Vereinbarungen in Mazedonien

Etablierung konformer Beschäftigungsverhältnisse in Nordmazedonien erfordert ein klares Verständnis des lokalen Arbeitsrechts, insbesondere hinsichtlich Arbeitsverträgen. Diese Verträge dienen als grundlegendes Dokument, das die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers umreißt. Die Sicherstellung, dass Ihre Arbeitsverträge den spezifischen Anforderungen der Gesetzgebung Nordmazedoniens entsprechen, ist entscheidend für reibungslose Abläufe und die Vermeidung potenzieller rechtlicher Herausforderungen.

Arbeitsverträge in Nordmazedonien müssen schriftlich sein und von beiden Parteien unterzeichnet werden, bevor der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnt. Sie enthalten die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung und bieten einen rechtlichen Rahmen für die Arbeitsbeziehung. Das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Vertragstypen und der obligatorischen Klauseln, die sie enthalten müssen, ist der erste Schritt zum Aufbau einer rechtlich einwandfreien Belegschaft im Land.

Arten von Arbeitsverträgen

Das nordmazedonische Recht erkennt hauptsächlich zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen an: unbefristete und befristete Verträge. Die Wahl des Vertragstyps hängt von der Natur und der erwarteten Dauer der Arbeit ab.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Dies ist die Standardform des Arbeitsvertrags, die verwendet wird, wenn die Arbeit dauerhaft oder fortlaufend ist. Es wird kein Enddatum festgelegt.
• Befristeter Arbeitsvertrag: Dieser Vertragstyp wird für temporäre Arbeiten verwendet, wie projektbasierte Arbeit, saisonale Aufgaben oder Vertretungen eines abwesenden Mitarbeiters. Das nordmazedonische Recht setzt Grenzen für Dauer und Verwendung befristeter Verträge. In der Regel darf ein befristeter Vertrag eine Gesamtdauer von fünf Jahren nicht überschreiten, einschließlich etwaiger Verlängerungen. Wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf der Befristung ohne neuen Vertrag weiterarbeitet, gilt der Vertrag in der Regel als in unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Vertragstyp	Dauer	Typische Anwendungsfälle	Wichtige Einschränkung
Unbefristet	Kein festgelegtes Ende	Dauerhafte, fortlaufende Rollen	Standardarbeitsform
Befristet	Festgelegtes Enddatum	Projektarbeit, saisonale Arbeit, temporärer Ersatz	Maximal 5 Jahre (einschließlich Verlängerungen)

Wesentliche Vertragsklauseln

Das Arbeitsrecht in Nordmazedonien schreibt vor, dass bestimmte Informationen in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein müssen, um Klarheit zu schaffen und beide Parteien zu schützen. Diese wesentlichen Klauseln umfassen die grundlegenden Aspekte der Beschäftigungsbeziehung.

Obligatorische Klauseln beinhalten typischerweise:

• Identifikationsdaten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
• Datum des Vertragsabschlusses.
• Beginn der Beschäftigung.
• Berufsbezeichnung, Position oder Beschreibung der auszuführenden Arbeit.
• Arbeitsort.
• Dauer der Beschäftigungsbeziehung (bei befristeten Verträgen).
• Angaben zu Arbeitszeiten (täglich/wöchentlich).
• Informationen zum Anspruch auf Jahresurlaub.
• Angaben zum Grundgehalt, anderen Vergütungsformen und Zahlungsfrequenz.
• Verweis auf anwendbare Kollektivverträge.
• Angaben zur Probezeit, falls zutreffend.
• Kündigungsfristen.

Probezeiten

Arbeitsverträge in Nordmazedonien können eine Probezeit beinhalten, um sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer die Eignung zu beurteilen. Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich geregelt.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate.
• Für hochqualifizierte oder spezialisierte Rollen kann eine längere Zeit vereinbart werden, sie muss jedoch angemessen sein und durch die Komplexität der Arbeit gerechtfertigt werden.
• Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist als üblich kündigen, oft nur sieben Tage, ohne einen bestimmten Grund angeben zu müssen, sofern nicht anders im Vertrag oder in einem Kollektivvertrag geregelt.
• Wenn keine Partei den Vertrag während der Probezeit kündigt, setzt der Arbeitnehmer die Beschäftigung automatisch unter den Bedingungen des Vertrags fort.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln

Arbeitgeber in Nordmazedonien versuchen oft, ihre Geschäftsinteressen durch Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln zu schützen. Die Durchsetzbarkeit dieser einschränkenden Vereinbarungen hängt von ihrem Umfang und der Einhaltung rechtlicher Prinzipien ab.

• Vertraulichkeitsklauseln: Diese sind in der Regel durchsetzbar, da sie legitime Geschäftsinteressen schützen, wie Geschäftsgeheimnisse und proprietäre Informationen. Sie sollten klar definieren, was vertrauliche Informationen sind und welche Pflichten der Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer Nutzung und Offenlegung während und nach der Beschäftigung hat.
• Wettbewerbsverbotsklauseln: Diese Klauseln beschränken einen Arbeitnehmer darin, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen. Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel in Nordmazedonien durchsetzbar ist, muss sie in Bezug auf Dauer, geografischen Umfang und die Art der eingeschränkten Tätigkeit angemessen sein. Unangemessen weit gefasste Klauseln können von Gerichten für ungültig erklärt werden. Das Gesetz kann außerdem eine Entschädigung für den Arbeitnehmer während der Wettbewerbsverbotsperiode vorschreiben, damit sie voll durchsetzbar ist.

Vertragsänderung und -kündigung

Die Änderung eines bestehenden Arbeitsvertrags erfordert die gegenseitige Zustimmung beider Parteien, meist formalisiert durch einen schriftlichen Anhang oder Zusatz zum Originalvertrag. Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber sind in der Regel nicht erlaubt, es sei denn, das Gesetz oder ein Kollektivvertrag gestattet dies unter bestimmten Umständen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Nordmazedonien kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, darunter:

• Einvernehmliche Beendigung: Beide Parteien stimmen der Beendigung der Beschäftigung zu.
• Ablauf der Befristung: Bei befristeten Verträgen endet die Vereinbarung am festgelegten Datum.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Dies kann aus objektiven Gründen erfolgen, die das Verhalten des Arbeitnehmers betreffen (z.B. schwerwiegendes Fehlverhalten, schlechte Leistung nach Abmahnungen) oder aus wirtschaftlichen Gründen (z.B. Stellenabbau aufgrund wirtschaftlicher oder technologischer Veränderungen). Es müssen gesetzliche Verfahren eingehalten werden, einschließlich der Einhaltung von Kündigungsfristen und ggf. Abfindungszahlungen.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer kann kündigen, indem er die erforderliche Kündigungsfrist einhält.
• Kündigung während der Probezeit: Wie erwähnt, mit kürzerer Frist und weniger strengen Anforderungen.
• Andere gesetzliche Gründe: Einschließlich Ruhestand, Tod des Arbeitnehmers oder andere gesetzlich festgelegte Umstände.

Spezifische Kündigungsfristen gelten je nach Grund der Beendigung und Dauer der Beschäftigung, wie im Arbeitsgesetz oder in anwendbaren Kollektivverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Verfahren für die Kündigung strikt einhalten, um Ansprüche auf ungerechtfertigte Entlassung zu vermeiden.