Freelancing in Nordmazedonien

Nordmazedonien hat einen zunehmenden Trend zu flexiblen Arbeitsvereinbarungen erlebt, wobei viele Einzelpersonen sich für Freelancing oder unabhängiges Contracting entscheiden. Dieser Wandel wird durch verschiedene Faktoren angetrieben, darunter der globale Anstieg von Remote-Arbeit, die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten und das Streben nach größerer Autonomie bei den Karrieren. Für Unternehmen, die in Nordmazedonien tätig sind oder Talente dort engagieren möchten, ist das Verständnis der Nuancen der Zusammenarbeit mit unabhängigen Contractors entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und produktive Beziehungen zu fördern.

Die Einbindung unabhängiger Professionals bietet Unternehmen Flexibilität und Zugang zu einem vielfältigen Talentpool, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit traditioneller Beschäftigung verbunden sind. Es ist jedoch wesentlich, diese Arbeiter korrekt zu klassifizieren und die spezifischen rechtlichen, vertraglichen und steuerlichen Rahmenbedingungen, die die unabhängige Arbeit im Land regeln, einzuhalten. Eine falsche Klassifizierung kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Strafen für Unternehmen führen.

Rechtliche Unterscheidungen: Employee vs. Independent Contractor

Die Unterscheidung zwischen einem Employee und einem Independent Contractor in Nordmazedonien ist für die Einhaltung der Vorschriften entscheidend. Die Klassifizierung basiert auf dem Wesen der Beziehung, nicht nur auf dem in einem Vertrag angegebenen Titel. Gerichte und Arbeitsbehörden prüfen mehrere Faktoren, um die wahre Natur der Arbeitsbeziehung zu bestimmen.

Wichtige Faktoren, die typischerweise berücksichtigt werden, sind:

• Kontrolle: Kontrolliert das Unternehmen wie und wann die Arbeit erledigt wird, oder kontrolliert der Arbeiter seine eigenen Methoden und Zeitpläne? Eine hohe Kontrolle durch das Unternehmen deutet auf eine Beschäftigung hin.
• Integration: Ist die Dienstleistung des Arbeiters ein integraler Bestandteil der Geschäftsabläufe des Unternehmens, oder erbringt er Leistungen, die nicht Kern des Geschäfts sind? Integration deutet auf Beschäftigung hin.
• Finanzielle Abhängigkeit: Ist der Arbeiter finanziell vom Unternehmen abhängig, oder hat er andere Kunden und Möglichkeiten für Gewinn oder Verlust? Abhängigkeit deutet auf Beschäftigung hin.
• Dauer der Beziehung: Ist die Beziehung auf langfristige und kontinuierliche Zusammenarbeit ausgelegt, oder projektbasiert und temporär? Langfristige Beziehungen können auf Beschäftigung hinweisen.
• Bereitstellung von Werkzeugen/Ausrüstung: Stellt das Unternehmen die Werkzeuge, Ausrüstung und Ressourcen bereit, die für die Arbeit benötigt werden, oder stellt der Arbeiter seine eigenen bereit? Bereitstellung durch das Unternehmen deutet auf Beschäftigung hin.
• Exklusivität: Ist der Arbeiter daran gehindert, für andere Kunden zu arbeiten, oder ist er frei, seine Dienste anderen anzubieten? Exklusivität deutet auf Beschäftigung hin.

Eine falsche Klassifizierung eines Employees als Independent Contractor kann dazu führen, dass Löhne, Sozialbeiträge, Steuern und potenzielle Strafen nachgezahlt werden müssen.

Praktiken des Contracting und Vertragsstrukturen

Die Beziehung zu einem Independent Contractor in Nordmazedonien wird typischerweise durch eine Servicevereinbarung oder einen Vertrag für Arbeit formalisiert. Dieser Vertrag sollte die Bedingungen der Zusammenarbeit klar definieren, um Mehrdeutigkeiten zu minimieren und die unabhängige Natur der Beziehung zu unterstützen.

Wesentliche Elemente einer Vereinbarung mit einem Independent Contractor sind:

• Arbeitsumfang: Eine detaillierte Beschreibung der spezifischen Dienstleistungen, Liefergegenstände und Meilensteine.
• Zahlungsbedingungen: Klare Festlegung der Raten (stundenweise, projektbezogen), Rechnungsverfahren und Zahlungsplan.
• Vertragslaufzeit: Das Start- und Enddatum des Vertrags oder die Bedingungen für eine Beendigung.
• Geistiges Eigentum: Klauseln, die den Eigentumsanspruch an Arbeitsergebnissen regeln (siehe weiter unten).
• Vertraulichkeit: Verpflichtungen zum Schutz sensibler Unternehmensinformationen.
• Haftung und Schadensersatz: Bestimmungen, die die Verantwortlichkeit für Schäden oder Verluste regeln.
• Geltendes Recht: Angabe, dass die Gesetze Nordmazedoniens gelten.
• Unabhängiger Status: Explizite Bestätigung, dass der Arbeiter ein unabhängiger Contractor ist, kein Employee, und für seine eigenen Steuern und Beiträge verantwortlich ist.

Obwohl der Vertrag die unabhängige Natur widerspiegeln sollte, muss die tatsächliche Arbeitsbeziehung mit den vertraglichen Bedingungen und den rechtlichen Klassifizierungskriterien übereinstimmen.

