Neukaledonien

Die Gründung eines Unternehmens in Neukaledonien umfasst mehrere Schritte und kann aufgrund der administrativen Prozesse und regulatorischen Anforderungen beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Neukaledonien:

1. Vorläufige Recherche und Planung (1-2 Wochen):

   • Durchführung von Marktforschung, um das lokale Geschäftsumfeld zu verstehen.
   • Entscheidung über die Art der Unternehmensstruktur (z.B. SARL, SA).
   • Erstellung eines Geschäftsplans und finanzieller Prognosen.

2. Rechtliche und regulatorische Anforderungen (2-4 Wochen):

   • Wahl eines Firmennamens und Überprüfung seiner Verfügbarkeit beim Handels- und Unternehmensregister von Neukaledonien (RCS).
   • Erstellung der Satzung des Unternehmens.
   • Beauftragung eines Notars zur Beglaubigung der Satzung.

3. Kapitalhinterlegung und Bankkonto (1-2 Wochen):

   • Eröffnung eines Bankkontos in Neukaledonien.
   • Einzahlung des erforderlichen Stammkapitals auf das Bankkonto.
   • Erhalt einer Einzahlungsbescheinigung von der Bank.

4. Registrierung bei den Behörden (3-6 Wochen):

   • Registrierung des Unternehmens beim Handels- und Unternehmensregister von Neukaledonien (RCS).
   • Erhalt einer Unternehmensregistrierungsnummer (SIRET).
   • Registrierung für die Mehrwertsteuer bei den Steuerbehörden.
   • Anmeldung bei der Sozialversicherung und anderen obligatorischen Versicherungssystemen.

5. Lokale Genehmigungen und Lizenzen (2-4 Wochen):

   • Beantragung der erforderlichen Geschäftslizenzen oder Genehmigungen, die für Ihre Branche spezifisch sind.
   • Einhaltung der lokalen Zonen- und Gesundheitsvorschriften.

6. Betriebliche Einrichtung (2-4 Wochen):

   • Einrichtung eines physischen Büros oder Betriebsraums.
   • Einstellung lokaler Mitarbeiter und Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
   • Implementierung notwendiger IT- und Verwaltungssysteme.

Geschätzte Gesamtzeit: 10-18 Wochen

Angesichts der Komplexität und der zeitaufwändigen Natur dieser Schritte entscheiden sich viele Unternehmen dafür, einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate zu nutzen. Ein EOR kann den Prozess erheblich vereinfachen, indem er viele der administrativen und regulatorischen Anforderungen in Ihrem Namen übernimmt, sodass Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies kann die Einrichtungszeit verkürzen und die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen.

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate in Neukaledonien übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung von Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträgen an die zuständigen lokalen Behörden. Der EOR stellt die Einhaltung der neukaledonischen Steuergesetze und Sozialversicherungsbestimmungen sicher, wodurch das Kundenunternehmen von diesen administrativen Belastungen befreit und das Risiko der Nichteinhaltung reduziert wird. Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die mit der lokalen rechtlichen und regulatorischen Landschaft nicht vertraut sind, da er ihnen ermöglicht, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während ihre Mitarbeiter ordnungsgemäß verwaltet und den lokalen Anforderungen entsprechend compliant sind.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Neukaledonien zu beauftragen. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen, die dabei zu beachten sind.

1. Rechtlicher Rahmen: Neukaledonien, als französisches Überseegebiet, folgt in erheblichem Maße den französischen Arbeitsgesetzen. Das bedeutet, dass der rechtliche Rahmen für unabhängige Auftragnehmer dem in Frankreich ähnelt. Auftragnehmer gelten im Allgemeinen als selbstständig und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

2. Vertragsvereinbarung: Es ist entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen klar festlegt. Dies hilft, die Beziehung von der eines Arbeitgebers und eines Arbeitnehmers zu unterscheiden, was für die Einhaltung der Vorschriften wichtig ist.

3. Besteuerung und Sozialversicherung: Unabhängige Auftragnehmer in Neukaledonien müssen sich bei den örtlichen Steuerbehörden registrieren und sind für ihre eigenen Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Arbeitgeber behalten keine Steuern ein und leisten keine Sozialversicherungsbeiträge für Auftragnehmer, im Gegensatz zu Angestellten.

