Verständnis dieser Regeln ist für jedes Unternehmen, das in der Tschechischen Republik Mitarbeiter beschäftigt, sei es direkt oder über an Employer of Record, von entscheidender Bedeutung.

Die Einhaltung der tschechischen Arbeitszeitgesetze ist verpflichtend und unterliegt Kontrollen durch die Arbeitsbehörden. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Praktiken den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs hinsichtlich maximaler Arbeitsstunden, minimaler Ruhezeiten und angemessener Vergütung für Überstunden und Arbeit zu ungünstigen Zeiten wie Nächten oder Wochenenden entsprechen. Die genaue Führung von Arbeitszeitaufzeichnungen ist ebenfalls eine zentrale Verpflichtung.

Standardarbeitszeiten und Arbeitswoche

Die reguläre Länge der Arbeitswoche in der Tschechischen Republik beträgt 40 Stunden. Diese verteilt sich typischerweise auf fünf Arbeitstage, was zu einem 8-Stunden-Arbeitstag führt. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt jedoch unter bestimmten Umständen Abweichungen in der Standardarbeitswoche:

• Für Arbeitnehmer, die unter Tage in Kohlebergwerken arbeiten, beträgt die Standardwoche 37,5 Stunden.
• Für Arbeitnehmer, die im Schichtsystem oder im Dauerbetrieb arbeiten, beträgt die Standardwoche 37,5 Stunden.
• Für Arbeitnehmer im Zwei-Schicht-System beträgt die Standardwoche 38,75 Stunden.

Die maximale Länge einer einzelnen Schicht, einschließlich Überstunden, darf in der Regel 12 Stunden nicht überschreiten. Die durchschnittliche Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf über einen Referenzzeitraum von in der Regel 26 aufeinanderfolgenden Wochen 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, kann aber durch Tarifvertrag auf 52 Wochen verlängert werden.

Überstundenregelungen und Vergütung

Überstunden sind definiert als Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers oder mit dessen Zustimmung über die festgelegte wöchentliche Arbeitszeit und den Schichtplan hinaus geleistet wird. Überstunden können nur in Ausnahmefällen vom Arbeitgeber angeordnet werden.

Es gibt Grenzen für die Menge an Überstunden, die ein Arbeitgeber anordnen darf:

• Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer maximal 8 Stunden Überstunden pro Woche im Durchschnitt über den Referenzzeitraum anordnen.
• Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer maximal 150 Überstunden pro Kalenderjahr ohne dessen Zustimmung anordnen.
• Überstunden, die 150 Stunden pro Jahr übersteigen, erfordern die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers.
• Die Gesamtmenge der Überstunden, einschließlich angeordneter und vereinbarter Überstunden, darf im Durchschnitt 8 Stunden pro Woche über den Referenzzeitraum nicht überschreiten (d.h. das 48-Stunden-Wochenlimit).

Die Vergütung für Überstunden ist gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihren erzielten Lohn zuzüglich eines Zuschlags von mindestens 25 % des Durchschnittseinkommens. Alternativ können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, anstelle des Zuschlags Freizeit auszugleichen. Wird ein Ausgleich gewährt, muss dieser innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfolgen, in der Regel innerhalb von 3 Kalendermonaten nach der geleisteten Überarbeit, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Art der Vergütung	Mindestsatz	Alternative
Überstunden	Erzielter Lohn + 25 % Zuschlag auf das Durchschnittseinkommen	Freizeitausgleich (entspricht Überstunden)

Es ist möglich, mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, dass der Lohn bereits potenzielle Überstundenarbeit einschließt, bis zu einem bestimmten Limit (150 Stunden pro Jahr). Dies muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag, in internen Regelungen oder Tarifverträgen festgehalten werden.

Ruhezeiten und Pausenansprüche

Das Arbeitsgesetzbuch schreibt bestimmte Ruhezeiten vor, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer zwischen den Schichten und während des Arbeitstages ausreichend Zeit zur Erholung haben.

