Urlaub in Moldova

Das Management von Mitarbeiterurlauben und Urlaubsansprüchen in Moldawien erfordert ein klares Verständnis des Landesarbeitsgesetzbuchs und der Vorschriften. Arbeitgeber müssen die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen bezüglich Jahresurlaub, Feiertagen, Krankheitsurlaub und verschiedener Arten von Eltern- und Sonderurlaub sicherstellen. Die Navigation durch diese Regeln ist wesentlich, um einen konformen und fairen Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Das Verständnis der spezifischen Bestimmungen für jede Art von Urlaub, einschließlich Mindestdauer, Anspruchsvoraussetzungen und Vergütungsregeln, ist für Unternehmen, die in Moldawien tätig sind oder Personen beschäftigen, von entscheidender Bedeutung. Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Aspekte der Urlaubsrichtlinien, wie sie im Jahr 2025 gelten.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Moldawien haben Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Die Dauer dieses Urlaubs ist gesetzlich festgelegt und kann auf Grundlage von Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen erhöht werden.

• Mindestanspruch: Die Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage pro Jahr.
• Anrechnung: Urlaub wird in der Regel basierend auf der Beschäftigungsdauer angerechnet.
• Nutzung: Der Jahresurlaub wird grundsätzlich nach einem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Zeitplan gewährt, der oft zu Beginn des Kalenderjahres festgelegt wird. Er kann meist in Teilen genommen werden, wobei ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfassen muss.
• Zahlung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Durchschnittslohn für den Zeitraum des Jahresurlaubs. Die Zahlung muss in der Regel mindestens drei Kalendertage vor Beginn des Urlaubs erfolgen.
• Übertragung: Nicht genutzter Jahresurlaub kann in der Regel auf das folgende Jahr übertragen werden, aber es können spezifische Regeln und Beschränkungen gelten.

Feiertage

Moldawien beobachtet mehrere offizielle Feiertage im Laufe des Jahres. An diesen Tagen haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen bezahlten freien Tag. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel eine erhöhte Vergütung zu, oft doppelt so hoch wie der reguläre Lohn, oder ein Ausgleichstag.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
7. Januar	Weihnachten (orthodox)
8. Januar	Weihnachten (orthodox)
8. März	Internationaler Frauentag
1. Mai	Tag der Arbeit
9. Mai	Tag des Sieges
12. Mai	Ostermontag (orthodox)
1. Juni	Internationaler Kindertag
27. August	Unabhängigkeitstag
31. August	Limba Noastră (Unsere Sprache)
25. Dezember	Weihnachten (katholisch)

Hinweis: Ostertage variieren jährlich basierend auf dem orthodoxen Kalender. Das für Ostermontag angegebene Datum basiert auf dem erwarteten Datum für 2025.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in Moldawien haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend arbeitsunfähig sind aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Anspruch und Zahlung unterliegen spezifischen Vorschriften und erfordern eine ordnungsgemäße medizinische Dokumentation.

• Anspruchsvoraussetzungen: Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest eines lizenzierten Gesundheitsdienstleisters vorlegen, um ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Verletzung zu rechtfertigen.
• Dauer: Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Art der Erkrankung und den medizinischen Empfehlungen ab.
• Zahlung: Krankheitsgeld wird in der Regel aus zwei Quellen gezahlt:
  • Die ersten fünf Kalendertage der Krankheit werden in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt.
  • Ab dem sechsten Kalendertag werden Leistungen aus dem staatlichen Sozialversicherungsfonds gezahlt.
• Berechnung der Leistung: Die Höhe der Krankheitsleistung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen versicherten Einkommens des Mitarbeiters berechnet und variiert anhand von Faktoren wie der Dauer der Beitragszahlung zum Sozialversicherungssystem.
  • Weniger als 5 Jahre Dienstzeit: 60 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens.
  • 5 bis 8 Jahre Dienstzeit: 70 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens.
  • Mehr als 8 Jahre Dienstzeit: 90 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens.
• Maximale Dauer: Es gibt Grenzen für die maximale Dauer, für die Krankheitsleistungen bezogen werden können, abhängig von der spezifischen medizinischen Erkrankung.

Elternurlaub

Moldawien bietet verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, einschließlich Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsgeld.

• Mutterschaftsurlaub:
  • Wird schwangeren Mitarbeiterinnen gewährt.
  • Die Dauer beträgt in der Regel 126 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt).
  • Bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten wird der postnatale Urlaub auf 70 Tage verlängert, insgesamt also 140 Kalendertage.
  • Bezahlt mit 100 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens, finanziert durch den staatlichen Sozialversicherungsfonds.
• Vaterschaftsurlaub:
  • Wird Vätern bei der Geburt eines Kindes gewährt.
  • Die Dauer beträgt 14 Kalendertage.
  • Muss innerhalb der ersten 56 Tage nach der Geburt des Kindes genommen werden.
  • Bezahlt mit 100 % des durchschnittlichen versicherten Einkommens, finanziert durch den staatlichen Sozialversicherungsfonds.
• Kinderbetreuungsgeld:
  • Ein Elternteil (oder ein anderes Familienmitglied, das das Kind betreut) hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub, um sich um ein Kind bis zu einem Alter von 3 Jahren zu kümmern.
  • Während dieses Urlaubs kann eine monatliche Kinderbetreuungsgeldleistung vom Staat bezogen werden.
  • Die Stelle bleibt während dieses Urlaubs erhalten.
• Adoptionsurlaub:
  • Ähnliche Bestimmungen gelten für Mitarbeiter, die Kinder adoptieren, mit bezahltem Urlaub und der Möglichkeit für unbezahlten Kinderbetreuungsgeld.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien sieht das moldawische Arbeitsgesetzbuch weitere spezifische Urlaubsarten unter bestimmten Umständen vor:

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf einige Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Dauer kann durch interne Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge festgelegt werden, meist etwa 3-5 Tage.
• Studienurlaub: Arbeitnehmer, die eine Ausbildung absolvieren, können bezahlten oder unbezahlten Urlaub erhalten, um Prüfungen abzulegen, Verteidigungen vorzubereiten oder an anderen Bildungsaktivitäten teilzunehmen, abhängig von der Art der Ausbildung und dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
• Familienurlaub: Unbezahlter Urlaub kann für bestimmte familiäre Umstände gewährt werden, wie Heirat, Pflege eines kranken Familienmitglieds oder andere dringende persönliche Bedürfnisse. Dauer und Bedingungen sind oft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.
• Militärischer Urlaub: Arbeitnehmer, die zum Militärdienst oder -training eingezogen werden, haben Anspruch auf Urlaub, wobei ihre Arbeitsrechte in der Regel geschützt sind.
• Sabbatical: Während dies kein gesetzlich festgelegter Anspruch für alle Arbeitnehmer ist, können längere Urlaubszeiten (Sabbaticals) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, meist unbezahlter Natur, für bestimmte Zwecke wie berufliche Weiterbildung oder persönliche Projekte.