4. Compliance- und Fehlklassifizierungsrisiken: Eines der wesentlichen Risiken bei der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer ist die potenzielle Fehlklassifizierung. Wenn ein Auftragnehmer mehr wie ein Angestellter fungiert, könnte das Unternehmen rechtliche und finanzielle Konsequenzen, einschließlich Nachsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und Strafen, zu tragen haben.

5. Lokale Expertise: Die Komplexität der Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in Neukaledonien zu navigieren, kann ohne lokale Expertise herausfordernd sein. Hier kann ein Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate sehr nützlich sein. Ein EOR kann helfen, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, Verträge zu verwalten und administrative Aufgaben zu übernehmen, wodurch das Risiko von Fehlklassifizierungen und anderen rechtlichen Problemen reduziert wird.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar möglich ist, unabhängige Auftragnehmer in Neukaledonien zu beauftragen, dies jedoch sorgfältige Beachtung rechtlicher und Compliance-Fragen erfordert. Die Nutzung eines Employer of Record Services kann dazu beitragen, Risiken zu mindern und sicherzustellen, dass alle lokalen Vorschriften eingehalten werden.

HR-Compliance in Neukaledonien bedeutet die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards, die die Beschäftigungspraktiken im Territorium regeln. Dies umfasst eine Reihe von gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitnehmerleistungen, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Kündigungsverfahren und Antidiskriminierungsgesetze. Die Sicherstellung der HR-Compliance ist aus mehreren Gründen entscheidend:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen, Sanktionen und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Arbeitnehmerrechte: Die Einhaltung der HR-Compliance stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind. Dies umfasst faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung oder Diskriminierung. Die Achtung dieser Rechte trägt dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen.

3. Betriebliche Effizienz: Das Verständnis und die Umsetzung lokaler HR-Vorschriften können die Abläufe rationalisieren und den administrativen Aufwand verringern. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, ohne durch rechtliche Komplexitäten belastet zu werden.

4. Kulturelle Sensibilität: Die Einhaltung lokaler Gesetze zeigt Respekt vor der lokalen Kultur und den Geschäftspraktiken. Dies ist besonders wichtig in Neukaledonien, wo es eine einzigartige Mischung aus französischen und indigenen Kanak-Einflüssen gibt. Kulturelle Sensibilität kann die Beziehungen zu lokalen Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern verbessern.

5. Risikomanagement: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance hilft bei der Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigungspraktiken. Dies umfasst Risiken im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit, Mitarbeiterbeschwerden und potenziellen Konflikten mit den örtlichen Behörden.

6. Reputationsmanagement: Unternehmen, die für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die faire Behandlung ihrer Mitarbeiter bekannt sind, ziehen eher Spitzenkräfte an und bewahren ein positives öffentliches Image. Dies kann ein bedeutender Wettbewerbsvorteil auf dem Markt sein.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann besonders vorteilhaft sein, um die HR-Compliance in Neukaledonien sicherzustellen. Ein EOR kann alle Aspekte der Beschäftigung übernehmen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Steuerkonformität und Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit in Neukaledonien auszubauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, wodurch die Komplexität und die Kosten im Zusammenhang mit der HR-Compliance reduziert werden. Rivermates Expertise in lokalen Vorschriften stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme minimiert und die betriebliche Effizienz verbessert wird.

In Neukaledonien haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeiter einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten Methoden:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Lokale Einheit: Die Gründung einer lokalen Einheit, wie einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung, ist ein gängiger Ansatz. Dies beinhaltet die Registrierung des Unternehmens bei den lokalen Behörden, die Einhaltung der Arbeitsgesetze Neukaledoniens und die direkte Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Leistungen.
   • Einhaltung: Arbeitgeber müssen sich an die lokalen Arbeitsgesetze halten, einschließlich Mindestlohnvorschriften, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträgen und Arbeitnehmerleistungen.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Freiberufler: Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer oder Freiberufler kann eine flexible Option sein. Es ist jedoch wichtig sicherzustellen, dass die Beziehung tatsächlich die eines unabhängigen Auftragnehmers und nicht eines Arbeitnehmers ist, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden.
   • Verträge: Klare, gut ausgearbeitete Verträge, die den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen und die Dauer festlegen, sind unerlässlich, um potenzielle rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Personalvermittlungsfirmen: Die Nutzung lokaler Zeitarbeitsagenturen kann eine praktische Lösung für kurzfristige oder projektbezogene Bedürfnisse sein. Diese Agenturen übernehmen die Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Vorschriften, sodass sich der Arbeitgeber auf die Kernaktivitäten des Unternehmens konzentrieren kann.
   • Flexibilität: Diese Option bietet Flexibilität im Personalmanagement, insbesondere für saisonale oder temporäre Projekte.