• Pause während der Arbeit: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Pause für Essen und Erholung von mindestens 30 Minuten nach maximal 6 Stunden ununterbrochener Arbeit. Diese Pause zählt nicht zur Arbeitszeit. Wenn die Arbeit nicht unterbrochen werden kann, muss eine angemessene Ruhezeit gewährt werden, ohne den Betrieb zu unterbrechen, was als Arbeitszeit gilt.
• Tägliche Ruhe: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb von 24 Stunden. Diese Ruhezeit kann unter bestimmten Bedingungen (z.B. bei Dauerbetrieb, dringenden landwirtschaftlichen Arbeiten, öffentlichen Diensten) auf 8 Stunden verkürzt werden, sofern die nachfolgende Ruhezeit entsprechend verlängert wird, um im Durchschnitt 11 Stunden zu gewährleisten.
• Wöchentliche Ruhe: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb einer Woche, die einmal pro 7 Kalendertage gewährt werden muss. Alternativ kann die wöchentliche Ruhezeit als ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden innerhalb von 7 Kalendertagen gewährt werden. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren muss die wöchentliche Ruhezeit mindestens 48 Stunden betragen.

Nacht- und Wochenendarbeit

Spezielle Regelungen gelten für Arbeit, die während der Nachtschichten und an Wochenenden geleistet wird.

• Nachtarbeit: Nachtarbeit erfolgt zwischen 22 Uhr und 6 Uhr. Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, haben Anspruch auf ihren erzielten Lohn plus einen Zuschlag von mindestens 10 % des Durchschnittseinkommens. Dieser Zuschlag kann in Tarifverträgen oder internen Regelungen anders geregelt werden, darf aber nicht unter dem gesetzlichen Minimum liegen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Nachtarbeiter keine Aufgaben zugewiesen bekommen, die ihre Gesundheit gefährden könnten, und müssen medizinische Untersuchungen anbieten. Die durchschnittliche Länge einer Schicht für einen Nachtarbeiter über einen Referenzzeitraum (in der Regel 26 Wochen) darf 8 Stunden nicht überschreiten.
• Wochenendarbeit: Arbeit, die an Samstagen und Sonntagen geleistet wird, gilt als Wochenendarbeit. Arbeitnehmer, die am Wochenende arbeiten, haben Anspruch auf ihren erzielten Lohn plus einen Zuschlag von mindestens 10 % des Durchschnittseinkommens. Ähnlich wie bei Nachtarbeit kann dieser Zuschlag in Tarifverträgen oder internen Regelungen angepasst werden, darf aber nicht unter dem gesetzlichen Minimum liegen.

Art der Arbeit	Mindestzuschlag
Nachtarbeit	Erzielter Lohn + 10 % Zuschlag auf das Durchschnittseinkommen
Wochenendarbeit	Erzielter Lohn + 10 % Zuschlag auf das Durchschnittseinkommen

Es ist möglich, mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, dass der Lohn bereits potenzielle Zuschläge für Nacht- oder Wochenendarbeit einschließt. Dies muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag, in internen Regelungen oder Tarifverträgen festgehalten werden.

Aufzeichnungspflichten der Arbeitszeit

Arbeitgeber in der Tschechischen Republik sind gesetzlich verpflichtet, detaillierte Aufzeichnungen über die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu führen. Dies ist essenziell, um die Einhaltung der maximalen Arbeitsstunden, Ruhezeiten sowie die korrekte Berechnung von Löhnen und Zuschlägen sicherzustellen.

Die Aufzeichnungen müssen umfassen:

• Beginn- und Endzeiten jeder Schicht.
• Die Dauer der Überarbeit.
• Die Dauer der Nachtarbeit.
• Die Dauer der Arbeit am Wochenende.
• Die Dauer der Arbeit an Feiertagen.
• Die Dauer der Pausen (obwohl Pausen für Essen und Erholung in der Regel nicht als Arbeitszeit gezählt werden).

Diese Aufzeichnungen müssen genau geführt und auf Anfrage dem Arbeitnehmer zugänglich gemacht werden. Sie unterliegen auch Kontrollen durch die Staatliche Arbeitsinspektion. Das Versäumnis, ordnungsgemäße Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen, kann zu erheblichen Strafen für den Arbeitgeber führen. Die Implementierung eines zuverlässigen Systems zur Zeiterfassung ist daher ein wesentlicher Aspekt der Einhaltung des Arbeitsrechts in der Tschechischen Republik.