Rechte an geistigem Eigentum

Das während der Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Contractor geschaffene geistige Eigentum (IP) ist eine wichtige Überlegung. In Nordmazedonien gilt grundsätzlich, dass der Schöpfer des Werks zunächst die IP-Rechte besitzt.

Verträge sollten jedoch spezifische Klauseln enthalten, die die Eigentumsrechte an IP regeln. Es ist üblich, in Servicevereinbarungen festzulegen, dass alle während der Erbringung von Leistungen für den Kunden geschaffene IP dem Kunden bei Erstellung oder nach vollständiger Bezahlung der Leistungen übertragen werden.

Wichtige Punkte bezüglich IP in Contractor-Vereinbarungen:

• Der Vertrag sollte klar festlegen, dass der Kunde die IP-Rechte am Arbeitsergebnis besitzt.
• Es sollte eine Klausel enthalten sein, die den Contractor verpflichtet, alle relevanten Rechte an den Kunden abzutreten.
• Es kann sinnvoll sein, Bestimmungen zu moralischen Rechten aufzunehmen, obwohl diese oft nicht übertragbar sind; der Contractor kann auf bestimmte Aspekte verzichten oder zustimmen, sie nicht gegen den Kunden auszuüben.
• Der Umfang der Abtretung sollte alle relevanten IP-Arten abdecken (Urheberrechte, möglicherweise Patente, Designs usw.).

Ohne eine klare vertragliche Abtretung behält der Contractor möglicherweise Eigentumsrechte an der IP, was die Nutzung, Änderung oder Verbreitung der Arbeit durch den Kunden einschränken könnte.

Steuerliche Verpflichtungen und Versicherungsanforderungen

Independent Contractors in Nordmazedonien sind selbst für die Verwaltung ihrer Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Sie registrieren sich typischerweise als Selbständige oder gründen eine Geschäftseinheit (z.B. Einzelunternehmen).

Die Besteuerung für unabhängige Contractors umfasst in der Regel:

• Einkommensteuer: Das Einkommen aus Contracting unterliegt der persönlichen Einkommensteuer. Die üblichen progressiven Steuersätze gelten.
• Sozialbeiträge: Selbständige sind verpflichtet, Beiträge für Pension, Invalidität, Krankenversicherung und Arbeitslosigkeit zu zahlen. Diese werden auf Basis ihres Einkommens berechnet, mit Mindest- und Höchstgrenzen.
• Mehrwertsteuer (MwSt): Wenn der Jahresumsatz des Contractors eine bestimmte Grenze überschreitet, muss er sich für MwSt registrieren und MwSt auf seine Leistungen erheben.

Steuer-/Beitragsart	Satz (veranschaulich, Änderungen vorbehalten)	Bemessungsgrundlage
Einkommensteuer	Progressiv (z.B. 10% bis Grenze, höherer Satz darüber)	Steuerpflichtiges Einkommen
Renten- & Invaliditätsversicherung	Prozentsatz	Berechnetes Einkommen (Mindest-/Höchstbetrag)
Krankenversicherung	Prozentsatz	Berechnetes Einkommen (Mindest-/Höchstbetrag)
Arbeitslosenversicherung	Prozentsatz	Berechnetes Einkommen (Mindest-/Höchstbetrag)
MwSt (falls zutreffend)	Standardrate (z.B. 18%)	Steuerpflichtiger Umsatz (über Grenze)

Contractors sind verantwortlich für die fristgerechte Einreichung ihrer Steuererklärungen und die Zahlung der Beiträge. Kunden sind im Allgemeinen nicht verantwortlich für die Steuerabzüge oder Beiträge bei Zahlungen an korrekt klassifizierte Contractors, müssen jedoch Zahlungen korrekt für Steuerzwecke melden.

Obwohl es nicht immer gesetzlich vorgeschrieben ist, wird eine Berufshaftpflichtversicherung (Errors & Omissions) dringend empfohlen, insbesondere für diejenigen, die Dienstleistungen wie Beratung, IT oder Design anbieten, um sich gegen mögliche Ansprüche aus ihrer Arbeit abzusichern.

Häufige Branchen und Sektoren

Independent Contractors werden in verschiedenen Branchen in Nordmazedonien eingesetzt, häufig dort, wo spezialisierte Fähigkeiten projektbezogen benötigt werden oder Unternehmen Flexibilität verlangen.

Häufige Branchen und Rollen, die Independent Contractors beschäftigen, sind:

• Informationstechnologie (IT): Softwareentwickler, Webdesigner, Netzwerkadministratoren, IT-Berater, Cybersicherheitsspezialisten. Dies ist ein bedeutender Sektor für Freelancing.
• Kreative Dienstleistungen: Grafikdesigner, Texter, Content-Ersteller, Fotografen, Videografen, Marketingfachleute.
• Beratung: Unternehmensberater, Managementberater, Finanzberater, HR-Berater.
• Bildung und Training: Sprachlehrer, Firmentrainer, Fachexperten.
• Professionelle Dienstleistungen: Buchhalter (für spezielle Aufgaben), Rechtsberater (für bestimmte Fälle), Projektmanager.
• Bau und Handwerk: Spezialisierte Handwerker für bestimmte Projekte.

Die Verbreitung von Remote-Arbeit hat die Möglichkeiten für nordmazedonische Independent Contractors, sowohl im Inland als auch international mit Kunden zu arbeiten, weiter ausgebaut, insbesondere im IT- und Kreativsektor.