4. Employer of Record (EOR) Services:

   • Rivermate: Die Nutzung eines EOR wie Rivermate kann den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Auftrag des Kundenunternehmens und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
   • Vorteile:
     • Einhaltung: Gewährleistet die vollständige Einhaltung der Arbeitsvorschriften Neukaledoniens und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
     • Kosteneffektiv: Beseitigt die Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, und spart Zeit und Verwaltungskosten.
     • Geschwindigkeit: Beschleunigt den Einstellungsprozess und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter schnell an Bord zu holen.
     • Fokus: Ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR HR- und Verwaltungstätigkeiten übernimmt.

5. Professional Employer Organization (PEO):

   • Co-Employment: Eine PEO bietet Co-Employment-Dienstleistungen an und teilt die Arbeitgeberverantwortung mit dem Kundenunternehmen. Dies umfasst die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen und das Compliance-Management.
   • Unterstützung: Bietet zusätzliche HR-Unterstützung und Expertise, was für Unternehmen, die mit den lokalen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind, von Vorteil sein kann.

Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile und Überlegungen. Für Unternehmen, die nach Neukaledonien expandieren möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit, kann die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate besonders vorteilhaft sein. Es gewährleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze, reduziert administrative Belastungen und ermöglicht einen schnelleren und effizienteren Einstellungsprozess.

Rivermate, als Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) in Neukaledonien, stellt die HR-Compliance durch mehrere Schlüsselstrategien und Praktiken sicher, die an die einzigartige rechtliche und kulturelle Landschaft des Territoriums angepasst sind. Hier sind die Wege, wie Rivermate die HR-Compliance in Neukaledonien sicherstellt:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR-Experten, die mit den Arbeitsgesetzen, Vorschriften und kulturellen Nuancen Neukaledoniens bestens vertraut sind. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen und Best Practices entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die vollständig mit den Arbeitsgesetzen Neukaledoniens übereinstimmen. Diese Verträge enthalten alle notwendigen Klauseln zu Löhnen, Arbeitszeiten, Leistungen, Kündigungsbedingungen und anderen gesetzlichen Anforderungen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in strikter Übereinstimmung mit den Vorschriften Neukaledoniens. Dies umfasst die genaue Berechnung von Gehältern, Abzügen, Steuern und Sozialabgaben. Durch die lokale Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung stellt Rivermate pünktliche und konforme Gehaltsauszahlungen sicher.

4. Steuer-Compliance: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und anderer gesetzlicher Zahlungen. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetze auf dem Laufenden und sorgen dafür, dass alle Einreichungen und Zahlungen genau und pünktlich erfolgen.

5. Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Rivermate verwaltet Mitarbeiterleistungen in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen obligatorischen Leistungen. Sie stellen sicher, dass alle Leistungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien erbracht werden.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate stellt die Einhaltung der Arbeitsgesetze Neukaledoniens sicher, einschließlich Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüchen und Arbeitsschutzstandards. Sie überwachen und implementieren Änderungen der Arbeitsgesetze, um die Compliance aufrechtzuerhalten.

7. Verwaltung von Kündigungen und Abfindungen: Rivermate verwaltet Mitarbeiterkündigungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen Neukaledoniens. Dies umfasst ordnungsgemäße Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen und die Bearbeitung von Streitigkeiten oder Beschwerden, die während des Kündigungsprozesses auftreten können.

8. Regulatorische Berichterstattung: Rivermate übernimmt alle notwendigen regulatorischen Berichterstattungen an die lokalen Behörden. Dies umfasst die Einreichung von Beschäftigungsdaten, Steuerberichten und anderen erforderlichen Dokumentationen, um die vollständige Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherzustellen.

9. Mitarbeiterbeziehungen und Unterstützung: Rivermate bietet kontinuierliche Unterstützung für Mitarbeiter und kümmert sich um alle HR-bezogenen Probleme oder Bedenken. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiterbeziehungen in einer konformen und kulturell sensiblen Weise verwaltet werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

10. Kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen der Arbeitsgesetze und Vorschriften Neukaledoniens. Sie aktualisieren proaktiv ihre Richtlinien und Praktiken, um die kontinuierliche Compliance sicherzustellen und das Risiko rechtlicher Probleme für ihre Kunden zu minimieren.

Durch die Nutzung dieser Strategien stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen, die in Neukaledonien tätig sind, sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie die vollständige Einhaltung der lokalen HR- und Arbeitsgesetze aufrechterhalten.

Ja, Mitarbeiter in Neukaledonien erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher, was in einer einzigartigen Gerichtsbarkeit wie Neukaledonien von entscheidender Bedeutung ist. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Neukaledonien hat spezifische Arbeitsgesetze, die Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Mindestlohn und Kündigungsverfahren regeln. Ein EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken diesen lokalen Vorschriften entsprechen und schützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.

2. Mitarbeiterleistungen: Mitarbeiter haben nach neukaledonischem Recht Anspruch auf verschiedene Leistungen, einschließlich Sozialversicherung, Krankenversicherung und Rentenleistungen. Ein EOR verwaltet diese Beiträge und stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre zustehenden Leistungen ohne administrativen Aufwand für den Arbeitgeber erhalten.

3. Lohnabrechnung: Ein EOR übernimmt die Lohnabrechnung in Übereinstimmung mit den lokalen Steuergesetzen und stellt die genaue und rechtzeitige Zahlung von Gehältern, Steuern und anderen gesetzlichen Abzügen sicher. Dies umfasst die Verwaltung spezifischer Anforderungen im Zusammenhang mit dem Steuersystem Neukaledoniens.

4. Arbeitsverträge: Ein EOR entwirft und verwaltet Arbeitsverträge, die den neukaledonischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Verträge in der entsprechenden Sprache verfasst sind und alle notwendigen Klauseln enthalten, um beide Parteien zu schützen.

5. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung stellt ein EOR sicher, dass der Prozess den lokalen gesetzlichen Anforderungen entspricht, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen. Dies hilft, das Risiko rechtlicher Streitigkeiten zu mindern und eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten.

6. Lokale Expertise: Ein EOR wie Rivermate verfügt über lokale Expertise und Kenntnisse der neukaledonischen Beschäftigungspraktiken, was für die Navigation durch die Komplexitäten des lokalen Arbeitsmarktes von unschätzbarem Wert ist. Diese Expertise hilft, auftretende Probleme zu lösen und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

Durch die Nutzung eines EOR in Neukaledonien können sich Arbeitgeber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter alle ihre gesetzlichen Rechte und Leistungen erhalten. Diese Vereinbarung bietet Sicherheit und reduziert den administrativen Aufwand, der mit der Verwaltung einer Belegschaft in einer fremden Gerichtsbarkeit verbunden ist.

Die Beschäftigung einer Person in Neukaledonien umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungskosten unterteilt werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Gehälter und Löhne: Die Hauptkosten sind das Gehalt oder der Stundenlohn des Mitarbeiters. Neukaledonien hat eigene Mindestlohnvorschriften, an die sich Arbeitgeber halten müssen.
   • Boni und Anreize: Abhängig von der Branche und der Unternehmenspolitik müssen Arbeitgeber möglicherweise auch Leistungsboni, Provisionen und andere Anreizzahlungen einplanen.

2. Gesetzliche Leistungen:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Neukaledonien sind verpflichtet, in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen, das Krankenversicherung, Renten und andere Sozialleistungen abdeckt. Die Beitragssätze können variieren, sind aber ein wesentlicher Teil der Beschäftigungskosten.
   • Krankenversicherung: Arbeitgeber müssen eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter bereitstellen, die oft Teil der Sozialversicherungsbeiträge ist.
   • Rentenbeiträge: Beiträge zu Rentenfonds oder Pensionsplänen sind obligatorisch und Teil der Sozialversicherungsbeiträge.
   • Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber sind auch verpflichtet, in Arbeitslosenversicherungsfonds einzuzahlen.

3. Bezahlter Urlaub:

   • Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der in der Regel etwa 30 Tage pro Jahr beträgt.
   • Feiertage: Neukaledonien hat mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.
   • Krankenstand: Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen gewähren.
   • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben.

4. Andere obligatorische Kosten:

   • Abfindung: Im Falle einer Kündigung müssen Arbeitgeber möglicherweise eine Abfindung zahlen, die auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Mitarbeiters basiert.
   • Ausbildungsabgaben: Es kann obligatorische Beiträge zu Fonds für die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern geben.

5. Verwaltungskosten:

   • Lohnabrechnung: Die Verwaltung der Lohnabrechnung kann Kosten verursachen, insbesondere wenn der Arbeitgeber externe Lohnabrechnungsdienste nutzt.
   • Compliance- und Rechtskosten: Die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften kann rechtliche Beratung und administrative Aufsicht erfordern.
   • Rekrutierungskosten: Ausgaben im Zusammenhang mit der Einstellung, wie Werbung, Gebühren für Personalagenturen und Einarbeitungskosten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze und anderer HR-Funktionen. Dies kann zu Kosteneinsparungen führen, indem der Bedarf an internem HR-Personal reduziert und die Einhaltung der Vorschriften sichergestellt wird, wodurch potenzielle Geldstrafen und rechtliche Probleme vermieden werden. Darüber hinaus kann ein EOR eine klare und vorhersehbare Kostenstruktur bieten, was es Unternehmen erleichtert, ihr internationales Personalbudget zu planen und zu verwalten.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Neukaledonien nutzt, delegiert es viele seiner gesetzlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung an den EOR. Es gibt jedoch immer noch einige Verantwortlichkeiten und Überlegungen, derer sich das Unternehmen bewusst sein muss:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den Arbeitsgesetzen Neukaledoniens entsprechen, einschließlich Verträgen, Löhnen, Arbeitszeiten und Kündigungsverfahren. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR über diese Vorschriften informiert und auf dem neuesten Stand ist.

2. Arbeitsverträge: Der EOR übernimmt die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen gemäß dem neukaledonischen Recht. Diese Verträge müssen alle obligatorischen Klauseln enthalten und den lokalen Standards entsprechen.

3. Lohn- und Steuerabrechnung: Der EOR übernimmt die Lohnabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Er kümmert sich auch um die Berechnung und Abführung aller erforderlichen Steuern und Sozialabgaben an die zuständigen Behörden in Neukaledonien.

4. Mitarbeiterleistungen: Der EOR verwaltet gesetzliche Leistungen wie Krankenversicherung, Renten und andere obligatorische Leistungen. Er kann auch zusätzliche Leistungen verwalten, die das Unternehmen bieten möchte.

5. Arbeitsgenehmigungen und Visa: Wenn das Unternehmen Expatriates beschäftigt, unterstützt der EOR bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsgenehmigungen und Visa und stellt die Einhaltung der Einwanderungsgesetze in Neukaledonien sicher.

6. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Der EOR stellt sicher, dass der Arbeitsplatz den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften Neukaledoniens entspricht und eine sichere Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter bietet.

7. Kündigung und Abfindung: Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen, einschließlich der Berechnung und Zahlung von Abfindungen oder anderen kündigungsbezogenen Leistungen.

8. Aufbewahrung von Unterlagen: Der EOR führt genaue Aufzeichnungen über Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance-Dokumentation, wie es das neukaledonische Recht vorschreibt.

9. Mitarbeiterbeziehungen: Während der EOR die administrativen Aspekte der Beschäftigung übernimmt, muss das Unternehmen weiterhin die täglichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und unternehmensspezifische Richtlinien oder Verfahren verwalten.

10. Haftung und Risikomanagement: Der EOR übernimmt viele der gesetzlichen Haftungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung, aber das Unternehmen sollte sicherstellen, dass der EOR über ausreichende Versicherungen und Risikomanagementpraktiken verfügt.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Neukaledonien können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Dies kann die administrative Belastung und die rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung erheblich reduzieren.